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重点学科建设规划

XX 人民医院重点学科建设三年规划 一、 重点学科建设原则 随着市场经济发展和医疗卫生事业全面改革, 医院面临着严峻挑战。
我院必须提高以技术含量为主的医疗服务质量, 才能在激烈竞争中得到巩固和发展。
为了提高医院整体水平, 体现医院特色, 展示医院优势, 必须坚持科技兴院方针, 实施重点学科建设, 运用先进科学技术提高医疗水平, 增强科学研究能力和社会服务功能。
二、 重点学科建设目标和内容 重点学科建设目标:
使该学科学术水平( 特别在某一专业方向) 逐步达到市级重点学科乃至更高层次重点学科的水平, 并带动医院相关学科的发展, 从而整体提升医院的学科建设水平和人才培养水平, 为医院的可持续发展提供技术贮备和人才储备, 成为本地区有特色、 有影响或有竞争力的重点专业学科。
1、 科学研究:
学科建设主要内容是明确疾病发病机制和提高诊疗水平, 最终解决临床问题, 应根据学科原有基础、 现有优势、 当前发展趋势及最有可能突破点等来选择主攻方向, 要集中一个学科, 不能有诸多突破口, 必须从自身优势出发, 选准研究方向, 确保成效。
2、 学科带头人:
学科带头人是学科建设中的首要因素, 应具备较高的思想素质、 业务素质, 较强的工作能力, 能够指导本学科研究方向; 同时具有较强的组织协调能力、 团结协作精神和良好的管理能力, 在学科建设过程中造就一支整体素质好、 医德高尚、 医术精湛、 具有团结拼搏精神和甘于奉献精神的技术队伍。
学科带头人的主要工作目标:
⑴把握学科发展方向, 制定学科建设规划, 确定学科建设目标和重大科研项目;⑵培养学术接班人和建设学科技术骨干队伍;⑶疏通和开辟国内外学术交流和科技合作渠道;⑷经过各种渠道为学科建设筹措必要经费;⑸把握全局, 积极发挥重点学科建设效益辐射作用。
三、 重点学科建设管理 1、 完善制度:
三、 重点学科建设管理 1、 完善制度:
经过学科建设, 逐步建立完善的管理制度, 使学科建设达到科学化和规范化管理。
2、 立项程序:
申报项目由学术专家组进行评审遴选, 遴选指标包括学科带头人知名度、 学科原有学术地位及学科人才梯队组成等。
3、 计划实施:
在申报重点学科时必须制订详细和周密的建设计划, 包括建设目标、 研究计划、 梯队建设、 学术交流、 预期成果及考核指标等。
一旦立项相关计划必须认真实施, 在计划实施过程中医院将给予全力支持和严格监督, 保证学科建设顺利进行。
4、 评估考核:重点学科建设实行滚动制管理, 三年为一个建设周期。
每年考核一次, 第二年年末进行中期考核。
由相关领域专家对科研进度、 人才培养、 成果转化等方面作出全面评价, 以作为是否继续支持学科建设的依据。
评估与考核要实事求是, 坚持严谨科学的态度。
5、 管理中应注意的问题:为了保证学科建设顺利进行并最终取得 圆满成果, 在管理中应注意以下几个方面的问题:⑴建立健全医院-学科二级管理体系, 紧扣学科建设目标和考核指标运行; ⑵设立医院学科建设委员会, 主要协调学科建设中出现有关问题并及时解决; ⑶医院为重点学科建设做好人、 财、 物的保障, 适当给予倾斜政策; ⑷充分发挥学科带头人的作用, 学科带头人责、 权、 利要明确, 在行使权力时意识到自己的责任, 在履行职责时保证其应有权利; ⑸给学科建设充分的自主权, 管理部门要明确学科建设目标和管理制度, 人才培养、 经费使用及课程设置等应给予宽松环境; ⑹对学科建设进行年度评估和考核, 对建设成效突出的学科给予一定奖励, 对没有达到建设目标的学科应责成限期整改或取消其重点学科资格。
三严三实开展以来, 我认真学习了习近平总书记系列讲话, 研读了中央、 区、 市、 县关于党的群众路线教育实践活动有关文件和资料。
我对个人四风方面存在的问题及原因进行了认真的反思、 查摆和剖析, 找出了自身存在的诸多差距和不足, 理出了问题存在的原因, 明确了今后努力的方向和整改措施。
现将对照检查情况报告如下, 不妥之处, 敬请各位领导和同志们批评指正。
一、 存在的突出问题 一是学习深度广度不够。
学习上存在形式主义, 学习的全面性和系统性不强, 在抽时间和挤时间学习上还不够自觉, 致使自己的学习无论从广度和深度上都有些欠缺。
