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女性领导干部创先争优活动心得体会

近年来，在全党全国已经掀起了一股创先争优活动的热潮，“创先争优”也成为了近期人们所热议的话题。笔者作为一名长期从事妇联工作的女性干部，从多年的工作实践、所见所闻中，有所思，有所感，今天就“女性领导干部在新形势下如何创先争优”的话题，谈点粗浅看法：

一、女性领导干部必须在解放思想和踊跃参政议政上创先争优

妇女，其实自古以来就是维护社会安全、社会安定的重要力量。从汉字“安全”的构造来看，“安”就是一所房子里面有个女人，其中蕴涵的意义耐人寻味。这个汉字的智慧告诉我们，妇女政治地位提高，积极参政议政，在现代社会更利于促进社会的安定、繁荣。所以，妇女参政议政是妇女干部在政治领域中的主要标志，也是衡量社会进步和时代文明的尺度之一。我国经过多年来的政治社会化运动和加强党的建设，促使我国在推动妇女解放、男女平等等方面已经做出了巨大努力，不少妇女解放思想，突破传统文化、道德和世俗偏见障碍，实施了以走出“闺门”，再走出“家门”，更走出“国门”为主要内容的“三步走”战略，中央到地方甚至到村(居)不断涌现出“女强人”、“铁娘子”、“巾帼英雄”、“拼命三娘”、女性领导干部等。

近年来，我县制定了《**县2007-2010年妇女干部培养选拔工作规划》、《**县党建带妇建工作意见》。在县委、县政府的高度重视和关怀下，对女干部的使用实行了“适度倾斜，硬性要求、统一调配、重点保护”的政策，做到了“两优先，四不忘”，即在同等条件优先使用女干部，优先考虑妇联推荐的干部;创先争优活动评选先进不忘推荐，学习培训不忘选调，干部提拔不忘使用，班子调整不忘配备。一大批优秀妇女人才进入各级领导岗位。目前，全县女干部占干部总数的16.5%;县人大女代表、县政协女委员所占比例分别为23.3%、25.6%，均比上届有所提高;有县处级女干部7人，居于全市的县市区之首;县直单位女性领导担任党政正职8名，比2007年增加了3名，其中县政府组成部门卫生局局长为女性，彻底改变了原来政府组成部门女性“一把手”为零的局面，全县27个乡镇有党委书记1名，乡镇长3名，人大主席2名，并且保证了27个乡镇党政领导班子中都有女领导。经过部门协作，多管齐下，在女干部的培养选拔使用方面总结出：深化认识与制定规划并举，加强培养与大胆使用并举，政策支持与完善制度并举的工作经验，在国务院妇女儿童工作委员会创办的“两纲通讯”上刊登发表。

近年来，我县女性领导干部立足岗位，在实践工作中创先争优。如县检察院侦查监督室在副检察长周松英、党组成员邓雅兰的直接参与下，全体成员齐心协力遵循“强素质，练内功，树形象”的九字方针，2009年度被评为县“十佳”办案单位，2010年成功创建了国家级巾帼文明岗。据统计，2010年我县综合目标管理考核中，女性担任“一把手”的单位如法院、天塘乡、卫生局、招商局、卫生监督所、机关事务管理局等都是名列前茅。其中，卫生局连续5年获得全市卫生系统目标管理一等奖，全县目标管理考核一等奖，两年被评为优秀领导班子。在2009年、2010年的年度考核中，卫生局党组书记、局长刘敏记二等功，招商局局长邹晓玉记三等功，又被评全县先行先试先锋。近年来，有12名女领导荣记三等功，32名女干部获得县以上各种奖励。从一个侧面体现了女领导干部突出的工作业绩和较高的领导管理能力水平，得到了社会各界认可。

