延寿镇卫生院职工绩效考核公示板.doc

延寿县镇医院职工绩效考核方案 总则：为贯彻落实黑龙江省公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施意见和延寿县公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施方案，建立比较完善的医院绩效工资考核分配机制，充分调动医院职工工作积极性，提高我院服务质量和效率，结合我院实际制定本方案。一、指导思想 为建立我院按岗取酬，绩效挂钩，使绩效工资分配向关键岗位，一线岗位倾斜，充分调动我院工作人员的积极性和主动性，促进我院工作全面健康发展。二、基本原则（一）坚持按劳取酬，效率优先，兼顾公平的原则。（二）坚持向“技术含量高，风险程度大，工作负荷强，管理责任重”的一线岗位倾斜的原则。（三） 坚持“绩效考核挂钩”的原则。（四） 坚持公开，公正，公平考核的原则。三、考核细则（一） 出勤:实行请假，签到，查岗相结合的方式，迟到早退一次扣十元，到岗后请假，按事假半日处理，查岗时未在岗上按旷工处理，事假一日扣五十元，三日以上每日扣一百元，五日以上每日扣二百元，旷工一日扣三百元，婚假、（法定年龄）三日，(晚婚年龄)十八日，丧假、（直系亲属）五日、省外七日，产假、终止妊娠、按黑龙江省人口与计划生育条例执行。病假，非住院每日扣六十元、超过七日每日扣一百元、并提供依据，住院三日以上提供二级以上医院诊断和病例，七日以上除提供二级以上医院诊断和病例外，医院要进行核实，并且在职代会公布结果，如弄虚作假，按旷工三倍扣发工资。并向职代会做检讨。（二）进修学习:晋级考试、公派学习培训按出勤处理，医技人员（医生、护士、辅助检验）进修培训，有本人提出申请（学习必要性、可行性），科室负责人、院委会、职代会批准，并和医院签订协议，可享受在岗待遇。（三） 纪律:酒后上岗一次扣五十元，因酒后上岗造成后果，责任自负。在单位酗酒、闹事、一次扣伍佰元。值班人员空岗一次扣二百元，并且扣科室负责人一百元，因空岗造成后果，责任自负。在岗期间从事与工作无关行为一次扣五十元，造成后果，责任自负, 违反工作职责视情节一次扣十元至五十元。（四） 工作量:全院职工每人用六百元作为科室绩效工资，由科负责人牵头制定绩效方案，并由院委会和职代会讨论通过。原则是多劳多得、按劳取酬、公平、公正。1、临床科室:医生每月每人完成药品收入二千五百元，护士每月每人完成注射费三百元，完不成按比例扣罚。医疗文书书写不规范、护理文书书写不规范、有差错、一次扣二十元，弄虚作假一次扣五十元。医疗纠纷，由院长办公会、职代会讨论认定医生无过错、无责任，由医院承担。医生护士有过错、有责任，按比例承担责任。2、辅助科室:心电、超声人员每月每人完成一千五百元，检验室人员每月每人完成检验费二千元，放射线人员每月每人完成检查费一千元，完不成按比例扣罚。检查报告书写不规范、有差错、一次扣二十元，弄虚作假一次扣五十元。检查诊断纠纷，由院长办公会、职代会讨论认定心电、超声、检验室、放射线人员无过错、无责任，由医院承担。心电、超声人员有过错，有责任、心电、超声人员按比例承担责任。3、药局、药库和煎药:药局调剂人员每月每人完成药品收入（人均）平均值，药库保管员按时完成药品出入库全部工作，煎药人员每月每人完成煎药费（人均）平均值，完不成按比例扣罚。药局调剂人员投药差错纠纷，由院长办公会、职代会讨论认定药局调剂人员无过错、无责任，由医院承担。药局、药库、煎药人员由于工作失误、失职、造成后果，按比例承担责任。4、财会统计、现金收款员:财会统计人员，工作分解到人，账目分科清，日清月结，报表、各项数据及时，每月向法人汇报财务工作情况，现金收款员，每月每人完成收款额（人均）平均值，完不成的按比例扣罚。