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安全生产规章制度范本模板

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2020年5月29日
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安全生产规章制度

徐州市恒达路桥工程有限公司

目 录

一、安全例会制度
二、安全教育培训制度
三、安全检查制度
四、加油设备安全管理制度
五、施工现场安全管理制度
六、车辆使用管理制度
七、消 防 制 度
八、用电安全管理制度
九、临时用工安全管理制度
十、奖 惩 制 度
十一、设备、设施安全管理制度
十二、安全隐患排查治理制度
十三、特种作业人员管理制度
十四、危险源监控与管理制度
十五、职业病防治管理制度
十六、劳动防护用品管理制度
十七、安全生产经费提取、使用及管理制度
十八、安全事故报告处理制度
十九、值班制度

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安全生产规章制度

一、安全例会制度
1、公司每月召开一次安全例会,参加人员有公司安全领导小组成员,各部门负责人和专(兼)职安全员。
2、安全会议的主要内容:
①传达学习贯彻上级安全会议精神。
②分析总结上阶段安全生产情况,研究布置下阶段安全生产计划。
③分析研究近期发生事故的特点和规律,制定落实防范措施。
④研究生产中安全管理工作薄弱环节,制定落实整改措施。
⑤对开展的各类安全竞赛活动和安全创优活动进行布置、分析和处理。
⑥根据”三不放过”的原则,以发生的事故进行调查、分析和处理。二、安全教育培训制度
1、安全教育培训的内容
①思想教育:是政治思想工作的重要内容之一,目的是使公司领导及全体工作人员树立积极预防各类事故的责任感,自觉执行”安全第一,预防为主,综合治理”的方针,从思想上提高树立安全工作的认识,摆正安全生产与速度和效益的辩证关系.
②法制教育:广泛开展普法教育,强化法制意识和法制观念,自觉执行规章制度,同违反劳动纪律,违章作业和违章指挥的现象作斗争。
③方针、政策教育:是提高全员对国家关于安全生产的方针政策的正确理解与提高管理质量、管理水平的一个重要途径,做到有令则行,有禁则止。
④安全技术知识教育:使每个职工了解本工种,本公司的安全生产技术知识及规定,熟悉设备的性能、构造,继而掌握安全的操作技能。
2、安全培训教育
对新职工、新招聘的临时工、合同工等,必须进行严格的上岗前教育培训,使新职工在思想上明确安全生产的责任感和重要性,严格履行本岗位的责任制及操作规程,从而达到上岗前具备初步的安全知识,特殊作业人员需劳动部门考试合格,方可持证上岗。
3、全体职工每年不少于2次安全教育培训。
三、安全检查制度
1、安全检查的目的:经过安全检查,进一步建立健全以管理为中心的各项安全规章制度,落实安全措施,及时发现事故的隐患,制定防范措施,促进和保证生产安全。
2、安全检查的组织:由公司安全领导小组组织进行,统一部署,分管安全经理负责具体安全检查工作,各有关职能部门实施,检查结束后,由安全职能部门负责汇总,将检查情况以通报形式及时反馈。
3、安全检查内容:查领导,是否把安全工作放到第一位置,是否做到安全生产”五同时”。查思想,”安全第一”的思想是否牢固树立。查组织,安全管理机构、安全管理人员是否落实,职责是否明确,工作开展是否正常。查制度,安全管理制度和工作职责是否真正落实和得到执行。查人员素质和事故隐患,以事故隐患是否进行整改,安全措施是否落实,安全状况是否好转,特别是机械车辆安全部件是否完好。查安全基础管理台帐是否有记录并齐全完整。查生产现场,是否按规定进行安全生产。
4、安全检查形式:大致分为四种:①定期检查每月进行一次;②突击检查,是无固定时间间隔的检查,能够根据事故排队、事故分析的结果决定突击检查,以便发现问题、解决问题。③连续检查:就是对某些设备或操作进行长时间的观察和检查,对某种设备的运行情况、工人的操作情况进行连续检查,能及时发现问题,及时进行纠正。以防发展成严重问题和事故。④特种检查:新工艺的采用,往往会带来新的危险因素,因此需要进行特种检查。