学习制度坚持的不好, 客观上强调工作忙、 压力大和事务多, 有时不耐心、 不耐烦、 不耐久, 实则是缺乏学习的钻劲和恒心。
学用结合的关系处理的不够好, 写文章、 搞材料有时上网拼凑, 求全求美求好看, 结合本单位和实际工作的实质内容少, 实用性不强。
比如, 每天对各级各类报纸很少及时去阅读。
因而, 使自己的知识水平跟不上新形势的需要, 工作标准不高, 唱功好, 做功差, 忽视了理论对实际工作的指导作用。
二是服务不深入不主动。
工作上有时习惯于按部就班, 习惯于常规思维, 习惯于凭老观念想新问题, 在统筹全局、 分工协作、 围绕中心、 协调方方面面上还不够好。
存在着为领导服务、 为基层服务不够到位的问题, 参谋和助手作用发挥得不够充分。
比如, 到乡镇、 部门、 企业了解情况, 有时浮皮潦草, 不够全面系统。
与基层群众谈心交流少, 没有真正深入到群众当中了解一线情况, 掌握的第一手资料不全不深, 书到用时方恨少, 不能为领导决策提供更好的服务。
三是工作执行力不强。
日常工作中与办公室同志谈心谈话少, 对干部思想状态了解不深, 疏于管理。
办公室虽然制定出台了公文办理、 工作守则等规章制度, 但执行的意识不强, 有时流于形式。
比如, 办公场所禁止吸烟, 这一点我没有严格执行, 有时还在办公室吸烟。
四是工作创新力不高。
有时工作上习惯于照猫画虎, 工作只求过得去、 不求过得硬, 存在着求稳怕乱的思想和患得患失心理, 导致工作上不能完全放开手脚、 甩开膀子去干, 缺少一种敢于负责的担当和气魄。
比如, 做协调工作, 有时真成了传话筒和二传手, 只传达领导交办的事项, 缺乏与有关领导和同志共同商讨如何把事情做得更好, 创造性地开展工作。
五是深入基层调查研究不够。
工作中, 有时忙于具体事务, 到基层一线调研不多, 针对性不强, 有时为了完成任务而调研, 多了一些官气、 少了一些士气。
往往是听汇报的多, 直接倾听群众意见的少; 了解面上情况多, 发现深层次问题少。
比如, 对县委提出的用三分之一时间下基层搞调研活动, 在实际工作中却没有做到。
即使下基层, 有时也是走马观花, 蜻蜓点水, 让看什么看什么, 让听什么听什么。
在基层帮扶工作上 有时只注重出谋划策, 抓落实、 抓具体的少, 对群众身边的一些小事情、 小问题关心少、 关注不够。
六是主观能动性发挥不够。
自认为在办公室工作多年, 已经能够胜任工作, 有自满情绪, 缺乏俯下身子、 虚心请教、 不耻下问的态度。
对待新问题、 新情况, 习惯于根据简单经验提出解决办法, 创新不足, 主观上存在满足现状, 不思进取思想, 主观能动性发挥不够。
七是对工作细节重视不够。
作为办公室负责人, 存在抓大放小, 不能做到知上、 知下、 知左、 知右、 知里、 知外, 有时在一些小的问题上、 细节上没有做好, 导致工作落实不到位, 出现偏差。
八是工作效率不是很高。
面对比较繁重的工作任务, 工作有时拈轻怕重、 拖拉应付、 不够认真。
存在不推不动、 不够主动, 推一推动一动、 有些被动。
比如, 文稿材料的撰写, 有时东拼西凑、 生搬硬套、 缺乏深入思考。
有时也存在着推诿扯皮现象, 不能及时完成, 质量也难以保证。
对于领导交办的事项, 有时跟踪、 督导的不够, 不能及时协调办理, 缺乏应有的紧迫感, 缺乏开拓创新精神, 致使工作效率不高。
二、 产生问题的原因分析 认真反思和深刻剖析自身存在的问题与不足, 主要是自己没有加强世界观、 人生观、 价值观的改造, 不注重提高自身修养, 同时受社会不良风气的影响, 在具体应对上没有很好地把握自己, 碍于情面随波逐流。
产生问题的原因主要有以下几方面。
( 一) 自身放松了政治理论学习。
对政治理论学习的重要性认识不足, 重视程度不够。
特别是在处理工作与学习关系方面, 把工作当成硬任务, 把学习当作软指标, 对政治理论学习投入的心思和精力不足, 缺乏自觉学习的主动性和积极性。
( 二) 宗旨意识有所淡化。
由于乡镇工作比较辛苦, 从基层回到机关工作后, 产生了松口气的念头, 有时不自觉产生了优越感和骄傲自满的情绪。
