找工作中的陷阱.doc

陷阱
谨防招聘陷阱
应届毕业生求职网提醒同学们注意，以下行为均属诈骗招聘：
1、凡收取“服装费、伙食费、体检费、报名费、办卡费、押金”等各种费用；
2、告知无需任何条件可直接面试、上岗；
3、薪资明显高于同职位同工种薪资水平；
4、特别要警惕卷入任何形式的传销活动；目前传销形多多种多样，如网络赚钱、网络兼职、兼职打字员等相当部分为网络传销或网络诈骗。
5、通知面试职位明显与实际工作岗位不相同，上岗期间索要烟、酒等礼品；
6、公司地址含糊不清，面试场所不正规，类似临时租借来的宾馆等地；
7、非正常工作时间段预约面试或者面试地点在很偏远的地方；
8、切记任何单位扣留身份证等相关证都是违法的。
同时还要提醒求职避免受骗，注意要做到：
1、慎与用人单位签协议；
2、拒交保证金及证件；
3、提防非法中介机构；
4、谨防在娱乐场所上当受骗；
5、发觉被骗及时报案。一旦发觉上当受骗，要及时向招聘单位所在地的人事局人才市场管理办公室、劳动保障监察大队或公安派出所报案，寻求法律保护。
求职中注意保留有关证据，特别提醒不要因受骗而走极端，采取过激行为。
第九章、求职防骗
9.1虚假职位信息
9.1.1以招聘之名非法敛财
简介
某些企业利用求职者求职心切，在交一定费用后，没等到上班就告知其招聘职位已满，钱也不会退还。
收费包括入职保证金服装费、档案管理费、培训费等，应该用人单位承担的成本。求职者很少通过后期的考核，即使通过，也会以苛刻的工作环境和要求迫使求职者知难而退。
还有借招聘之名，行推销之实。提出对应聘者考察，考察方式就是签订产品推广协议，缴纳产品保证金或样品费，然后把这些钱吞掉。
案例
找工作时，曾碰到个公司，让我先交手续费，然后给我些材料，叫我3天后再来考试，考试合格后才能被录取，他们的及格分数线是90分。付钱时，我就要他们开收据。事实证明我的做法是对的，当他们找种种借口拒绝我时，我就拿着收据去找他们理论，最后可能是他们做贼心虚，把钱退还给我了。
当然，现在再碰到叫我先交钱的公司我会立马走人，因为这基本上都是骗局。
现在有些骗子公司就是抓住你找工作心切的心态，编着各种理由让你上当，钱交得快，收回就难了。所以找工作不能急，眼睛要睁睁大。
应对措施
职场中最常见骗局当属收取保证金、押金，其比例占28%。法律规定用人单位不得向应聘者收取任何费用（包括保证金和押金），所以任职初期先缴各种押金是不合法的。提高警惕，牢牢按住钱包！

9.1.2以招聘之名盗取个人信息
简介
犯罪分子通过互联网或其他媒体刊登待遇诱人招聘广告，诱得求职者个人信息（如身份证号码或复印件甚至银行账户等）进行非法活动，如直接盗用帐户、冒名高额透支甚至专门做倒卖个人隐私的生意。
案例
没得逞的骗术
招聘会几乎没有了我能做的就是在网上狂发简历，但收效甚微。偶尔有一天，我收到一封回信，是我曾经通过网上应聘的一家公司发来的，那家公司名称是：博远家电（集团）有限公司，据称在广东省中山市。回信中留的联系方式也是手机号码，我犹豫了一下，还是打过去了，对于我来说，机会毕竟是越来越少了。对方自称是陈小姐，接下来是自我介绍和那些招聘的套路，谈着谈着，她说，为了证实我的真实身份，让我报上身份证号码，领了“教训”的我听到这里，“啪”地就把电话挂了，少来这一套！
事后，我百度了一下，这个公司的名称和资料全部出现在招聘网站的网页上，而它自己的网页一看就是个下三烂，什么都没有，所谓的产品图片也模糊不清，连个固定的办公电话都没有地址也是大而无当，说什么“中山市经济开发区”，根本不敢留具体的位置，而其企业介绍是：博远家电（集团）有限公司成立于1992年，地处广东省经济最活跃的中山市，历经10多年的发展，博远家电已发展成为经济实力雄厚，技术先进的大型集团企业。国家一流大型企业、广东省32家重点发展的企业集团之一。
