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1、店长美容师薪酬制度 一、外派美容师 为提高加盟商的经营业绩和保证加盟店可持续经营，以及保障员工队伍的工作热情和劳动利益，特制定 本制度来保障双方利益。 1 、计酬方式： ①美容师的薪酬以： ⒈底薪 + ⒉业务提成 +3. 手工费 + 4. 全勤奖 + 5. 业绩达标奖 + 6. 日奖金的形式体现； ②每月业绩达到 1 万元以上奖励 100 元，达到 2 万元以上奖励 200 元； ③每月无任何迟到、早退、旷工、请假的可获得全勤奖
2、50 元，以出勤 26-27 天为全勤； ④每月休息 4 天，当月工资一律按 30 天核算，不足 30 天按 30 天核算， 30 天须出勤 26 天， 31 天须出勤 27 天为全勤； ⑤遇国家法定节假日（五一节、国庆、元旦、春节） ，不能正常休息的，需按基本工资付双倍日薪给员工； ⑥每天工作 10 小时，超出 1 小时以上按 3 元 / 小时计算加班费； ⑦加盟商（业主）不得以任何名目向驻店工作人员收取任何费用； ⑧新开张的美容院第一个月美容师的工资核算标准，截止当月核算工资： A
3、 、无论业绩高底，底薪一律按初级美容师基本工资核算； B 、提成则按业绩除以实际上班天数等于平均每天业绩，并根据规定的提成标准及任务考核标准核算。 2 、基本工资： ①超级美容师基本工资：底薪： 1500 元 ②高级美容师基本工资：底薪： 1000 元 ③中级美容师基本工资：底薪：
4、 900 元 ④初级美容师基本工资：底薪： 800 元 3 、提成标准及任务考核： 美容师级别 任务考核标准 每天定额 完成任务 提成标准 备注 超级美容师 15000 元 / 月以上 500 元 / 天 12% 1.3000-4000 元 2% 不 包含 4000 元 2.3000 元以下无提 成
5、 3. 根据业绩及类别 论级别及提成标准。 高级美容师 10000 元 / 月以上 333 元 / 天 9% 中级美容师 6000 元 / 月以上 233 元 / 天 7% 初级美容师 4000 元 / 月以上， 133 元 / 天 5% 4 、手工操作费： （注：持免费体验卡者不提手工费，在店购买产品或做其它项目所赠护理则提手工费） ①面部（面、眼、颈、手）护理 3 元 / 人（不以卡或次论） ②身体
6、部位护理 6 元 / 人 （不以卡或次论） ③全身减肥护理 10 元 / 人（不以卡或次论） ④大型促销活动业绩减 30% （店内正常活动促销除外） 5 、日奖金提成标准： （备注：以正常营业额为准，终端会、年庆、终端会业绩除外） 注：①按级别达到以下标准则当日按相应标准计算日奖金，并按个人完成量分配给美容师 ( 手工费不在此例 ) ②日奖金每月发放一次，完成当月任务 100% 方可领取 级别 提 成 点 数 3% 4
7、 5% 6% 7% 8% 印象店 1000 以上 1500 以上 2000 以上 2500 以上 3000 以上 3500 以上 概念店 1500 以上 2000 以上 2500 以上 3000 以上 3500 以上 4000 以上 旗舰店 2000 以上 3000 以上 4000 以上 5000 以上 6000 以上 7
8、000 以上 时代店 2500 以上 3500 以上 4500 以上 5500 以上 6500 以上 7500 以上 传奇店 4000 以上 6000 以上 8000 以上 10000 以上 12000 以上 14000 以上 6 、综合考核： 考核项目 考核标准 评 分 处 罚 工作心态 积极向上，服从分配，热忱服务，团队精神， 勇于进取
9、 乐于 学习，维护美容院及公司利益。 3 每扣除 1 分， 相 应扣除工资 20 元。 出勤情况 要求出勤 26 天（法定休假 4 天 / 月） 2 客户投诉 按照公司规定做好下店系列服务工作，如出现工作不到位 的退赔及投诉除扣分外，还须承担由此造成的相关损失。 3 个人总结 美容师下店后， 必须做到每月一次工作总结上交驻店 经理， 交主 管检查。 2 7 、晋升： 连续三个月业绩达到 1 万，可申请美容院店长职位。 二、美
10、容院店长 1 、计酬方式 （基本工资为 1200 元起） ： ①薪酬以：⒈底薪 + ⒉业务提成 +3. 全勤奖； ②每月业绩达到公司当月确定目标任务以上奖励 100 元，每超过 2 万元以上奖励 200 元，以此类推； 2014年中考冲刺综合复习指导 北京地区试题 广东地区试题 江苏地区试题 ③每月无任何迟到、早退、旷工、请假的可获得全勤奖 50 元，以出勤 26-27 天为全勤； ④每月休息 4 天，当月工资一律按 30 天核算，不足 30 天按 30