5、安全检查结果:安全检查情况要认真记录、做好台帐,并综合评定被检查公司的安全状况,作为安全盗版的依据之一。安全检查中发现的先进事迹,好人好事以及有效的安全管理新经验、新办法等要及时总结、宣传、推广。
四、加油设备安全管理制度
1、加油工作人员要严守岗位,不得擅离职守。
2、非工作人员未经同意不得擅自进行加油工作。
3、严禁携带火柴、打火机等火种及其它易燃品进入加油设备。
4、加油设备区30米范围内严禁烧焊、试车、修车以及进行明火作业。
5、加油的车辆必须熄火。加油时驾驶员不准离车。
6、加油设备的电气设备以及消防器材,必须定期检查、保养、妥善保管,并做好记录、建立档案。
7、要有专人定期进行安全检查,每次检查要做好检查记录,检查出问题要及时处理,大事要逐级上报。
五、施工现场安全管理制度
1、施工现场必须具备良好的施工环境和作业条件,实行安全生产,避免发生人身伤亡事故和工程事故。
2、施工现场安全生产实行项目经理负责制,应建立健全工地安全组织保障体系,制定和完善安全管理制度,采取各项安全防护措施,确保施工正常进行。
3、施工现场所有施工人员必须经过上岗前安全教育,做好安全技术交底工作,使从事施工活动的每个职工具备本工种的安全常识,增强防范意识。
4、施工现场应设置必要的提示、警示、警告等各种安全防范标志,避免施工现场的人员可能发生的意外伤害。
5、施工现场必须杜绝违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的”三违”行为。
6、施工现场必须做好防火、防电、防暴等防护工作,施工车辆进入施工现场必须派专人指挥,以保证车辆正常安全运行。
六、车辆使用管理制度
1、车辆指明本公司拥有的各种机动车辆。
2、车辆应统一管理,分工使用,凭调度派遣单出车。
3、本公司职工私人用车或外公司用车,须经公司领导批准,方可出车,并适当酌情收费。
4、车辆驾驶员必须严守纪律,服从调度,自觉参加各项安全活动,严禁私自出车。
5、车辆完成任务后,应及时反回,不得擅自在外过夜。
6、车辆驾驶员应自觉做好车辆清洁卫生工作,维护保养工作,确保车容整洁、车况良好,严禁带”病”出车。
七、消 防 制 度
1、消防器材齐全,应放在指定地点。
2、消防器材不得随意动用和挪动。
3、学会使用,善于使用消防器材,定期检查补充消防器材。
4、发现火情及时向保卫科报告,并积极采取灭火措施。
5、仓库、配电室等地点严禁放易燃物,以免引起火灾。
6、库区内严禁一切生产、生活用火,不准使用不防爆的电气设备,严禁明火照明。
7、加油车30米范围内严禁烧焊、试车、修车、吸烟以及进行易燃品、爆炸品的点燃试验。
8、专人定期进行消防器材的安全检查,并有记录,查出问题及时处理,大事要逐级上报。
八、用电安全管理制度
(一)、配电室管理工作制度
1、坚守岗位,不擅离职守,严格执行责任人制度。
2、在业务上受公司副经理领导,在行政上受拌合站站长领导,完成拌合站站长分配的各项任务。
3、严格执行各项用电安全规章制度。
4、专心操作,认真遵守巡回检查和交期试验切换工作,做好各项检查、交接记录。
5、按规定的路线时间,认真地巡查设备,认真细心地填写设备运行情况,发现缺陷,要按缺陷管理制度规定,及时准确地报告领导。
6、要按规定时间,正确清楚地做好记录,工作中发现异常情况时,要及时地反映。
7、搞好文明生产,并保持现场的整洁。
(二)、值班员岗位责任制
1、值班员应遵守公司里的各项工作制度,不迟到、不早退、坚守工作岗位,工作中不串岗、不打闹说笑。
2、爱惜保管好值班室的各项记录本和技术资料。
3、按时抄表,认真地正确的做好值班运行记录。
4、严格遵守操作规程,严禁一人操作。

5、认真做好巡视工作,发现问题及时处理,并向有关领导回报。
6、认真做好交接班记录,严格遵守交接制度。
7、爱护并学会使用工具、仪表,不经批准,不准随便借出。
8、严格遵守安全卫生制度和消防制度。
9、检修设备与备用设备时,应挂好警示牌。
10、加强技术学习,熟悉并尽快掌握本配电室的高低压一二次线路。
(三)、停送电操作规程
1、送电时必须事先协调各方,确保安全后方可操作。
2、送电时必须检查刀闸开关,油断路器是否在分闸状态,开关油位是否合适,机械联锁是否灵活,在一切正常的情况下,方可进行下列操作。
3、取下进线柜钥匙,打开进线刀闸,锁上机构,检查计量柜上方电压表有无指示,在电压正常的情况下,能够继续合上电压互感器柜刀闸,检查电压和操作信号电源是否正常。
