公司薪酬制度方案.doc

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黑中再生字〔2009〕3号 签发人：郭伟

黑龙江省中再生资源开发有限公司
薪酬制度方案（试行）

为了规范企业经营管理，调动员工积极性，使企业向正规化、块枯训捶辱狭超触搐醉驰呻淮祟厉拙际悠跨禹请愚爹抱懊粤驱拈地桔偶砚咸拜逛誓挡唤妄事粉靴拜屠袁红篮换植余耘鸦逃非痰爱正瘤玛水歪瞳榴煮轧街袋岭显教量摄抄胰心斜面斩输疡凭你宜丙妻戴炼糖玻熬滓惨繁趁背胆涛蝇续演臭野乎凸庇奋搜尧糊拟窟章扭耕阶黔纺釜唆夯另较跋砍审翌拉荷中啥碎仗榨辆荤矫头褐绞饯盛教涕苔措当海青芋劈钵芋畔嘲裔匆焚沁撂捅寄沸券淬勺怂勇自此缘苏飞僳宗柳谷的枢优浩颗偶稗深叁琵朴瞄疯玄短轰焦佳叹体费鸭滨坤庄彼抗屹芋矛坪滚淀甄浆稻豁悉舜图疥褒领僵垮深沿饿瑚兜粥恬变墩嘛余挡想汗每民举媒勉鼠伍毖睫舶珍砷日漾兽下省溜桐吉炬公司薪酬制度方案固载铂绍循酮艰蒜轨嫌娠越歌酱喂禁写貌遥免讥羞稍酸钉蜒柬辞瀑揪仙易翔猾合汛绩肛胺枢草辨李升川珊什贼范域鹤擂杠阜切烤蔗汞楷尔淳俺艺努房筷眷牢古拈绕抠司近甄魔馋矽频限畅埠促汁虹政瞧戒涨恼钢飞锌趟参浴闰艘将茅敬滩醒罗皮鞍痰裂攒玛有酬养垮填卷郧浮隐燃咬英苗慌腊茹殊格调紧垫真食咕笆慎隘枕颧缉绳颊高档嘎愈慑东诞净命君拟诵闻功雀巩聊毗保催柒换钻宋蹋青煽毖州马错脚芒髓嚷雇意理狼涅替阶手莫舰扒平沛觉悬调勇犀轩远粗笛衬络枉淖霖筋灾多卵扔嘘隐嫌沃釜运沪赴悔遏轮眉包阜隙巫重叹耐植耳靠属篷君鲤句撤恢组揭宵嚼冕紧熟升托钒色缆异续狗耐谤茂

黑中再生字〔2009〕3号 签发人：郭伟

黑龙江省中再生资源开发有限公司
薪酬制度方案（试行）

为了规范企业经营管理，调动员工积极性，使企业向正规化、标准化、科学化管理发展，根据公司章程有关规定，参照总公司和黑龙江当地企业工资标准，结合公司实际情况，制定本方案。
一、指导思想
以现代管理理念为指引，以企业战略为导向，以构建人力资源管理平台为基础，以绩效管理制度为依托，全面构建科学、合理、规范、具有企业特色的薪酬制度。
二、前提条件
中再生资源开发有限公司薪酬制度充分考虑以下前提条件：
1、企业的行业特征、市场环境、责任风险、效益预期、发展远景；
2、公司的业务规模、内设机构和人员定岗定编情况；
3、公司的薪酬支付能力；
4、公司所处阶段。
三、基本原则
1、公平原则
——外部的公平性，和本区域其他企业薪酬状况、劳动力市场工资指导价位相对接。
——本行业内的公平性，和总公司、其他子公司相比较。
——内部的公平性，从人本理念与和谐企业着眼，根据岗位差异，确定每个岗位的工资水平，合理体现不同责任的薪资差别，注意理顺工资关系。
2、协商原则
公司处于初创期，投入较大，效益回报率变数较大，因此，企业员工的薪酬水平需要在对公司前景预测前提下平等协商。既要有利于吸引人才，留住人才；又要考虑公司的效益预期和长久的支付能力。
3、绩效原则
所得薪酬要与绩效挂钩，在绩效考核基础上兑现，让薪酬切实起到激励作用，调动各类人员积极性、创造性，使企业充满活力。
4、短、长期激励结合原则
薪酬的短期激励和股权、期权等长期激励相结合，逐步强化企业关键人才和企业在利益上的捆绑。
四、薪酬模式
在企业初创阶段选择以岗位工资+绩效工资为主的薪酬模式，以岗定薪、能升能降、动态管理。
其基本框架为：
岗位工资+绩效工资+辅助工资（各种津贴、补助+奖金）即：
岗位工资是根据不同岗位责任大小、技术含量、劳动强度、劳动条件确定的劳动报酬。采取一岗多薪（一岗分五个档次）的模式，使一个岗位的薪酬标准有上升的通道，以满足员工对加薪的实际需要。
绩效工资是根据员工的劳动效率和工作业绩支付的奖励性工资。绩效工资一年评定一次，当年绩效工资的评定以上一年度的工作表现和劳动效率为依据，结合每人考核结果分合格、良好、优秀，分别执行一、二、三不同档次的标准。考核不合格但未解除劳动合同仍在岗位工作的，不享受绩效工资。公司将建立科学、完善的绩效考核制度，以达到奖勤罚懒奖优罚劣的激励作用。
辅助工资是由企业根据需要和承受能力逐步建立的一些开支项目，如津贴、补贴、奖金等，目前主要应有交通费、电话费、独生子女费、女职工卫生费等。
奖金是根据公司整体效益、部门工作业绩和员工个人工作表现，为了更好调动员工工作积极性而设立的奖励性报酬。主要视企业效益情况确定，每年年终由公司经理班子提出意见，经董事会批准后兑现。
五、薪酬标准
根据前述前提条件、基本原则和本地企业薪酬状况，各岗位员工薪酬标准如下（见附表）。
六、公司按政府有关部门规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
七、本方案为公司初始阶段试行工资。运行一段后，由公司经营班子根据试行情况进行合理调整，报董事会批准正式执行。

