公司治理案例分析国美之争概要.pptx

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,#,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,#,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,#,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,#,国美之争折射的公司治理问题,南开大学 姜哲,内容目录,国美发展简史,国美之争来龙去脉,何谓公司治理,争斗折射何种问题,对家族企业-上市公司的启示,目录,国美发展简史,1987年,，黄光裕在北京创立了第一家国美电器店（100多平米不足），经营进口家电产品。,1999年,，国美电器率先走出北京，在行业内首次迈出了异地连锁的步伐，最早最成功地实现了跨区域连锁经营，并长期保持先发优势。,2004年,，国美电器在,香港,成功借壳上市（注册地为,百慕大,），成为知名的大型上市公众公司。之后，黄光裕先后四次被评为中国富豪榜首富。,2005年,开始,国美在全国掀起并购狂潮，先后成功收购哈尔滨黑天鹅、广州易好家、中商家电、常州金太阳、上海永乐、北京大中、山东三联等。,2006年,，上海永乐创始人兼董事长陈晓被黄光裕任命为国美CEO。,国美发展简史,2008年3月,中国连锁经营协会发布“2007年中国连锁百强”经营业绩，国美电器以1023.5亿元位列首位1200多家直营店）；睿富全球最有价值品牌中国榜评定国美电器品牌价值为490亿元，成为中国家电连锁零售第一品牌。,2008年12月,，黄光裕因涉嫌经济犯罪被拘留调查，国美出现危机。,2009年1月16日,，黄光裕辞去董事职务，并终止董事会主席的身份；陈晓临危受命接任董事会主席的职务，并兼任行政总裁，国美电器正式进入陈晓时代。,国美之争来龙去脉（时间顺序）,国美之争之,伏笔,（贝恩资本引入+股权激励+发展思路冲突）,国美之争之,导火索,（5.11事件）,国美之争之,拉开序幕,（8.4函件）,国美之争之,激战正酣,（“底牌”大战）,国美大战之,暂时落幕,（9.28决战）,国美大战之,最新“战况”12.17妥协）,国美之争之伏笔（,贝恩资本引入,）,C:UsersTony_JiangDesktop,国美,视频,视频,02,黄光裕与陈晓由惺惺相惜演变为公开决裂,-20100910,经济半小时,-,视频,-,凤凰宽频,-,凤凰网,.mp4,贝恩资本亚洲董事-竺稼,贝恩资本引入,角色：,机构投资人,（来自美国的私募股权基金）,美国贝恩资本认购国美,15.9亿元的可转债,（转为股权）。,2009年6月6日，国美电器召开董事会，全票通过了贝恩资本注资国美电器的方案。据有关媒体透露，签署该协议并未听取大股东黄光裕的意见，且签了“,极为苛刻的,绑定条款,”。该条款包括：,1、陈晓的董事会主席至少任期3年以上；2、确保贝恩的3名非执行董事和1名独立董事进入国美董事会；3、陈晓、王俊洲、魏秋立三名执行董事中至少两名不被免职；4、陈晓以个人名义为国美做贷款担保，如果离职将很可能触及违约条款。,以上事项一旦违约，贝恩就有权要求国美以1.5倍的代价即24亿元赎回可转债。,黄光裕股权被稀释,国美之争之伏笔（,股权激励）,C:UsersTony_JiangDesktop国美视频视频06黄光裕认为陈晓用期权激励收买人心-20100910经济半小时-视频-凤凰宽频-凤凰网.mp4,2009年7月7日,，国美电器董事会公布了总计,7.3亿,港元的股权激励方案，涉及股权占总股本的,3%,，获得股权激励的管理人员包括分公司总经理、大区总经理，以及集团总部各中心总监、副总监以上级别，共有,105,人。股权激励方案规定，获得认购权的高管在今后10年内，可以按照2009年7月7日的国美电器收盘价1.9港元，买入相应数量的公司股份。