马脚是显而易见的：一个广东省的国家一流大型企业就是这样的水平，骗谁呢？！更可恨的是，我在浏览网页的时候，竟然发现，另外一个公司的介绍跟博远家电（集团）有限公司的介绍一模一样，仅仅把名称换了而已，可耻的骗子！
应对措施
当对方要求你提供身份证号、银行账号以及奇怪的证明材料时一定要多留个心眼，在任何情况下都不能向只有一知半解的“招聘单位”透漏关于任何你的隐私信息。
9.1.3以招聘之名宣传自己
简介
为了积累自身知名度，一些企业会不失时机地对企业或品牌形象进行宣传。对于他们来说，租下一个展位或刊登一条招聘信息最便宜只要几百块，却赚足了曝光度。他们一旦参加招聘会都会挂出巨幅宣传画，将展位布置得鲜亮夺目；当求职者进行职位询问时，招聘者对企业文化侃侃而谈数十分钟，末了再每人赠送一本精美宣传画册。招聘信息挂了半年甚至更久，其实他们醉翁之意不在酒。
应对措施
求职者在面试时发觉有广告之嫌，应及早抽身，不要浪费太多时间去等待这类企业的录用通知。
9.1.4以招聘之名储备人才
简介
对于大型企业来说，为了保证运行稳定，不至于因为人员流动而导致瘫痪，必须建立自己的人力资源储备库。
看财大气粗的大企业，动辄租下招聘会整个楼层，招聘职位从前台到经理林林总总几十种，惹得求职者斗志昂扬。经过三五轮严格考核筛选，终于过五关斩六将获得首肯，却最终不能入职。
应对措施
他们确实需要人，但不是现在，只能权当是一次锻炼机会，不要过于悲观失望。
9.1.5以招聘之名实施犯罪
案例
欲哭无泪的招聘骗局
一天中午，我接到了一个面试的通知，公司地址在华强北赛格科技园3号门。我到网上查我投过的简历，发现没有投华强北的公司的。但是听说那公司不错，于是我就决定了去面试，去了再慢慢了解那公司。那个打电话的小姐还特别叮嘱我不要迟到（其实她是怕我不去之类的吧），还叫我到了的时候给她电话，她说领导要视察公司不好接待我，我说好的。
下午三点的时候我准时到了赛格科技园3号门那里，我按她的意思打了电话给她，她说公司正在接受海关一年一度的检查，经理还在开会中，她叫我稍微等一下，说会马上安排人事经理下来和我谈工作的事情。
我只好在门口等一下。后来就有个中年男人下来了，一直在拿电话打，在我身边，几分钟都没叫我，后来才问我是不是应聘的。我说是的。他说在门口说话不是很方便，于是就到了附近的一家麦当劳去。
谈话过程中他不断地接电话，还在我身边晃来晃去的，我也没在意。我打算听他说完之后我再跟他谈谈我的想法。没想到这个时候我的手机又振了，还是那个电话[phone]，也就是那位所谓的秘书打来的。她说他经理（即面试我的那位人渣）的电话一直在通话中，问我他是否接到了我。我说在我旁边，她就是总经理有急事找，叫我把电话递一下给他。
我想也没想就把电话递给他了，他还装作很愕然地说“哦？找我的吗？”于是他就拿着我的手机不知道在扯什么，接着他就站起来又在我身边晃来晃去了。这次是越晃越远。我时不时回头看一下他，但是我就又那么几秒钟不看他的时候，他就跑了。
我追出去的时候，他已经不知道在那个角落了。我想不会那么邪门吧，他不会是骗子吧？
于是我跑回赛格科技园3号门的那个地方，问楼下的保安这有没有一家外贸公司。那保安说有，但是那保安又说你是被骗手机了吧，一看就知道了。我忍不住就哭了。我说保安叔叔能不能借手机给我，我要停机。那两个保安看了一下我就说你去那边打吧，那边有个邮局随便你怎么打。我顺着他们指的方向，没看到有什么邮局。但是我知道他们是不相信我。无奈我就跑过去看下，什么都没有找到。我不甘心又跑到麦当劳去，看看那个所谓的“人事经理”是不是上厕所了之类的.