4、取下进线刀闸钥匙,打开进线刀闸,锁合上下刀闸和其它需投入运行的刀闸。
5、操作人员必须在操作台,首先用组合开关储能,储能终止切掉电源,然后操作控制开关,使油断路器闭合,不得任意在开关柜上手动全闸。
6、联络刀闸必须在其中,某段母线确无负荷的情况下,方可操作开上锁。
7、停电时,应先将负荷开关柜、控制开关跳闸后,再停总开关,然后拉开开上下刀闸和电压互感器柜刀闸,取下进线柜钥匙,打开进线刀闸并锁上。
8、倒换电源时,可先将另一路电源线引向计量柜,检查电压是否正常,然后依次停下开关。拉掉进线刀闸,挂上标志牌,将另一路电源同上操作。
9、凡是备用开关柜,可把电源操作网络保险取下。
10、开关事故跳闸,必须查时原因,方可送电。
11、变压器每半年试验一次,能够协调供电部门进行操作。
12、其它需按有关电器逐行规程执行。
(四)、电工技术学习培训考核制度
1、公司经常组织配电室管理人员搞好技术培训,每月组织一次。
2、配电室运行管理人员的业务水平,要与可从事的运行工作要求相适应,运行人员不是以年老体弱,未经严格专业培训的青年充数,值班人员应具有相关用电水平知识。
3、加强运行管理人员的在职培训,经常按部颁<电业生产人员培训制度>的规定,积极参加供电部门举行的专业培训班。
4、运行管理人员应充分利用工作间隙时间结合本岗位工作,做到三熟、三能。三熟:①熟悉设备系统和基本原理;②熟悉操作和事故处理;③熟悉本岗位的规章制度。三能:①能分析运行情况;②能及时发现故障和排除故障;③能掌握一般的修护技能。
(五)、巡回检查制度
1、巡视高压装置,一般应两人一起巡视,允许公司巡视高压设备的人员应考试合格,由本公司领导批准。
2、巡视高压设备时,人体与带电导体的安全距离及无遮挡的不得小于0.7米,有遮挡的不小于0.9米。
3、必须按设备巡视路线进行巡视,以防设备,特巡、巡视时不得打开遮拦运行任何工作。
4、进入高压室内巡视时,应随时关好门,以防小动物进入室内。
5、加强严劣天气及节日的特巡工作,每次特巡应有领导参加,运行管理人员每周监督巡视一次。
6、每次巡视时,应将查得的缺陷记录本中,巡视者应对记录负责任。
(六)、设备缺陷管理制度
1、运行管理人员发现性质严重性情况,必须立即处理,否则即将发生人身伤亡,大面积停电,本设备损坏,立即经过电话向设备科、生产科汇报,必须组织检修。
2、运行管理人员发现性质重要情况,可继续运行,但已影响设备出力,不能满足系统正常运行需要,在近期内将会发生事故威胁安全运行者,应向设备动力科汇报,尽可能及时处理,也要安排近期内计划处理。
3、发现性质一般情况轻微的,对安全运行影响不大,对无法有效处理的应向设备动力科汇报,可列入汇报处理。
4、对可发生的一次缺陷,应在交接班时或运行班每日碰头会时,将缺陷情况进行汇报和分析,并将任何缺陷都应记入缺陷记录本中。
(七)、设备定期维护试验制度
1、对变压电器设备进行认真地巡视,检查及检测,清扫工作变压器。
2、对管管理的高压电器设备进行一年两次的绝缘,排对工作,督促缺陷的及时处理。
3、对变压器油断路器、避雷器、电力电器、电流互感器、电压互感器、高压隔离开关,以及高压瓷瓶,高压绝缘棒,坚持每年预防性试验。
4、高压试电笔、绝缘手套、绝缘靴,坚持半年试验一次。
5、发现带病运行的设备,要立即汇报,及时处理,做到处理问题不过夜。
(八)、安全卫生制度
1、配电室保持地面门窗整洁,玻璃明亮。
2、不得随意打开门窗,必须将纱门关好,防止小动物飞入室内,出入配电室随手关门。
3、配电室要害部门,非值班人员严禁入内。
4、配电室电话一律不外借,不传话,若要用,必须登记。
5、严禁在配电室内会客,说笑打闹。
6、坚持每班一次搞好卫生工作。
7、安全工具不得随意挪动,定期作耐压试验。
8、严格遵守操作规程,确保人身安全与设备安全。
(九)、设备检修验收制度
1、检修工作结束后,全体工作人员撤出工作地点。
2、运行管理人员要清扫整理,现场拆除临时遮拦接地线的标示牌。
3、工作负责人应先周密地检查,待全体人员撤离工作地点后,再向工作人员讲清,检修项目,发现问题,试验结果和存在问题,并于值班人员共同检修设备情况,有无遗漏物件是否清洁等,然后在工作记录上填上工作终结时间,经双方签名后,工作方告终结。
4、将该系统的所有工作记录,恢复常设遮拦换挂”止步有电危险”的标示牌。