,黄光裕指责,陈晓,“,慷股东之慨，并将其他董事和高管绑上了自己的“战车”,”,。,国美之争之伏笔（,发展思路冲突,）,圈地模式：,以提高市场占有率为指导，大量开店，,崇尚连锁零售规模化胜于单店利润,愿景：,2015,年前成为受尊重的世界家电零售企业第一,效率业绩优先路线：,大量关闭效益差的门店，着力提升现有门店盈利能力,国美,黄光裕,陈晓,国美之争之导火索（,5.11事件,2010年5月11日,，国美电器在香港召开股东周年大会，黄光裕全资子公司,Shinning Crown,提起否决权，罢黜贝恩资本在国美董事会的三个席位。,当晚,，以董事,会,主席陈晓为首的国美电器董事会以“投票结果并没有真正反映大部分股东的意愿”为由，在当晚董事,会,召开的紧急会议上一致否决了股东投票，,重新委任贝恩的三名前任董事,（包括竺稼）,加入国美董事会,。,董事会胆敢推翻股东大会决议！？,国美之争之,拉开序幕,（8.4函件）,2010年8月4日,，,董事局主席陈晓收到黄光裕代表公司的函,件,，,要求召开临时股东大会撤销陈晓董事局主席职务、撤销国美现任副总裁孙一丁执行董事职务,，,同时收回对董事会增发股票的一般授权,等,。,2010年8月5日,，国美电器在港交所发布公告，宣布将对公司间接持股股东及前任执行董事黄光裕进行法律起诉，,针对其于2008年1月及2月前后回购公司股份中被指称的违反公司董事的信托责任及信任的行为寻求赔偿。,至此，黄光裕与国美电器现任管理层的,矛盾大白天下,。,2010年,8月23日,国美宣布股东特别大会于,9月28日,举行。,国美之争之拉开序幕,国美之争之激战正酣（“底牌”大战）,股权之斗（核心）,：,2010年8月24-25日,黄光裕斥资,2.91亿,港,元增持国美0.8%,股权,。,8月30日至31日,，,黄光裕在再度斥资,4亿,港元，买进,1.77亿股，至此，黄光裕持股总量增至35.98%,，在股东大会中的话语权进一步加强。,9月15日，贝恩如约,履行债转股的承诺，持有国美扩大后股本约9.98%，成为第二大股东。,目前黄氏家族股权已摊薄到32.47%，,陈晓及其一致行动人加上贝恩的持股比例有15.1%，,国美之争之激战正酣（“底牌”大战）,大战前夕国美股权结构图,资料来源：【通过】,2、重选Ian Andrew Reynolds为非执行董事【通过】,3、重选王励弘为非执行董事【通过】,4、即时撤销本公司於,2010,年,5月11,日召开的股东周年大会上通过的配发、发行及买卖本公司股份之一般授权【通过】,（黄光裕唯一胜利）,5、即时撤销陈晓作为本公司执行董事兼董事会主席之职务【被否决】,6、即时撤销孙一丁作为本公司执行董事职务【被否决】,7、即时委任邹晓春作为本公司的执行董事【被否决】,8、即时委任黄燕虹作为本公司的执行董事【被否决】,投票结果,这表明出席国美“928”股东大会的股东,“,整体意志,”,是：,不同意给予公司董事会通过增发股份稀释现有股东权益的自由裁量权,；与黄光裕方面提出的董事会人员构成相比，,全体股东更愿意选择陈晓方面提出的董事会人员构成。,体现妥协精神,资本赢得胜利（逐利性）,国美大战之,最新“战况”（,谅解备忘录,）,12月17日召开第二次特别股东大会：,通过三项议案：,增加许可的董事最高人数，从11人增加至13人,委任,邹晓春,先生为公司的执行董事，并即时生效,委任,黄燕虹,女士为本公司的非执行董事，并即时生效,国美之争的,定性问题,（,保姆联合外援侵占主人资产？,）,谁在争？,“董事会主席陈晓+,一致行动人（董事会众高管+外部投资机构）,PK,创始人兼大股东的黄光裕家族,宁向东,（清华大学公司治理研究中心执行主任）,争得是什么？,利益之争,股权之争,控制权之争,（什么是控制权？,股权+灵魂人物影响力+？,）,“黄光裕和陈晓双方争夺的主要是,第三方国美股东,在临时股东大会上的投票支持，这是一种“股份代理权争夺”(proxy contest)，,本质上是争夺第三方股东的信任。”