幻想破灭之后我就跑到一个朋友哪里，借他的电话打了我的手机，已经无法接通了，于是就打了10086停了机，然后在人群里哭了一个多小时。
9.2压榨招聘者
9.2.1粉饰职位信息骗取劳动力
简介
一些职位照实说不能引起求职者的推崇，可能连看也不看一眼，招聘者只能投其所好将职位描述得美轮美奂，其实不过是金玉其表。
行政经理=打杂的
市场总监=拉业务的
财务分析师=保险推销员
求职者满心欢喜报到之后，才大呼上当。
案例
哭笑不得的职位
北京青年政治学院的毕业生小薛同学时，她向记者述说了自己求职受骗的经历。一天，小薛接到太平人寿保险公司的电话，竟然被告知她已被该公司录取为“储备经理人”。小薛在兴奋之余不免纳闷，自己从未向该公司投送简历过呀？他们怎么会知道自己的电话？
但小薛还是兴冲冲地来到该公司，可去过方知，原来是该公司从某招聘网站上的公开资料里“选”中了自己。而所谓的预先被录取的职位“储备经理人”则被换成了“理财专员”。经过一番培训后，小薛才知道，原来该公司把自己招来就是做保险业务员。小薛所学的专业是“网络编辑”，与保险业没有任何关系，而不善言谈的小薛竟然被业务经理夸成了“他见过的最适合做保险的毕业生，不做保险将是终身遗憾”。真是令人哭笑不得。
应对措施
求职者虚荣心作祟是遭遇此类问题的主要原因。不要被听上去体面的职位迷惑，仔细询问职位工作内涵和细节，是必须做的。
9.2.2试用期榨取廉价劳动力
简介
“在你认为最可恨的职场骗局是什么”的调查中，“利用试用期骗取廉价力”以20%位居榜首。
利用试用期骗取廉价力主要2种形式：
一是以各种理由辞退求职者，再以很少薪水继续招聘新人。
二是非法延长试用期，半年合同试用三个月
具体表现在一些单位在试用期即将结束时，便以各种理由炒求职者“鱿鱼”。新员工一般经历约3-6个月试用期，薪酬在试用期总是很少，转正后会大幅提高，然而卖力表现换来的却是一脚踢出局。
因为试用期工资、福利和正式录用差异较大，而招聘的费用微乎其微，利欲熏心的用人单位便通过无休止的“试用”获得最廉价却最认真的劳动力。
案例
被“年薪××万”迷惑
我是沙泉，大学毕业那年曾到一家民营公司干过一段时间，招聘时老板承诺年薪至少8万。然而我进这家单位后，公司给我定的工资低得让人咋舌，维持温饱都困难。对此，公司解释：三个月试用期满，考核转正后，工资即翻番上涨。可等我好不容易熬完试用期，公司却下发一纸通知，称我考核不过关，让我卷铺盖走人。由此我明白了，年薪制关键在于一个“年”字，“年薪××万”是个具体的数字，然而你能否干一个整年却是个未知数。一些公司惯用的伎俩就是年终前一二个月，巧立名目突击裁人，让你有苦难言，无处伸冤。
试用期都是3个月？
今年7月，财经大毕业生小李受聘于某广告公司。在签订劳动合同时，他看到合同上标明试用期为3个月，合同期为1年。他不明白，为什么身边的同学签约3年，其试用期才90天，而自己的合同期仅1年，就要试用3个月？
应对措施
1、了解招聘公司历年招收员工情况

2、密切关注劳动保护法中的保护内容:
签订合同时长 试用期
6个月以内 15天
1年以内 30天
2年以内 60天
6年以内 6个月(最长)
3、和用人单位必须签订就业协议，按照正常程序，这样也可进一步防止大学生受“陷阱公司”迫害。
9.2.3薪酬陷阱
简介
所谓薪酬陷阱，指招聘时开始优厚待遇，等到员工正式上班，之前的承诺却以种种理由不予实现，于是受骗者大呼上当或是针对薪水中一些不确定收入，进行虚假承诺，最终“缩水兑现”。只有口头承诺的薪酬，其变动的空间和额度难以预估。可付可不付，不付，你该如何?
