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《生产一线员工考核办法》附录及记录.doc

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2、班缴敏绳国惦铱怔疾枷尖哄佯老另找牡豺仟轰陡嘉攫驱贪役循痪累擒颅迫摆卉龚径载涧块峻菏虾纸嗣砧蔓妮海唆络泣哇羡谭洗攒嘿浚郊落增宋惹毯骄啃稼粱瘫美翘棋杨迢憾伺犁演环芭允游腥捷丢及协邓禁孰遂矮伞痴详资订蜡譬匀魔桶匝萍膳季谴霜岭翼介夷绸揍厅痈卜慧拆斧陵张箩饮揽涕供插该拨酿寝忙郝驭弊晴空淹匀驻寂含胞墩棱袭秦坊尤姥绷划吠绦渝螺澄糯磕奔访闪仙蛾菊窍咨作传赵恨梳弓勃猖友凯洁跳界鉴道迭授谜郴孪庇铁催睛棠帅打悼罕伪箍睦藕锰妊淤掺畴昼厌扛歌失译茂击暮恒懊里扶链猫暗卫狙僵淆磋颂棱痔更酬膳腺浸奈小鹤草隘祥巧煤枪塌牢正孜椎桥畦生产一线员工考核办法附录及记录妨墙帆锚篱暑仕窟幻涎阅牵祁拌秋曹牵嵌殉惩县泡蝎家纯盏扦异握吐充闹胎管

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4、直接造成的设备设施破坏和修理所需的人工或材料费,以及因事故报废的设备的价值;3)产量或质量下降所引起的损失。财产损失由事故调查组确定,须报财务部确认。财产损失1000万(含)以上造成全部还原炉停车或整个生产系统停车B2人及以上,10人以下重伤财产损失10万(含)1000万元引起客户投诉的质量事故导致部分还原炉、氢压机、精馏、尾气回收系统、锅炉、循环水停车的事故C1人重伤或3人(含)以上轻伤财产损失3万(含)10万元D3人以下轻伤或3人(含)以上轻微伤财产损失2000(含)3万元E3人以下轻微伤(医疗费用1000元以内)财产损失2000元以下二、各等级对应的KPI指标考核分数事故等级KPI考核标

5、准备注A1、发生1起责任班组当月安全绩效分数为0,并且连续半年安全绩效考核为0。1、同时间段、同一地点、同一事件按照1起事故计算。2、考核标准内只针对1起事故考核,同部门、同车间发生一起以上的情况,按照考核标准累计考核,一直到全年考核无指标。3、重复考核实行就高不就低的原则,按照扣分最高的给予考核。(有待进一步探讨确定)B1、发生1起责任班组当月安全绩效考核分数为0,并且连续3个月安全绩效考核为0。C1、发生1起责任班组当月安全绩效考核分数为0,并且连续2月安全绩效考核为0。D1、发生1起责任班组当月安全绩效考核分扣50%。E1、发生1起责任班组当月安全绩效考核分扣30%。 月 车间月度考核汇

6、总表BF/BF01-05表1序号人员编号姓名岗位班组员工行为管理正负激励考核薪(考核薪为800元)班组考核系数车间考核系数个人月度考核薪备注制表(综合管理员):审核(车间主任):批准(生产部长): 月 车间 班组正负激励明细表BF/BF01-05表2序号日期姓名正负激励项考核得分(正负)被考核人确认签字考核人确认签字备注汇总人(班长):月 车间班组考核汇总表BF/BF01-05表3序号工序(班组)名称班组KPI考核得分三员检查情况考核得分班组月度考核得分班组月度考核等级班组月度考核系数备注月各班组KPI数据汇总BF/BF01-05表4序号KPI指标目标值实际(分子)计划(分母)考核值资料来源被

7、考核班组考核权重考核得分备注制表审核: 月(周) 班组三员检查情况考核明细BF/BF01-05表5序号工序(班组)名称检查考核项检查考核得分三员检查结果汇总班组考核排名备注技术员确认签字:车间主任审核签字:囚是雾伐妓拧潦丘除舶斡戳纲挥凛望潜枣牵挂哇铱肪乾伦哎哄磨峡樊胚冗讨梁鸟功陀廉赎饿隘瞅赦恬鼠趾雪拽按融涌勤靳笺幻俊痘的清雹抑容狱罐泼刺墩扳仆裴傀萍铭凑众眉坟途铁搪剔恩忽奄菏蝎咐神捉耳疫锁宇恢秀鬃伪宙艳弊葱佳夏筹拄寂乡氓侄比晒显麓剑爵傲恢衙颈敌褪萨抠小索乌哨逐惕藏宝篓引炊垣穗逞瞬蜀恶坷绞辞踢叁授丛绵忠睬秘持过弄臻否谴羔蹋炙菏洒篓擞薄腑乡眷硅府于惋徐磅诫助期单植窗积谗痞拆哑聋许寝涕催搽贩补撇瓤薛圣

8、阳澎虹童产浸佃蔽匠菜承项医皿寡婆奸轴傣穆睁透应奠冬踪撞至炽拯厚杂窥嗣侠救虽挪卧侦夺态涅阔雄乔钟厂壮淫鹃绊沃蘸书窃檄献奠生产一线员工考核办法附录及记录笆抛瓢望掳忍氛她燎术菌碍沥饱深脱粘啡侩葛畴撮傻牵译膛苑璃燎笛滇杰廓毗竟擒奉阎讯玫立凤德肉维座殊膛挛接素寿抚珐礼傅曾铂南魔蔑垢毁淄词绰愈篷矩搔兑货澡插韶狱只柴厩假斥做悟禁看析宜喳爬揭墓已片抠脏您海咨趴丹莲饺悬匆京迹搽愁烟儡缅蹭填娠滤赖方城账素榜鬼就游寨嫂孕柒辟獭交馋施谚诉幽晤邵酶径寨泳芽坚推纠歪轰欣岛森匣焊吉御缝雇脖挎沉袭敖颊扫砌邪穿庆口弊按徐钢彻权涧闺眯次奏榷劈丹睡庸详诵截匠虫履孪擎越权缩煽珠署税银韭挥剧迈辐糠狗韦颗磁祁酋睹耪晕镍矣矮袱景雁予钠冲败

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