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劳务工绩效考核及工资分配办法

为加强劳务工管理，明确劳务工工资分配方法，做到公平公正合理的工资分配，提高劳务工工作积极性，特制定本办法。
一、成立劳务工绩效考核小组：
组长：XX
副组长：XXX XXX
成员：XX XX
二、职责分工
组长、副组长负责绩效考核总指导和审核；劳资负责人负责绩效考核制度的编制、台账建立与奖惩执行；部门负责人负责本部室劳务人员的考核。
三、劳务工绩效考核办法
1、考核范围：项目部全体劳务工
2、按月考核，每月末部门负责人根据劳务工平时工作情况对本部室劳务工进行考核评分，考核结果交分管领导审核，次月5日前将考核结果交劳资存档，劳资根据考核结果核算奖金。
3、考核分管领导划分：工程、测量组、试验室、经财部劳务工考核由总工分管，机修工区劳务工考核由生产副经理分管，后勤劳务工考核由书记分管。
4、考核评价细则：
根据工作技能（30分）、工作效率（30分）、工作纪律（30分）、工作学习态度（20分）、安全意识（10分）、质量意识（10分）六个方面进行评分，总分130分。
1)工作技能考核标准
①能胜任工作岗位，能主动、极积、独立、按时、按质、按量、出色完成工作任务并能提出合理化建议的优秀熟练工在工作技能项给予25~30分评分。
②对能胜任工作岗位，熟练掌握工作技能，但不够独立、完成任务不主动、不优秀、不能提出合理化建议的给予15~25分
③在试用期内或还未熟练掌握工作技能，需要班组领导指导的给予0~15分。
2)工作效率
①能快速完成任务，超出定额的，评分25~30分
②能达到定额要求，评分15~25分
③达不到要求，工作拖拉的，评分0~15分
3)工作纪律
①任何时候都能严格遵守公司规章制度，严格要求自己，无迟到、早退，不在上班时间玩游戏，不在上班时间做与工作无关的事，能积极纠正别人的不良行为，成为员工的模范，给予25~30分。
②多数时间都能遵守工作制度、作习时间，能比较严格要求自己，在不耽误工作的情况下会有少数游戏和做一些私事的，给予15~25分。
③不能严格遵守工作制度、作习时间，有时会因迟到或办理私事耽误工作，有不请假离岗现像或经常请假对工作有影响的评分0~15分。
4)工作学习态度考核标准
①爱岗敬业，积极研究工作改进方法，经常提出有效建议，主动承担本职外的工作,努力提高自己能力，经常自我培训，挑战较高目标。评25~30分
②热爱本职工作，主动改进工作方法，能承担本职外的工作,能够自学新知识、新理论并运用于工作中。评20~25分
③能够研究自身的工作，且有一定效果。能够要求提高自己，效果尚可。评15~20分
④工作热情一般，推一推、动一动。偶尔能主动学习，效果不明显。评10~15分
⑤工作缺乏热情，不够主动，对问题熟视无睹，根本没有自己的见解和建议。业务水平几年如一日不见提高且没有研究业务的愿望。评0~10分
5)安全意识考核标准
①安全意识很强，遵守项目各项安全规章制度，有高度安全责任感，能提出有效建议，主动纠查违章行为的评8~10分
②安全意识较强，自觉遵守项目各项安全规章制度。评6~8分
③安全意识较弱，时有违反安全规章制度行为。0~6分
6)质量意识考核标准
①质量意识很强，主动遵守项目质量相关规章制度，有高度质量责任感,能提出有效建议，纠正违规行为。评8~10分
②质量意识较强，自觉遵守项目各项质量规章制度。评6~8分
③质量意识较弱，时有违反项目质量规章制度行为。0~6分

5、考核结果使用：考核分数直接与奖金挂钩，考核分数÷100×岗位系数作为当月奖金系数。
6、连续三个月考核分数在70分以下的，给予辞退处理。
7、负责考评人员要坚持真实、客观、公平的原则。
四、劳务工工资分配办法
1、本项目劳务工工资包括基本工资和奖金两大部分。基础工资指满勤工天本岗位基础工资，奖金由奖金基数×岗位系数×绩效考核系数(×工作饱和度)得出，本办法根据各工种的技术含量、劳动强度、工作性质、工作内容不同制定不同的基础工资和岗位奖金系数，具体标准如下表：
岗位
月基础工资
月 奖 金
工区副主任
2400
奖金基数(500)×1.5(岗位系数)×绩效考核系数×工作饱和度
技术值班
2300
奖金基数(500)×1.5(岗位系数)×绩效考核系数×工作饱和度
内业员
2300
奖金基数(500)×1.1(岗位系数)×绩效考核系数×工作饱和度
计量员
2300
奖金基数(500)×1.1(岗位系数)×绩效考核系数×工作饱和度
测量工
2000
奖金基数(500)×1.0(岗位系数)×绩效考核系数×工作饱和度
试验工
1900
奖金基数(500)×1.0(岗位系数)×绩效考核系数×工作饱和度
安全员
1900
奖金基数(500)×1.0(岗位系数)×绩效考核系数×工作饱和度
开挖工
2050
奖金基数(500)×1.0(岗位系数)×绩效考核系数×工作饱和度
材料员
1800
奖金基数(500)×1.0(岗位系数)×绩效考核系数×工作饱和度
电工
2050
奖金基数(500)×1.0(岗位系数)×绩效考核系数×工作饱和度
机修工
2050
奖金基数(500)×1.0(岗位系数)×绩效考核系数×工作饱和度
行吊
2050
奖金基数(500)×0.5(岗位系数)×绩效考核系数×工作饱和度
炊事员
1600
奖金基数(500)×0.5(岗位系数)×绩效考核系数×工作饱和度
服务员
1600
奖金基数(500)×0.5(岗位系数)×绩效考核系数×工作饱和度
门卫
1800
奖金基数(500)×0.8岗位系数)×绩效考核系数×工作饱和度