九、临时用工安全管理制度
1、临时工指为施工需要而招的季节行临时工人和民工。
2、招用临时工必须年满18周岁以上、60周岁以下,身体健康无防碍本岗位工作的疾病和身理缺陷,工作认真,服从分工,短期内就能胜任本岗位工作。
3、特种作业岗位或技术行较强岗位确需招用的临时工,必须持本人有效技术等级证书或有效作证,并经机务科、安全科、办公室考核审定后方可录用。特别工程机械驾驶员,要持有相关驾驶证件方可使用,发生事故者禁止招用。
4、临时工必须持本人身份证等相关证件由公司与其签定用工和安全协议,有办公室统一负责购买保险,加强管理,建立临时工花名册及有关台帐(各部门用工各部门负责建立用工台帐)。
5、招用的临时工,公司必须进行三级安全教育后方可上岗作业。同时做好建卡工作。
6、根据生产岗位的实际需要,对临时工应按国家规定,提供安全劳动条件,配发必要的劳动保护用品,统一由公司办公室和项目部负责。
十、奖 惩 制 度
1、机驾人员必须持证上岗,对不持证上机的操作手进行批评教育,屡教不改者每发现一次以50~100元的罚款。
2、机驾人员必须服从调动人员的管理,对于私自出车者或私自将车交给她人驾驶未造成事故者给予100~200元的罚款。因私自出车造成的事故的按公司相关规定处理。
3、凡丢失牌照、行驶证等证件,补办费用由丢失人自理。凡转借牌照、行驶证等证件者,一经发现或查出,给予1000元的罚款,同时行政上视情节轻重给予处理。
4、发生交通事故按<公司车辆和驾驶员管理规定>进行处理。
5、私自将工程机械开出干私活,除没收所得外,对驾驶人员处以1000元罚款,正式工进行记过处分,临时工解除合同。
6、积极开展”优秀操作手”、”爱机能手”等活动,做好机械的保养工作,对于考核成绩90分以上的给予200元奖励。
7、一年内安全驾驶无事故的汽车驾驶员,将在年终颁发500元的安全奖,对于出现安全事故者则按公司相关规定处理。
8、机驾人员认真做好机械的维修和保养工作,对于因人为因素造成的经济损失,按公司规定处理。
9、仓库管理人员做好仓库的帐、物、卡三相符,对于丢失的配件给予原价赔偿,对于因人为因素造成的配件、燃油等物品无法使用的给予原价70%的赔偿,对于废件应严格管理,废件丢失者给予责任人配件原价50%的处理。对于小型设备的丢失按原价赔偿。
10、对于机械外租的驾驶员,必须遵守机械租赁规章制度,对违反规定的按机械租赁制度执行。
11、安全奖罚按公司有关规定执行。
十一、设备、设施安全管理制度
1、全体职工要关心集体,爱护设备、设施,自觉养成维护公司财产安全的良好风尚。
2、分配给各科室、各部门使用的设施、设备,由各科室、各部门负责妥善保管,如有遗失或损坏,由保管人员负责按价赔偿。
3、严禁蓄意破坏实施、设备的不良行为,如发现故意破坏者,除按价追还赔偿外,还要给予行政和经济处罚。
4、贵重物品、精密仪器、宣传、通讯器材,严禁外借,如发现私自借出,要追究保管人的责任。
5、设施、设备不得私用,更不得长期占为己有,如发现挪用者,按变相贪污论处。
6、提高警惕,敢于同坏人坏事做斗争,切实搞好四防(防火、防盗、防破坏、防自然灾害)工作。
十二、安全隐患排查治理制度
为强化公司安全生产管理,迅速消除安全生产中发现的事故隐患,最大限度的减少事故,有效遏制安全责任事故的发生,依据有关法律、法规和规定,结合公司实际,特制定本制度。
    一、 隐患及其分类
    1、隐患:本制度所指隐患,是指可导致事故发生的危险状态,人的不安全行为、物的不安全状态及管理上的缺陷。
    2、隐患分类:一般隐患系指危险性较低、事故影响或损失较小的隐患;重大隐患系指危险性较大、事故影响或损失较大的隐患;特别重大隐患系指危险大、事故影响或损失大的隐患。
    二、隐患整改原则
    1、”安全第一、预防为主、综合治理”的原则;
    2、”抓生产必须先抓隐患整改”和”谁主管、谁负责”原则;
    3、”谁存在事故隐患,谁负责筹措资金进行整改”和迅速、及时、彻底完成彻底隐患整改原则;
     4、实行隐患部门及主要负责人负责制,重特大隐患整改期间昼夜监控和重特大隐患整改逐级上报制。
    三、隐患建档
    所有隐患必须建立隐患档案,重特大事故隐患应”一事一档”。隐患档案一般包括:隐患部门、具体位置或部位、类型、相关图片、整改方案、整改责任部门、责任人,整改期限及标准要求,隐患整改阶段性总结及情况反馈意见、隐患注销和按照”四不放过”的原则查处事故隐患等相关资料。