当然，妇女干部从政，确实面临一些问题和实际困难，有诸多的酸甜苦辣，也存在某些性格上的弱点。近年来。我与不少女性领导干部工作交流时，均反映工作责任和家庭的矛盾一直困扰着她们。曾有一位女领导干部在谈参政议政与处理家庭关系时的体会时，说：“我感到最遗憾的，还是在子女小的时候，我没有陪在他身边，整个小学期间仅参加过一次家长会，与其子女的老师仅有1次沟通”。后来，她发现，自己一和其子女说话，其子女就很不耐烦。长此以往，其子女成绩一直不好。现在，每谈起其子女和家庭的情况，深感内疚：子女没有教育管理好，全家上下均对她有‘怨言’。我县有不少妇女领导干部谈到从政时还有一个突出问题，也是最敏感的问题，那就是年龄问题。有一位妇女领导干部曾坦言:“我在30多岁从政时，常处于焦虑之中，一方面，由于在单位是主要领导，‘十一座大山’压迫我们的神经(“一票否决”的工作任务、待人接物、突发事件等方面的工作压力，以及“官场激烈的职业竞争、时代转型带来的问责制度、网络监督、社会舆论、个人感情、家庭问题、利益诱惑、反腐高压态势”等方面的精神压力)，常常晚上睡觉也睡不安稳，背着家人躲在被子里哭泣，长此以往，感觉自己得了‘抑郁症’，深感力不从心，有泄气、退出政治舞台等方面的念头。另一方面，作为步入中年的妇女，也时时想到自己要老了，看到20多岁的女孩子就心慌。”后来，她根据组织的安排，参加党校的学习培训，参加各类学习实践考察活动，掌握了一些工作方式方法和工作经验，自信心倍增，已经跨入40岁的她，渐渐地从容起来，懂得了享受工作和家庭的乐趣，她开心地说：“从容，是女性领导干部所必需具备的态度。这样，你的下级也会感到轻松许多，家庭才会理解与支持得更多。”

但是，就全国来看，妇女干部在参政议政结构上，依然存在“三多三少”现象，即：副职多正职少;虚职多实职少;冷岗多热岗少。总体而言，女性领导干部参政议政的比例距离世界公认30%标准仍有一些距离。因此，我们女性领导干部在中国政治领域，更在我们这个地方的升职空间很大很大，在助推我县全面转型进程中大有作为。希望女性领导熟练掌握相关政策，提升自己的综合实力，建设好自己的家乡。以巾帼不让须眉的姿态凝心聚力，共谋发展，富民强县，助飞**。“谁说女子不如男，且看桂英与木兰，女子何来不如男，精忠报国有何难”。要克服自卑，增强自信，敢于通过竞争上岗、公开选拔等渠道，踊跃参政议政。在工作中必须谨防出现小成即满、小富即安的惰性，始终用崇高的理想激励自己，用时代的眼光审视自己，用社会的标准要求自己，永不自满，永不懈怠，始终保持一种昂扬斗志和进取精神;要充满激情，工作讲速度，讲效率，讲效能;要脚踏实地，说实话，做实事，以过硬的业绩让人心服口服。

二、女性领导干部必须在平凡岗位和提升综合素质上创先争优

女性领导干部是一个优秀的群体，应该要凝聚、团结、引领妇女群众，采取行之有效的方式方法，深入开展创先争优活动，使基层妇联和广大妇女对创先争优活动真心欢迎、真诚参与、真正受益。

妇女是一个特殊的群体，也是一个伟大的群体。正是这个群体孕育和缔造了人类，在社会发展过程中创造着财富，传播着社会文明。女性领导干部是党的干部队伍的重要组成部分，是社会进步的中坚力量。更是广大妇女的杰出代表，是妇女群众的领头雁，是经济社会发展中一支不可忽视的重要力量，是全面建设小康社会和构建

和谐社会的重要力量，不仅在推进改革、促进发展、维护稳定中发挥着十分重要的作用，而且还在弘扬中华民族传统美德、促进家庭和谐、教育培养子女方面具有不可替代的作用。为此，要努力提高三种素质：

一是要着力提高政治素质和健康心理素质。政治素质的高低，决定事业的成败。随着改革开放的深入发展，各种矛盾日益尖锐，国际国内环境日益复杂，这就要求女领导干部的政治方向更明确、政治意识更敏锐、理想信念更坚定。要廉政勤政，防微杜渐，严格遵守法律法规和党的纪律，时刻有“如临深渊，如履薄冰”之感，要经常对照党性原则反思检查自身的缺点和不足，做到自重、自警、自省、自励，在大是大非面前要保持头脑清醒，经得起各种风浪的考验。要常怀感恩之心，保持阳光心态。时刻想到是党和人民给了我们政治生命，给了我们手中权力，给了我们施展才干的舞台;时刻想到没有下级的支持和努力，自己就寸步难行。以知足的心态去体察和珍惜身边的人和事，从而使自己博爱而善良，敬业而忠诚，富有责任感和使命感，在自己与社会、他人之间创造一种友善氛围。眼下，有一个新的提法叫“快乐工作、快乐服务”。就是在紧张的工作和繁忙的服务当中，感悟快乐。这是培养良好的阳光心态的过程。阳光始于内心，阳光离不开豁达。豁达是阳光的内在元素、外在表现。内心不豁达、不阳光，身心难和谐;内心不和谐，行为难豁达、阳光。豁达、阳光，能化解矛盾，消除隔阂，获得理解和支持。希望每一位女性领导都能以阳光心态，走进阳光生活，迎接阳光未来。

