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公司领导班子成员深入基层专题调研报告

根据x党委的统一部署，按照《深入开展党的群众路线教育实践活动实施方案》要求，近日，我先后深入公司沿线多个基层站段，组织站段中层领导、班组长、职工代表参加的专题座谈会，就我们开展的群众路线学习教育活动进行调研，与会人员踊跃发言，积极献言献策，对我们开展好群众路线活动提出了很好的意见和建议。现将调研结果总结如下：
一、公司概况
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二、领导班子和领导干部存在的问题
（一）思想观念滞后，与时俱进、开拓创新意识有待提高。一些干部的思想仍然不能适应形势和任务的要求，对国内外经济形势以及单位所面临的困难缺乏认识，视野不开阔，工作指导上越位、错位和不到位的现象依然存在。工作中缺乏主动性、创造性，要么凭上级红头文件行事，要么凭经验和惯例做事，靠上级给政策办事，等上级拍板表态干事。
（二）一些干部还不能适应新的形势要求，服务意识、态度和工作效率方面仍有较大差距。部分机关干部程度不同地存在着理论素养低、文字能力差、实践经验不足、工作业务不精等问题。一些部门之间协调配合不力，各自为政，效率低下。    
（三）形式主义比较普遍，工作上不注重实际效果。通过调查了解，基层群众普遍认为，形式主义仍然是当前机关工作作风中存在主要问题之一。有的部门规章制度定了一个又一个，但常常是挂在墙上，写在纸上，说在嘴上，落实不到行动上。一些机关员工以应付的状态对待工作，对待领导，对待群众，成绩说的多，缺点说的少，工作落实不够。有的不重实际，喜欢做表面文章。
（四）官僚主义仍然存在，有些领导干部习惯于以会议落实会议，以文件落实文件，经讲话落实讲话。有的领导干部大部分精力用于看文件、开会议、听汇报，很少到基层和群众中去，满足于靠文字材料了解情况，处理问题，指导工作。 
（五）部分党员党性观念不强，职工不信任。党性意识淡漠，履行义务不积极，把自己等同于普通职工群众，平常看不出来，关键时刻站不出来，先锋模范作用发挥不充分。缺乏进取意识，职工不满意。敬业精神不强，在岗不尽责，出工不出力，艰苦奋斗意识淡化，拈轻怕重，自我要求不严、标准不高。素质不高能力不强，职工不服气。本职业务不精、技能不高，市场意识、成本意识较差，不能适应科技兴企的要求。服务意识弱化，职工不满意。宗旨观念淡薄，对职工态度冷漠，为职工服务不积极、不主动、不作为。
三、建议
群众工作的实质，说到底就是服务群众，造福群众，为人民谋利益。要使党联系群众、服务群众长久化、制度化，关键是要做到创新联系和服务群众的载体，构建服务平台。
（一）加强教育，增强联系群众和服务群众意识。要不断加强思想政治教育。要坚持对党员干部进行马克思主义群众观的思想教育，教育党员在任何时候、任何情况下，与人民群众同呼吸、共命运的立场不能变，全心全意为人民服务的宗旨不能忘，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。
（二）创新载体，构建联系和服务群众平台。要根据形势的发展创新党员联系和服务群众的载体。要结合当前正在开展的群众路线学习教育活动，搭建党员发挥先锋模范作用的平台，扎实搞好创先争优活动，把各类主题实践活动用制度的方式固定下来，使之经常化、制度化。当前，要通过党员“结对帮扶”等活动，帮助群众解决生产生活中存在的一些实实在在的困难和问题，使党员在联系和服务群众中切实加强党的基层组织建设。
（三）转变作风，建设服务型领导班子。党员特别是党员领导干部深入基层，倾听民声，反映民意，结果要反馈给机关各部门。因此，构建服务型机关，对于密切党群关系有重要作用。党的群众路线和工作方法，从群众中来，到群众中去。团结和联系群众的关键在于做好服务群众的工作，始终同群众站在一起。
（四）立足本岗，发挥党员先锋模范作用。党员的先进性体现在党员的思想、学习、工作、生活、作风的方方面面，体现在党员的一言一行、一举一动之中，最主要是体现在其工作岗位上。工作岗位是广大党员服务群众的阵地，群众观察党员形象也主要是看其在工作岗位的表现这就要求在岗位上发挥先进性。
（五）明确责任，完善联系和服务制度。一是要建立健全领导干部调查研究制度。确保党员干部经常深入基层，指导工作、解决问题，增进对一线群众的理解，加深对群众的感情。二是建立党员干部结对扶助生活困难群众制度。可以是党员领导干部每人联系生活困难群众，结成长期帮带对子，也可以是单位联系困难户。三是要建立联系群众、联系基层责任制。联系人要经常向联系对象了解情况，听取意见，并帮助联系对象解决实际问题。联系人要定期或不定期地向处党委汇报联系情况。要坚决克服走马观花、浅尝辄止的形式主义、官僚主义作风，真正沉下心去，深入基层，掌握第一手材料，作为科学判断形势、正确做出决策的依据
（六）抓好落实，建立考评机制。把每个党员领导干部、落实联系群众、服务群众制度的情况，作为年度考核的主要内容。一是建立健全群众评议机制。扩大群众的知情权、参与权和选择权，让群众对领导干部联系群众的状况做出评议。二是进一步完善监督机制。切实加强党内监督、群众监督和舆论监督，确保联系群众各项工作的有效进行。三是建立有效的激励机制。对联系群众好、群众公认的干部，在提拔重用上给予优先考虑；对群众意见较大的干部给予通报批评。通过奖优罚劣，调动广大干部密切联系群众的积极性、主动性和创造性。

二〇一四年四月八日