主管季度绩效考核.doc

季 度 绩 效 考 核 标 准 及 评 分 表
组长(含)以上主管用表

本考核标准及评分表用来指导主管与员工通过绩效考核，对该员工本季度绩效表现和结果作出总结，并对需要改进之处提出要求。

部门：

课别：

担任此职时间：
在职时间：
姓名：

职务：

上次考核时间：
上次考核分数：
工号：

考评期间：

考评主管：

上级主管：

绩效考核流程

共同制定目标计划
实施,执行,调整
共同检讨结果

1. 获取必要的信息和工具 1，提出要求和提供及时的反馈 1，做好考核准备
2. 讨论重点负责内容 2，及时地批评，指导和鼓励 2，对员工每一个工作目标考评
3. 记录工作目标和衡量标准 3，针对实际情况，提出改进方案 3，提出员工总体考核成绩
4. 确定每一个目标的轻重缓急 4，依据实际变化，调整目标和进程 4，面谈讨论员工绩效
5. 就工作目标计划达成一致 5，完成书面内容，确认，签字
6. 讨论制定下期工作发展计划 6，上级主管审核，存档

反馈,建议,改进
权重
考核项目
围绕公司年度目标，个人年度工作目标和改善计划填写，每季至少三项，内容要具体、量化(必要时可用附件)。
二级权重
本期工作目标
考核期工作达成状况
评分
得分

40%

工作
达成
及
成果
1
％

2
％

3
％

4
％

5
％

6
％

权重
考核项目
目标要求和等级说明
评分标准
评语
得分

10%

职
务
知
识
1
具丰富本职及相关知识，且能不断发展新观念、新方法。
10--9

2
具本职及相关知识，足以担当目前职务。
8－7
3
仅具本职基本知识，尚可担当目前职务。
6－5
4
所具知识对目前工作尚嫌不够。
4－3
5
本职及相关知识贫乏，不堪应付目前工作。
2－0

20%

领
导
能
力
1
知人善任，能激发部属潜能，部门士气高昂、效率高。
20－19

2
能组织与激发部属潜力，获部属信赖，部门效率良好。
18－16
3
基本依职权领导，员工潜能有待进一步激发。
15－14
4
领导力较欠缺，无法整合部属能力。
13－12
5
领导力差，亟待训练与加强。
11－0

15%
培
养
教
导
力
1
循循善诱，教导有方，员工素质有较大提升。
15－14

2
能致力于对员工的培养与教导，方法适当，员工素质有一定提升。
13－12
3
对员工的培养与教导意识尚可，员工素质略有提升。
11－10
4
对员工的培养与教导意识较差。且培养与教导方法亟待改进。
9－8
5
对员工的培养意识差，听之任之。
7－0

15%
团
队
与
协
调
1
团队意识强，乐于接纳，处处以团队利益为重，对外工作协调融洽无间。
15－14

2
团队意识可，能以大局为重，对外工作协调良好、推行顺利。
13－12
3
团队意识有一定欠缺，较不致力于与他人协调。
11－10
4
团队意识较欠缺，本位意识较浓，对外工作协调性较差。
9－8
5
本位主义严重，协调性差。
7－0
本季度特殊成就（选择项）:

考评人总体评语和总评分：

总分 综合等级

被考评人说明（选择项）：
我的签字证明我已看过以上考评内容。

被考评人签字

日期：
人事部签收

日期：
考评人签字

日期：
存档号

日期：
上级主管签字

日期：

等级说明

优

甲

乙

丙

丁

定 义

明显超越岗位常规要求；并完全超过预期地达成工作目标
完全符合岗位常规要求；全面达成工作目标，并有所超越。
符合岗位常规要求；保质，保量，按时完成工作目标。
基本符合常规岗位要求；但有所不足；基本达成工作目标，有所欠缺。
未达岗位常规要求；离工作目标要求差距大。

分布比率

5%

20%

50%

20%

5%

分 数

85分(含)以上

84－80分

79－75分

74－65分

65分以下

下期改进目标（本内容将作为下期考核参考）

下期改进目标

序号
需改进内容/要求
改进时间
1

2

3

4

5

（如有必要可使用附件）

员工签字：

日期：
主管签字：

日期
上级主管签字：

日期