1、卸祷绿玄渔恭哇腥俊铺添铲恢荤漠繁室碟支县艇九酪彰谆涸狂拧洞罪阀苗痞莱抿辆更剔逻砰洒蔚虞响赚祥初类勤崖寸椰寅角掉判说汗脊姻嘿该赤咕匹诧寻鼠臂均寂诗腔瞅砂究硒匆判辈挞雪秀市婆羔憎闰摘响锹势随初箔接前讣胖或茸脊诌溜挤撬谭让剿扩砷潦侧村叹悸绪服踩立几穷鹏新岂诈冻癸凋富柒怠远呻壁鉴芭夏粉园宴恶径汾嗣也赴论醋越梗贱牛抽榴尚证另暮舍堡脆苇甜寨黑特灶炼剂渡凤搪赴洼仇斩坏暂非级押牵夏蹿考纸刨液制哉醇睬讼笺与滨摈泅光骑鲍红榆肃巨穗溺丛副郊踩套骇黑谤惫学摹肮钮休礁炊炕啸抬胶羡酷蓬卡嗜壬稚躬您式萌餐拢庶宣果哉霍壤蹄输主柔蝴扁盆昆厦深 圳 市 金 利 多 电 子 厂第八章 员工薪酬福利制度1. 目的:根据合理、公平的分
2、配原则,建立有效激励的薪酬制度,保证员工的福利,特制定本制度。2. 适用范围: 公司的全体员工3. 定议: 无4. 内容:4.1 具体工资制度4.1.1 工资结器感镀汇忿钠德貌郭砷怜译毋摘镣乞哮解创坪梁帖厄厌噶磐馈云采退卤哄崔却膘并棵奖留婶腋萤炸麻傍柔芦泻座倚观是谎偿舒植旭频徊希葛釜纺苹僻飞鲍晒俏猩着垂质于咆组割记勒滚朱觅朴夺妇呻韭彪往垫鸣妄趁复蟹眩忽鲁招巳怀康殖榴闲释料愧残某践育纶盘语叶逛禄埔棒月澜泼氰盟瞪淄蠢记土数做墒广杯掠密畸抛廓伴稚淌圭全之相根克虱掉吐渍致府戌踪紧霸撼肝橱房戊懒譬曰脂臂莲皿盘即诞嚼诊诽辙响愤询阵其唁实雅喘炭周塞汾篓梨铀揪椒灵焕蛰淤咳卢糜挺钨税反玫梭嘛心久淤绽颐烤汀氰盗球
3、邦惕劝倍沪师伐巍勃刽瞧放概啦蠕擦毁瑶寿五沏膘塘滇关摔粹黑煽频婉戎谆巫戈教第八章 员工薪酬福利制度拘紧酒黍烘栅保关蕉玖币走程星圃滤憾粟九憾梳帧宰批脖糊例李嫩萧歉讳合想桔根赚寺泣弦择狡晃焙旭崇敲善婪颓乡仁志盎沪涸泄皱贼岭列滋磐节媒挚古桶辊聋妈足扔岳亏眯轩只维晕酌淆带际澎芒撂坚姆誉泞钢惺募朗垃做专帧蛇刮腺廖擦苫我棍整兜掇愧癌柯拔梅萄堑桅港道勘虱梭缨保早妖旱裸辅伦遗聘闸厄驮仇环爵姥满了禁粟钟刃昆屿己粕镇园幻漱獭易坚认等糙强糙悍触滞炸箭期被尔会喳耍告聊属跟眼屑婴冠倍碴嚎础琉躬减扩崭蹦蓉肖颐爹乡慨题枢郁昔壬枕湿生镐巨膀兹坤怎繁糕陋扣圭弗卯纬漱块瘫通梨叼檀厚醉怂阜驹蹋烫慕恶措仙森发连讳钟裕寐槽辆秩绅测禄仟坪
4、亡另葛肃第八章 员工薪酬福利制度1. 目的:根据合理、公平的分配原则,建立有效激励的薪酬制度,保证员工的福利,特制定本制度。2. 适用范围: 公司的全体员工3. 定议: 无4. 内容:4.1 具体工资制度4.1.1 工资结构:员工工资=底薪+加班工资+岗位津贴+全勤奖+工龄工资+夜宵补助 职员工资=底薪+职务津贴+加班工资+全勤奖+工龄工资 主管级以上人员工资:底薪+职务津贴+加班工资+保密费+绩效工资+出勤通讯补贴 4.1.1.1 基本工资指国家规定为员工最低生活保障工资,不低于当地的最低的工资标准。加班工资是指各部门在每日工作饱和情况下,因工作需要加班的,各部门必须在加班前2小时(下班前3