二是要着力提高业务素质。良好的业务素质，是事业成功的基础。当今社会是信息化社会、是知识经济时代，对领导干部自身素质的要求越来越高。女领导干部要注重加强自身学习，不断提高科学发展的本领。既要全面熟悉本职工作，不断创新工作思路，改进工作方法，提高工作效率，成为业务工作的专家，卓有成效的干好本职工作，又要进一步解放思想，善于思考，勤于钻研，主动围绕中心，参与经济活动，掌握经济社会发展的规律特点，为本单位本部门的经济发展出点子、想办法，努力成为自身工作的行家。既要敢想事、会干事、能成事，又要虚心学习，主动向书本学、向实践学、向群众学，努力使自己成长为一名业务能力强、管理理念新、专业知识实的新时期的领导干部。

对于妇联系统的领导干部来讲，妇联组织要以建设“坚强阵地”和“温暖之家”为主题，以建设学习型、创新型、服务型妇联组织为着力点，以领导班子好、干部队伍好、工作机制好、工作业绩好、妇女反映好“五个好”为标准，充分激发妇联组织和干部的上进心、荣誉感以及干事创业的热情。引领妇女做自尊自信自立自强的时代女性，以知识更新带动工作创新，激发岗位建功的内在活力，立足岗位争优秀、履职尽责创先进。深化“巾帼建功”、“双学双比”、“文明家庭”创建、“双合格”等主题活动，引领和带动更多的妇女学先进、赶先进、争先进，比学习、比工作、比奉献，立足本职岗位争创一流业绩。坚持典型引导，及时总结推广在创先争优实践中的好做法、好经验，注重从基层、从平凡的岗位上挖掘先进妇女典型，运用先进典型激发妇联组织和广大妇女的上进心、荣誉感、使命感，激励妇女争当三八红旗手、城乡妇女“岗位建功”先进个人，争创三八红旗集体、城乡妇女“岗位建功”先进集体。充分依靠电视、广播、报纸等社会主流媒体的力量，发挥妇女网站等妇联舆论宣传窗口的作用，加大对妇女典型的先进精神和感人事迹的宣传力度，努力形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风尚，努力开创妇联组织争先进、妇联干部作表率、广大妇女齐参与、同心协力作贡献的生动局面，真正使创先争优成为各级妇联组织和妇联干部的价值取向，成为广大妇女立足岗位、再创佳绩的共同追求。

对于各行各业女性领导干部来讲，要以“巾帼创新功、岗位争优秀” 为主题，以弘扬自尊、自信、自立、自强的“四自”时代精神为重点，以带头坚定理想信念、带头刻苦学习、带头岗位建功、带头传承文明、带头遵纪守法“五带头”为标准，在社会主义经济、政治、文化、社会以及生态文明建设、全面转型建设中进一步彰显女性领导干部的智慧和力量。从而使自己拥有精彩的事业，精致的生活，精美的人生!

三是要着力提高领导素质。具备较高的领导素质是事业成功的必要条件。领导是一门艺术，运用恰当的领导方法往往能起到事半功倍的效果。女性一般性格相对比较内敛，为人比较低调，但驾驭全局、谋划大局的能力也就相对较弱。而很多工作，却需要领导者拥有相当的魄力，这就要求女领导干部要着力提高统筹全局的战略思考和决策能力、把握全局的运筹统帅能力、调动使用下属干部的激励能力。要具备“化繁为简”的能力，现在，很多人都说“活得很累”。商人赚钱累，领导干部升迁累，处理人际关系累。之所以感到累，是因为背负满身的渴望和欲望，背负着挥之不去的精神压力。真正静下心来想一想，在很多时候，我们是把原本简单的事情复杂化了。太多的物质诱惑迷茫我们辨析人生价值的双眼，女性领导干部名利场上的拼争又难免肢解我们执著信念的初衷，流行的实惠原则也会不断左右我们对生活态度的选择。因此，我们应当追求从复杂到简单的回归，乐观地看待生活，真诚地对待自己，单纯地面对他人，这样会真正享受到很多简单所带来的轻松和快乐。同时，要不断更新领导理念，改进领导方法，追求领导艺术，提高领导水平。以自己的人品、能力，实绩，来赢得上级、同级、下级的认同，成为让领导放心，群众满意的优秀女性领导干部。