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人力资源部部长职务说明书

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2020年6月23日
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人力资源部部长职务说明书
岗位名称
人力资源部部长
岗位编号

所在部门
人力资源部
岗位定员

直接上级
董事长
工资等级

直接下级
招聘培训、 考核/薪酬、 工时定额、 社会保险
薪酬类型

所辖人员

岗位分析日期

本职: 负责公司组织结构与人力资源的整体规划与管理, 拟定机构设置、 部门职责和岗位设置草案, 负责员工绩效考核、 薪酬、 招聘、 培训、 劳动定额以及人事管理
职责与工作任务:
职
责
一
职责表述: 负责制定公司人力资源的整体规划方案及阶段性计划
工作时间百分比: 10%
工作
任务
根据公司的发展规划, 提出组织结构改进方案和岗位职责设计方案
频次: 1次/年
根据公司发展战略, 负责组织制定人力资源战略规划, 全面规划员工队伍的建设
频次: 日常
依据人力资源战略规划并结合公司年度经营计划, 组织制定人力资源部年度工作计划和阶段性工作计划, 并完成工作总结
频次: 12次/年
职
责
二
职责表述: 负责制定和完善人力资源管理规章制度
工作时间百分比: 30%
工作
任务
组织制定并完善公司招聘、 培训、 考核、 薪酬、 职业生涯规划等管理制度、 实施细则及工作程序
频次: 1次/年
组织制定人事档案管理、 劳动定额、 员工奖惩等人事管理制度、 实施细则
频次: 1次/年
组织制订、 完善《员工手册》
频次: 1次/年
职
责
三
职责表述: 负责组织开展招聘、 培训、 考核和薪酬管理
工作时间百分比: 30%
工作
任务
定期组织收集有关员工招聘、 培训、 考核、 薪酬等方面的信息, 并撰写调查、 分析报告, 为公司重大人事决策提供信息支持
频次: 不定期
根据公司的发展需求, 制定招聘政策, 组织实施招聘工作
频次: 1次/半年
组织开展对员工的培训工作

频次: 1次/季
组织开展对员工的绩效考核管理
频次: 日常
根据年度经营计划和预算, 组织拟定工资、 福利计划及员工薪资调整方案
频次: 日常
负责组织调查、 了解员工对人力资源管理的意见和建议, 向员工宣传国家人事政策法规、 通告有关人力资源管理信息, 提供相关咨询
频次: 日常
职
责
四
职责表述: 负责其它具体的人力资源管理工作
工作时间百分比: 15%
工作
任务
指导下属受理员工投诉, 以及员工与公司的人事争议事宜并负责及时答复、 解决
频次: 日常
代表公司组织与员工签订各种劳动合同和聘用合同
频次: 1-2次/年
负责组织各类人事档案的管理
频次: 日常
组织工时定额管理
频次: 日常
组织人事调配管理
频次: 日常
负责组织公司日常考勤管理和劳动纪律的监督检查
频次: 日常
组织监督公司控股企业的用工管理情况, 确保其符合国家法律、 法规要求
频次: 日常
负责职工养老保险、 医疗保险和失业保险金的缴纳和管理
频次: 日常
负责办理员工离、 退休的事宜
频次: 日常
职
责
五
职责表述: 负责部门内部的日常管理
工作时间百分比: 10%
工作
任务
选拔、 配备、 评价下属人员, 组织部门内部技能培训
频次: 12次/年
指导属下员工制定阶段工作计划并督促执行
频次: 4次/年
负责下属人员的工作分配
频次: 12次/年
制定部门预算, 控制费用支出
频次: 12次/年
职责六
职责表述: 完成上级交办的其它任务
工作时间百分比: 5%
权力:
对各项人力资源管理制度、 员工手册有解释权
对薪酬管理办法和调整方案有建议权
有对员工考核数据和事项的核实权
人员招聘的筛选权
对内部招聘制度有审核权
对职称申报者资格的审查权
社会培训机构选择的决策权
培训经费的使用管理权
对员工出勤的监督权
对员工投诉有核实权
对本部门预算内的费用有使用权
有对直接下级人员奖惩的决策权, 任免的提名权
对所属下级的工作有监督、 检查权
对所属下级的工作争议有裁决权
对所属下级的管理水平、 业务水平和业绩有考核评价权
工作协作关系:
内部协调关系
公司各部门, 军、 民品事业部
外部协调关系
地方人事部门、 劳动保障部门、 高等院校、 社会培训机构、 人才交流中心等
任职资格:
教育水平
大学专科及以上学历
专业
企业管理专业、 人力资源管理专业或与公司业务性质相关的专业
培训经历
人力资源管理培训、 组织行为学培训、 人际关系培训、 管理学培训等
经验
5年以上工作经验, 2年以上基层工作经验, 2年以上管理岗位工作经验
知识
通晓人力资源管理知识, 掌握行政管理、 法律等知识
技能技巧
熟练使用办公软件, 具备基本的网络知识, 有一定的写作水平和较强的语言表示能力、 计划与执行能力、 人际沟通能力
其它:
使用工具设备
计算机, 一般办公设备( 电话、 传真机、 打印机、 Internet/Intranet网络、 文件柜)
工作环境
一般工作环境
工作时间特征
正常工作时间, 偶然出差
所需记录文档
通知、 简报、 汇报材料、 工作计划、 总结、 公司文件、 报表
备注: