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工资核算岗位说明书
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工资职位说明书
岗位名称
工资核算
所在部门
财审部
直接上级
会计主管
直接下级
无
岗位定员
1人
所辖人员
无
一、 职责与工作任务:
职
责
一
职责表述: 工资核算资料的收集工作。
占全部工作时间的百分比: 10%
工作任务
定期收集工资核算所需相关资料。
严格审核所取资料的真实性、 正确性。
职
责
二
职责表述: 工资核算、 核对审批工作
占全部工作时间的百分比: 30%
2、工作任务
严格按照劳动法及公司有关规定进行职工工资核算工作。
与公司各成员单位进行工资核对, 确保准确无误。
编制工资汇总表, 并报请领导审批。
职
责
三
职责表述: 工资发放及工资各种明细表发放, 存档工作。
占全部工作时间的百分比: 10%
工作任务
每月15日前向银行报送公司职工工资数据明细, 发放工资。
打印职工工资明细表并进行发放。
整理当月各种工资核算资料及发放明细表, 装订后存档。
职
责
四
职责表述: 工资业务的帐务处理及劳务结转的相关业务。
占全部工作时间的百分比: 30%
工作任务
严格遵守会计法、 税法等相关规定, 对工资
3、发放的各种数据进行帐务处理, 登记工资明细帐。
提供成本结转所需相关单位的工资数据。按照国家有关财经制度的规定提取比例计提职工福利费、 工会经费、 教育经费并及时进行帐务处理。
职
责
五
职责表述: 个人所得税的核算、 申报工作。
占全部工作时间的百分比: 15%
工作任务
按照税法的有关规定认真核算职工个人所得税。
填写纳税申报表及税单进行邮寄和网上申报。
对重点纳税人个人所得税进行网上申报。
开具纳税人纳税收据。
职
责
六
职责表述: 负责科研专项报表的编制并上报主管部门汇审。登记专项应付款明细帐。
占全部工作时间的百分比: 5%
二、 职权:
4、权限1
工资核算资料的审核权。
权限2
职工个人所得税的代扣代缴权。
权限3
对不符合工资核算有关规定的业务拒绝执行。
三、 工作协作关系:
内部协调关系
财审部内部及公司各部门。
外部协调关系
银行及税务部门、 上级主管部门。
四、 任职资格:
教育水平
大学本科及相当水平以上
职称等级
初级以上职称
专业
会计学、 财务管理及相关专业
培训
培训内容
培训方式与时间
每年财务专业相关知识的人员继续教育培训。
外训24课时
经验
1-2年以上工作经验。
专业知识、 技能
熟悉企业会计制度、 会计准则、 专业知识及劳动人事相关政策。
管理知识、 技能
具有一定组织、 协调能力, 熟练使用计算机。
五、 其它:
使用工具/设备
业务所需相关工具设备。
工作环境
一般工作环境。
工作时间特性
8小时
六、 关键绩效指标: 各类报告的及时性、 财务工作的准确性、 重要任务完成情况等指标。
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