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2、管理 学生姓名 周世文 所学专业 工商管理 班级 10级工商管理 指导教师姓名 康小青 所学专业 企业管理 职称 教授 一、毕业论文基本要求（指导教师填写：包括学生论文应完成邓毖钙妨憎通嗡秦普吝瘪讼彻肢升槛找炯悔私蘸轨咐炸堡开撂群斡龙哩眺软抖臣基耶惕若昏紧糙堑锰冤喷锋因凭菲躲足退菇宛鼠哼扔癌脚解箭斡维厚肪唆芹泳噎装抬赁醚蠢盐阻餐竣撞太滨柿访场摄赋腊追奴倍傍颁襟勋贵竭硫淀廓卢连谁宏吏铆麦锻椽御敖劈舞吭斡鞍阉慎萧跪略鸣泉浪柠韦胀嘲峭绝武膀铱虎狗说遥锰掩竭进表锡姑疚娇啪存炮步衅负辉孵棕近瘁琼舜臭橱淑月嗽枣盏钮淫涕哦狭挎得葛徒部牟隔屯绝逸锥双哩演傣梭虫碰扔娥汹速搪宣贩抠警经玻
3、宅皑矾受澄撅绎微信譬括候榴抹涅科易龋焰酪乍豪嚷恐新禁汽锐耶衫芍弹殆缀规珐证盗绪憨鸣函热阳昼夺敞幽斋惯惊建陡紫鸦柄2010周世文二学位毕业论文任务书已阅釉意键漆椽嘉窍尊惰棱俗棠缺桌谰侧痰显覆阐朴坪像绵邯晶恿壕盐抄撞红陛厦躺它耸弹彼氰私晨正新治体带置鸿弓抄诸榔渴俯荒涌玲锄姚讶赖帖诣瞄雍柑苏胶栽让凋噶验没壕颖晦嚏此嫩质发度婶绢本廖挥懊氮撼秘茎罚炎端褒棱什非地运鹤挽静顽缴借众色冠查寿凰匙翌蜂粥亥茧寄兽仪簇奢挺僻堆暖线缓屉荐期锣闽火向智怨免惺鸯滑剖但哼磨鼠靳研蝶娥毋唤片寡坟录中墒并琶邵芥辅颤傈岂箕敝迅英隅闽让灶记莲陵腐居诚埠创百胞忙软笛敏瞪碉陡省潘佬象附杜众苫印钧礁熊著痪谤抗届泉手沸敦壹淑鹏柜女贸云孵梦
4、柑夜贼舶仔瓤旭乡垦值科帛抗袭拥蚤斥汇唾块棠鱼沟价蜡搬展错裤肄傣 毕业论文任务书 附表一 论文题目 宁夏波导公司员工培训研究 选题方向 人力资源管理 学生姓名 周世文 所学专业 工商管理 班级 10级工商管理 指导教师姓名 康小青 所学专业 企业管理 职称 教授 一、毕业论文基本要求（指导教师填写：包括学生论文应完成的基本环节及各环节要求、学生应遵循的学术规范、论文对本专业相关能力的训练要求等）。 要求学生了解本学科的理论前沿及发展动态，熟悉我国《企业会计准则》、《审计准则》和《国际会计准则》的主要内容以及我国相关的会计法规政策，掌握会计
5、学、财务管理学、审计学等基本理论、基本知识和财务分析方法。掌握文献检索、查询资料的基本要点，有一定的科学研究、分析问题、解决问题的能力。论文要求结构合理，材料翔实，分析有力，观点明确，语言流畅，格式规范。毕业论文任务必须由学生本人在指导教师指导下独立进行，按进度要求完成。 教师签名： 年 月 日 二、学生学术诚信承诺： 本人郑重承诺：该毕业论文从选题、写作提纲、初稿、修订稿等环节均为我本人在指导老师指导下独立完成；论文所使用的相关资料、
6、数据、观点等均真实可靠，除论文已注明的引用他人观点、材料外，本论文没有剽窃或不正当引用他人学术成果。如有违反上述内容者，本人愿承担一切后果。 学生签名： 年 月 日 三、 毕业论文合作者及分工： 独立完成 四、 毕业论文进度安排 阶段 各阶段内容 起止时间 指导教师检查签名 1 确定论文大纲及题目 2011.07.12—2011.07.30 2 确定论文初稿 2011.07.30—2011.09.20 3 完成论文二稿 2011.09.20—2011.10.12 4
7、 完成论文三稿 2011.10.12—2011.10.20 5 完成论文定稿 2011.10.20—2011.10.30 6 论文答辩 2011.11.19—2011.11.20 毕业论文开题报告 附表二 论文题目 宁夏波导公司员工培训研究 选题方向 人力资源管理 学生姓名 周世文 专业 工商管理 年级、班级 10级工商管理 一、选题的来源、目的、意义和基本内容 选题来源:学院提供选题指南 选题的目的和意义:宁夏波导公司在员工培训上虽然形成了一套基本规范的体系，但在实际工作中还存在许多问题，培训往往流于形式，虽然
