北京工作站人员薪酬管理办法-(2016年3月1日执行).doc

北京工作站人员薪酬管理办法(试用)1.0 目的 为规范北京工作站从业人员的薪酬管理，体现员工因岗位、个人工作能力、业绩的差异所带来的薪酬差距，并以此而激励之，特制定本制度。 2.0 适用范围 适用于北京工作站所有员工。3.0 北京工作站薪酬：薪资总额按按季度进行薪资核算，薪资总额含工资和奖励。基本薪资+绩效奖金+劳务费用（或销售提成）+平台管理奖金说明：平台管理奖金，用于北京工作站基础管理支出，是工作站团队活动、管理、建设经费，北京工作站经理对销售平台奖金有支配权。 原则上不超过500元/人.月。4.0 员工可支出费用 4.1 技术人员下厂费用：（1） 技术人员（包括老师、专家）到企业去进行服务，原则上报销北京市内公交、地铁费用，凭一卡通报销凭证报销，实行包干制，20元/工作日。金额原则上按统计下厂时间计算，最多不超过22个工作日。遇特殊情况需乘坐出租车时，报销时注明乘车日期、起点、到达点名称，凭出租车票实报实销。（2） 其他需报销费用按照CTC相关规定执行。4.2 销售费用含市场人员市场开发费用及销售人员差旅费用，由销售人员提供发生的发票报销该部分费用。销售人员可报销费用：（3） 北京市内公交、地铁费用，凭一卡通报销凭证报销，实报实销；（4） 需要乘坐出租车时，报销时注明乘车日期、起点、到达点名称，凭出租车票实报实销；（5） 原则上不提供餐费报销，市场开发需要时，提前请示北京站负责人，批准后，凭餐费发票实报实销；（6） 其他未尽事宜，按照CTC相关规定执行。5.0 员工薪酬结构 5.1 技术人员（孟晓伟、石立民） 基本薪酬+绩效奖金+劳务费（技术服务费）基本薪酬：2300元绩效奖金：根据实际绩效发放，额度不固定；劳务费用：下厂咨询费、评审费、讲课费等。基本薪酬+绩效奖金：不低于3500元/月，上不封顶。5.2 海淀区安监局借调人员孙文武薪酬：5000元/月5.3 销售人员（郝慧慧等）销售人员总薪资=基本薪资+绩效奖金+劳务费+市场提成奖。5.4 其他人员（曹越）总薪资=基本薪资+绩效奖金+劳务费+市场提成奖。 5.5绩效奖金为CTC安环院管理人员根据单位收入情况而提取的季度奖金，按月发放； 5.6市场提成奖为销售奖金，销售奖金从销售额中按比例提取，具体提成比例：销售额 50万元以下（包括50万元），按5%比例提成；销售额 51万元100万元（包括100万元），按7.5%比例提成；销售额 101万元以上，按10%比例提成。5.7 技术服务人员的薪酬发放标准技术服务费：400元/天500元/天（担任自评、评审组长时） （孟晓伟、石立民） 200元/天260元/天（担任自评、评审组长时） （郝慧慧、曹越）讲课费：400元/天800元/天（被培训人员超过100人时）技术服务费包括咨询费、评审费的费用；北京工作站负责人服务费和用按安环院管理人员发放标准发放；讲课费界定标准为综合性的课堂授课。6.0 员工的薪资发放时间 6.1 员工薪资发放时间为次月的15日前发放，遇特殊情况则顺延发放。市场提成奖于项目结束后，合同款全部到位后，凭可报销发票按照财务规定履行报销手续报销。 6.2离职时薪资结算 6.2.1销售人员违反劳动合同有关规定而被公司开除者，按协议有关规定处理。 6.2.2 其他任何原因、任何方式离职者均按离职前客户款项到帐金额为计算额度，所在未到帐之款项均不计发。 7.0新员工薪酬发放标准： 新员工实习期为3个月，实习期内只发放基本薪资（3000元/月），实习期满后，第4个月后（包括第4个月）发放绩效奖金。8.0 兼职人员的薪酬发放标准兼职人员为北京工作站需要的评审技术专家、评审员和其他综合性服务人员。评审专家和评审员服务费用发放标准：职责发放标准（元/天）组 长500组 员400其他综合性服务人员费用发放标准：3200元/月。其中200元为电话费和交通费补助，凭报销发票报销。9.0 其他规定电话费：市场销售人员可报销手机费100元/月。凭发票报销。11.0 非销售人员销售激励 非销售人员或者北京工作站非市场人员介绍安标合同，按照合同额的5%奖励，奖金于项目整体结束后，合同款全部到位，15日内凭等额可报销发票按照财务规定履行报销手续报销。 12.0 兼职人员休假报销制度 长期在京居住兼职人员（半年以上）原则上除法定假日外，每季度休假一次，每次休假为3天，只报销往返车票及交通票票据。在职人员按照CTC相关规定执行。13.0 附则 13.1 本制度自2015年7月1日起开始执行。13.2 若有修改，则按规定的生效日期为准。13.3 本制度解释权归CTC安环院所有。 北京工作站2015年7月1日北京工作站人员薪酬管理办法(试用)制定说明制定本办法目的是激励员工的工作积极态度，挖掘员工的工作潜力，遵循“各尽所能，多劳多得”的分配原则，尽量做到公平、合理、科学、和谐。考虑到北京工作站的工作性质：人员需要一职多能，身兼多职，不能真正按照管理、市场和技术分类制定薪酬制度，在岗位区分上有些困难，只能灵活掌握，粗略区分岗位职责。