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部门岗位职责标准说明书

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2020年5月29日
文档仅供参考
编号: HR-ZD-GWBZ-0510(V3.0)
方正宽带部门岗位职责标准
目录
说明 5
1. GO-01总经理 6
2. GO-03首席运营官 7
3. GO-03副总经理 8
4. GO-04管理者代表 9
5. GO-05总经理助理 10
6. GO-06技术总监 11
一、 总经理办公室 12
7. GO-07总经理办公室主任 12
8. GO-08总经理办公室项目专员 13
9. GO-09总经理办公室行政助理 13
二、 财务部 15
10. CW-01财务部经理 15
11. CW-02核算会计 16
12. CW-03工程核算会计 16
13. CW-04分公司会计 17
14. CW-05出纳 17
三、 人力资源部 18
15. HR-01人力资源部经理 18
16. HR-02人力资源主管 19
17. HR-03人力资源专员 19
四、 行政部 21
18. XZ-01行政部经理 21
19. XZ-02行政部行政助理 22
20. XZ-03前台接待 23
21. XZ-04司机 24
(一) 库房 24
22. XZ-05库房主管 24
23. XZ-06库房管理员 26

五、 研发部 28
24. YF-01研发部经理 28
25. YF-02高级软件工程师 29
26. YF-03软件工程师 30
27. YF-04系统支持工程师 30
28. YF-05文档管理员 31
六、 运营中心 32
29. YY-01运营中心主任 32
30. YY-02运营中心主任助理 33
31. YY-03运营中心业务助理 34
32. YY-04运营中心行政助理 35
(一) 中关村客户服务中心 36
(二) 苇子坑客户服务中心 36
(三) 香河园客户服务中心 36
(四) 管庄客户服务中心 36
(五) 鲁古客户服务中心 36
(六) 洋桥客户服务中心 36
33. YY-05客户服务中心经理 36
34. YY-06客户服务中心行政助理 37
35. YY-07客户服务工程师 38
(七) 呼叫中心 39
36. YY-08呼叫中心经理 39
37. YY-09呼叫中心行政助理 40
38. YY-10维护控制工程师 40
39. YY-11呼叫中心坐席主管 41
40. YY-12呼叫中心坐席员 41
(八) 拓展部 43
41. YY-13拓展部经理 43
42. YY-14行政助理 44
43. YY-15拓展专员 44
44. YY-16拓展代表 45
45. YY-17拓展主管 46
七、 增值服务部 46
46. ZZ-01增值服务部经理 47
47. ZZ-02网站工程师 47
八、 质量管理部 48
48. ZG-01质量管理部经理 49
49. ZG-02质量工程师 50
九、 企划部 51
50. QH-01企划部经理 52
51. QH-02策划主管 52
52. QH-03策划专员 53
十、 驻地网业务部 54
53. SA-01驻地网业务部经理 55
54. SA-02驻地网业务部行政助理 55
55. SA-03驻地网业务部高级销售经理 56
56. SA-04驻地网业务部销售经理 57
57. SA-05驻地网业务部高级销售代表 57
58. SA-06驻地网业务部销售代表 58
十一、 数据事业部 58
59. SJ-01数据事业部销售总监 59
60. SJ-02数据事业部销售总监助理 59
61. SJ-03数据事业部商务助理 60
62. SJ-04数据事业部行政助理 61
(九) 数据业务一部 62
(十) 数据业务二部 62
(十一) 数据业务三部 62
(十二) 数据业务四部 62
63. SJ-05数据业务部经理 62
64. SJ-06数据业务部高级销售经理 63
65. SJ-07数据业务部销售经理 64
66. SJ-08数据业务部高级销售代表 64
67. SJ-09数据业务部销售代表 65
(十三) 机构维护部 65
68. SJ-10机构维护部经理 65
69. SJ-11技术工程师 66
十二、 产品部 67
70. PR-01产品部经理 67
71. PR-02高级产品经理 68
72. PR-02产品经理 69
73. PR-03产品代表 69
74. PR-04产品部商务助理 69
十三、 采购部 71
75. CG-01采购部经理 71
76. CG-02采购工程师 72
十四、 技术支持部 73
77. JS-01技术支持部经理 73
78. JS-02网络维护主管 74
79. JS-03网络维护技术支持工程师 75
80. JS-04城域网络主管 76
81. JS-05城域网络技术支持工程师 76
82. JS-06行政助理 77
83. JS-07电工 78
(十四) 网络实验室 78
84. JS-08实验室主任 79
85. JS-09实验室技术支持工程师 79
十五、 语音业务部 81
86. VO-01语音业务部经理 81
87. VO-02语音高级销售经理 82
88. VO-03语音销售经理 82
89. VO-04语音销售代表 83
十六、 工程部 84
90. GC-01工程部经理 85
91. GC-02工程主管 86
92 GC-03工程高级项目经理 86
93. GC-04工程项目经理 87
94. GC-05光纤熔接技工 88
95. GC-06带宽接入主管 88
96. GC-07带宽接入工程师 89
97. GC-08工程部行政助理 89
十七、 大连分公司 91
十八、 长春分公司 91
十九、 苏州分公司 91
二十、 江门分公司 91
二十一、 天津分公司 91

