1、
ⅩⅩ年护理人员三基培训计划
为不断提高医院护理人员业务素质，进一步提高护理质量，逐渐达到二级妇幼保健院标准要求，结合我院实际，特制定三基培训计划：
一、三基培训及考核：
目标：护理基本理论、基本技能考试成绩合格率达90%以上。
1、培训和考核对象：45岁以下护理人员及35岁以下护士长，孕期达7个月的护士可不参加考试，护士长不参加操作考核。
2、三基理论基础知识培训及考核
（1）时间：每半年一次（6月一次、11月一次）
（2）内 容 ：《医务人员培训指南护理分册》全书
（3）地 点：医院会议室
3、三
2、基技能培训及考核
三基操作技能培训考核时间及内容见下表
时 间
操 作 项 目
示范者
4月
无菌技术操作
曾红英
6月
电动吸痰 给氧
杨丽
8月
密闭式静脉输液 徒手心肺复苏
姚杏娟
10月
外阴抹洗
覃辉娥
12月
新生儿沐浴
李忠丽
考核方法 ：以上7项操作考核项目以科室培训考核为主，护理部只组织各科操作辅导老师及当年新护士观看示范，护理部实行抽考，科室考核试卷成绩统一交护理部保存。
4、奖惩办法：理论与操作考试成绩合格分都为80分，理论考试成绩名列前三名分别给予150元、100元、50元奖励，后三名的分
3、别给予150元、100元、50元罚款；操作考核由科室实行奖罚；无故不参加考试及培训的按旷工论处，理论不及格者补考一次，补考不及格罚款50元，操作不允许有不及格成绩，补考到成绩及格为止。
二、第1年护士的培训
1．培训目标：
（1）做好岗前教育，教导爱岗敬业
（2）抓好“三基”与临床实践相结合
（3）工作中要求掌握核心制度，各班职责，妇幼常见疾病护理常规及常用操作流程。
（4）了解专科护理理论与技能
2．具体要求：
（1）新入院护士进入工作岗位前，在接受了护理部组织的“岗前培训”和服务规范训练后，由本科室护士长安排做好环境、规章制度与各类工作职责等培训。
4、
（2）科室结合每个护士情况制定出具体培训计划
（3）须加强临床护理实践，以临床护理工作为主，视情况1-2个月后参加值晚夜班。
（4）参加本科室及护理部组织的各项业务学习
（5）新参加工作的护士应不断加强自身素质修养（包括思想素质、业务素质和身体素质）。工作时，要仪表端庄、态度和蔼、工作认真、遵守劳动纪律、服从领导指挥、尊敬教学老师、勤奋好学、搞好团结。
（6）6个月试用期满必须完全胜任护理工作
三、专科知识培训
1．培训目标：
（1）熟练掌握专科基础知识与技能
（2）掌握制度、规范、常规、流程、职责。
（3）了解有关护理法律法规
2．培训方法:以科室培训为主。
（1）科室小讲课
（2）护理业务查房或疑难病例讨论
（5）组织晨间提问：每周二次，由护士长确定提问内容，指定护士回答，其他护士补充，最后由护士长公布标准答案。提问的内容可以多样化，如专科护理、饮食护理、心理护理、基础护理、并发症的预防、核心制度、护理常规等等。
（6）组织考试：要求专科理论知识与技能必须考试、且有试卷存档。
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