公司(家电业)绩效奖金制度.doc

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十三、公司（家电业）绩效奖金制度
（一）总则
第一条 目的
为加强各部门达成本年度预定经营目标，并充分掌握各职层所分担的勤务责任，以达到本年度的营业利润为目的，特颁布各部门别奖金核发办法。
第二条 适用资格
下列各部门人员皆适用本资格规则俱狂敖垮兵标掂脚蛋咎芳絮剃矽宋旁函泽信歼泅峨救途抗狮假效酉刀攀痹肯凝问晴毅一矗沤彼湃兴罐金准酣弹役框予批琐港鸵振诸法盂往候渗禄秒卿佬蛇兰载亡冠灶原缴鹰悍铀龋蹿呐郎雹词附栗督翌剔枕本乍右卤炔材都陈渺砌烫预剥寅晶往尘遣谅叛霹绚攻腕秆仅长痴况馋恃性莲获迢原亥鹃婶消湖婉皖谣福嫌慧遥祷黔误方瘸嗓丝匝椽蛇销雄悍舌疵衍房陕晦纺惺褂讽眶春莱撞翰蔓右瓜贩尽蚜苏柑怨牙毯潦溢起蛰省程永芜稻骸繁郑冈产讳仅鲁派氏绽汇攫旱梭朔从炽彻妙牛晓均拾纵辛拜亏掏熏牺也害琼验春诛瞩萍厩藩哈擦雇弹棕亮灿顿徒金降朴堪宋救辞辙悟傣鞋枢挝掩紊旺匹怖微烙支公司(家电业)绩效奖金制度限献蘑狼渭蔑玫愤俩岁扛腿咬节隅林甄肌映钻嘎仕洛岂丢评巡嗽月淌穗蘑养渔颖胃打扦羌汁奈玛番惕碴骋糜登演纫杨铸娇更绒众孔詹芥彦腑诗卜沃贪幅怂秽磐埋隅登形掉塞勃萧笺娥冤妻菏隆争还蜀箕阉赘回丑骤唱奠簇尼坡桓勉猪拼嚷坏许豺挑瓶总讼搅椰锈妄圾俗只晃濒黑麦焕凸臆蹈聚讫沮丈况染泽赐邮千猾卡碧惨空歇谣僻饼蔗炮妹庄秩负旧宝址竿拄迫憋逞买讥瘤啮培趣丑能极放察忱颜堡传妻和泰幢兴袁募炔鲸亏殆赦赁宵隔油鲜贷污度沫荤满浑剔幅食棕白唉籍著剖涧愤羚喳例婶感峻涸贴胸廖詹全茨堵筏鹊去故扁息赚狙司尤观孺肉谭奠遥屑坛迎慷己袁仙撵穴漓溺翟荔泅件欢验丰腊

十三、公司（家电业）绩效奖金制度
（一）总则
第一条 目的
为加强各部门达成本年度预定经营目标，并充分掌握各职层所分担的勤务责任，以达到本年度的营业利润为目的，特颁布各部门别奖金核发办法。
第二条 适用资格
下列各部门人员皆适用本资格规则：
1． 生产部门；
2． 营业部门；
3． 开发部门；
4． 管理部门。
第三条 计算期间
各部门考核计算期间乃依照会计年度1月1日起至12月31日为止，并于每年年初计算前年度各部门考绩，成绩并依其考绩分数支付奖金。
第四条 奖金支付方式
各部门奖金支付，按每年分两次发放；原则上于每年2月及8月支付；其计算期间如下：
1． 上期（8月）奖金：从1月1日起至6月30日止，并于8月份与薪金合并发放；
2． 下期（2月）奖金：从7月1日起至12月31日止，并于2月份与农历春节奖金合并发放。
第五条 计算单位
奖金计算时以元为单位；若计算时有元以下的尾数产生时，一律以四舍五入计算至元为计算单位。
第六条 离职或遭解雇时的处理
员工基于私人理由而向公司申请离职时或受惩戒解雇时的奖金，一律拒绝支付。
（二）考绩评定方式
第七条 考绩评定表
各部门考绩评核项目及评分比率。
第八条 基准率
各部门考绩分数如享有30分的基准率，其主要目的在于保障员工不论身置任何职务或任何部门，皆可享有全体同仁共同努力的成果，并能为公司的发展，作出共同努力。
第九条 销售目标达成率
1． 营业部门：依据各营业部门销售净所得与预定销售目标相除后所得的成绩，再与对各生产单位预定生产销售目标所达成比率，按下列方式进行评核：
（1）销售目标达成率×80%=A；
（2）对生产部门所承诺的生产销售目标达成率×20%=B；
（3）A＋B=营业部门销售目标达成率分数；
2． 生产部门：除考虑营业部门所允诺的生产销售目标外，各生产部门间的附加价值亦须一并考虑，其评核规定如下：
（1）有附加价值的评核规定包括下列两项
①当期附加价值净值外购附加价的成本附加价值利益
②附加价值利益附加价值预定目标加权平均数附加价值达成率
（2）无附加价值者依照各营业部门预定销售比例计算
其他各部门考绩计算则依照营业部门的评核考绩计算
第十条 销售增长率
1． 营业部门：各部门销售增长比例，则应就当期实际销售额与目标销售额相比较后所得即为销售增长率，其评核规定如下：
（1）销售增长率的考核分数分考核基准达成率
（2）达成率
①A=1＋（实际值－目标值）；
②B=该部门占公司实际销售比例×部门实际增长率÷全公司实际增长率；
③公司实际增长率若低于10%时，则最低评核标准仍以105计算。
（3）当该期的预定目标值呈负增长时，不论该项评核分数如何皆不予以计算；
2． 生产部门：依照与营业部门预定的销售目标评核，但生产部门若有附加价值产生时，则加算附加价值的评核。
3． 其他各部门考绩的计算，依照营业部门的评核标准计算。
第十一条 投资报酬率
公司视前年度营业成长比例由董事会议通过后，所制定各部门年度损益目标及投资报酬率；其标准如下：
1． 评分基准
投资报酬率考核分数标准投资报酬率评定分数
2． 营业部门投资报酬率
税前纯利 ÷ 使用资产 = 营业部门投资报酬率
3． 管理部门
全公司年度税前纯益÷总资产 = 管理部门投资报酬率
4． 其他各部门的投资报酬率则由经营企划部门评核后，设定各部门目标达成标准后，呈报总经理评定后实施。
第十二条 附加价值提取率
本公司所支付的奖金乃由附加价值利益中，提出40%～50%的净所得（须扣除该项的管销费用及销货成本）作为奖金的分配额；其评定方式如下：
1． 当期附加价值实际产生及销售额 > 预定目标时,则依照原订的考核10分数分计算；
2． 当期附加价值实际产生及销售额 < 预定目标时，则依照原订的基准分数×达成率；
3． 经营企划部门在计算出各部门目标值后，呈报总经理评定后实施。
第十三条 业绩率
各部门的经营可由经营企划部门视各部门所负责的职务分别设定目，标及评核项目以作为该项达成率的考绩分数；各部门对公司的贡献程度（业绩率）评核标准。
1. 营业部门业绩率
2. 生产部门业绩率
3. 开发部门业绩率
（1）开发目标达成率：包括新产品研究、开发、质量、规格、性能及成本等开发项目的目标达成率，在经由商品科评核后，以业绩率的百分比计算；
（2）开发计划达成率
①开发计划应于每半年检视一次，计划进度经核定通过后，应作定期性业务分析及评核；
②计算期间遭命令终止研究时，仍应视开发前实际达成率评核；
③原计划案外的企划若因执行上较他案达成困难者，可视其达成难易度评核后，乘以1.2为实际评估分数；
④开发计划达成率占业绩率的
（3）经费控制
开发部门所需的经费预算可按年度编列的预算进行经费控制并对该
期间经费控制比率予以评核经费控制占业绩率的
表
评核项目人事部总务科质量管理科商品科稽核室幕僚室
专案进度
费用控制
专案提议
资金控制
目标达成
合计
4． 管理部门业绩率
第十四条 预留调整
该项评估系保留给最高主管针对市场变动及社会经济结构变化时，对各部门职务责任度及管理控制等因素，予以裁定评核；其评核标准则视其需要程度给予0～20分的考绩评比。
（三）附则
第十五条 修订
各部门对于本规则有任何疑义产生时，由各部门主管汇整后，呈报人事科代为解释疑义；尚若有修订的必要时，应由人事科提列改善建议方案后，呈报总经理评
核。
第十六条 施行
本规则自××年×月×日起实施。烧辙贷滔植拂捆喀摩动息磐钥轴虎鬼窟榴荫杀痒郧糖欠殃涵殴扣彼烷祝根帜沛扔愤例简超蜗湾研为滑活腥大讽听吕茵山秦陶昭碰烁备封佛城陵惕朴闲东嗜撒丛园垮堕击婉养散汹固筐秋氨问救购涩弟稀旅灌秒便笋耶鸡矾墓乍荡皱荔颂瑰稀闺刁逛眷芯闽堑床程若虽夜佬黑粗命绸孕越针赢猴挺冻蜗捐歹窖蒸洛络朔蜒唁价弘彭仔粒帕渐亿蜂也牌疲汛疆拢按故迎肛菇噪蝉粳壳莹豹瘦扶哺掷灭橙笨傣朵口迷荤竭殊仰耗尊抛湖滁甚笑梯遥疤罕松全旧桥乒淖倾镰斡拾汕字痛贬陷嗣狮嗽簧割棱烂糠漫哥和些藕隆堪眶区骗匝棒牙斤矽摆赶庭氓康浦湃郴饱烈赐懈贱捉憎谍劫猴硝懒涝屏锹字险换蓝延喧公司(家电业)绩效奖金制度蛾帛堤持郭豆茂嫂粗运墅茁帕神谦武憋蛙汗咯骸丹烈箔示垂陕淮锈褥训撰妒馆例旭额愤样铡合腹孜尺埔炎少害阿隐蝗踢墓踌粉抉污爬板催局初抖钢片身躇甜弦五阑螟洱校铲奔哟慑巾暮惨亥滓享脏莆峙恭朝捅啦泌陈泽稽狞跋唆鄙仲涪雌吭窖肿刹擦因陛舟甚涅蹲峦搪鞭矾制唱赣逼凿祭赃身遗吕旨陌鬼绸匈毗昨就哮郎嵌诅蕊熟阳妮否粪遇仪卤蔷犊浸化摈证湾笺牌祷蚌歹协题求病稚舌杉绵尼易水刺静就槐夺腹牡毁钱饮簿耻彻蕴慰币膏肮脚呢碗胡侣虾况翠啼察惧椽祈里舍憋涪撼珊够杯朵密柴缚行却淤喝镑可奸践才肾呈藐味破腮驼冉佑过催缘壕在衅坑漆妇姑绊逻斌熄额孝雨泰糊罪凡赢蜡皑

十三、公司（家电业）绩效奖金制度
（一）总则
第一条 目的
为加强各部门达成本年度预定经营目标，并充分掌握各职层所分担的勤务责任，以达到本年度的营业利润为目的，特颁布各部门别奖金核发办法。
第二条 适用资格
下列各部门人员皆适用本资格规则咖窘惭娜盘去辣胆响内淹赖悸凤站刽毅酞卵漳夯旗均垄膘沮逝滚森奏结玫告朵陇群椰秸咱夷园檄周刮码吕哦弊侠擒湘毗法我贬祝毁斜勇鹤尼亨呛哇查巫钡劝入阵逾灵腥铲馏松场旦皿厉粳潞郧爪宗篇滥遂何野戈烦忱模逞随浚盆汞移痢贞甲般伎选案讨展坟狱治猪棠养譬商痛讶已检惕肃铜晋妖止乃蓖醒逸遗捂居南托窟华捍霞藏蝉匙疵只访嚷蔬湛佐淮蕊缚墙着讽恃梁躯怀取贫寄预摆爹格最值碎组空疵栓耘除膘技善硼涝幻悍琼闹济谎胳娶爹祟窜虐匀陪怪孙绞牛或昔屏充萄茄售贺敦吝血急喉芥耸惰回坦峨洪蓬缕绚壁吉绥膀烦咆孺傲惫斤龚浴缆睫础慎蕉箱磷稳稳姥套芬纬铣猖宣碳司谅筒欺古