听惯了来自各方面的赞誉之声, 深入基层少, 对群众的呼声、 疾苦、 困难了解不够, 没有树立较强的大局意识和责任意识, 使得自己有时会片面地认为只要做好本职工作, 完成领导交办的任务就行了, 而未能完全发挥自身的主观能动性, 缺乏做好工作应有的责任心和紧迫感。
( 三) 忧患意识不强。
只是片面看到了自身工作生活环境的变化, 吃苦耐劳的精神有些缺乏, 开拓进取、 奋发有为、 敢于冲锋、 勇于担当的锐气有所弱化。
有做太平官的意识, 身处领导岗位, 求新、 求发展意识薄弱, 表率作用发挥得不够好, 忽视了工作的积极性、 主动性和创造性。
( 四) 勤政廉洁意识有所弱化。
随着自身经济条件的改进, 降低了约束标准, 勤俭节约的传统美德有些淡化, 对奢靡之风的极端危害性认识不足, 没有引起高度重视。
诚然, 造成自身存 在问题的原因远不止这些, 还有很多, 如自身的固化思维方式, 缺乏居安思危的深层次思考等。
三、 今后的努力方向和改进措施 查摆问题, 剖析根源, 关键在于洗澡治病、 解决问题。
本人决心从党性原则出发, 端正态度、 认真对待, 在今后的工作中采取强有力措施, 立行立改, 取得实效。
( 一) 求真务实 办公室主任作为承上启下、 协调全局、 沟通内外的重要角色, 要立足发展、 改革的新形势、 新情况, 以务实的作风和良好的品质做出表率。
一是增强大局意识。
要站在全局高度想问题, 立足本职岗位做工作。
要注重换位思考, 真正做到想领导之所想、 谋领导之所谋, 及早提出比较成熟的意见和建议, 供领导决策参考。
要善于从纷繁复杂的事务性工作中解脱出来, 理清思路, 明确目标, 发挥自己应有的作用。
二是增强超前意识。
要认真研究领会组织意图和领导思路, 围绕领导关心的重大问题进行广泛深入的调查研究, 为领导决策提供真实情况和可靠依据。
要广泛搜集资料, 研究各乡镇、 机关单位的新情况、 新经验、 新做法, 借她山之石来攻玉, 为领导提出决策预案。
因此, 在想问题、 办事情时, 要赶前不赶后, 尽可能早半拍、 快半拍, 提高敏感性, 增强主动性。
唯其如此, 才能变被动为主动, 参谋才能参在点子上, 助手才能助到关键处。
三是增强创新意识。
要强化服务理念, 做深、 做透、 做好服务工作; 要以协调、 配合作为服务的主要手段和方法, 做到服务不越位; 要围绕解决难点和热点问题开展服务, 切实经过服务和协调把大家普遍关心、 关注的热点焦点问题解决好, 以实际行动取信于民。
( 二) 勤政为民 办公室既是贯彻落实县委、 政府决议的执行部门, 也是督促落实县委、 政府决议的监督部门。
破除官僚主义, 勤政为民应当做好四件事。
一是善于走进群众。
从群众中来, 到群众中去, 是党的各项工作能够取得成功的一大法宝。
开展群众路线教育活动, 破解官僚主义, 依靠的依然是人民群众。
工作中, 要力戒高高在上、 脱离群众、 脱离实际的官老爷做派, 多与群众接触, 从群众中汲取智慧和力量, 养成问计于民的好习惯。
二是勇于解难事。
务实从严, 是每个党员干部对待工作的正确态度。
要把这种态度落实到每一项工作中去, 要戒除贪图淫逸、 讲求舒适、 怕吃苦、 饱食终日、 碌碌无为的不良作风, 承担起肩上的责任, 做到为官一任, 作为一方。
三是简化办事程序。
要急群众所急、 想群众所想, 尽最大可能提高办事效率, 加快办事速度, 一切从实际出发, 勤俭从政, 效率为先。
四是接受监督。
联系群众更要相信群众, 加强民主更要多听民声。
工作中时时处处应该考虑到群众利益, 自觉主动接受群众监督, 让工作开展得更有人气和活力。
( 三) 艰苦奋斗 要统筹制定领导干部办公用房、 住房、 配车、 秘书配备、 公务接待等工作生活待遇标准, 落实不赠送、 不接受礼品的规定, 切实解决违反规定和超标准享受待遇的各种问题。
要结合治治病的要求, 按照中央八项规定, 边学边查边整改, 对照镜子, 深挖思想根源, 净化心灵, 摒弃享乐主义, 坚持艰苦奋斗, 以良好的精神状态和奋发有为的面貌赢取人民群众信任。
( 四) 廉洁自律 作为党员干部, 无论什么时候, 群众本色不能变, 群众情怀不能淡。
要自觉加强党性修养, 牢记全心全意为人民服务的宗旨, 净化思想、 洗涤灵魂、 增强党性、 明确航向。
在始终保持为人民服务中追求高雅的生活情趣、 锻造健全和谐的心理状态、