由于工作失误、失职、造成后果、工作质量不达标，由院长办公会、职代会讨论，按比例承担责任。 5、公共卫生:公共卫生人员十类、四十一项、分解到人，由上级主管、业务部门考核，质量达标低于90%，按比例扣罚。失误、失职、造成后果，由院长办公会、职代会讨论认定公共卫生人员无过错、无责任，由医院承担。公共卫生人员有过错，有责任、公共卫生人员按比例承担责任。6、行政后勤:院长、副院长,医院管理质量、职工的满意度由上级行政部门考核不合格按比例扣罚。决策失误给医院造成后果，由职代会讨论责任轻重，按比例承担责任，并且扣罚全年绩效工资，向上级主管部门和职代会作检讨。违反工作职责视情节一次扣十元至五十元。总务后勤人员每月每人完成后勤保障（人均）工作量，完不成按比例扣罚。工作质量不达标，由院长办公会、职代会讨论，按照完成工作质量扣罚。7、医政:医政人员做好医疗文件存档登记、医疗表格发放、和医政的相关工作。完不成按比例扣罚。工作质量不达标，由院长办公会、职代会讨论，按照完成工作质量扣罚。8、农合办:农合办人员工作分解到人，向患者解释政策，做到当日出院当日办好报销单据，报表及时，配合财务、院长做好农合工作，完不成按比例扣罚。工作质量不达标，由院长办公会、职代会讨论，按照完成工作质量扣罚。四、 工作满意度:工作人员在服务中，有群众举报服务质量差或不满意的，经核实，一次扣一百元。情节严重的扣三百元。五、休假:正常休国家规定的节假日，职工带薪休假每年十日（经院长、科室负责人批准），休假期间按比例扣绩效工资。六、职工不服从领导分配工作一次扣五百元七、院长或副院长和职代会主席（不少于两人）不定时查岗。八、院长或副院长向职代会主席请假，职工向院长或副院长请假。九、本考核细则实施对象为在岗全体职工。十、职工绩效工资发放由职代会讨论审议后发放。十一、此细则依据 延卫发201168号文件，婚姻法计划生育条例职工带薪年休假条例中华人民共和国国务院令第513号。十二、此细则职代会讨论通过、卫生局批准，于2011年4月1号实施。 延寿县镇医院职代会 2011年4月1日苗木供应合同书甲方：乙方：周至县哑柏镇绿星苗圃经甲乙双方协商同意， （以下简称甲方）从周至县哑柏镇绿星苗圃（以下简称乙方）购买银杏苗木，（用于渭政办发2010205号文件，渭南市区绿化），并就相关事宜达成以下协议：一、 苗木数量： 二、 苗木规格：胸径15cm以上，主干通直，树头完整，枝条匀称、丰满，无病虫害，树形美观。三、 苗木价格：每株计人民币四、 该价格包括：苗木费、挖掘费、包装费、装车费、拉运费五项。合计人民币（ ）五、 付款方式：任务完成后，10日内一次付清。六、 有关事项：1、 土球规格：苗木所带土球直径1.2米以上，厚度60cm以上，卸车前完整不破裂。2、 包装规格：土球包装腰带无间隙宽度12cm以上，纵扎草绳间隙在2cm以下。绳杆高度40cm，缠冠高度2米。3、 所有苗木必须是播种培育，均为本苗圃苗木，严禁从外省、外地调动，由此产生的不良后果，由乙方负责。4、 乙方必须按照甲方时间、地点、数量要求按时送苗。（送苗地点，渭南市城区）并保证我县任务完成居全市前三名。5、 苗木结算数量以接收方接收单上的数据为准，因不符合合同条款中苗木规格要求的，接收方拒绝接收的苗木由乙方自行处理。六、本合同未尽事宜，甲乙双方同意协商解决。七、合同条款违约，造成经济损失，由造成损失方全额赔偿。八、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签字盖章之日起生效 二0一0年十二月