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人事行政部考核培训专员职务说明书

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2020年6月23日
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人事行政部考核培训专员职务说明书
职务名称:
考核培训专员
职务编号:

直属上级:
人事行政部经理
所属部门:
人事行政部
岗位目的:
在公司业务发展计划及员工职业发展规划的指导下, 负责公司的人员培训、 考核方面的工作。
工作内容:
1. 内部管理类
(1) 绩效考核:
ü 负责协调组织完成公司绩效考评标准的员工调整;
ü 定期组织实施公司全员绩效考评及年度考评工作;

(2) 培训与员工发展:
ü 定期了解公司各部门的培训需求;
ü 根据公司人力资源战略规划和各部门的需求状况分析, 制定公司年度的培训计划;
ü 组织实施培训计划;
ü 负责完成对培训的评估和跟进工作, 并对培训计划进行优化;
ü 负责公司人员培训相关资料的整理, 并归档保存;
ü 负责公司内训课程体系的组织维护;
ü 负责培训资源的开发与维护工作, 经过优化资源配置, 降低培训成本;
ü 配合公司员工职业发展计划, 给予培训支持, 并对人员岗位调整提供建议;
(3) 企业文化推广
ü 配合企业文化宣传平台建设, 提供信息支持;
(4) 完成上级交办的其它工作。
权限:
(1) 公司员工培训内容及方式的建议权;
(2) 公司考核标准修改的建议权。
所受上级的指导: 接受人事行政部经理的书面和口头指导
同级沟通: 与公司各部门进行业务协调。
所予下级的指导: 无
岗位资格要求:
l 教育背景:
大学本科以上学历, 企业管理相关专业
l 经验:
2年以上相关工作经验
l 岗前培训
岗位技能要求:
l 专业知识:
熟悉国家有关政策法令, 了解培训渠道与方法, 熟悉人力资源管理知识。
l 素质与能力:
较强的组织协调能力, 良好的人际沟通能力, 较强的主动性, 一定的文字表示能力。