华东《绩效考核与薪酬管理》2016年秋学期在线作业(一).doc

中石油华东绩效考核与薪酬管理2016年秋学期在线作业（一）一、单选题（共 15 道试题，共 45 分。）1. 下列属于影响工资水平的个人因素的是（）A. 人口的规模与数量B. 个人的能力C. 农业的生产状况D. 国家政策正确答案：2. 下列劳动报酬形式中，属于高差异、低刚性的是（ ）A. 基本工资B. 奖金C. 医疗保险D. 集体福利正确答案：3. 于产业之间工资差别的形成原因的是（ ）A. 产业部门的工会化程度高低B. 补偿恶劣的工作条件C. 某种特定质量的劳动力出现稀缺，同时市场又有巨大的需求，但又没有新的同质劳动力作为补充来源和竞争对手而形成的。D. 国家政策调控正确答案：4. 能较好解释在资本量不变情况下工资水平取决于工人人数，人数越多则工资水平越低着一现象的理论是（ ）。A. 边际生产率工资理论B. 均衡价格理论C. 人力资本工资理论D. 效率工资理论正确答案：5. 下列属于内在薪酬的是（）A. 发展机会B. 员工福利C. 奖金D. 津贴正确答案：6. 属于短期薪酬的是( )A. 基本薪金B. 绩效薪金C. 红利D. 以上均是正确答案：7. 效率工资理论的微观经济学基础不包括（ ）。A. 刺激效应B. 蝴蝶效应C. 逆向选择效应D. 劳动力流向效应正确答案：8. 德萨米的思想是（ ）。A. “相称平等”B. “按劳取酬”C. “均等分配”D. “按需分配”正确答案：9. 傅立叶的思想是（ ）。A. “按比例分配”B. “均等分配”C. “按劳分配”D. “按劳取酬”正确答案：10. 各取所需是（ ）提出来的。A. 马布利B. 德萨米C. 巴贝夫D. 莫尔正确答案：11. 基尼系数是一个反映（ ）的国际指标。A. 收入的不平等程度B. 国家科技竞争力C. 社会消费水平D. 通货膨胀情况正确答案：12. 人力资本投资收益现值与（ ）无关。A. 利率B. 年收益C. 时间D. 成本正确答案：13. 下面哪种形式不属于绩效薪金制（ ）A. 计时工资B. 计件工资C. 工资奖金D. 利润分成正确答案：14. 下列选项中属于人力资本投入方式的有：（ ）A. 普通教育B. 职业技术培训C. 卫生保健D. 劳动力流动E. 均是正确答案：15. 医生的工资通常要高于护士，这样的工资差别属于（ ） 工资差别。A. 歧视性B. 垄断性C. 竞争性D. 补偿性正确答案： 绩效考核与薪酬管理2016年秋学期在线作业（一）二、多选题（共 3 道试题，共 15 分。）1. 现代企业收入分配制度的外在表现形式包括（ ）。A. 工资分配制度B. 职工福利制度C. 剩余收益分配制度D. 考核制度正确答案：2. 按劳分配的社会主义原则包括（ ）。A. 劳动平等B. 产品分配平等C. 消费资料分配的同一尺度是劳动D. 工资加利润分正确答案：3. 19世纪初期按劳分配理论的代表人物有（ ）。A. 莫尔B. 巴贝夫C. 傅立叶D. 欧文正确答案： 绩效考核与薪酬管理2016年秋学期在线作业（一）三、判断题（共 5 道试题，共 40 分。）1. 基本薪酬是为已经完成工作而支付的基本现金薪酬，反映的是工作或技能的价值，忽视员工间差异A. 错误B. 正确正确答案：2. 边际生产率工资理论认为劳动的边际生产率决定工资。A. 错误B. 正确正确答案：3. 绩效工资是一次性支付的，对劳动力成本没有永久影响，而激励新酬则是永久的增加。A. 错误B. 正确正确答案：4. 处于不同供求关系的劳动者工资水平差异大，这一现象更易于被人力资本工资理论解释。A. 错误B. 正确正确答案：5. 劳动力市场的竞争为企业工资水平确定了上限。A. 错误B. 正确正确答案：个人工作业务总结本人于2009年7月进入新疆中正鑫磊地矿技术服务有限公司(前身为“西安中正矿业信息咨询有限公司”)，主要从事测量技术工作，至今已有三年。在这宝贵的三年时间里，我边工作、边学习测绘相专业书籍，遇到不懂得问题积极的请教工程师们，在他们耐心的教授和指导下，我的专业知识水平得到了很到的提高，并在实地测量工作中加以运用、总结，不断的提高自己的专业技术水平。同时积极的参与技术培训学习，加速自身知识的不断更新和自身素质的提高。努力使自己成为一名合格的测绘技术人员。