2017年度绩效评估方案及通知.doc

关于原构设计2017年度绩效评估方案及通知

各部门：
为引导大家回顾和总结2017年度工作，进一步加强和规范公司部门和员工绩效考核，客观、公正地评价部门、员工个人的工作业绩，推动部门与员工共同发展，圆满地实现公司的年度经营目标，特制订此方案。具体事项如下：

一、评估目的
1、促进各部门绩效的不断提高，建立适应企业发展战略。
2、促进管理者与员工之间的沟通与交流，形成积极参与、上下沟通的企业文化，增强企业的凝聚力。
3、帮助员工更好地履行岗位职责，提高工作绩效与岗位胜任力，提高员工的工作质量、工作效率和积极性，推动各项业务指标发展。
4、为员工奖金评定、职位调整、培训安排及个人职业生涯规划等提供科学依据。

二、 评估范围
公司正式员工均需参加评估。

三、评估原则
1、以提高部门和员工绩效为导向；  绩效导向就是以结果作为衡量工作成效的主要依据，重点关注提高绩效、实现目标和产出结果。 
2、对标各级别、各岗位要求；通过对标不同级别、不同岗位要求，调动员工认真履行岗位职责，不断提高各项指标的完成率，提升员工的自主管理能力。
3、公平、公正、公开原则；绩效评估应公正无私，全方位、客观、公正的考核与评价，评估过程公开、透明，评估结果经双方确认。
4、 多角度考评原则；通过多角度的绩效评价对公司各部门的工作绩效做出客观评价，为公司实施管理提供依据。

四、绩效评估对象及责任
（一） 绩效评审委员会
成员：高瀛东、范硕奕、敖辉、金良程
1、 负责对部门及全司员工评估成绩进行调剂；
2、 负责对部门及全司员工的评估成绩进行确认。
（二） 人力资源部
1、 负责评估方案的制定、通知和组织实施；
2、 负责评估数据汇总；
3、 负责评估结果的汇总、解释及申诉处理。
（三） 各部门
1、 各职能部门及时、准确提供所需考核数据。
1、各部门负责对部门内员工进行绩效评估，并提供所需数据。

五、评估办法
（一） 部门评估方法
1、 评估内容
年度部门财务指标、客户指标、内部运营与管理规范化、员工学习与成长指标等，考核指标详见附表《部门年度绩效考核指标》。
2、 评分标准
参照各事业部分配协议与《部门年度绩效考核指标》评分细则。

（二） 员工评估方法
1、 评估内容
年度工作业绩、工作能力、工作态度，各项考核要素详见附表。
2、 评分标准
依据员工年度的业绩、能力、行为、态度准确客观的给予评分。

六、实施时间安排
评估程序
时间安排
工作内容
负责部门
制定与通知
2017.12.18—2017.12.20
2017年度绩效评估方案制定与通知
人力资源部
员工总结
2017.12.21—2017.12.28
员工自我总结并做出明年规划（格式附表）
全体员工

员工绩效评估
2018.01.06—2018.01.10
由部门负责人对员工进行绩效评估
各部门负责人
部门绩效评估
2017.12.21—2018.01.15
由相关部门收集并提供数据，人力资源部根据评分细则计算指标得分
人力资源部、运营部、财务部、技术发展部
数据汇总
2018.01.16—2018.01.19
汇总各部门及全体员工年终评估成绩
人力资源部
评估结果确认
2018.01.22—2018.01.25
由绩效评审委员会对全司绩效评估成绩做出调剂
绩效评审委员会
绩效沟通
2018.01.25—2018.02.10
由部门负责人与员工面谈，评估员工本年度工作并提出下年度工作期望
各部门负责人
奖金测算
2018.01.25—2018.01.31
年终奖金测算
财务部

七、考核结果的应用：

考核得分所对应系数，参考如下：
得分
系数
等级
比例分布
96～100分
1.2
优秀（A）
10-15%
91～95分
1.1
86－90分
1.0
良好（B）
不限
81－85分
0.9
76－80分
0.8
合格（C）
不限
71－75分
0.7
60－70分
0.6
待改进（D）
0-10%
60分以下
不及格