,仲继银,(中国社会科学院经济研究所研究员),何谓公司治理,（corporate governance),狭义的公司治理解决的是在,法律保障的条件,下，因,所有权和控制权,分离而产生的,代理问题,，它要处理的是公司,股东,与公司高层,管理人,员之间的,关系问题,。,广义的公司治理为关于企业组织方式，控制机制，利益分配的一系列,法律，机构，文化和制度安排,，它界定的不仅是企业与其所有者的关系，还包括企业与其,所有利益相关者之间的关系,。,从,法学角度,来说，公司治理结构就是为维护股东，公司债权人，以及社会公共利益，保证公司正常有效的经营，,由法律和公司章程规,定的有关公司组织机构之间,权力分配与制衡的制度体系。,内容上：,公司治理涉及到公司的,股权结构,，公司的,独立法人地位,，公司,股东董事和经理人员之间权力的分配及利益的制衡,；对公司经营管理者的,监督和激励,，以及相应的,社会责任,等一系列法律和经济问题。,公司法，范建，2008，法律出版社,何谓公司治理,（corporate governance),现代企业法人治理结构由四个部分组成：,股东会,，由全体股东组成，体现所有者对公司的最终所有权，是公司的最高权力机构。,董事会,，由股东会选举和更换成员，对股东会负责，对公司的发展目标和重大经营管理活动作出决策，维护股东的权益。,监事会,，由股东会选举和更换成员，是公司的监督机构，有检查财务的权力，对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督。,职业经理人,，也表现为公司高管团队，由董事会决定聘任或者解聘，对董事会负责，是经营者和执行者。,公司治理结构的,精髓在于权力分立、互相制衡,以期实现最大效益,何谓公司治理,（corporate governance),公司治理结构的主要模式：,（1）,单层委员会制,英美法系国家（英国，美国）,只设有股东会与董事会,“董事会中心主义”,（2）,双层委员会制,大陆法系国家（德国，奥地利）,监事会居于董事会之上，具有监督权，决策权等,强调职工参与公司管理,何谓公司治理,（corporate governance),（3）,单层二元委员会制,源于日本，传入中国（现行）,董事会与监事会并列 （,股东会中心主义,）,争斗折射何种问题？（ISSUES）,黄光裕“作茧自缚？”,“史上最牛”,董事会,“董事会中心主义”+董事会与股东会的权力制衡问题,“独立董事”的失声+是否引入监事会？,“管家逼宫东家？”,职业经理人,“有多牛？”,“内部人控制”,“信托责任”,“我的权利谁做主？”,中小股东权益保护&尊重创始股东权利,谈论这些问题之前,争斗的游戏规则：,国美在百慕大注册，在香港上市，在大陆经营，受到境内外,多重法律框架的规制,。,本案所涉及：,（英美法系）,百慕大公司法1981,及其修订法，,香港公司条例,等其他相关法规（包括香港证劵方面的法律法规，判例等）,国美公司章程,（,强调,意思自治,，公司的“宪法”）,谈论这些问题之前,“阳光下的战争”,（在这个层面，,没有潜规则,）,动议，协议与决议,内容和程序,始终是在规则框架允许下,（黄光裕召开临时股东大会的动议是“按公司组织章程及百慕大公司法1981”做出的，按照“百慕大公司法1981”规定，国美电器自,8月4日,起有不超过,21天,的时间考虑回复这一要求，此后若董事会不召集临时股东大会，黄光裕可召集临时股东大会。）,“黄陈都应该感谢香港（国美上市地）和英属百慕大群岛（国美注册地），在其健全的法治体系和资本市场的环境下，这场阳谋商战才得以开展”,“会鼓励更多的中国企业重视规则、了解规则和遵守规则。黄陈之争，不会打断家族企业向现代企业制度转型的步伐，相反，它会让人们重视公司法和公司章程，遵守规则，更加科学稳健地去转型,宁向东（清华大学公司治理研究中心执行主任）,黄光裕“作茧自缚？”“史上最牛”,董事会,英美法系,国美遵循的是,“董事会中心主义”,股东会的权利事实上,仅限于公司法和章程明文列举的部分，,其他权力都可 以默认配置给董事会行使；董事会,内部实行经营权与监督权的分离:审计委员会”,董事会被赋予很高权力和责任，避免了公司大股东经营能力欠缺以及单方面维护大股东利益的弊病。,“利益相关论”,譬如,香港,对公司的控制及日常管理,通常由公司董事会负责。香港公司法在公司机构设计上没有采取完整的分权制衡和权力平衡规则,而是采取董事会中心主义的管理模式,侧重于管理效率,。,譬如按照,百慕大,公司法规定,董事会有权推荐董事,而不是像内地一样必须由股东大会推荐和决定董事会人选。,“史上最牛”,董事会诞生”,2004-2006年,，黄光裕个人于国美持股比例，一度超过,75%,，是为黄光裕的“,绝对控制,”时代。正是在这一时期，黄光裕凭借其“绝对控股”地位，对国美的“宪法”公司章程，管理者权力之源，进行了多次修改。,2006年,，国美电器股东大会对公司章程进行了一次,最为重大,的修改：,1.董事会可以,随时调整董事会结构,(无需股东大会批准，可随时任免、增减董事，并不受人数限制)；,2.董事会有权,以各种方式扩大股本,，包括供股(老股东同比例认购)、定向增发(向特定股东发行新股)以及对管理层、员工实施各种期权、股权激励等等；,3.董事会可以订立,各种重大合同,，包括与董事会成员“有重大利益相关”的合同。,在此期间，黄光裕,利用自己制定的游戏规则，套现上百亿，,持股比例从75%下降至34%，利用拆借的资金高效率地完成了鹏润地产投资、收购大中电器、三联商社。（后来遭到起诉）,5.11事件的“戏剧性”,2008年黄光裕突然身陷囹圄，陈晓临危受命，接任董事局主席，在国美最危急时刻，,动用了黄光裕授予国美董事会的“无尚”权力,，实施了引入贝恩资本、调整黄光裕时代大举扩张的经营思路等举措，让国美渡过危难。,陈晓将黄光裕的这些“,政治遗产,”运用得淋淋尽致。国美董事局,一再强调,是,按照章程办事,，引起贝恩资本、股权激励都是在股东会授权的前提下进行的，,不需要同大股东黄光裕商量。,风雨过后，狱中黄光裕感到,权力旁落的失落,，希望收回成命，通过更换国美董事的方式重新控制国美。但陈晓没有配合昔日“皇帝”的旨意自动辞职退出，而是选择站在中小股东一边，与管理团队坚守董事席位。于是国美帝国的黄陈之争由此而起。,假若当初黄光裕不因一己私利建立了,权力结构失衡,的国美,股东会和,董事会，陈晓等管理团队基本上没有与持有30%以上股权的大股东较量的机会，命运的确给黄光裕开了一个不大不小的玩笑。,“独立董事”的失声+是否引入监事会,“独立董事”的集体失声（,黄陈时代,）,从国际上来看，上市公司独立董事的,主要职责：,（1）董事的一般职责；,（2）确保董事会考虑的所有股东的利益，而非某一特定部分或团体的利益；,（3）就公司战略、业绩、资源等问题做出独立判断并发表意见，,包括主要人员的任命和操守标准；,（4）考核董事会和执行董事的表现；,（5）在执行董事可能存在利益冲突时介入,其治理作用是,：,（1）强化董事会 包括：,监督管理者、参与公司战略规划、提出和甄别公司价值判断的标准,（2）评价董事会,（3）促进信息公开,三位独立董事自始至终无所作为？,“独立董事”的,“悲剧”,美国,于90年代率先创造并采用独立董事制度，希望以此来改变经营者决策权力的结构，达到监督、制衡的作用，从而保证经营者不会背离所有者的目标，促进代理与委托双方利益的一致，提高运营效益。,独立董事（independent director）,是指独立于公司股东且不在公司中内部任职，并与公司或公司经营管理者,没有重要的业务或专业联系,，并对公司事务做出,独立判断,的董事。（内部董事+外部董事）,但,是经各国实践证明，,独立董事,往往,是靠不住的，因为,独立董事在利益的漩涡之中，难免不被收买或被利用,，一旦独立董事变节，股东的利益就容易受到侵害。,中国公司治理结构照搬美国模式，模糊了决策权与执行权之间的分野在董事会之中既有代表股东的独立董事，也有代表职业经理人的独立董事。