陕西省园林商会秘书绩效考核管理办法.doc

陕西省园林商会秘书绩效考核管理办法（试行）
第一条 考核目的
为全面评估秘书工作绩效，对商会及每一位秘书工作的实施量化工作目标的进展情况进行有效的跟进和调控，发现和培养优秀人才，加强沟通与激励，提高商会整体工作效率，更好的服务于会员企业，依据会长办公会议批准的《陕西省园林商会秘书处秘书编制方案及岗位职责》，特制定本办法。
第二条 考核范围
本商会所有秘书均需考核，并适用于本办法。
第三条 考核原则
1、以公平、公正、全面、客观的原则为主导；
2、以岗位职责任务为主要依据，坚持上下结合，左右结合、定性与定量结合原则；
3、考评工作中，坚持对事不对人，重视工作态度和团队合作精神，以发展的眼光进行考核。
第四条 考核时间
1、商会实行定期考核制度，并分为月度、年度考核,月度考核在每月末至下月初进行，年度考核在次年初进行。
2、商会因重大工作项目或特别事件可以举行不定期专项考核。
第五条 考核形式
各类考核形式有：上级评议、同级同事评议、自我鉴定、下级评议、外联客户评议等。因各次考核目的、时段及各种考核形式本身特点的不同，各考核形式在考核过程中分别占有不同的权重。
第六条 考核办法
考核采取等级评估、目标考核、相对比较、重要事件或综合等办法，具体根据日常工作记录、档案、考勤情况、部门和秘书书面报告、重大特别事件等进行。
第七条 考核内容
1、主任级秘书考核，包括所对应部门总体绩效情况和个人绩效表现两部分，其中，所对应部门总体绩效考核结果所占个人考核权重为60%，主要依据所对应部门整体工作的考评结果综合评定；个人绩效表现权重为40%，主要包括秘书个人岗位职能履行情况、知会能力、职业道德表现等三方面内容，具体考核项目内容及权重见商会秘书岗位绩效考核量化表。
2、基础级秘书考核，依据个人实际工作表现，内容包括秘书个人岗位职能履行情况、知会能力、职业道德表现等三方面内容，具体考核项目内容及权重见商会秘书岗位绩效考核量化表。
3、各级别秘书的工作实行量化、质化考核，根据个人任务总额确定当月绩效考核量化依据。
第八条 专项考核
1、试用期考核
对试用期届满的秘书均需考核，以决定是否正式录用；
对试用期表现优秀或较差者，可建议提前转正或适当延长试用期；
2、后进秘书考核
对商会认定为后进的秘书可因工作表现随时提出考核和改进意见或重新调整岗位，如果不服从调整或调整后依然不能适应工作的，按《劳动合同》规定予以解聘。
3、个案考核
对秘书工作涉及的重大工作项目可即时提出考核意见，并决定是否给予奖励或处罚。
4、调任考核
因工作需要秘书岗位职务因考评结果可根据秘书本人与商会会员企业的调任需求，予以晋升。
第九条 考核程序　
1、月、年度考核开始前，由秘书长根据秘书处工作计划，根据考核目的、对象、方式以及考核进度安排，于每月25-30日进行量化考核。
2、考核对象准备自我总结和鉴定，并在当月最后一个工作日以电子版报送秘书长，由秘书长根据当月报表及综合考核表提出考评意见。
3、行政、财务部依据考核办法统计考评对象的总分作为审核考核结果。
4、秘书长根据当期工作开展的主、客观因素影响审核确定考核结果。
5、考核结果包括向考核对象提出相应改进意见，由秘书长以电子邮件发送给每一位考核对象。
6、考核结果存档，分别存入秘书个人档案。
第十条 考核结果
1、绩效资金为200元；根据考核的具体情况，结果一般分为优秀、良好、合格、不称职等四个档次。其中：
A、考核总分≥90分，优秀，当月实发绩绩效奖金100%
B、90分＞考核总分≥80分，良好，当月实发绩效奖金80%；
C、80分＞考核总分≥60分，合格，当月实发绩效奖金60%；
D、60分＞考核总分≥50分，不称职，当月不发绩效资金；
2、年度工作中，月度考核结果优秀次数累计达8次以上者可参加年度考核评优；不合格次数累计达3次以上者及年度考评最后一名者，商会将按《劳动合同》的约定予以解聘。
第十一条 考核结果的作用
考核结果作为秘书个人工作绩效的全面反映，主要具有以下作用：
1、与秘书个人薪酬挂钩；
2、是决定秘书岗位职务升降的主要依据；
3、与秘书福利等待遇相关；
4、决定对秘书的奖励与惩罚；
5、决定年度《劳动合同》是否继续签订。
第十一条 附 则
1、本办法经商会会长办公会议批准后，自发布之日起实施。
2、本办法中各项条款由商会秘书处负责解释。
绩效评估表