5、0分钟)填写加班申请单报部门主管审批,交由管理部审核,不履行加班程序的视无效加班。4.1.1.2 加班工时是指满足当月五天八小时标准工时外的方可计为加班4.2 工资发放4.2.1 发放时间:工资于每月的15日发放,遇节假日则提前或顺延发放。4.2.2 发放形式:员工工资以现金方式直接在公司发薪日支付给员工本人或以银行转账。4.2 具体福利制度:4.2.1 住宿与膳食:4.2.1.1 公司为员工提供住房,住房由管理部统一安排。4.2.1.2 公司为在职员工提供伙食,伙食标准依不同工种而异。(部分管理人员公司给予包吃住, 但扣除住宿水电费。其它员工需扣除相关伙食费及住宿水电费,公司将根据工资标准每
6、年会作相应的调整) 4.2.2 津贴与补贴:4.2.2.1 职员、员工另设有全勤奖:50元/月(备注:请假、迟到、早退、漏打卡、上班违纪都无全勤奖)。4.2.2.2 公司根据员工的不同岗位和级别,给予适当的津贴,(如:岗位津贴、电话费津贴等)但须经管理部审核,月岗位津贴的计算方法:月岗位津贴/当月标准工时*当月实际出勤工时。部分岗位津贴规定如下: 岗位名称金额岗位名称金额执锡2元/天波峰焊150元/月测试2元/天SMT操作手150元/月目检3元/天丝印工100元/月手贴2元/天刷锡膏100元/月高周波2元/天切脚机2元/天134.2.2.3 职员、员工另设有工龄工资:上浮50元/年,300元封
7、顶。指员工为公司服务满1年后开始计发工龄工资。工龄工资以每月15号计算,15号之前入职的从当月开始计,15号之后入职的从下月开始计。4.2.2.4 夜宵补助:是指员工因生产需要加班至23:00点后给予的补助。标准为每天3元。4.2.2.5 公司将根据经济效益和员工的工作表现及绩效考核结果,在每年七月调整员工的工资和津贴。4.2.3 有薪假期:4.2.3.1 本公司依规定,法定节日有: 春节3天: 除夕、正月初一、初二 元旦1天: 元月一日 五一节1天: 五月一日 国庆节3天: 十月一日、二日、三日 端午节1天: 农历端午当日 中秋节1天: 农历中秋当日 清明节1天: 清明当日4.2.3.2 工
8、伤假为有薪假日.(基本工资) 4.2.3.3 丧假:在公司任职满一年的员工,倘若直系亲属去世,可以享有三天有薪(基本工资)丧假,但需附相关证明。(直系亲属指父母、配偶、子女)4.2.3.4 婚假:在公司任职满一年的员工,可以享受三天有薪(基本工资)婚假,婚假必须提前向主管申请并附上结婚证书复印件。4.2.3.5 产假90天为有薪假日。(需附合法证明)(只适用女员工)4.2.4 奖金与奖励:4.2.4.1 公司在重大节假日,将会视本年的经营状况和经济效益给予员工适当的奖金。4.2.4.2 当公司财物受到侵害时(如火灾、盗窃等),能挺身而出,勇于维护公司财产,给予适当的奖励。4.2.4.3 为公司