在这个混杂的“大鱼塘”之中每个人都心怀鬼胎，相互提防对方侵害自身利益，,于是发生了国美这样的事件：董事会可以自己任命董事，在大股东不同意的情况下依然可以引进投资者，通过增资扩股来稀释大股东的股份等事情。”,是否引入监事会？,借鉴德国模式？,德国公司的治理结构由上而下分别为：股东大会、监事会、董事会,。其中监事会虽然有职工代表，但主要代表股东的利益。除了煤钢企业存在特殊的平等共决制（即职工代表与股东代表具有相等的共决权）外，在其他企业中股东均占据优势地位，这,对股东利益无疑是可靠的制度保障,。,监事会负责审核企业的发展方向、做出重大决策并对董事会进行监督。而,董事会则是监事会下属的执行机构，董事和董事长由监事会任命。,在董事失职时监事会有权罢免董事、撤换董事长。,德国公司治理结构虽然,存在决策效率低下的弊端，但不容易发生股东与职业经理人之间尖锐的矛盾，更不可能发生职业经理人驱赶股东这样的怪事。,“管家逼宫东家？”,职业经理人,“有多牛？”,职业经理人是什么角色？,职业经理人是指在一个所有权、法人财产权和经营权分离的企业中承担法人财产的,保值增值责任，全面负责企业经营管理，对法人财产拥有绝对经营权和管理权，,由企业在职业经理人市场中聘任，而其自身以,受薪、股票期权等为获得报酬主要方式,的职业化企业经营管理专家。,职业经理人最基本的职能是靠自己的,知识、创新能力及良好的职业道德,来经营企业，为企业创造更多的利润。,职业经理人与企业主之间的关系就是企业的,保姆与生母,之间的关系。然而正像国美一样，并不是所有“生母”与“保姆”之间，都能形成良好的关系。造成这一现象的最主要原因在于,信托制度的缺失,，这也是中国职业经理人发展滞后的主因之一。,职业经理人的信托责任,在现代公司治理结构下产生的,委托代理机制,其,核心便是信托责任,。,信托责任是指受托人对委托人负有的,严格按委托人意愿,(,而不是自己的)管理财产的责任。,委托人基于,对受托人的信任,将其,财产权,委托给受托人进行,管理和处置,从而成立信托关系,信托关系由,委托人、受托人、受益人,三方面的权利义务构成,。,一般情况下,委托人和受益人是同一方,信托责任=法律责任+,道德责任,上市公,司:,信托的三方分别为股东、企业管理层、股东,。,信托责任是指企业管理层要全心全意为股东利益(而非管理层自身的利益)而运作企业资产的责任。这种权利义务关系围绕,信托财产的管理和分配,而展开。,通俗的说：,信托责任就是管理层对股东是否忠诚,是否尽到维护股东权益的契约责任,股东,（黄光裕）,管理层,（陈晓）,职业经理人的信托责任,舆论大部分站在黄光裕一方,“80.7%,的受访者认为大股东和职业经理人之间存在,信托义务,。国美管理层通过联合贝恩资本等海外机构投资者，来对抗黄光裕作为股东的正常控制权，不仅,违背中国人传统的道德标准，,也同样违背在西方现代市场经济下发展起来的,董事/经理行为操守和公司治理原则,。中国传统所讲的,“受人之托、忠人之事”,和西方现代公司法中的,“管家原则”,是一致的。”,数字100市场研究公司的在线调查,陈晓表示：上市公司董事会成员不管是谁推荐的,一旦进入董事会必须对,所有的股东负责任,不能说谁让去董事会的,就必须代表谁的利益。,如果这样,就不具备担任董事的资格。,“在上市公司里，股东权利不等同于经营管理权，董事会要向全体股东负责，但并不意味着股东可以直接指挥公司，即使是大股东也一样。同时公司利益也不等于股东利益，它还涵盖了管理层、员工、供应商、经销商等，,董事会不仅向股东负责，更要为公司利益负责。”,钱卫清（大成律师事物所高级合伙人）,内部人控制,（insider control),由美国斯坦福大学青木昌彦教授于1994 年首先提出,内部人控制是指现代企业中的所有权与经营权（控制权）相分离的前提下形成的，由于,所有者与经营者利益的不一致，,由此导致了经营者控制公司，即“内部人控制”的现象。,筹资权、投资权、人事权,等都掌握在公司的经营者手中即内部人手中，股东很难对其行为进行有效的监督。由于权利过分集中于“内部人”，实际控制权掌握在经理人手里，导致所有者利益受到不同程度的损害。