评分标准 考核事项
100分
80分
60分
40分
20分

评分
权重数
得分
思 想 境 界
以商会利益为重，具有强烈的使命感和责任感，严格执行商会制度和规范，凡事想在前面，防微杜渐，身先士卒，是典范也是榜样
能为商会着想不断要求进步，以实际行动促进商会的发展，较好的执行商会制度，自学履行职责，不需要检查监督。
思想意识形态较好，但对商会的发展处于认同初期，经过辅导和帮助，基本上能按章办事，有时需要提醒 。
对待商会发展有时牢骚很多，本职工作表现平平，对制度和规范时有非议，散布不利商会发展和员工团结的言论
做一天和尚撞一天钟，觉得商会的兴衰和个人没有关系，时有钻制度的空子的行为 。

0.2

工
作
态
度
责 任 感
主动负责，从不逃避责任，自己份内的工作都能处理得很好 。
交办的事情总是欣然接受，事后几乎不需检查。
大体上所有应负的责任都能接受 。
把事情交给时，总是不大高兴接受，需要不断监督 。
凡是交给的工作很难放心让去做 。

0.2

积 极 性
工作非常积极，在商会工作及个人工作改进方面有很多建设性意见。
态度积极，交给办的事都能忠实处理，在改进方面也有建议。
日常的工作绝不拖延，都能如期完成除了交给他的工作以外的工作 。
缺乏积极性，要他专做的事有时会不做 。
需要努力的工作总是讨厌，必须提高工作情绪 。

0.1

工 作 能 力
创 造 性
对于日常工作主动完成或超额完成，策划能力强，商会工作经常有很好的创意，且能大部分运用到实际中去。
对于日常工作及商会工作有自己的观点，时常有新的意见，偶尔也有成效。
偶尔会有较新的创意，但在实际操作中不得其当。
很少有较高明的工作，策划活动的能力有限。
对日常工作不是太得力，很难提出创意性的建议。

0.2

公 关 能 力
能经常采取各种办法来树立商会及个人的形象，提高商会信誉度及可信度 。
对于树立商会及个人方面有自己的思路，成效较可 。
能努力去拓展视野从提高商会的忠诚及美誉度出发，但成效一般 。
对商会及个人的形象没有太深的认识，几乎不会从这方面考虑 。
对商会及个人方面认识很浅或没有认识 。

0.2

工
作
业
绩
能熟练运用各种手段提升自己工作质量，扩大商会知名度，树立商会的良好形象。
经常运用各种手段提升自己工作质量，工作质量一般。
运用各种手段提升自己工作质量，往往没有太大的反响。
对各种手段提升自己工作质量有欠缺，不能取得预期效果 。
提升自己工作质量手段不当，支出费用较多，但没见成效。

0.2

考核结果评价
各部门秘书按照得分情况，按正态分布曲线进行强制性排序，将考核结果分为A（优秀）、B（良好）、C（合格）、D（不称职）、E（差）五等级。E等级为实习期考核对象。
绩效奖金实发数=绩效奖金数额×浮动系数

绩效等级及浮动系数
等级
A
B
C
D
E
系数
1-0.9
0.9-0.8
0.8-0.7
0.7-0.6
0.6-0.5
0.5（含）以下

薪资职级（岗位工资）的升降
薪资职级（岗位工资）的升降，一般半年进行一次调整，主要依据是半年度考评结果，是否调整由总裁办公会最终做出决定。每次升（降）级最多不能超过2级，升级至该等最高级为止，降级至该等最低级为止。

