成都理工大学《人力资源管理思想史》2023-2024学年第一学期期末试卷.doc

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成都理工大学《人力资源管理思想史》
2023-2024学年第一学期期末试卷
题号
一
二
三
四
总分
得分

一、单选题（本大题共30个小题，每小题1分，共30分．在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的．）
1、员工关系管理对于营造良好的组织氛围至关重要。当员工出现劳动纠纷时，以下哪种解决方式应优先考虑，以维护企业和员工的双方利益？（ ）
A. 内部调解
B. 劳动仲裁
C. 法律诉讼
D. 协商和解

2、当企业进行岗位评价时，以下哪种评价方法更能客观公正地确定岗位的相对价值？（ ）
A. 排序法 B. 分类法 C. 要素计点法 D. 以上都是

3、在企业并购过程中，人力资源整合面临诸多挑战。以下哪项不是人力资源整合中常见的问题？（ ）
A. 文化冲突 B. 员工流失 C. 组织结构调整 D. 市场份额下降

4、在团队的人力资源管理中，以下哪种团队规模更有利于提高团队的沟通效率？（ ）
A. 小型团队 B. 中型团队 C. 大型团队 D. 超大型团队

5、以下哪个激励理论强调通过满足员工的高层次需求来激发其工作积极性？（ ）
A.马斯洛需求层次理论 B.赫茨伯格双因素理论 C.麦克利兰成就需要理论 D.弗鲁姆期望理论

6、对于一个多元化经营的企业集团，以下哪种人力资源管控模式更能在保证集团整体战略实施的同时，发挥各子公司的自主性？（ ）
A. 集中管控模式 B. 分散管控模式 C. 战略管控模式 D. 财务管控模式

7、在企业文化的塑造过程中，以下哪种方式更能使企业文化深入人心，成为员工的行为准则？（ ）
A. 制度约束 B. 榜样示范 C. 文化活动 D. 以上都是

8、在员工的福利计划设计中，以下哪种福利项目更能体现企业对员工的关怀和人性化管理？（ ）
A. 健康体检 B. 子女教育补贴 C. 员工生日福利 D. 以上都是

9、在员工的晋升管理中，以下哪种晋升标准更能选拔出真正具备领导能力和潜力的员工？（ ）
A. 工作业绩 B. 工作年限 C. 人际关系 D. 以上综合考虑

10、在员工的职业发展通道设计中，以下哪种通道更有利于培养综合性人才？（ ）
A. 单一通道 B. 双通道 C. 多通道 D. 网状通道

11、以下哪个激励理论强调通过员工对工作的内在兴趣来激发其工作积极性？ ）
A.马斯洛需求层次理论 B.赫茨伯格双因素理论 C.自我决定理论 D.期望理论

12、对于企业的人力资源效能评估，以下哪种指标更能全面反映人力资源管理对企业经营业绩的贡献？（ ）
A. 人均产值 B. 员工满意度 C. 人才流失率 D. 以上都是

13、在员工的绩效评估中，360 度评估法具有全面性的特点。以下哪种情况更适合采用 360 度评估法？（ ）
A. 对基层员工的绩效评估
B. 对高层管理人员的绩效评估
C. 对新入职员工的绩效评估
D. 对临时性员工的绩效评估

14、在员工关系管理中，当企业面临员工的劳动纠纷时，以下哪种处理方式更能维护企业的合法权益，同时保持良好的员工关系？（ ）
A. 强硬对抗 B. 协商调解 C. 寻求法律仲裁 D. 置之不理

15、人力资源管理中的法律合规问题日益重要。在制定员工手册时，以下哪个方面的法律规定需要特别关注？（ ）
A. 劳动报酬
B. 工作时间
C. 休假制度
D. 以上都是

16、在人力资源管理中，为了评估培训效果，以下哪种评估层次更能反映培训对员工工作行为和绩效的实际影响？（ ）
A. 反应评估 B. 学习评估 C. 行为评估 D. 成果评估

17、在薪酬管理领域，企业为了吸引和留住优秀人才，以下哪种薪酬策略更能体现员工的个人价值和工作贡献？（ ）
A. 领先型薪酬策略 B. 跟随型薪酬策略 C. 滞后型薪酬策略 D. 混合型薪酬策略

18、在人力资源管理的发展历程中，以下哪个阶段更强调以“人”为中心？（ ）
A. 科学管理阶段 B. 行为科学阶段 C. 人力资源管理阶段 D. 战略人力资源管理阶段

