六安市市级政府投融资机构负责人薪酬管理及业绩考核办法(试行).doc

六安市人民政府办公室关于印发六安市市级政府投融资机构负责人薪酬管理及业绩考核办法（试行）的通知六政办201427号市政府有关部门、有关直属机构，各投融资机构：六安市市级政府投融资机构负责人薪酬管理及业绩考核办法（试行）已经市政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。六安市人民政府办公室2014年6月17日六安市市级政府投融资机构负责人薪酬管理及业绩考核办法（试行）第一章 总 则第一条 为规范市级政府投融资机构负责人薪酬管理及业绩考核，建立符合现代企业制度的激励、约束考核机制，增强投融资能力，防范投融资风险，落实国有资产保值增值责任，根据中华人民共和国公司法、中华人民共和国企业国有资产法等规定，结合我市实际，制定本办法。第二条 薪酬管理及业绩考核遵循下列原则：（一）坚持依法管理，薪酬与风险、责任相一致原则。（二）坚持“激励约束、效益优先、分级考核、兼顾公平”和薪酬制度改革与相关改革配套原则。（三）坚持物质激励与精神激励，短期激励与长期激励相结合原则。（四）坚持实事求是，公开公正，依法依规考核的原则。第三条 成立六安市市级政府投融资机构负责人薪酬管理及业绩考核领导小组（以下简称“市薪酬管理及业绩考核领导小组”），组长由常务副市长担任，副组长由分管投融资的副市长担任，成员单位由市委组织部、市财政局（国资委）、人社局、审计局等部门组成，领导小组下设办公室，办公室设在市财政局（国资委）。第二章 薪酬管理第四条 投融资机构负责人薪酬实行年薪制，年薪实行最高额控制，并随着经济社会发展相应增长。投融资机构正职的年薪主要根据各投融资机构经营规模、经营业绩、全市企业平均工资、本企业平均工资等综合因素分别确定。投融资机构副职的年薪为正职年薪系数的0.60.85，由投融资机构根据其任职岗位、责任风险和贡献确定，报市财政局（国资委）批准后执行。投融资机构有多名副职的，副职的年薪分配系数平均值原则上不超过正职的0.7。第五条 年薪由基本年薪、绩效年薪两部分构成，基本年薪占50%，绩效年薪占50%。第六条 投融资机构负责人的年薪为税前收入，应依法纳税。第七条 投融资机构负责人住房公积金及各项社会保险，以基本年薪为基数计算，由投融资机构和个人按规定共同缴纳，缴付金额及比例不得突破相关规定的上限。投融资机构负责人原是机关事业单位工作人员的，与财政供给脱钩后，工资、行政、组织等关系转入投融资机构，人事档案移交市人才服务机构免费托管，不再保留原身份，不再保留原工作单位各种待遇；以前工作年限视同基本养老保险缴费年限，补偿标准按人社部门有关规定执行。第八条 投融资机构负责人在子公司兼职的，不得在子公司领取薪酬及其他收入。第九条 因工作需要，投融资机构负责人在一年内发生岗位变更的，按在职时段计算其当年薪酬。第十条 除政策另有规定外，投融资机构负责人不得领取年薪之外的其他收入。第十一条 投融资机构负责人的薪酬实行台账管理，在工资统计中单列。延期兑现收入由投融资机构为其设立个人账户，代为管理。第三章 年度经营业绩考核第十二条 年度经营业绩考核以年初市财政局（国资委）与投融资机构签订的年度经营目标责任书为依据，按年考核。第十三条 年度经营业绩考核按百分制计算，考核指标包括基本指标（30分）、分类指标（60分）和评议指标（10分）。基本指标为利润总额、净资产收益率和国有资本保值增值率。分类指标由市财政局（国资委）根据各投融资机构的实际情况和经营特点分类确定，具体在年度经营业绩责任书中明确。评议指标主要包括制度执行、社会责任履行、安全生产、廉洁从业及廉政建设责任落实情况、重大事项报告和市财政局（国资委）交办事项的落实情况，具体由市财政局（国资委）根据被考核投融资机构的实际以及监管要求确定。第十四条 年度经营业绩责任书按下列程序签订：（一）预报年度经营业绩考核目标建议值。每年11月底前，投融资机构按照市财政局（国资委）经营业绩考核要求和投融资机构发展规划及经营状况，提出下一年度拟完成的经营业绩考核目标建议值，并将考核目标建议值和说明材料报市财政局（国资委）。（二）核定年度经营业绩考核目标值。市财政局（国资委）对投融资机构年度经营业绩考核目标建议值进行初审，经市薪酬管理及业绩考核领导小组审核后，报市政府批准。（三）市财政局（国资委）依据市政府批准的投融资机构年度经营业绩考核目标值与投融资机构签订年度经营业绩责任书。第十五条 在考核期内，因自然灾害、改制重组发生产权变动等不可抗力因素，对经营业绩产生重大影响的，市财政局（国资委）根据其影响值提出相应调整考核目标值的建议，按程序报市政府批准。发生市场变化、价格调整以及汇率变动等情形，投融资机构应在经营中及时采取应对措施，考核目标值不予调整。第十六条 市财政局（国资委）对年度经营业绩责任书的执行情况进行动态跟踪检查与监控。投融资机构于每年8月底前将经营业绩责任书半年执行情况及相关说明材料报市财政局（国资委）。对上半年经营业绩明显滞后的，市财政局（国资委）将向投融资机构提出预警并进行督促。第十七条 年度经营业绩按照下列程序进行考核：（一）每年3月底前，投融资机构将上年度经营业绩及目标责任书完成情况书面报告市财政局（国资委）。（二）市审计局对投融资机构年度经营业绩及时进行专项审计。（三）市财政局（国资委）会同市薪酬管理及业绩考核领导小组成员单位依据年度专项审计的投融资机构经营业绩及相关指标进行综合评价，形成投融资机构年度经营业绩考核结果。（四）考核结果报市薪酬管理及业绩考核领导小组确定。第四章 薪酬兑现第十八条 投融资机构负责人的基本年薪按月平均发放，绩效年薪以绩效年薪基数为基础，与年度业绩考核结果挂钩。绩效年薪的90%在年度业绩考核结束后当期兑现，10%延期至任期经济责任审计或离任审计结束后兑现。