1、
株式会社Works Applications招聘简章
——jobtessio株式会社承办
招聘职位：研究开发工程师，研究开发专家
招聘要求：2011年和2012年毕业的具有一定C++或Java编程能力的本科、硕士、博士。（上次招聘时为用Java编写一小段程序，主要考察学生编写程序的可持续性和良好的编程习惯。）
招聘专业：不限
招聘人数：5人
语言能力：WAP公司内部用英语进行交流，对日语无要求。
工作内容：主要是对本公司软件进行开发、升级。我们不同于一般的ＩＴ企业，我们不需要
2、我们的研发专家按照客户的需求来开发产品，我们需要的是类似「有了这样的功能，工作会更轻松」「我的研发可以实现别人想不到的功能」这样的类似于发明创造的开发工作。这样我们就能在客户提出需求之前，就可以向客户提出新的方式方法，使我们永远走在时代的前列。
待 遇：基本年薪５００万日元，经过新人研修评定后的第一年年薪为５５０万～６００万日元（２００９年），第一年平均年薪５６０万日元。工资每年提升２次，提升额度按个人能力决定，成绩突出者另有特别贡献奖金。（我们也有很多进入公司第２年就能拿到１０００万日元年薪的能力突出的员工。）
工作地点：日本东京（将来有可能派回国内发展）
报名方式：发送中英文简
3、历到 jobtessio_bj@（北京地区邮箱） 即可，邮件名称请填写“wap招聘”,先报名者有礼品赠送，送完为止。
招聘会时间：预计2010年10月末（邮件和短信通知）
招聘会地点：清华大学校内 （邮件和短信通知）
本次招聘活动由株式会社Works Applications举办，jobtessio株式会社承办,并负责清华大学招聘会的具体事宜。
公司简介
株式会社ワークスアプリケーションズ（Works Applications）于1996年在日本东京设立，资本金为32亿7千万日元约合人民币2亿3千万元。
其业务是面向日本大型企业和政府机关进行办公软
4、件系统开发。服务行业遍及建筑，交通，制造，流通，金融，公共事业等各方面的数千家企业和政府机关。
株式会社Works Applications在面向日本大型企业的人事工资计算软件领域的市场占有率排名第一位，市场份额为59.4%。 公司创立以来12年，每年都保持着20%以上的成长率，设立5年就在日本JASDAQ（日本创业板）市场上市，2009年营业额208亿日元（14亿5000万人民币），总资产220亿日元（15亿5000万人民币），员工1700余人。
公司网址（日语）： http://www.worksap.co.jp/index.html
公司特色
Works Applic
5、ations株式会社出于以人为本的，重视公司经营理念，对于员工的待遇非常优厚，应届毕业生进入公司的第一年就可以拿到５５０万～６００万日元的年薪（2009年实绩，折合人民币45万元左右）这个水平大大超过了日本大型企业的应届毕业生的平均年薪（日本大型企业应届毕业生的平均年薪为300万日元，折合人民币22.5万元）。
在保留日本传统的终身雇佣制同时，去除了年功序列制的弊病。公司24小时开放，工作时间完全自由，员工可以根据自己的时间安排和生活节奏来安排工作。重点评价员工的能力，不以工作时间的长短来评价员工业绩，同成果，同报酬，工作时间的长短没有任何关系，所以我们没有加班费。例如我们对每天只
6、工作3个小时出色的完成自己任务的评价要高于每天要工作10几个小时才能完成自己工作的员工。因为每天工作3小时的员工更能享受生活，能够更有精力投入到工作之中，能够承担更高更难的工作。同时，我们还采用的员工环评制，不以上级的评价为基准，以同事之间的评价作为评价基准，员工既是评价方，也是被评价方。
本公司采用人人提案制度，即使是新员工，也可以自组团队，直接向总经理提案，得到认可后即可实施。可以使个人能力得到最大的发挥，进入公司后立即就可以体现自己的能力。
公司内设按摩室等各种娱乐设施，可以让员工随时得到身心的放松。
本公司在日本公司中也属于异类，即保持了日本企业的传统的终身雇佣，薪资只升不降，可以让员工安心工作的优良传统，又引进了欧美企业的能力至上，以个人能力和员工环评为基准的评价制度，员工人人提案制度等措施，使本公司能在短短的5年之内成为上市公司，并占据日本ERP软件领域市场份额第一位的地位。
株式会社Works Applications放眼海外，特别重视中国市场，为了将来进入中国市场，我们需要能够懂得公司理念，工作方式并能担任将来中国分公司中核的干部领导人才。我们对清华大学的同学有着极高的评价，我们希望能够通过这次招聘能根诸位同学见面详细说明本公司的魅力所在，并能够找到与我们共创未来的伙伴。
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