（一） 作为员工年终金的发放参考；
（二） 作为部门人才T队建设与员工岗位调整、薪资调整的重要依据；
（三） 作为公司层面和部门培训策略计划制定的依据；对于考核等级为A的员工，明年将有机会报名参加上一职级的培训课程，如有外部培训机会，可优先考虑。
（四） 对于考核等级为D的员工，部门负责人需在半个月内其进行绩效辅导，针对其工作中的待提高部分进行分析，提出绩效改进计划，并填写《面谈表》，人力资源部将根据改进计划进行后续绩效跟踪。

个人工作业务总结
本人于2009年7月进入新疆中正鑫磊地矿技术服务有限公司(前身为“西安中正矿业信息咨询有限公司”)，主要从事测量技术工作，至今已有三年。
在这宝贵的三年时间里，我边工作边学习测绘相专业书籍，遇到不懂得问题积极的请教工程师们，在他们耐心的教授和指导下，我的专业知识水平得到了很到的提高，并在实地测量工作中加以运用、总结，不断的提高自己的专业技术水平。同时积极的参与技术培训学习，加速自身知识的不断更新和自身素质的提高。努力使自己成为一名合格的测绘技术人员。
在这三年中，在公司各领导及同事的帮助带领下，按照岗位职责要求和行为规范，努力做好本职工作，认真完成了领导所交给的各项工作，在思想觉悟及工作能力方面有了很大的提高。
在思想上积极向上，能够认真贯彻党的基本方针政策，积极学习政治理论，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。积极主动学习专业知识，工作态度端正，认真负责，具有良好的思想政治素质、思想品质和职业道德。
在工作态度方面，勤奋敬业，热爱本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，能够主动寻找自己的不足并及时学习补充，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风。
在公司领导的关怀以及同事们的支持和帮助下，我迅速的完成了职业角色的转变。
一、回顾这四年来的职业生涯，我主要做了以下工作：
1、参与了新疆库车县新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿的野外测绘和放线工作、点之记的编写工作、1:2000地形地质图修测、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，提交成果《新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿普查报告》已通过评审。
2、参与了库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估项目的室内地质资料编写工作，提交成果为《库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估报告》，现已通过评审。
3、参与了《新疆库车县巴西克其克盐矿普查》项目的野外地质勘查工作，参与项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘查线剖面测量、测绘内业资料的编写工作；最终提交的《新疆库车县康村盐矿普查报告》已通过评审。
4、参与了新疆哈密市南坡子泉金矿2009年度矿山储量监测工作，项目包括：野外地质测量与室内地质资料的编写，提交成果为《新疆哈密市南坡子泉金矿2009年度矿山储量年报》，现已通过评审。
6、参与了《新疆博乐市五台石灰岩矿9号矿区勘探》项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。
7、参与了《新疆博乐市托特克斜花岗岩矿详查报告》项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。
通过以上的这些工作，我学习并具备了以下工作能力：
1、通过实习，对测绘这门学科的研究内容及实际意义有了系统的认识。加深对测量学基本理论的理解，能够用有关理论指导作业实践，做到理论与实践相统一，提高分析问题、解决问题的能力，从而对测量学的基本内容得到一次实际应用使所学知识进一步巩固、深化。
2、熟悉了三、四等控制测量的作业程序及施测方法，并掌握了全站仪、静态GPS、RTK等测量仪器的工作原理和操作方法。
3、掌握了GPS控制测量内业解算软件（南方测绘 Gps数据处理）以及内业成图软件（南方cass）的操作应用。能够将外业测量的数据导入软件进行地形图成图和处理。
4、在项目技术负责的指导下熟悉了测量技术总结的编写要求和方法，并参与了部分项目测量技术总结章节的编写工作。
5、在项目负责的领导下参与整个测量项目的组织运作，对项目的实施过程有了深刻理解。通过在项目组的实习锻炼了自己的组织协调能力，为以后的工作打下了坚实基础。
二、工作中尚存在的问题
从事测绘工作以来，深深感受到工作的繁忙、责任的重大，也因此没能全方位地进行系统地学习实践，主要表现为没有足够的经验，对于地形复杂的地段理解不够深刻；理论知识掌握不够系统，实践能力尚为有限。以上问题，在今后工作中自己将努力做到更好。
三、今后的工作打算
通过总结四年来的工作，我无论从工作技术上，还是从世界观、人生观、价值观等各个方面，都有了很大的提高。今后，我会在此基础上，刻苦钻研，再接再厉，使自己在业务知识水平更上一层楼，为测绘事业的发展，贡献自己的力量。