绩效年薪=绩效年薪基数年度经营业绩考核分数的百分比第十九条 投融资机构当年有重大安全生产事故、环保、计划生育、廉洁从业等问题，实行一票否决，取消投融资机构负责人的绩效年薪。第二十条 市财政局（国资委）定期对投融资机构薪酬管理情况进行专项检查，发现有违反规定的，责令纠正，并通报批评。情节严重或造成重大影响的，取消投融资机构负责人当年的绩效年薪。第五章 附 则第二十一条 投融资机构中层及以下人员的薪酬实行总额控制,由投融资机构在市财政局（国资委）核定的工资总额内制定员工薪酬管理办法，并报市财政局（国资委）备案。第二十二条 投融资机构对下属全资、控股企业考核可参照本办法制定具体考核办法，并报市财政局（国资委）备案。第二十三条 本办法由市财政局（国资委）负责解释，具体考核细则由市财政局（国资委）另行制定。第二十四条本办法自公布之日起施行。个人工作业务总结本人于2009年7月进入新疆中正鑫磊地矿技术服务有限公司(前身为“西安中正矿业信息咨询有限公司”)，主要从事测量技术工作，至今已有三年。在这宝贵的三年时间里，我边工作、边学习测绘相专业书籍，遇到不懂得问题积极的请教工程师们，在他们耐心的教授和指导下，我的专业知识水平得到了很到的提高，并在实地测量工作中加以运用、总结，不断的提高自己的专业技术水平。同时积极的参与技术培训学习，加速自身知识的不断更新和自身素质的提高。努力使自己成为一名合格的测绘技术人员。在这三年中，在公司各领导及同事的帮助带领下，按照岗位职责要求和行为规范，努力做好本职工作，认真完成了领导所交给的各项工作，在思想觉悟及工作能力方面有了很大的提高。 在思想上积极向上，能够认真贯彻党的基本方针政策，积极学习政治理论，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。积极主动学习专业知识，工作态度端正，认真负责，具有良好的思想政治素质、思想品质和职业道德。 在工作态度方面，勤奋敬业，热爱本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，能够主动寻找自己的不足并及时学习补充，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风。 在公司领导的关怀以及同事们的支持和帮助下，我迅速的完成了职业角色的转变。一、回顾这四年来的职业生涯，我主要做了以下工作：1、参与了新疆库车县新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿的野外测绘和放线工作、点之记的编写工作、1:2000地形地质图修测、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，提交成果新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿普查报告已通过评审。2、参与了库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估项目的室内地质资料编写工作，提交成果为库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估报告，现已通过评审。3、参与了新疆库车县巴西克其克盐矿普查项目的野外地质勘查工作，参与项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘查线剖面测量、测绘内业资料的编写工作；最终提交的新疆库车县康村盐矿普查报告已通过评审。4、参与了新疆哈密市南坡子泉金矿2009年度矿山储量监测工作，项目包括：野外地质测量与室内地质资料的编写，提交成果为新疆哈密市南坡子泉金矿2009年度矿山储量年报，现已通过评审。6、参与了新疆博乐市五台石灰岩矿9号矿区勘探项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。7、参与了新疆博乐市托特克斜花岗岩矿详查报告项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。通过以上的这些工作，我学习并具备了以下工作能力： 1、通过实习，对测绘这门学科的研究内容及实际意义有了系统的认识。加深对测量学基本理论的理解，能够用有关理论指导作业实践，做到理论与实践相统一，提高分析问题、解决问题的能力，从而对测量学的基本内容得到一次实际应用，使所学知识进一步巩固、深化。2、熟悉了三、四等控制测量的作业程序及施测方法，并掌握了全站仪、静态GPS、RTK等测量仪器的工作原理和操作方法。3、掌握了GPS控制测量内业解算软件（南方测绘 Gps数据处理）以及内业成图软件（南方cass）的操作应用。能够将外业测量的数据导入软件进行地形图成图和处理。4、在项目技术负责的指导下熟悉了测量技术总结的编写要求和方法，并参与了部分项目测量技术总结章节的编写工作。5、在项目负责的领导下参与整个测量项目的组织运作，对项目的实施过程有了深刻理解。通过在项目组的实习锻炼了自己的组织协调能力，为以后的工作打下了坚实基础。二、工作中尚存在的问题 从事测绘工作以来，深深感受到工作的繁忙、责任的重大，也因此没能全方位地进行系统地学习实践，主要表现为没有足够的经验，对于地形复杂的地段理解不够深刻；理论知识掌握不够系统，实践能力尚为有限。以上问题，在今后工作中自己将努力做到更好。三、今后的工作打算 通过总结四年来的工作，我无论从工作技术上，还是从世界观、人生观、价值观等各个方面，都有了很大的提高。今后，我会在此基础上，刻苦钻研，再接再厉，使自己在业务知识水平更上一层楼，为测绘事业的发展，贡献自己的力量。6