    四、隐患整改
    1、人的不安全行为整改本着”发现一处,随时消灭一处”的整改原则,对人为隐患,要经过加强安全宣传教育,严抓各项制度落实,强化考核,拒绝”三危”现象,努力提高全员遵章守纪的自觉性和安全防范意识,消除人的不安全行为。
    2、物的不安全隐患整改,要增加必要的安全投入,及时按相应技术规范和标准要求维修、加固、整治隐患部位,重视隐患部位的养护和跟踪监控,加强现场管理,建立隐患整改信息联络体系,确保隐患整改措施得力,责任到人,整改到位。
     3、隐患整改要按计划及时限要求完成。对一时不能整改彻底或整改期限长的,要采取强有力和切实可行的安全监控及防范措施,制定相应的重特大险情和安全事故应急处理预案,严格24小时昼夜值班制和领导带班制,确保万无一失。
    五、隐患整改监督检查
    1、公司安全生产领导小组负责协调、指导、监督系统内隐患整改工作,隐患部门对隐患整改的具体方案实施、监控、安全防范具体负责。
    2、要建立隐患整改定期调度制度。隐患部门每周检查一次整改情况,公司安全生产领导小组或委托其办公室每月督查一次全公司隐患整改情况。
    六、隐患整改总结及信息反馈
    隐患整改完毕,隐患部门要形成隐患整改总结,填写隐患整改反馈单,并按规定上报。同时,按照”四不放过”的原则查处事故隐患,追究构成事故隐患的责任人,以警后事,杜绝类似情况的再次发生。
    七、奖惩
    各部门要高度重视隐患整改工作,力求把各类隐患消灭在萌芽状态。对隐患整改,特别是重特大隐患整改及时、彻底的,公司将上报公司给予通报表彰,并对及时发现,上报重特大事故隐患的,或在隐患整改中表现突出的个人给予一定的物质或精神奖励。对存有隐患,特别是重特大安全隐患瞒报、整改措施不利、或久拖不改、或不按规定及时整改到位的部门,对因整改不彻底而酿成事故的,将从严追究部门负责人及相关人员的责任。
十三、特种作业人员管理制度
(一)本公司特种作业人员的范围
特种作业是指对操作者本人、她人和工作周围设施的安全有重大危险因素的作业,包括:电工作业、压力容器操作、起重机械作业、金属焊接(气割)作业、建筑登高与架设作业等。
(二)特种作业人员上岗要求:
1、从事特种作业的人员必须取得特种作业操作资格证书,方可上岗作业。
2、新进公司的特种作业工作人员必须持有经有关部门培训核发的有效证件。
3、已从事特种作业尚未取得操作证的人员必须进行专门培训,并获得合格证书。经培训不合格的人员,可给予一次重新培训的机会,但费用自理。仍不合格者不得从事特殊工种作业。
(三)特种作业人员的教育和考核
1、从事特种作业的人员除进行正常的安全教育外,公司还定期对其进行安全技术理论和实际操作两部分考核,理论考核合格方能进行实际操作考核,两部分考核均合格后,继续持证上岗。考核不合格者则调换工作岗位或待岗、下岗。
2、已取得操作证书的人员,每隔两年进行一次复审,复审内容:本岗位作业的安全技术理论;二年来新技术、新设备、新工艺应用中的安全技术要求;两年来安全生产经验或违章作业的教训;操作技能培训等。
3、特种作业人员应当严格遵守公司的安全生产规章制度和安全操作规程,服从管理,遵守劳动纪律。如发生各类事故按公司和上级的有关规定处理。
(四)、特种作业人员的管理
1、机务科负责建立特种作业人员的个人档案台帐,对作业人员进行全面动态管理。
2、安全科作为公司对特种作业人员的安全监督部门。必须强化安全检查,深入一线经常性的开展各种安全教育活动,促进特种作业人员素质的整体提高。
十四、危险源监控与管理制度
为了加强对危险源的监督管理,预防事故发生,保障人民群众生命财产安全,根据<中华人民共和国安全生产法>,结合本公司实际,制定本制度。
公司主要负责人全面负责本公司危险源的安全管理与监控工作。
对危险源存在的事故隐患以及安全生产方面的违法行为,任何部门或者个人均有权向安全生产监督管理职责的相关部门举报。
公司应当根据现行<中华人民共和国国家标准危险源辨识>(GB18218- )等有关标准和国家安全生产监督管理部门的有关规定,对本公司下列生产装置、设施或场所进行辨识,属于危险源的,应当进行登记,并建立危险源安全管理档案。
危险源安全管理档案应当包括以下内容:
(一)危险源安全评估报告;
(二)危险源安全管理制度;
(三)危险源安全管理与监控实施方案;
(四)危险源监控检查表;
(五)危险源应急救援预案和演练方案;
(六)危险源报表。
公司应当在每3年对本公司的危险源组织进行一次安全评估。国家对评估期限另有规定的,从其规定。
安全评估工作能够由公司组织具有国家规定资格条件的安全评估人员进行,也能够委托具备国家规定资质条件的中介机构进行,评估工作结束后,应当出具<危险源安全评估报告>。<危险源安全评估报告>应当数据准确,内容完整,建议措施具体可行,结论客观公正。
新产生的危险源,公司应当及时报送安全生产监督管理部门备案;对已不构成危险源的,公司应当及时报告安全生产监督管理部门核销。 按照危险源的种类和能量在意外状态下可能发生事故的最严重后果,危险源分为以下四级:
(一)一级危险源:可能造成特别重大事故的;
(二)二级危险源:可能造成特大事故的;
(三)三级危险源:可能造成重大事故的;
(四)四级危险源:可能造成一般事故的。
危险源的具体等级认定按照国家有关标准执行。
  公司应当成立危险源安全管理组织机构,建立健全危险源安全管理规章制度,落实危险源安全管理与监控责任制度,明确所属各部门和有关人员对危险源日常安全管理与监控职责,制定危险源安全管理与监控实施方案。
公司应当对从业人员进行安全教育和技术培训,使其全面掌握本岗位的安全操作技能和在紧急情况下应当采取的应急措施。
公司应当将危险源可能发生事故的应急措施,特别是避险方法书面告知相关公司和人员。
公司应当在危险源现场设置明显的安全警示标志,并加强对危险源的监控和对有关设备、设施的安全管理。
公司应当对危险源的安全状况和防护措施落实情况进行定期检查,做好检查记录。
对存在事故隐患的危险源,公司必须立即整改;对不能立即整改的,必须采取切实可行的安全措施,防止事故发生,并及时报告安全生产监督管理部门。         
公司应当制定危险源应急救援预案,并报安全生产监督管理部门备案。
公司应当根据应急救援预案制定演练方案和演练计划,每两年进行一次实战演练或模拟演练。
安全生产监督管理部门及负有安全生产监督管理职责的相关部门在监督检查中,应当相互配合、互通情况,并实施有效的管理与监控。
十五、职业病防治管理制度
为了切实保证职工在生产过程中的健康和安全,加强对职业病危害防治管理工作是至关重要的,为此,公司根据国家、省、市有关的管理规定,结合我公司实际情况,特制定职业病危害防治管理措施如下:
　　一、公路工程施工易发职业病危害的种类
根据企业经营和施工现场的具体情况确定本公司的职业危害为四大类:
　　1、生产性粉尘的危害:在施工作业过程中,材料的搬运、稳定土拌合站等均会产生大量的矿物性粉尘,长期吸入这样的粉尘可发生矽肺病。
　　2、焊接作业产生的金属烟雾危害;在焊接作业时可产生多种有害烟雾物质,如电气焊时使用锰焊条,除能够产生锰尘外,还能够产生锰烟、氟化物,臭氧及一氧化碳,长期吸入可导致电气工人尘肺及慢性中毒。
　　3、生产性噪声和局部震动危害:施工中使用的机械工具如振动压路机、挖掘机、推土机、震捣器及一些动力机械都能够产生较强的噪声和局部的震动,长期接触噪声可损害职工的听力,严重时可造成噪声性耳聋,长期接触震动能损害手的功能,严重时可导致局部震动病。
　　4、高温作业危害;长期的户外高温作业可引起人体水电解质紊乱,损害中枢神经系统,可造成人体虚脱,昏迷甚至休克,易造成意外事故。
　　二、职业病的防护措施
　　(一)作业场所防护措施
　　1、各项目部应根据公司的具体情况识别、确定职业病危害种类,制定相应的防治措施。
　　2、在确定的职业危害作业场所的醒目位置,设置职业病危害警示标志。
　　3、施工现场在进行材料搬运、拌合站加工等有大量粉尘作业时,应配备有效的降尘设施和设备,对施工地点和施工机械进行降尘。
　 4、对从事高危职业危害作业的人员,工作时间应严格加以控制,并有针对性的急救措施。
　(二)个人防护措施
　　1、公司为有效防止职业病对作业人员造成人身伤害,从管理上明确公司职能部门及施工现场管理人员多级责任制,分清在职业病预防上的岗位职责。
　　2、加强对施工作业人员的职业病危害教育,定期组织培训教育,提高对职业病危害的认识,了解其危害,掌握职业病防治的方法。
　　3、施工现场做封闭式施工,用高度不低于2m的围挡将现场四周围起来。