说明
1) 公司部门/分公司级别(除运营中心、数据事业部等外)原则上不设立副职或经理助理等职务,副职或经理助理的任职要求原则上和经理一致,岗位职责为按照经理的安排负责相关的工作。
2) 除销售部门、运营中心、数据事业部、工程部外,部门内部不设立经理职务,部门内部职务设立原则上按照员工、主管、经理设置。
3) 分公司的岗位职责参见分公司相关文件
4) 职位编号规则为部门缩写＋岗位序号,部门缩写按照总经理办公室受控文件< 文件编号管理办法>编制。

1. GO-01总经理
任职要求:
1) 原则上计算机、财务、经济管理或相关专业硕士及以上学历;具有IT企业两年以上整体运营或战略管理、营销企划工作经验
2) 熟悉经营管理工作,对市场敏感,创新思维突出
3) 具备大型企业、公司高层管理经验;擅长战略规划、营销企划、组织设计、流程设计等
4) 具较强的经济信息收集和处理能力,能全面判断、分析、评价资本与投资项目
5) 优秀的团队管理能力,良好的人际沟通能力,较强的团队意识
6) 有良好协调能力,擅长谈判,有强烈的工作责任心
岗位职责:
1) 负责制定公司融投资发展战略规划和计划
2) 公司经营战略确定、战略决策确定
3) 出席重大公关活动,重要客户公关
4) 确定公司组织结构,确定各部门职能并对人事有任免权
5) 公司财务管理决策
6) 接受方正集团领导,向公司董事会汇报工作
7) 经过组织实施各种活动和保证活动所需的各种资源以实现建立、实施质量管理体系并持续改进其有效性的承诺。
8) 定期组织公司管理评审以确保管理体系的充分性、适宜性和有效性

2. GO-03首席运营官
任职要求:
1) 原则上计算机、财务、经济管理或相关专业硕士及以上学历;具有IT企业两年以上整体运营或战略管理、营销企划工作经验
2) 熟悉运营工作,对市场敏感,创新思维突出
3) 具备大型企业、公司高层管理经验;擅长战略规划、营销企划、组织设计、流程设计
4) 具较强的经济信息收集和处理能力,能全面判断、分析、评价资本与投资项目
5) 优秀的团队管理能力,良好的人际沟通能力,较强的团队意识
6) 有良好协调能力,擅长谈判,有强烈的工作责任心
岗位职责:
1) 全面企业的日常事务管理,负责企业运营方案分析与实施、沟通和协调
2) 负责执行公司融投资方案以及整合资源和进行资源配置
3) 参与制定发展战略规划和计划,并组织实施
4) 组织进行内部沟通以确保质量体系的有效运行
5) 对于公司运营中出现的不合格品进行识别和控制
6) 拓展市场,解决企业发展过程中的需求
7) 出席重大公关活动,重要客户公关
8) 向总经理提出建议并汇报工作

3. GO-03副总经理
任职要求:
1) 原则上计算机、财务、经济管理或相关专业硕士及以上学历;具有IT企业两年以上整体运营或战略管理、营销企划工作经验
2) 熟悉运营工作,对市场敏感,创新思维突出
3) 具备大型企业、公司高层管理经验;擅长战略规划、营销企划、组织设计、流程设计
4) 具较强的经济信息收集和处理能力,能全面判断、分析、评价资本与投资项目
5) 优秀的团队管理能力,良好的人际沟通能力,较强的团队意识
6) 有良好协调能力,擅长谈判,有强烈的工作责任心
岗位职责:
1) 按照业务分管管理公司相关业务。
2) 负责分管业务的运营方案分析与实施、沟通和协调
3) 负责参与制定分管业务的发展规划和计划,并组织实施
4) 拓展市场,解决企业发展过程中的需求
5) 出席重大公关活动,重要客户公关
6) 向总经理提出建议并汇报工作