,经理人陈晓“,架空,”大股东黄光裕的控制权和监督权。,内部人控制表现,权力寻租,侵占资产,短期行为,合谋行为,保护中小股东权益与尊重创始股东权益,全世界共同的顽疾（中小股东权益受到侵害）,中小股东的起诉权（撤销决议）+累积投票制,中国大多数企业,（家族企业）,的股权集中,公司所有权与经营权没有真正地分离，公司的主要控制权在家族成员/国家代理中配置。,一股独大,导致经营者损害股东的利益，大股东损害小股东的利益,黄光裕2006年左右利用大股东地位不断未经批准私自套现，无人监管，严重损害小股东利益。,黄陈之战,两月,期间，,国美创下来新低、被严重低估的股价，品牌声誉的影响等，已经给广大,中小,股东和投资者造成了损害,。,国美必须是中小股东的国美（积极的一面）,中小股东股权占到,34.4%,。,投票结果其实是中小股东的胜利（,理性的选择,）,黄光裕毕竟身陷囹圄+陈晓的团队已经“上道”,尊重创始股东权益,陈晓的逻辑行的通吗？,（为全体股东负责=对黄光裕不负责？）,“管家逼宫东家”由来已久,苹果教父乔布斯曾被董事会踢出公司,美国通用汽车职业经理人斯隆取代创业老板杜兰特,迪士尼大股东聘请CEO却被董事反过来“驱逐”了20年,辛辛苦苦打下的江山如何保住？,家族企业-上市公司,世界500强,第一位沃尔玛,是家族企业,500强里面有,175,家要家族企业，美国公开上市在公司里面亦,48%,是家族企业。无数伟大的公司都是家族企业,（,欧莱雅、西门子、家乐,福）,也许只有家族企业，才能,使股东，高管的利益完全一致。,国美之所以会引发,控制权,之争，,在于从家族式民营企业向现代公众公司转变过程中带来的不可避免的阵痛。,国美之争对于诸多跃跃欲试于资本市场的家族式民营企业而言，是一个,很好的教材,。,从家族企业到上市公司,你准备好了吗？,（从家族创始人角度）,观念与自律,制度与规则,观念,上,“儿子长大成人”,民营企业家,必须,清楚地认识到公司一旦经由上市变成公众公司，除了获得更多的融资途径之外，也,意味着创始股东放弃了对公司的绝对控制，未来职业经理人、基金经理人的介入不可避免，股权多元化将成为趋势。,以公司利益之上，,放弃将公司作为自家孩子的狭隘观念。,黄光裕代表的是传统的家,长,式管理作风,，控制欲过强。,从国美的,股权结构,可以看出，社会公众和其他战略投资人才是公司大股东，创始股东已经是相对小股东。既然为了发展引入了其他股东，就应该为其他股东负责，而且作为一家公众公司，更应当顺应时代发展，承担起保护全体利益相关方利益的责任。,自律上,家族创始人要带头守法！,没有黄光裕的触犯国法在先，就不会有今天国美大战。,这事件,其实,不是在警告职业经理人,，,而是在警告民营企业家们，,要想避免出现类似现象，就要首先自己遵纪守法。,制度与规则,现代公司,治理精神,是，建立股东会、董事会、监事会的,权力制衡机制,，在此治理结构下，董事会受股东委托，按照公司法、公司章程之规定行使对公司的管理，接受监事会的监督，对股东负有信托责任。,通过公司的基本法“宪法”,公司章程体现治理精神,重视和健全公司章程,公司章程，是指公司依法制定的、规定公司名称、住所、经营范围、经营管理制度,，股东董事会权利义务,等重大事项的基本文件,。,只要不违反公司法的强制,规,定，公司章程就可以,优先适用,，所有的公司纠纷先依据章程处理。,（英美，大陆法系均尊重意思自治）,陈黄之争的根源是,公司章程（国美公司治理结构）的缺陷。,国美之争之所以能争起来就是因为,公司章程上对一些可预见和不可预见的问题没有做出详尽的处理规范。,假如黄光裕之前重视公司章程，通过公司章程有效地设置了保护创始股东的有关权利的机制，那么国美之灾或许也是可以避免的。,“阳光下的争斗”更加凸显公司章程的重要性,内容上,（股东会与董事会权利制衡）,尊重和保护创始人（大股东）,董事会授权和架构治理,尊重和保护创始人（大股东）,借鉴,英美法,系,默认的惯例,（,律师在起草公司章程或协议时，总不会忘记加入,创始人的保护条款,，即,创业股东的股权不管被稀释到什么程度，都要占据董事会，或由其提名的人占据董事会的多数席位。