1、
XXX年版员工手册考勤制度
针对各位同仁对公司2010年版的《职员手册》部分内容的改动不太熟悉，特剪辑了该手册的考勤制度的部分内容，请大伙儿认真学习一下，对其他内容还有疑问的，请咨询助理。
一、旷工
关于未办理任何手续且缺勤的职员，则视为旷工。旷工一日扣发全勤奖的20%以及日薪；连续旷工两日或两日以上，除扣发全勤奖及日薪外，公司将按自动离职处理。
二、迟到：
迟到者需扣发当月全勤奖，扣发比例及执行依据如下：当月累计迟到时刻超过60分钟（含60分钟），扣全勤奖的20%；当月累计迟到时刻超过90分钟（含90分钟），扣全勤奖的100%；超过90分钟，超出部分的累积时刻以30分钟
2、为运算单位（不足30分钟按30分钟运算）每单位时刻加扣50元。
三、早退
职员外出需要填《外出申请单》报部门负责人同意后，方可外出，否则视为早退。早退一次扣发全勤奖的20%；早退两次扣发全勤奖的100%；两次以上给与行政处罚。
四、请假
请假需提早填《请假单》，有突发状况的，需提早 跟部门负责人请假。关于职员请假天数超过4天或部门总监请假，经副总裁同意后，方可执行：关于职员请假天数不足1天，则部门主管同意后，方可执行：其它情形，经部门总监同意后，方可执行。请假的单位时刻为30分钟，不足单位时刻则按30分钟运算。
1、病假
病假需附上正规医院的相关证明；病假期间，扣发
3、公式为“病假天数×日薪×30%”（不足一天，按单位时刻算）；转正后职员，公司每月给予7小时带薪病假；关于病假长于30日，且丧失劳动能力或不能胜任本职工作者，将调整其工作岗位，如仍无法胜任，公司有权予以劝退。
2、事假
按请假时刻，扣发相应的工资；在3个月内，累积事假时刻超过15天，公司有权予以劝退。
3、婚假
转正后职员，可享受带薪婚假3天（从领取结婚证之日起运算，半年内有效）；超过天数按事假处理。
4、产假
女职员申请产假需提早30日填写《请假单》，并附医院相关证明，提交《打算生育服务证》。转正后女职员怀孕3个月后，可享受每月半天的带薪产检假，哺乳期内可享受每天1小时的哺乳假；可
4、享受连续90天的产假，包括分娩前15天的产前假；专门剩余情形，需提供医院证明，公司可依照《劳动法》予以延长产假；产假应在规定时刻内一次性休完；转正后男职员在其合法婴儿出生后，可享受10天带薪看护假；产假包括节假日，不另外运算；凡与生育相关的假期工资发放公式为：差不多工资+医疗补贴+保密费+全勤奖。
5、慰唁假
直系亲属去世，给予3天带薪假；旁系亲属去世，给予1天带薪假。
五、加班
加班需事先填写《加班申请单》，由部门负责人签字确认，递交行政部。按国际惯例，部门经理级别以上干部，其岗位绩效奖已包含加班补贴，因此不另外计发。加班时刻不得少于1小时；平常加班按时新的150%运算；休息日加班按时新的200%运算；法定节假日加班按时新的300%运算。
六、工资的核算
月薪是指职员每月的工资，具体运算公式是：差不多工资+岗位绩效奖金+住房补贴+保密费+全勤奖；日薪是指职员每日的工资，具体运算公式：月薪 /30天；时新是指职员每小时的工资，具体运算公式：日薪/7小时。
浙ICP备2021020529号-1 | 浙B2-20240490 