4. GO-04管理者代表
任职要求:
1) 原则管理类专业硕士及以上学历;具有两年以上企业管理、质量管理相关工作经验
2) 熟悉质量管理体系运作、流程
3) 具备企业公司高层管理经验;熟悉企业战略规划、营销企划、组织设计、流程设计
4) 具较强判断、分析能力;能够很好的贯彻执行公司战略规划和管理
5) 优秀的团队管理能力,良好的人际沟通能力
6) 有良好协调能力,有强烈的工作责任心
岗位职责:
1) 为公司在质量管理方面的全权领导,代表总经理行使质量管理的各项职权。对质量管理中的一切事项有决定和处理权力
2) 组织并领导建立、实施和保持本公司质量管理体系
3) 监控公司质量目标的完成情况并根据统计数据对其提出改进意见
4) 定期组织实施内部审核
5) 对公司各部门的纠正措施和预防措施确认并对其验证
6) 定期向总经理报告质量管理体系的业绩和改进方面的需求
7) 开展质量意识的教育,提高全体员工满足顾客要求的意识
8) 负责本公司质量管理体系有关事宜的外部联系和安排等工作

5. GO-05总经理助理
任职要求:
1) 原则上计算机、财务、经济管理或相关专业硕士及以上学历;具有IT企业两年以上整体运营或战略管理、营销企划工作经验
2) 熟悉运营工作,对市场敏感,创新思维突出
3) 具备大型企业、公司高层管理经验;擅长战略规划、营销企划、组织设计、流程设计
4) 具较强的经济信息收集和处理能力,能全面判断、分析、评价资本与投资项目
5) 优秀的团队管理能力,良好的人际沟通能力,较强的团队意识
6) 有良好协调能力,擅长谈判,有强烈的工作责任心
岗位职责:
1) 按照业务分管管理公司相关业务。
2) 负责分管业务的运营方案分析与实施、沟通和协调
3) 负责制定分管业务的发展规划和计划,并组织实施
4) 出席重大公关活动,重要客户公关
5) 向总经理提出建议并汇报工作

6. GO-06技术总监
任职要求:
1) 原则上计算机相关专业硕士及以上学历,至少 的软件开发经验。
2) 熟悉公司发展战略,核心技术、产品线及主要业务发展方向。
3) 具有丰富的软件研发和项目管理经验,对市场发展趋势有敏锐的洞察力和判断力。
4) 从事研发部经理或系统分析师3年以上的工作经验,能够建立并管理大型的软件研发团队,熟悉软件工程,具有较强的领导力和号召力。
5) 善于沟通协调,知人善任,能调动大家的积极性和创造性。
岗位职责:
1) 参与公司战略的制定和管理,并在公司战略的指导下,对各业务方向进行把握,推动有发展前途的业务,防止业务重叠,避免无利可图的业务进入开发,中止错误的开发过程;
2) 关注体系和部门的组织建设,根据规模和业务的变化做出适当的调整、优化和完善;定期与员工面谈,掌握员工职位与工作的吻合情况,做好思想政治工作;
3) 加强内部协调沟通,平衡好业务方向之间、部门之间的关系;经过培养和选拔业务骨干、技术骨干,形成良性的学习竞争环境;
4) 根据业务的具体情况制定合理的考核激励方案,充分调动员工的积极性和创造性。对软件产品业务发展、研发的投入产出和研发成果负全面责任。