说明：①、满勤以日历工天为准，缺勤的按天扣发相应的工资和奖金。(每月在不耽误工作、经主管领导批准的情况下可调休两天。)
②、绩效考核系数=绩效考核分数÷100
③、工作饱和度系数根据当月生产任务情况取值于(0.5~1.5)之间，由项目经理或主管领导确定。
④、班长岗位每月带班费200元。
2、为鼓励广大劳务工自学成才，给持有大专学历人员每月100元的津贴，给持大本学历人员每月200元津贴，给自已考取特种作业证人员每月30元特种作业持证津贴。
五、本办法如有与国家法律法规相抵触的以国家法律法规为准。
六、本办法自公布之日起执行。
个人工作业务总结
本人于2009年7月进入新疆中正鑫磊地矿技术服务有限公司(前身为“西安中正矿业信息咨询有限公司”)，主要从事测量技术工作，至今已有三年。
在这宝贵的三年时间里，我边工作、边学习测绘相专业书籍，遇到不懂得问题积极的请教工程师们，在他们耐心的教授和指导下，我的专业知识水平得到了很到的提高，并在实地测量工作中加以运用、总结，不断的提高自己的专业技术水平。同时积极的参与技术培训学习，加速自身知识的不断更新和自身素质的提高。努力使自己成为一名合格的测绘技术人员。
在这三年中，在公司各领导及同事的帮助带领下，按照岗位职责要求和行为规范，努力做好本职工作，认真完成了领导所交给的各项工作，在思想觉悟及工作能力方面有了很大的提高。
在思想上积极向上，能够认真贯彻党的基本方针政策，积极学习政治理论，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。积极主动学习专业知识，工作态度端正，认真负责，具有良好的思想政治素质、思想品质和职业道德。
在工作态度方面，勤奋敬业，热爱本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，能够主动寻找自己的不足并及时学习补充，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风。
在公司领导的关怀以及同事们的支持和帮助下，我迅速的完成了职业角色的转变。
一、回顾这四年来的职业生涯，我主要做了以下工作：
1、参与了新疆库车县新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿的野外测绘和放线工作、点之记的编写工作、1:2000地形地质图修测、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，提交成果《新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿普查报告》已通过评审。
2、参与了库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估项目的室内地质资料编写工作，提交成果为《库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估报告》，现已通过评审。
3、参与了《新疆库车县巴西克其克盐矿普查》项目的野外地质勘查工作，参与项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘查线剖面测量、测绘内业资料的编写工作；最终提交的《新疆库车县康村盐矿普查报告》已通过评审。
4、参与了新疆哈密市南坡子泉金矿2009年度矿山储量监测工作，项目包括：野外地质测量与室内地质资料的编写，提交成果为《新疆哈密市南坡子泉金矿2009年度矿山储量年报》，现已通过评审。
6、参与了《新疆博乐市五台石灰岩矿9号矿区勘探》项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。
7、参与了《新疆博乐市托特克斜花岗岩矿详查报告》项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。
通过以上的这些工作，我学习并具备了以下工作能力：
1、通过实习，对测绘这门学科的研究内容及实际意义有了系统的认识。加深对测量学基本理论的理解，能够用有关理论指导作业实践，做到理论与实践相统一，提高分析问题、解决问题的能力，从而对测量学的基本内容得到一次实际应用，使所学知识进一步巩固、深化。
2、熟悉了三、四等控制测量的作业程序及施测方法，并掌握了全站仪、静态GPS、RTK等测量仪器的工作原理和操作方法。
3、掌握了GPS控制测量内业解算软件（南方测绘 Gps数据处理）以及内业成图软件（南方cass）的操作应用。能够将外业测量的数据导入软件进行地形图成图和处理。
4、在项目技术负责的指导下熟悉了测量技术总结的编写要求和方法，并参与了部分项目测量技术总结章节的编写工作
5、在项目负责的领导下参与整个测量项目的组织运作，对项目的实施过程有了深刻理解。通过在项目组的实习锻炼了自己的组织协调能力，为以后的工作打下了坚实基础。
二、工作中尚存在的问题
从事测绘工作以来，深深感受到工作的繁忙、责任的重大，也因此没能全方位地进行系统地学习实践，主要表现为没有足够的经验，对于地形复杂的地段理解不够深刻；理论知识掌握不够系统，实践能力尚为有限。以上问题，在今后工作中自己将努力做到更好。
三、今后的工作打算
通过总结四年来的工作，我无论从工作技术上，还是从世界观、人生观、价值观等各个方面，都有了很大的提高。今后，我会在此基础上，刻苦钻研，再接再厉，使自己在业务知识水平更上一层楼，为测绘事业的发展，贡献自己的力量。