19、人力资源管理信息化有助于提高工作效率。以下哪个系统更侧重于员工的培训与发展管理？（ ）
A. 人力资源信息系统 B. 培训管理系统 C. 绩效管理系统 D. 薪酬管理系统

20、在人力资源规划中，以下哪个步骤是确定人力资源管理策略的关键环节？（ ）
A.岗位分析 B.人力资源预测 C.制定人力资源计划 D.评估与反馈

21、一家公司的某个部门出现了人员短缺的情况，人力资源部门需要快速解决。以下哪种解决方案可能最为有效？（ ）
A. 内部招聘
B. 外部招聘
C. 岗位轮换
D. 临时雇佣

22、在员工的招聘选拔过程中，背景调查是重要的环节之一。对于一个关键岗位的候选人，以下哪个方面的背景调查最为关键？（ ）
A. 教育背景
B. 工作经历
C. 家庭状况
D. 社会关系

23、在员工福利管理中，以下哪种福利形式对于吸引和留住人才的作用相对较弱？（ ）
A. 法定福利 B. 弹性福利 C. 补充福利 D. 特殊福利

24、绩效管理是人力资源管理的重要环节，在设定绩效指标时，应遵循一定原则。以下哪个原则强调绩效指标应能够被清晰衡量？（ ）
A. 具体性原则 B. 可衡量性原则 C. 相关性原则 D. 时限性原则

25、在企业并购后的人力资源整合中，以下哪种整合方式更适用于文化差异较大的企业？（ ）
A. 文化融合
B. 文化同化
C. 文化隔离
D. 文化多元化

26、在员工培训与开发方面，以下哪种培训方法更有助于员工将所学知识迅速应用到实际工作中，提高工作绩效？（ ）
A. 课堂讲授 B. 案例分析 C. 模拟演练 D. 在线学习

27、招聘是获取人力资源的重要环节。对于一个技术型岗位，以下哪种招聘渠道更有可能吸引到合适的高素质人才？（ ）
A. 校园招聘
B. 网络招聘
C. 内部推荐
D. 猎头招聘

28、在员工关系管理中，当出现劳动纠纷时，以下哪种解决方式通常是首选？（ ）
A. 劳动仲裁
B. 双方协商
C. 法院诉讼
D. 第三方调解

29、在人力资源管理的绩效考核周期设定中，以下哪种工作性质更适合较短的考核周期？（ ）
A. 销售工作 B. 研发工作 C. 行政工作 D. 管理工作

30、在员工培训中，以下哪种培训方式更适合培养员工的团队合作能力和沟通能力？（ ）
A. 课堂讲授
B. 案例分析
C. 户外拓展
D. 模拟演练

二、论述题（本大题共5个小题共25分)
1、（本题5分）分析在企业人力资源管理中，如何加强对员工的工作成就感培养和工作价值认可，提高员工的工作积极性和忠诚度？

2、（本题5分）探讨在企业人力资源管理中，如何进行员工的工作满意度持续跟踪和工作满意度提升措施的制定与实施？

3、（本题5分）深入研究企业如何管理兼职员工和临时员工，保障他们的权益，提高工作效率和工作质量。

4、（本题5分）论述在企业追求产品个性化定制的市场需求下，人力资源管理如何打造具有创新精神和个性化服务能力的团队？

5、（本题5分）论述在企业推动工业互联网安全保障体系建设的进程中，人力资源管理如何加强安全专业人才的培养和管理？

三、简答题（本大题共5个小题，共25分)
1、（本题5分）企业如何通过人力资源管理来培养员工的领导力潜能和管理能力？

2、（本题5分）详细阐述人力资源管理中的员工工作自主性支持策略，如何给予员工适当的自主权，提高工作效率和创新能力。

3、（本题5分）论述人力资源管理中的领导力开发，包括如何识别和培养具有领导潜力的员工。

4、（本题5分）分析在人力资源管理的员工忠诚度提升中，企业如何通过改善工作环境、加强沟通交流、提供职业发展机会等措施，增强员工对企业的认同感和归属感？

5、（本题5分）论述在共享经济模式下，人力资源管理面临的挑战和创新思路，以适应灵活用工的需求。

四、案例分析题（本大题共2个小题，共20分)
1、（本题10分）某公司的员工绩效考核指标没有随着业务发展及时调整，导致考核不合理。分析考核指标调整的重要性及方法。

2、（本题10分）一个行业面临着市场需求多样化，企业需要提高员工的适应能力。请分析人力资源管理在提高员工适应能力方面可以采取哪些措施。

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