,而创始人还可以利用公司所设计的,规则,防止被恶意收购的规则来予以反击。按照西方国家多年发展形成的游戏规则，管理者很难与创业投资者进行对抗,，与,国美同样性质的民营企业创始人都需,以国美为鉴，以欧美公司为榜样,。,）,“丑话说在前面”,要想保障一定范围里家族创始人的权限不被削弱，就要在合同条款如公司章程和协议的设计中，体现对自己的保护条款，比如在公司章程里拟定“,毒丸计划”设定特殊投票权,等等。,尊重和保护创始人（大股东）,Google,共同创始人佩奇和布林，以及CEO施密特一共持有Google约1/3股票，但这些股票可不是普通的股票，它们每票拥有10票的投票权。如此计算下来，Google创始团队拥有超过,80%,的投票权。,西方的,福特,家族。资料显示：100多年来，福特为了接纳优秀的管理人才，至今已完全放开管理权。但是，家族的控制权依然没有松动。福特家族成员虽然,只持有公司3.3%的股份,，但他们持有的是,创始人股(B种股票),，因此他们拥有公司发展40%的,特殊表决权,。,新希望,集团,刘永好：,“,否决权上收，决策权下放,”,具有“一票否决权”。,董事会授权,股东大会对董事会的授权必须明确和有所限制：,如果授权过宽或不明,则可能导致董事会偏离股东大会的意图而损害股东的利益。,国美股东周年大会授予本公司董事配发、发行及处置本公司股份之一般授权,以及董事会依据20%的增发授权,这些授权应该存在授权范围和授权期间不明确的情形,由此导致陈晓所领导的董事会有了后来的一系列行动。,董事会如何获得授权,获得何种授权,在怎样的条件下行使权利,行使权利期限,以及权利行使不当的救济,都应该在公司章程中详尽明确规定,否则将可能产生一系列,法律风险,。,连陈晓也在新近的一次公开场合透露，将会在不久的将来考虑适度修改国美公司章程，因为“,目前的章程对于大股东、董事会、上市公司三者的权责界定不够清晰,”。他称，未来会对董事会的权利进行,适度控制,。汪小星，南方都市报，2010年10月,董事会架构治理之,“四个如果”,以黄光裕为主的大股东原先架构的股东会中，相当多数量都是他曾经“信得过”的人物，而不是基于公司治理需要进行的董事人员遴选，以致出现今日的所谓“背叛”局面。,1.如果国美的董事会三分之二成员为,外部董事,（如新加坡淡马锡公司2006年以前的董事中，只有一名内部董事，其余均为外部董事），且外部董事独立于管理层之外；,2.如果国美董事会与经营管理层,分层设置,，董事长与总裁不是一人,3.如果国美董事会下设常务委员会、执行委员会、审计委员会、薪酬委员会、提名委员会、预算委员会、风险委员会，且委员会的召集人或主任或成员大部分都是,独立董事,，并保证决策的科学与专业,4.如果能够引入,监事会,对董事会进行监督审查。,内容上（经理人）,重新架构股东与职业经理人的关系,，尤其要明确股东与职业经理人的法律地位，即将股东定位于出资人、监督人，将职业经理人定位于受托人、经营人。,加强股权及其他方面的长期激励,，,建立一套合理有效的激励机制,既是消除代理人心中不公平之感的有效手段,同时也是消除代理人心中由不确定而引发的短视利己行为动机,，降低代理成本。（如果黄光裕当初）,终极目标：没有家族的家族企业,柳传志,表示：,家族企业的好处就是这个事业有主人代代往下传，不好之处就是有时候会任人唯亲，有其他弊病，我们,要想办法通过,制度，,文化、通过长期激励，让管理层本身真正以主人的心态工作,，,联想这样的企业就是想做一个,没有家族的家族企业,。,”,“,在利益相关者(股东、经营层、上下游以及政府关系等)中的,威信及支持,，同样也发挥着重要作用。比如柳传志在联想只有,1%,的股份，但他赢得了上至中科院大股东，下至管理层的支持，一直是联想,真正的控制人,”,-,秦合舫,清华大学经管学院领导力研究中心,介绍资料库,Thanks for,your attention!,