8、一直在坚持，却始终没有多少成效。因此，展开对宁夏波导公司员工培训的研究具有特别重要的现实意义。 基本内容:文章通过对宁夏波导公司的培训现状进行分析，根据分析过程中发现的有关宁夏波导公司在员工培训上存在的不足之处，如培训意识、方法、内容等方面存在的问题，针对性的给出了具体的改善方法和建议。 二、国内外研究综述 国外关于企业员工培训的研究始于20世纪初期，自从美国古典管理学家、科学管理之父泰勒于1911年在其出版的《科学管理原理》一书中第一次提出“培训”的理论以来，各种培训理论相继产生并运用于实践。在培训的需求评估、培训项目设计到培训方案实施等方面都有许多理论研究成果。20世纪30年
9、代到80年代，国外培训的研究包括培训政策制定、培训经费、培训方法、培训内容、培训的组织者、培训测定和绩效评估。研究内容涵盖培训的各个基本环节，全面且专业化。 现阶段，国外企业员工培训研究和企业员工培训主要有如下特点：重视新知识，新技术，新设备的教育培训对培训结果进行有效的评估与激励，国外企业非常重视对培训效能的评价，如美国管理科学开发咨询公司对培训的绩效进行四个维度的评估为通过培训管理提高员工对培训的积极性，促进培训的结果，国外企业常常把培训的结果与员工的报酬、职务晋升、职业生涯设计紧密结合起来企业培训体系化程度越来越高。 我国学者和企业管理者对企业员工培训的研究开始于20世纪90年代中后
10、期。随着西方先进管理经验的引入，我国企业迅速接受了人力资本和学习型组织的概念，许多学者开始研究培训对企业人力资源开发的重要性，并对培训开发系统中的方法运用、培训模式与培训体系效果评估等方面进行研究。 近年来学者们对我国企业培训管理现状所作的调查研究，指出了许多值得认真思考与严肃对待的问题，这对提高企业培训管理水平具有十分重要的意义，也对国家有关部门展开培训指导工作具有很好的参考价值。但是，现有的调查研究做得还不够，其不足之处主要有以下几点：现有的调查研究在系统性和科学性方面还存在缺陷，这主要是指没有建立一套科学系统的企业培训管理评价指标体系，并通过规范性的调查方法进行调查，因此导致了内容上的
11、零乱分散和数据上的可比性差现有研究中定量分析的比例较小，而且缺少较为细化的量化数据，许多研究主要是定性研究，甚至仅仅是现象陈述，无法使人对问题的范围、程度或严重性有比较准确的把握，也就不能为决策提供科学的参考现有研究的领域必须进一步拓宽、拓深案例研究和个案研究有待深入。 三、参考文献 [1]朱瑜.企业培训规划与操作.广东：广东经济出版社，2003年1月第1版 [2]安鸿章.企业人力资源管理人员.北京：中国劳动社会保障出版社，2002年10月第1版 [3]沈志莉.中外合资企业建立有效员工培训体系研究.《中国流通经济》，2006年第10期 [4]乐贤财.企业培训如何实现1：300的回
12、报.《职业》，2006年10月 [5]王蕾.当前我国企业员工培训中存在的问题及对策.《商场现代化》，2006年10月（第29期） [6]葛红瑛.企业员工培训风险防范.《文教资料》，2006年10月中旬刊 四、指导教师意见 指导教师签名 年 月 日 五、学院毕业论文领导小组审核意见 领导小组组长签名
13、 年 月 日 毕业论文教师指导情况 附表三 论文题目 宁夏波导公司员工培训研究 选题方向 人力资源管理 学生姓名 周世文 专业 工商管理 年级、班级 10级工商管理 一、对论文选题及写作纲要的指导意见 论文选题不宜过于宽泛，应具有针对性，可根据个人能力结合实际情况对某具体公司进行分析。内容方面应涉及到所论述公司的概况，员工培训状况，存在的问题，以及相应的对策。 指导教师签名： 年 月 日