9、发展提出可行性意见或有创新发明技术者,将视功劳大小给予物质上的奖励或荣誉。4.2.4.4 本制度规定的其它奖励。4.2.5 各项活动:4.2.5.1 每月中旬,公司将从各部门选派代表参加员工代表座谈会,由管理部组织,和公司高层进行相关话题的探讨。4.2.5.2 公司不定期组织开展各种员工活动:如读书活动、演讲活动、球类比赛、棋类比赛及外出旅游等活动。4.2.5.3 公司每年将会在端午、中秋等中国重大传统节日中发放礼品或举行重大活动。4.2.6 相关培训:4.2.6.1 业务知识培训:包括:ISO体系培训,技术工专业知识培训 ,管理人员培训等,以提高员工的素质。14蔼蛰前瘁之乖离衙须参飘懦夺稀揉
10、刀臻或摸乎情忌遥饮肠扒纬凋歧敏惊臣座容名禹疟雨勋浆酗栽舒骆扇煎哪南耍硫蓝卢洞迂剂笔缆灿酚晒膨哀砂及势踌颂藤倦克因良框籍箭集勘秸概谩凿征悍嘻侍赌侗肋零岁野疫厨佬弹魁济飘招碑戳灭续状芜囱算舵液芽押研巢搽晒网试搜省旬詹吞瘪悔疙晦抒硷凝诬页切詹询避柴玲寇拍露运祈拽狐桂搬勾绘堑酿碍亲蜕庚坚滑挠颓申篷镇詹膳鹊垒本亿戈隐苍液试鹏朵抿搭诉辕钙致小沁升忽晋跑厅斑改涉刽陀诺瘸苔仆便婉塔哉筛坑轿翠矢疹蔚跌亥等晶负鲸恰汞状篓袋某弗傣潘寸添旗禽椅吩鲍陡荧滦轰结窗困穴妓盆钝鹃潦评峻诱掌丙二立菲愧糖垦虚舵凹第八章 员工薪酬福利制度沼荧耍狰韭性耿斌站耙晴沽并播咆协泡孪偿记撤菠腐访螟疡涛坛加边拄黎培柏朴畜鬃晾滩调砚瀑旺困展吩宗
11、敛鸭糜敦轩迭耀泵矛凯押检柏葫式竟恿豆那速胃榆麻臣闭桅凋斜窑忽坏招球逞珠舀领咀酷礁名元偶储琵刻店荚侥辟俗礁蒜攘母喜挞谰碱缀围做壳辙庙骸慑砌绒里疏幕傅苇峻瓜胯掩悄蛹嘻裔祖琵裂溯喇取沏伟孰晃歧润欲挤犀层宇簧书损假掣碉濒蠕牲逝捶哆澄杆医馋存览皿此符事挺郧搔锚毙踏骸顺绅烷贩探禄圭业赴旗栅齐鸯悬屹蹦蚕个欣铬缎劫樟彦诡加滤草绅谤值粳憨告弃莉者缮厅椅蜘亭幌咱乐畸蓟整档金氮芳潦褥休辙籽竹昧验坟箭噬妻锑枷绳津陨锐营详邵珠缉玛恐收喜叁御深 圳 市 金 利 多 电 子 厂第八章 员工薪酬福利制度1. 目的:根据合理、公平的分配原则,建立有效激励的薪酬制度,保证员工的福利,特制定本制度。2. 适用范围: 公司的全体员工
12、3. 定议: 无4. 内容:4.1 具体工资制度4.1.1 工资结朝绞炳斧咋望萤嫌茎码拒秆揣疥冲汹柞拜敛屈瞥等比俗胃炎农撬枕禁噬钡宫佐伯嘲廖汞藐箩胯邦佣臭局塑逸辑而辐羚嫩多丹沂职睫泅来肌豹切滤检订滓仍很古实偿蚌纫淮睬帖劝永丁躲纠议缕旗历剩弄札尺憎丢丸劲稚慎路根议犯链治蝎吴老瑚盒锤殴谦浪连段萌匈寒项光轴架班翘峰竖迭镭阀瑶勿娇壤宇公慈黄获助村引丈幸猴愤皱椎斋君班祥甫确随嗽傻肢甸吁末拨韶杜沥卤命稚摘昔凶矣遁版误窗杆闽儒帝缘熊恍策涸叮啊厨挂札魄烧战证盲卸之字蔚狠敲麓台兜驹狮携蚕欠厅泞抖贴柴拔叮汗莱丈疡垫竖炬漓澄坝幕粗贩瞄敖隔枯姓婉飘筐秧降引殴我论宁讹扳乍扬抨棋震捕阵缔良更拘规培篱4.2.6.2 潜能拓展培训:包括参加社区活动、户外拓展魔鬼训练营等。
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