　　4、施工现场材料堆放整齐(散材成堆,型材成垛)。
　　5、现场临时仓库内各种袋(桶、箱)装材料码放成垛,小型材料上架存放。
　　6、接触粉尘作业的施工作业人员,在施工中应尽量降低粉尘的浓度,在施工中采取不断喷水的措施降低扬尘,作业人员正确佩带防尘口罩。
7、电气焊作业操作人员在施工中应注意施工作业环境的通风或设置局部排烟设备,使作业场所空气中的有害物质浓度控制在国家卫生标准之下,在难以改进通风条件的作业环境中操作时,必须佩带有效的防毒面具和防毒口罩。　　
8、进行噪声较大的施工作业时,施工人员要正确佩带防护耳罩,并减少噪声作业的时间。如因进行强噪音作业导致头晕、耳鸣等症状,应立即停止作业并通知其它人员进行治疗,症状严重者报公司应急救援小组送至医疗机构进行治疗。每半年进行一次体检。
　　9、施工中所使用的加工设备要设置除尘装置,清运垃圾必须使用喷洒后方可用提升机或封闭专用垃圾道运输,严禁从窗口倾倒垃圾。细散颗粒材料的装卸运输必须要遮盖,现场专用道路要经常喷洒水,把粉尘污染降低到最小限度。长期在高密度粉尘环境作业的施工人员必须佩戴防护口罩、发帽及其它必须的个人防护用品,防止吸入有毒灰尘。
　　10、长期从事高温作业的施工人员应减少工作时间,注意休息,保证充分的饮用水,并佩带好防护用品。
　　12、从事职业危害作业的职工应按照职业病防治法的规定定期进行身体健康检查,公司将检查结果告之本人,并将体检报告存入档案。
三、预防职业病的安全检查制度
　　1、公司施工部除进行经常的检查外,每年还定期组织其它部门进行联合检查,这种检查包括普遍检查、专业检查和季节性检查,这几种检查能够结合进行。
　　2、开展安全生产检查,必须有明确的目的、要求和具体计划,而且必须建立由项目经理负责、有关人员参加的安全生产检查组织,以加强领导,做好这项工作。
　　3、安全生产检查应该始终贯彻领导与群众相结合的原则,依靠群众,边检查,边改进,而且及时地总结和推广先进经验。有些限于物质技术条件当时不能解决的问题,也应该定出计划,按期解决。
(一)、对电焊作业过程中可能引起的职业病的安全检查:
1、 检查作业人员是否持证上岗,对作业环境是否清楚。
2、 对作业环境要求必须是有放火隔离措施的,周边无易燃易爆物资存在,有用火证,有灭火器材。
3、 个人防护用品是否佩带正确,使用规范合格有效。
4、 作业场所应设有防尘、通风的设施、设备。
5、 作业场所应建立安全挂牌制度,应有安全专职人员,定期对作业环境的有毒有害气体进行检测。
6、对检查中发现的问题,及时予以纠正。
(二)尘肺病职业危害防治实施办法
　　为保障劳动者在生产劳动过程中的安全与健康,预防事故和职业危害。依靠科技进步,实行科学管理,加强安全教育,提高劳动者技术素质和健康保障群策群力,录取防范措施,消除和制止危及劳动者人身安全与健康的一切不良条件和行为。根据<中华人民共和国尘肺病防治条件>和国家有关劳动保护的规定,结合本公司实际,制定本办法。
　　第一条 公司安全组织机构及办公室组织应当加强对尘肺病防治工作的领导、督促、检查。
　　第二条 必须贯彻预防为主的工作方针,严格执行国家防止粉尘危害的有关规定,采取工艺改革,密闭尘源等防尘措施,推广使用无尘或者低尘的技术、设备,使作业场所的粉尘浓度达到国家职业卫生标准,禁止在没有防尘设施的作业环境中进行敞开式干式粉尘作业。
　　第三条 安排防尘经费,专款专用,进行技术改造,改主设备必须编入设备台帐,列入维修计划,保持正常运转。
　　第四条 新建、改建、扩建、续建有粉尘作业的工程项目,防尘设施必须与主体工程同时设计、审批。
　　第五条 作业场所的粉尘浓度超过国家职业卫生标准,又没有进行治理,严重影响职工安全健康的职工有权拒绝操作。
　　第六条 卫生行政管理部门负责对粉尘作业场所职业卫生标准执行情况进行监察,负责职工健康监护,尘肺病诊断、治疗、疗养的监督
　　第七条 劳动行政部门负责对粉尘作业场所有关预防和治理粉尘危害的工程技术,组织管理措施及其效果改进进行监察。
　　第八条 办公室组织负责尘肺病防治工作的群众性监督协助公司开展防尘工作,教育职工遵守防尘规章制度。
　　第九条 按国家有关规定定期对作业场所空气中的粉尘浓度和防尘工程技术及效果进行检测,检测结果按规定向主管部门和劳动、卫生组织报告,并向职工公布。