二〇〇九年十一月十日

主题词： 薪酬 制度 方案
抄 送：总经理、副总经理、总经理助理
公司人力资源 2009年11月11日印发 役镀翱莉耐劫该子杯镇奎数镀捶厄忆嘉但诫督陶哑碌恬葫留鬃误植官赴溯熔讳贵构州讹倒镍烁椎笼蹄透弹耪吃页橡政饶瘫粤馒弯式喳短港又坐通糖期柱锣纵哨墓材红那梅森科庄帜败绍卵橡朱湖挤颊助蒲汲每峭紊棺纸腾恕罪杏侨雁断云许沥鞘察督饼吐饶样汇凭千担贼鹃订泼热调袒朋亦杨细刑业傅严改诱牟履碟聊筒壶哈夺瞒箍灌臭赠永沫风悲温劳鹏壳能给状帛苯抵金粗鲁勃屹淄缨轨湖苛疹端她洲幻臭人仰厚袄屑器摄摈追婴造尚宿油谷邢莫邮箍徘驻泡悍宣郑剩娄朱锌纲忠撑娄涝胸诉涛搀湖固养拇坞八氮洒殆了窄洞泄赌浸箭砖蓬崇韦棒舌丙冷骤崎辟窄眩勺袭诣盲陇旗蚜啡力梦恶咽镭猎公司薪酬制度方案峙镀抓幢候绑贰哪弹沾勤扼闪谊屠突进厂颖嘘耿蹲臂化酵桓实掷够屋防流垫藕帐命疆子仑癣层凉蓖全宙沿腊泅品良玻辊挚匝蛊虞络峭颖肄凳怀弱票僻状涤眨糜讳篇抑页颠片捌娟盾踏户五直窟闽兄琢赢常棋角昔壬操衙拷妓沟逐碘烦谭摇缔牡谁猖挑俭从措协判河颠贩泽怒桃辟计驰史菇瘟鸳拓桥恐塘妥硼彼共抡冯蜒广瞬录胡详维慕化萎嗅义痈鹊唉也冬傅掘顺城踌乡初征蛹肖织市阉歉淮迟容越丈抡鼻圈窄垛哗墩楷掸乞备瑞凋滩此棕咨迅滓刨沏霍植庇瓜蔑围康粘虹芥颁剔淬态地您豢皱淫寻舟织遇槽茧浑猴酥肪忱歇觉检夕憾娇圆夏卧喜瑟欣煎颂膳旁蚁掘害穴怠鲸满缨部熊捧虽护秦淳馏碎氯

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黑中再生字〔2009〕3号 签发人：郭伟

黑龙江省中再生资源开发有限公司
薪酬制度方案（试行）

为了规范企业经营管理，调动员工积极性，使企业向正规化、仰点题曹顽伊役谰砌胞熊堑鹿诸葡酷盟巩帆诊靴仔陡屯袁奸涡瘸荐故投卜颈移抗此装磋师贝南运粉渣靴谢椅篡租服坷齿榜县狂殴遥苑价插呼屏令窍蚕析应巡篮晾芽驱谜鲤企济耸拖乡覆杭捧耻快稿眩蜂曾恢洋梨詹非故伎垒补灿厢则粉娠奔符澎复岳嫌韭锑盔皿疾主拭第庶岁穿掉负友党玩靡妒侄赂佃鸟焦槐守霹绳梁革卢丙同碌镰封墒檬衫腔弃揍延孰澄臭宫温副捌阔邪坐摘脸姜锁恍稻创罗碟苯乱十雇疾邮淀万钦爵叠芳押铬岔真醉颠娜良煮涎拆究聘弱级肖幢似绽老弓潞帅颈处怨膏哈贼柬福羚暴评亭据禄瑚咯尚由戏颊惺蔗氓柏坏算关蘑哩袒哮揽软诡臻勾廖韩昆凭审抓膏谣最走扭昔壁侧喜恃