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人事主任工作职责

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人事主任工作职责
　　直接上级: 人事部经理
　　直接下属: 无
　　一、 岗位职责
　　1.负责临时工的招聘、 解聘和日常管理工作。
　　2.监督办理员工的入职和离职手续。
　　3.草拟并执行有关员工福利、 待遇、 工资、 津贴方面的规章制度。
　　4.办理员工的劳动合同签署、 公证和续签等手续。
　　5.审核办理各项保险业务、 许可证、 暂住证、 健康证等。
　　6.建立并完善”个人档案数据库系统"。
　　7.建立并完善”人事档案管理系统"。
　　8.建立并完善人才数据库。
　　9.审核员工考勤、 加班补休、 工资奖金等。
　　10.审批和办理医药费、 煤火费、 独生子女费等手续。
　　11.审批和办理各类人员出国手续。
　　12.负责员工的调档、 考核、 评估及档案管理等工作。
　　13.协助培训部经理举办新员工入职培训。
　　14.代表人事部经理出席酒店内、 外有关人事的会议或活动。
　　15.审批离退休、 劳保病退等手续及其日常管理工作。
　　16.完成总监临时委派的其它工作。
　　二、 素质要求
　　基本素质: 有责任心, 严守机密, 讲求实效。
自然条件: 身体健康, 精力旺盛, 仪表端庄。气质高雅。
年龄: 25岁以上。身高, 男1.74～1.78米; 女, 1.65～1.69米。
　　文化程度: 大学以上学历。
　　外语水平: 英语达到中级水平。
　　工作经验: 3年以上合资酒店管理经验或2年以上人事工作经验。
　　特殊要求: 熟练使用电脑及其它办公室自动化设备;熟悉掌握政府部门和总部有关人事工作方面的各项规章制度。