11、 天核算， 30 天须出勤 26 天， 31 天须出勤 27 天为全勤； ⑤遇国家法定节假日（五一节、国庆、元旦、春节）不能正常休息的，需按基本工资付双倍日薪给员工； ⑥员工须每天工作 10 小时，超出 1 小时以上按 5 元 / 小时计算算加班费； ⑦加盟商（业主）不得以任何名目向驻店工作人员收取任何费用。 2 、提成标准及任务考核： 级别职称 任务考核标准 每天定额完 成任务 提成标准 级别薪金 金牌经理 150000 元 / 月以上 5000
12、 元 / 天 ① 完成公司下达当月目标业绩任务的 100% 或以上，按 3% 提成 ② 完成公司下达当月目标业绩任务的 85% 或以上，按 2% 提成 ③ 完成公司下达当月目标业绩任务的 75% 或以上，按 1% 提成 3500 元 特级经理 110000 元 / 月以上 3666 元 / 天 3000 元 超级经理 90000 元 / 月以上 3000 元 / 天 2500 元 高级
13、经理 70000 元 / 月以上 2333 元 / 天 2000 元 中级经理 50000 元 / 月以上 1666 元 / 天 1500 元 初级经理 30000 元 / 月以内 1000 元 / 天 1200 元 3 、综合考核： 考核项目 考核标准 评 分 处 罚 工作心态 积极向上， 服从分配，热忱服务，团队精神， 勇于进取， 乐于学习，维护
14、 美容院及公司利益。 3 每扣除 1 分，相应 扣除工资 20 元。 出勤情况 要求出勤 26 天（法定休假 4 天 / 月） ，期间必须配合公司调配出差。 2 客户投诉 按照公司规定做好下店系列服务工作，如出现工作不到位的退赔及投 诉除扣分外，还须承担由此造成的相关损失。 3 驻店总结 店务经理须将美容院 《月营业收入、 员工业绩、 下月目标落实汇总表》 、 《月业绩考勤汇总表》 、 《美容师个人月总结》 、 《月营业报表》 等信息反 馈须于每月 5 日前
15、交回公司（传真） ，如出现无总结或不认真总结则扣 分，不定期查看《个人顾客档案》 ，主动与主管沟通店内情况。 2 4 、工资核算标准： 以上考核以全勤为标准一个月内如请事假、 病假超过三天的， 假期时间内将不享受相关补贴奖励核算。 如每月请假超过七天以上者，业绩就按实际出勤核算，如未超出七天，就按整月业绩核算工资。 （如请病 假三天以上能出示区级以上或地方医院证明，则可享受补贴福利）店务经理须在每月 5 日前将上月工资 核算无误传真回公司，由公司统一发放 加盟商须知： 加盟商承担美容师与店长的往返路费 （以火车硬卧为准） ； 需
16、在人员下店前将路费汇入公司帐号。 加盟商须将人员首月工资保证金汇入公司帐号，公司方可下派人员下店。 加盟商负责人员中餐、晚餐或提供每人每餐 6 元的餐费补助。 加盟商提供人员宿舍，注意安全（宿舍必须有通风处，热水器，安全性）加盟商需在人员下店前 将住宿日用品准备到位 加盟商签字： 申请人数： 开业时间： 地址：
17、 雪依氏美容美体国际连锁机构客服部 苗木供应合同书 甲方： 乙方：周至县哑柏镇绿星苗圃 经甲乙双方协商同意， （以下简称甲方）从周至县哑柏镇绿星苗圃（以下简称乙方）购买银杏苗木，（用于渭政办发[2010]205号文件，渭南市区绿化），并就相关事宜达成以下协议： 一、 苗木数量： 二、 苗木规格：胸径15cm以上，主干通直，树头完整，枝条匀称、丰满，无病虫害，树形美观。 三、 苗木价格：每株计人民币 四、 该价格包括：苗木费、挖掘费、包装费、装车费、拉运费五项。合计人民币（ ） 五、 付款方式：任务完
18、成后，10日内一次付清。 六、 有关事项： 1、 土球规格：苗木所带土球直径1.2米以上，厚度60cm以上，卸车前完整不破裂。 2、 包装规格：土球包装腰带无间隙宽度12cm以上，纵扎草绳间隙在2cm以下。绳杆高度40cm，缠冠高度2米。 3、 所有苗木必须是播种培育，均为本苗圃苗木，严禁从外省、外地调动，由此产生的不良后果，由乙方负责。 4、 乙方必须按照甲方时间、地点、数量要求按时送苗。（送苗地点，渭南市城区）并保证我县任务完成居全市前三名。 5、 苗木结算数量以接收方接收单上的数据为准，因不符合合同条款中苗木规格要求的，接收方拒绝接收的苗木由乙方自行处理。 六、本合同未尽事宜，甲乙双方同意协商解决。 七、合同条款违约，造成经济损失，由造成损失方全额赔偿。 八、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签字盖章之日起生效 二0一0年十二月
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