在这三年中，在公司各领导及同事的帮助带领下，按照岗位职责要求和行为规范，努力做好本职工作，认真完成了领导所交给的各项工作，在思想觉悟及工作能力方面有了很大的提高。 在思想上积极向上，能够认真贯彻党的基本方针政策，积极学习政治理论，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。积极主动学习专业知识，工作态度端正，认真负责，具有良好的思想政治素质、思想品质和职业道德。 在工作态度方面，勤奋敬业，热爱本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，能够主动寻找自己的不足并及时学习补充，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风。 在公司领导的关怀以及同事们的支持和帮助下，我迅速的完成了职业角色的转变。一、回顾这四年来的职业生涯，我主要做了以下工作：1、参与了新疆库车县新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿的野外测绘和放线工作、点之记的编写工作、1:2000地形地质图修测、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，提交成果新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿普查报告已通过评审。2、参与了库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估项目的室内地质资料编写工作，提交成果为库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估报告，现已通过评审。3、参与了新疆库车县巴西克其克盐矿普查项目的野外地质勘查工作，参与项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘查线剖面测量、测绘内业资料的编写工作；最终提交的新疆库车县康村盐矿普查报告已通过评审。4、参与了新疆哈密市南坡子泉金矿2009年度矿山储量监测工作，项目包括：野外地质测量与室内地质资料的编写，提交成果为新疆哈密市南坡子泉金矿2009年度矿山储量年报，现已通过评审。6、参与了新疆博乐市五台石灰岩矿9号矿区勘探项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。7、参与了新疆博乐市托特克斜花岗岩矿详查报告项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。通过以上的这些工作，我学习并具备了以下工作能力： 1、通过实习，对测绘这门学科的研究内容及实际意义有了系统的认识。加深对测量学基本理论的理解，能够用有关理论指导作业实践，做到理论与实践相统一，提高分析问题、解决问题的能力，从而对测量学的基本内容得到一次实际应用，使所学知识进一步巩固、深化。2、熟悉了三、四等控制测量的作业程序及施测方法，并掌握了全站仪、静态GPS、RTK等测量仪器的工作原理和操作方法。3、掌握了GPS控制测量内业解算软件（南方测绘 Gps数据处理）以及内业成图软件（南方cass）的操作应用。能够将外业测量的数据导入软件进行地形图成图和处理。4、在项目技术负责的指导下熟悉了测量技术总结的编写要求和方法，并参与了部分项目测量技术总结章节的编写工作。5、在项目负责的领导下参与整个测量项目的组织运作，对项目的实施过程有了深刻理解。通过在项目组的实习锻炼了自己的组织协调能力，为以后的工作打下了坚实基础。二、工作中尚存在的问题 从事测绘工作以来，深深感受到工作的繁忙、责任的重大，也因此没能全方位地进行系统地学习实践，主要表现为没有足够的经验，对于地形复杂的地段理解不够深刻；理论知识掌握不够系统，实践能力尚为有限。以上问题，在今后工作中自己将努力做到更好。三、今后的工作打算 通过总结四年来的工作，我无论从工作技术上，还是从世界观、人生观、价值观等各个方面，都有了很大的提高。今后，我会在此基础上，刻苦钻研，再接再厉，使自己在业务知识水平更上一层楼，为测绘事业的发展，贡献自己的力量。