1、新员工薪酬制度
为进一步规范员工试用期薪酬管理，合理确定试用期工资和区分不同岗位技能、知识水平、综合素质人员的岗位工资，充分发挥各岗位人员的工作积极性和创造性，根据国家有关劳动工资发放政策和公司内部管理制度，制定员工试用期工资的规定，并对有关毕业前提前进入企业的在校实习生有关待遇问题作出规定。
一、适用范围：
1、通过招聘进入本公司的试用期员工；
2、通过本公司招聘并与公司达成就业意向，在毕业前进入公司实习的大中专生、技校生。
二、岗位类别和岗位级别
公司岗位类别分营销类、技术类、生产类、管理类、后勤类和其他类六种。定岗位类别和特征的要素主要包括知识要
2、求、技术技能要求、劳动强度、责任、综合素质。
三、试用期工资：
1.公司根据六种工资类别分别设六个工资系列，根据不同的岗位级别设置不同薪级。试用期人员入职时根据任职资格和《试用期岗位工资对照表》确定其试用期工资。
2、新员工入职后，开始为期一到三个月的试用。车间新入职人员试用期1个月，办公室新入职人员试用期3个月，其中包括7天试岗期。
试岗期工资：新进员工进入公司后，原则上开始七天试岗期，试岗期间若员工离职或被辞职，公司不负担试岗员工任何费用与薪酬，试岗通过后，七天试岗时间计入试用期，试岗薪金按试用工资标准执行。
3、试用期工资主要采用固定岗位工资。试用人员可申请某一岗位级别参
3、加考核，岗级考核由人事部门组织实施，由生产部门领导进行作业考核，结论需经部门经理审核，总经理审批。
4、试用期员工不享受学历补贴。
5、员工在试用期间，可依照公司相关规定，办理相关手续后，享受公司提供的相应待遇。
6、对企业急需的特殊人才，试用期工资可突破上述规定，但需经人事部门、部门经理审核，总经理批准确定。
五、薪级调整：试用期满，试用考核合格，符合转正条件的，应办理转正手续，重新确定薪级。
六、本规定自 年 月 日起试行。
七、有关试用期工资，公司将根据国家政策规定作调整。
试用期岗位工资对照表
岗位类
4、别
/工资系列
薪级
岗位
学历及职称
试用期工资
浮动幅度
生产类
1级
学徒
高中以下或
初级工以下
600元
200元
2级
初级操作工
1~3年相关工作经验
1600元
200元
3级
熟练操作工
3年以上工作经验的中、高级工
1800元
200元
技术类
1级
技术内勤
大专及以上
1500元
200元
2级
技术员
大专学历
1600元
200元
3级
本科以上
1800元
200元
管理类
1级
文员
大专及以上
1500元
200元
后勤类
1级
保洁或门卫
多年相关工作经验
10
5、00元
200元
2级
食堂辅助工
多年相关工作经验
1000元
200元
3级
食堂厨师
多年相关工作经验
1500元
200元
4级
小车司机
多年相关工作经验
1500元
200元
5级
大车司机
多年相关工作经验
1800元
200元
其他类
在校实习生
大专及以上
800元
200元
苗木供应合同书
甲方：
乙方：周至县哑柏镇绿星苗圃
经甲乙双方协商同意， （以下简称甲方）从周至县哑柏镇绿星苗圃（以下简称乙方）购买银杏苗木，（用于渭政办发[2010]205号文件，渭南市区绿化），并就
6、相关事宜达成以下协议：
一、 苗木数量：
二、 苗木规格：胸径15cm以上，主干通直，树头完整，枝条匀称、丰满，无病虫害，树形美观。
三、 苗木价格：每株计人民币
四、 该价格包括：苗木费、挖掘费、包装费、装车费、拉运费五项。合计人民币（ ）
五、 付款方式：任务完成后，10日内一次付清。
六、 有关事项：
1、 土球规格：苗木所带土球直径1.2米以上，厚度60cm以上，卸车前完整不破裂。
2、 包装规格：土球包装腰带无间隙宽度12cm以上，纵扎草绳间隙在2cm以下。绳杆高度40cm，缠冠高度2米。
3、 所有苗木必须是播种培育，均为本苗圃苗木，严禁从外省、外地调动，由此产生的不良后果，由乙方负责。
4、 乙方必须按照甲方时间、地点、数量要求按时送苗。（送苗地点，渭南市城区）并保证我县任务完成居全市前三名。
5、 苗木结算数量以接收方接收单上的数据为准，因不符合合同条款中苗木规格要求的，接收方拒绝接收的苗木由乙方自行处理。
六、本合同未尽事宜，甲乙双方同意协商解决。
七、合同条款违约，造成经济损失，由造成损失方全额赔偿。
八、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签字盖章之日起生效 二0一0年十二月
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