海淀区安监局工作人员孙文武待遇：4000元/月+绩效奖金（1000元），月工资合计约5000元。海淀区安监局每年付给单位10万元，足够一个人的费用。所以，海淀区安监局服务人员工资另算。 2015年7月1日个人工作业务总结本人于2009年7月进入新疆中正鑫磊地矿技术服务有限公司(前身为“西安中正矿业信息咨询有限公司”)，主要从事测量技术工作，至今已有三年。在这宝贵的三年时间里，我边工作、边学习测绘相专业书籍，遇到不懂得问题积极的请教工程师们，在他们耐心的教授和指导下，我的专业知识水平得到了很到的提高，并在实地测量工作中加以运用、总结，不断的提高自己的专业技术水平。同时积极的参与技术培训学习，加速自身知识的不断更新和自身素质的提高。努力使自己成为一名合格的测绘技术人员。在这三年中，在公司各领导及同事的帮助带领下，按照岗位职责要求和行为规范，努力做好本职工作，认真完成了领导所交给的各项工作，在思想觉悟及工作能力方面有了很大的提高。 在思想上积极向上，能够认真贯彻党的基本方针政策，积极学习政治理论，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。积极主动学习专业知识，工作态度端正，认真负责，具有良好的思想政治素质、思想品质和职业道德。 在工作态度方面，勤奋敬业，热爱本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，能够主动寻找自己的不足并及时学习补充，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风。 在公司领导的关怀以及同事们的支持和帮助下，我迅速的完成了职业角色的转变。一、回顾这四年来的职业生涯，我主要做了以下工作：1、参与了新疆库车县新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿的野外测绘和放线工作、点之记的编写工作、1:2000地形地质图修测、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，提交成果新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿普查报告已通过评审。2、参与了库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估项目的室内地质资料编写工作，提交成果为库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估报告，现已通过评审。3、参与了新疆库车县巴西克其克盐矿普查项目的野外地质勘查工作，参与项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘查线剖面测量、测绘内业资料的编写工作；最终提交的新疆库车县康村盐矿普查报告已通过评审。4、参与了新疆哈密市南坡子泉金矿2009年度矿山储量监测工作，项目包括：野外地质测量与室内地质资料的编写，提交成果为新疆哈密市南坡子泉金矿2009年度矿山储量年报，现已通过评审。6、参与了新疆博乐市五台石灰岩矿9号矿区勘探项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。7、参与了新疆博乐市托特克斜花岗岩矿详查报告项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。通过以上的这些工作，我学习并具备了以下工作能力： 1、通过实习，对测绘这门学科的研究内容及实际意义有了系统的认识。加深对测量学基本理论的理解，能够用有关理论指导作业实践，做到理论与实践相统一，提高分析问题、解决问题的能力，从而对测量学的基本内容得到一次实际应用，使所学知识进一步巩固、深化。2、熟悉了三、四等控制测量的作业程序及施测方法，并掌握了全站仪、静态GPS、RTK等测量仪器的工作原理和操作方法。3、掌握了GPS控制测量内业解算软件（南方测绘 Gps数据处理）以及内业成图软件（南方cass）的操作应用。能够将外业测量的数据导入软件进行地形图成图和处理。4、在项目技术负责的指导下熟悉了测量技术总结的编写要求和方法，并参与了部分项目测量技术总结章节的编写工作。5、在项目负责的领导下参与整个测量项目的组织运作，对项目的实施过程有了深刻理解。通过在项目组的实习锻炼了自己的组织协调能力，为以后的工作打下了坚实基础。二、工作中尚存在的问题 从事测绘工作以来，深深感受到工作的繁忙、责任的重大，也因此没能全方位地进行系统地学习实践，主要表现为没有足够的经验，对于地形复杂的地段理解不够深刻；理论知识掌握不够系统，实践能力尚为有限。以上问题，在今后工作中自己将努力做到更好。三、今后的工作打算 通过总结四年来的工作，我无论从工作技术上，还是从世界观、人生观、价值观等各个方面，都有了很大的提高。今后，我会在此基础上，刻苦钻研，再接再厉，使自己在业务知识水平更上一层楼，为测绘事业的发展，贡献自己的力量。