案例
月薪4000背后的霸王条款
长春市某大学10名学生集体到广西的一家民营企业做食品检验工作。当时该企业给学生的口头承诺是：月薪4000元，外加年终分红；工作满一年，分房；工作满三年，配车。所有人都认为这几个学生遇到了天上掉馅饼的好事，这10人没有和该企业签订任何的书面合同，就去了广西。 
到了广西之后，急于求成的学生们草率地与该企业签订了工作合同。一个月之后，所有人都大呼上当。他们的月薪确实是定在了4000元，但是在工作中他们经常违反合同上的“霸王条款”。例如，迟到一次罚款500元；在食堂吃饭，剩饭、剩菜罚款100元。
结果，大家一个月工作下来，扣掉各种罚款，实际发到手里只有可怜的三四百元钱。学生集体反抗，说要辞职不干了，该企业拿出工作合同，要求每个学生交8000元的违约金。学生说，在学校谈的时候可不是这么说的，该企业则表示，请拿出证据来，众学生木然。
应对措施
1、先界定薪酬的上下限，并协商支付方式。
2、提成如何拿，比例是多少？年末分红是多少？
3、公积金、医疗保险、养老保险等是否给缴纳？
4、不清楚的地方问清楚，试用期待遇如何？时间多久？
5、签订书面协议、工作合同前一定要认真阅读，“口说无凭，立字为据”。

9.3最需防范的四大陷阱
1、试用陷阱
试用期原本是在劳动合同的期限内，用人单位与劳动者为相互了解对方而约定的考察期，然而却成了很多用人单位降低人工成本、使用廉价劳动力的一个堂而皇之的借口。这类陷阱的表现形式通常有4种，即单方面延长试用期、只签订试用期合同、试用期“永远”不合格、试用期间不缴纳四金等。
永远没有终止的“试用期”
张小姐半年前通过网络求职，应聘某贸易公司的行政专员工作。经过面试后被单位录用。在签订合同时，劳动合同上明确写明合同期限为1年，试用期为3个月，试用期薪资为1200元，转正后为2000元，还有其他福利。试用期间，单位不给张小姐缴纳四金，待正式转正后，再办理录用手续，同时补缴3个月试用期的四金。但就在试用期快要结束时，张小姐却接到了单位的辞退通知，说张小姐的工作能力不能达到用人单位的需求，单位招到了更合适的人员。由于单位以张小姐没有转正为由，没有办理录用手续，所以连试用期3个月的四金单位都没给缴纳。后来，张小姐无意间发现该公司仍然在招聘行政专员。
专家提醒：试用期解约不能太随便
专家指出，“试用期陷阱”一般多发生在一些小型企业，某些小型企业无力支付高额工资或者想方设法、千方百计地剥削剩余价值，无所不用其极。求职者因对国家现行的劳动法律法规不甚了解而导致上当受骗。
根据《劳动法》及其相关法规规定，试用期应包括在劳动合同期限之内，最长不得超过6个月。员工在试用期内享有报酬权，公司有帮员工缴纳四金的义务。即使老板不愿意与试用工签订劳动合同，事实劳动关系也同样受法律保护。
另外，根据规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同法律，但这并不意味着用人单位可以在试用期内随意辞退求职者。用人单位可解除劳动合同的条件是必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件，如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。所以，求职者在签订劳动合同时，一定要清楚地了解公司的录用条件。
专家提醒：应聘时不缴费或抵押证件