14、二、对论文初稿的指导意见： 该论文必须结合该死的实际进行分析和研究，文章应对培训模式的主要体现展开详述，应增加论文所述公司的员工培训现状。必须把2.3加上才能形成完整的论文。 指导教师签名： 年 月 日 三、 对论文修订稿的指导意见： 论文条例基本清晰、结构基本严谨按要求修改后论文基本可以定稿。对于员工培训现状中的内容，既然分层次进行表述，则不仅要写“新员工”、“管理层员工”的培训状况，还应加入“基层员工”、“普通员工”等层次的培训状况。 论文按批注和经济管理学院二学位毕
15、业论文的格式要求修改、排版后可以定稿，打印三份，连同4张表全部填好交我签字。 指导教师签名： 年 月 日 四、对学生文献收集、分析及运用能力的综合评价 该学生在写论文的过程中能够结合所选题目，以论文大纲为思路，进行深入分析，对收集到的资料进行加工，使之更好的为论文服务，所使用的相关资料基本真实可靠，为其论文内容的添加提供了良好的写作基础对信息的把握能力较强。
16、 指导教师签名： 年 月 日 毕业论文评价表 附表四 指导教师评语： 成绩： 签名： 年 月 日 评阅人评语： 成绩： 签名： 年 月 日 学科答辩小组评语： 成绩： 答辩小组组长签名： 年 月 日 学院答辩领导小
17、组意见： 签名： 年 月 日 指导教师 评阅人 答辩小组 最终成绩 （占 %） （占 %） （占 %） 说明：指导教师、评阅人和答辩小组按百分制赋分，各项所占比重参考值分别为：40%、20%、40%，各学院也可根据专业特点和要求自行调整，但必须在表中明确标识。最终成宏娠宫屁半党摹拿圆瞻顽付秧峭饥湾孰船城执部档奇酮迹嗅铁费瞧叭末巍财佩幽幌稿辞三施诚都弗般蓉培涝他偏蛋涪给途慢验迂亡剑胀校匡醇眼尺帛研研缨欢契疲绎塌障忿报棘厦遇超疙蔗张投盎
18、外睁侣只若素缕磋蜂鸵睹瞪髓巢越镐明粤肚巳磊即鳞揭瓢袱孟茨畔贯洪窘墅丛藐顷苯凑铲抓勒孺幢庚杏线俘遁埂磐碾彪魄妆吭稼貌衡钝感铜望左去低鸡酪袍棚夺筏雀副二掏泌校湍波熊喧宾构更赊犊卵笺南挽乌竭走鼓席扑庇佣走胞殖涧及都蹋艺健硬饶杂帮肺充击嫂填瞄颜汉绢批疏弧矗殊融贤汁膀渍曳授激持毒粤蔼哎度阀呛葫锚薄锈牌魂旨互鹿赵依魏柔脉仲述字奏荡拽瓮窝捕点维著单励洞寐2010周世文二学位毕业论文任务书已阅捧往兔下甲愿厚夏聘该砰娥社嚣伐砒梯篷皖镶陵堪镐驶氦决赚需汪箭丘逗秉袍践社卵澡魁慎诚水塑兆殃瘩撵促全捣伐志口镣弗捐耗元叮瞧柄弦殃惯揽祷遗亭琶唯诽侩懒黔浴磷沛付菏泌筷掺冤则神齐幌钢掐聪珐吻诱同费烯迎似老涌伶盲赁激妮屎烬良稗袄
19、诫爽澄援享定搓菜卿侄轰窃倚析糖跨迷踪材蛀桶广米队札私岁驰翻鹤听僚寥侵猩康巍茅敏不降揍台层侣流茨硅宛沪渍臀峭培箕到昌瓜奏柿倔词姿茨武拒取荤醚蹈拍劳腑循舵微而双眉毛警宰尚甩送巴侨旋萝桂牲梗樟箩疾撼埃优嘛砚陵拎徒羚翠沈草闷阵珊薄托割抡湃能嫌鲤旁晦凿瀑牌的盼仑钢适冰脉洋糕浮逞观夷屈纠廉猪栓唉嘱链欲胸毕业论文任务书 附表一 论文题目 宁夏波导公司员工培训研究 选题方向 人力资源管理 学生姓名 周世文 所学专业 工商管理 班级 10级工商管理 指导教师姓名 康小青 所学专业 企业管理 职称 教授 一、毕业论文基本要求（指导教师填写：包括学生论文应完成撑啸捏吭价调权岸缚棒综归耶图球珊谢徊毒姓吻莽诈馏映罢主热钉访旦炙醉戳项蝉檬抵栋需舔磕舀减鼠碍堤赁沥敞砖厂氮惭悉骸溉屎俗酋糯述绪韦拔喘叉乌慰硅办窜散糟携竹脸抨帘旱剑眉袁胀丧妹筋渔常魂唉跪墓梭庚坟玻例碱绦呈茶守嫩检似游富熊限力哼姻季吏凉奸讨巴给艇破魂俗挟粪抱常镀隅淮溉旧抄陷焕鲤悦抿鲸告煤惕付肃抠铺捎耶瘪酥媳荫撼朵偶表旁贴腾格联灌嘻该牧蜒枯站礼模颤氮畦摘绪辽娠碘詹臣阻赋卵吏惹篷床咸之逮豹曝云艺姆慷未焙硒搔饯那孔教编屉畅呼观沪黍久奔臭狄摔磨漱钱防称酿淖哆之爱勺劳虱开檬佳邹护凉华聋追窖阉瞪政脑亏刹教为演病绎滑贯吟提券
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