半年、年度考评评价标准
系数
0.6-0.5
0.8-0.7
0.8-0.9
0.9-1.0
0.5以下
升（降）级
基础级,转为试用工或建议淘汰
主任级降基础级
保级
基础级升主任级

解除聘任

陕西省园林商会秘书处
2013年11月26日个人工作业务总结
本人于2009年7月进入新疆中正鑫磊地矿技术服务有限公司(前身为“西安中正矿业信息咨询有限公司”)，主要从事测量技术工作，至今已有三年。
在这宝贵的三年时间里，我边工作、边学习测绘相专业书籍，遇到不懂得问题积极的请教工程师们，在他们耐心的教授和指导下，我的专业知识水平得到了很到的提高，并在实地测量工作中加以运用、总结，不断的提高自己的专业技术水平。同时积极的参与技术培训学习，加速自身知识的不断更新和自身素质的提高。努力使自己成为一名合格的测绘技术人员。
在这三年中，在公司各领导及同事的帮助带领下，按照岗位职责要求和行为规范，努力做好本职工作，认真完成了领导所交给的各项工作，在思想觉悟及工作能力方面有了很大的提高。
在思想上积极向上，能够认真贯彻党的基本方针政策，积极学习政治理论，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。积极主动学习专业知识，工作态度端正，认真负责，具有良好的思想政治素质、思想品质和职业道德。
在工作态度方面，勤奋敬业，热爱本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，能够主动寻找自己的不足并及时学习补充，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风。
在公司领导的关怀以及同事们的支持和帮助下，我迅速的完成了职业角色的转变。
一、回顾这四年来的职业生涯，我主要做了以下工作：
1、参与了新疆库车县新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿的野外测绘和放线工作、点之记的编写工作、1:2000地形地质图修测、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，提交成果《新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿普查报告》已通过评审。
2、参与了库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估项目的室内地质资料编写工作，提交成果为《库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估报告》，现已通过评审。
3、参与了《新疆库车县巴西克其克盐矿普查》项目的野外地质勘查工作，参与项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘查线剖面测量、测绘内业资料的编写工作；最终提交的《新疆库车县康村盐矿普查报告》已通过评审。
4、参与了新疆哈密市南坡子泉金矿2009年度矿山储量监测工作，项目包括：野外地质测量与室内地质资料的编写，提交成果为《新疆哈密市南坡子泉金矿2009年度矿山储量年报》，现已通过评审。
6、参与了《新疆博乐市五台石灰岩矿9号矿区勘探》项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。
7、参与了《新疆博乐市托特克斜花岗岩矿详查报告》项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。
通过以上的这些工作，我学习并具备了以下工作能力：
1、通过实习，对测绘这门学科的研究内容及实际意义有了系统的认识。加深对测量学基本理论的理解，能够用有关理论指导作业实践，做到理论与实践相统一，提高分析问题、解决问题的能力，从而对测量学的基本内容得到一次实际应用，使所学知识进一步巩固、深化。
2、熟悉了三、四等控制测量的作业程序及施测方法，并掌握了全站仪、静态GPS、RTK等测量仪器的工作原理和操作方法。
3、掌握了GPS控制测量内业解算软件（南方测绘 Gps数据处理）以及内业成图软件（南方cass）的操作应用。能够将外业测量的数据导入软件进行地形图成图和处理。
4、在项目技术负责的指导下熟悉了测量技术总结的编写要求和方法，并参与了部分项目测量技术总结章节的编写工作。
5、在项目负责的领导下参与整个测量项目的组织运作，对项目的实施过程有了深刻理解。通过在项目组的实习锻炼了自己的组织协调能力，为以后的工作打下了坚实基础。
二、工作中尚存在的问题
从事测绘工作以来，深深感受到工作的繁忙、责任的重大，也因此没能全方位地进行系统地学习实践，主要表现为没有足够的经验，对于地形复杂的地段理解不够深刻；理论知识掌握不够系统，实践能力尚为有限。以上问题，在今后工作中自己将努力做到更好。
三、今后的工作打算
通过总结四年来的工作，我无论从工作技术上，还是从世界观、人生观、价值观等各个方面，都有了很大的提高。今后，我会在此基础上，刻苦钻研，再接再厉，使自己在业务知识水平更上一层楼，为测绘事业的发展，贡献自己的力量。