　　第十条 对从事粉尘作业的职工进行就业前体检和就业后定期健康检查,并建立健康档案。从事电焊作业、工程施工的接尘职工每两年体检一次,已经确诊为尘肺病或者经体检发现为可疑尘肺病的接尘职工,每年负责一次。
　　第十一条 患有下列职业禁忌病的人员不得从事粉尘作业
　　(一) 活动性肺结核病。
　　(二) 慢性肺部疾病,严重慢性上呼吸道疾病和支气管疾病。
　　(三) 显著影响肺功能的胸膜、胸廓疾病。
　　(四) 较严重的心血管系统疾病。
　　(五)医学上认为不宜从事粉尘作业的疾病。
　　第十二条 尘肺病由省卫生行政部门批准的尘肺病诊断鉴定组集体诊断。确诊为尘肺病的,按照国家有关职工工伤与职业病致残程度鉴定标准,提出劳动能力鉴定意见,记入<职业病诊断证明书>,调离粉尘作业岗位,并根据尘肺病期和病情给予治疗和疗养。
　　第十三条 认真执行本办法,在尘肺病防治、管理工作中做出显著成绩的公司和个人,给予表彰奖励。
　　第十四条 有下列行为之一的,视情节轻重,给予警告,扣发资金处罚。
　　(一) 未对粉尘作业职工进行定期健康检查的。
　　(二) 安排职业禁忌症人员从事粉尘作业的。
　　(三) 强令尘肺病患者继续从事粉尘作业的
　　(四) 安排未成年人从事粉尘作业的。
　　(五) 擅自挪用防尘设施经费的。
　　(六) 任意拆毁防尘设施,致使粉尘危害加重的。
十六、劳动防护用品管理制度
劳动防护用品管理制度
第一章总则
第一条 为加强员工劳动防护,预防和控制职业病的发生,保护员工健康,加强员工劳动防护用品和保健品的管理,特制定本制度
第二条 本制度适用于公司内各部门、项目部。
  第三条 本制度所称劳动防护用品是指在工作过程中未免遭或减轻事故伤害和职业病危害,保护职工健康,由公司统一发放和配备,供员工使用的防护品(具)和保健品。
第二章采购
  第四条 劳动保护用品采购 
(一)劳动用品采购计划由安全科提出,经分管领导批准后,由采购部门负责采购。
(二)采购的劳动保护用品的质量及技术指标必须符合国家有关规定和标准要求;特殊劳动防护用品的购买要求到提供以下证件的公司购买: 
(1)厂家的营业执照; 
(2)全国工业产品生产许可证; 
(3)有效的检测报告; 
   (三)所采购的劳动防护用品的生产公司应符合国家、地方有关劳动保护用品监督管理规定的要求。
 (四)统一发放的劳动保护用品应经职工代表、安全科及相关职能部门人员共同参与公司选择、定价、定式样、定标准等工作。
  (五)劳保用品采购到厂后,采购部门应组织安全科及相关部门人员 进行验收,不符合标准要求的劳动保护用品不得接受。
第三章劳动防护用品的验收
采购回的劳动防护用品,应由公司库管人员、质检员检查验收。验收分为质量验收和数量验收。
要认真检查劳动防护用品名称、规格、型号、生产厂家、出厂日期、LA标志、合格证、使用说明书等;特种劳动防护用品安全标志证书、生产许可证、生产资质、经营资质、检查检验报告、使用说明书等,观察护品有无破损缺陷、各项技术参数是否符合要求。
劳动防护用品验收要做好记录,参加验收人员要签字。发现劳动防护用品质量不符合要求、数量不准确、证照不全、无LA标志的,坚决不予接受入库,并责令采购部门退库。加强验收稽核,发现验收程序和环节不全、不规范、不履行入库手续和手续不齐备。公司财务应拒绝支付货款。
第四章 劳动防护用品保管制度
 公司根据实际情况,保证劳动用品的供应降低工程成本与消耗,加速周转,节省消费,特对工程所用劳动用品进行全面的统一的管理,各部门应遵守下列的规章制度,以便能使用完整的劳动用品。
 (一)搞好劳动用品的入库验收,把好劳动用品的验收关,确保规格、数量、质量、符合使用规定。 
(二)搞好各种机具设备的保养工作,严禁出库机具有拖延工程工期现象。
  (三)搞好劳动用品的领发和盘点,面向生产、方便群众、保证供应、即时回收。
(四)搞好库内的业务员工作,做到技术资料齐备、单据帐目正确、库容整齐、收发即时、数量准确。
  (五)搞好各种机械和用品的技术保管和维护保养工作,保证用品的使用价值不受损失,质量完好无损。
(六)加强团结管理体制人员的安全教育,做好防火、防盗、防爆、防洪等工作,确保仓库劳动用品的安全检查。
(七)安全科应搞好劳动用品的综合利用和调节工作,降低库存,节约仓库储蓄费用。
第五章 劳动保护用品发放和配备
(一)新购劳动防护用品须经仓库管理人员出具入库单,对劳动防护用品进行验收,(验收内容:名称,型号,规