一、 总经理办公室
总经办部门职责:
1) 协助公司领导的日常工作;
2) 公司会议的组织协调;
3) 合同评审的安排实施与进程的监督;
4) 公司运营中各部门及各环节的协调;
5) 与上级主管机关的沟通及公关;
6) 档案管理;
7) 分公司管理;
8) 公司各项业务许可的申请与报批;
7. GO-07总经理办公室主任
任职要求:
1) 具有正规院校本科及以上学历,并有五年以上工作经验;
2) 具有很强的管理能力及协调能力;
3) 具有良好的写作能力;
4) 具有良好的逻辑分析能力及语言表示能力,反应敏捷;
5) 具有团队合作精神及强烈的责任心;
6) 熟练应用各种管理软件,并对IT业有一定的了解。
岗位职责:
1) 接收并整理各部门及分公司需要总经理审阅的文件,传达总经理下发的各项指示;
2) 公司领导重要会议安排,记录,纪要的整理;
3) 协助总经理监控各个重大项目的进展。
4) 组织相关人员进行合同评审并进行协调;
5) 对合同项目进行复核和调查,及时反馈合同评审结果,起草并发放评审报告。
6) 总结合同评审经验,积累合同评审数据和得失。
7) 协助总经理起草一些日常事务的公文。
8) 协助总经理对外公关活动。
9) 建设总经理办公室
8. GO-08总经理办公室项目专员
任职要求:
1) 具有正规院校本科及以上学历,并有三年以上工作经验;
2) 具有很强的政府公关能力及协调能力;
3) 具有良好的写作能力,熟悉宽带网络和通讯领域的业务和技能;
4) 具有良好的逻辑分析能力及语言表示能力,反应敏捷;
5) 具有团队合作精神及强烈的责任心。
岗位职责:
1) 协调公司与各主管部门的关系;
2) 在公司领导的安排下,对分公司的运行情况进行核查和监控;
3) 建立并保持与上级主管部门(如国家信息产业部、各省市通信管理部门)和集团各部门的沟通与交往,发展良好的公共关系;
4) 及时掌握国家有关公司业务的政策与发展动态,并将有关情况及时、详细的报告给有关领导;
5) 申请公司经营业务的许可证与资质;
9. GO-09总经理办公室行政助理
任职要求:
1) 计算机或文秘专业,大专学历;
2) 能熟练使用word、excel等office软件;
3) 具有良好的写作能力;
4) 相貌端正,语言表示能力强;
5) 性格开朗,待人热情;
6) 工作态度认真,具有较强的责任心。
岗位职责:
1) 负责公司文件的收发、登记、保管;
2) 协助总助做好总经理的日常文件整理工作;
3) 负责公司文件、档案的管理;
4) 协助总经办主任处理办公室日常办公事务;
5) 协助主任做好工作。

二、 财务部
部门职能
1) 认真贯彻执行国家有关的财务管理制度。
2) 建立健全财务管理的各种规章制度,编制财务计划,加强经营核算管理,反映、分析财务计划的执行情况,检查监督财务纪律。
3) 积极为经营管理服务,促进公司取得较好的经济效益。
4) 厉行节约,合理使用资金。
5) 建立健全资金使用预约制度,合理分配公司收入,及时完成需要上交的税收及管理费用。
6) 建立健全部门、分支机构费用预算制度,财务根据预算对各部门、分支机构的费用进行考核,对异常情况进行调查,分析原因及时处理。
7) 对有关机构及财政、税务、银行部门了解,检查财务工作,主动提供有关资料,如实反映情况。
8) 完成公司交给的其它工作。
10. CW-01财务部经理
任职要求:
1) 财经类专业,大学本科以上学历,中级以上职称,原则上有注册会计师证,有五年以上企业财务负责人经历。
2) 熟悉国家相关产业政策及财政、金融、会计、税收等方面的重要法律法规,熟练掌握关于公司财务管理的相关知识,在与银行、税务等相关机构沟通方面具有丰富经验。
3) 熟练运用用友、金蝶等财务软件。
岗位职责:
1) 全面负责公司日常财务核算及预算的监督管理;公司财务制度及核算流程的制订及修改,并上报公司高层;公司融资渠道及投资方向的论证、建议及操作;
2) 与银行、税务、工商等相关机构建立并保持良好合作关系;
3) 对分公司财务工作做出指导,并对总公司财务部及分公司财务人员的考核和任免提出建议;
4) 其它公司重大财务事项的参与。
11. CW-02核算会计
任职要求:
1) 财会专业大学本科学历,原则上助理会计师以上职称,有三年以上相关工作经验。
2) 熟悉公司业务流程。
3) 熟悉国家财务会计及税收方面的有关政策法规;
4) 熟练掌握财务会计核算技能。
5) 熟练掌握公司财务管理,特别是预算管理与控制相关技能。
6) 熟练运用用友、金蝶等财务软件。
岗位职责:
1. 在财务部经理领导下组织公司日常财务核算工作,包括凭单制作及审核,账务处理,制作公司财务月报、季报及年终决算报告。
2. 对公司日常财务状况进行分析,提出相应的财务建议,并以书面报告形式报财务经理。
3. 负责公司预算方案的规划并报财务部经理,在财务经理领导下组织预算的制订;
4. 对预算执行情况进行全面控制和分析,并提交相应的财务预算报告及预算执行情况报告。
12. CW-03工程核算会计
任职要求:
1) 工程或财会专业大专以上学历,原则上初级或以上职称;
2) 熟悉工程预决算制度及工艺流程,有半年以上宽带网络工程监理工作经验。
岗位职责:
1) 工程预决算文件的审核,工程材料出入库及盘存,工程施工款及材料款的支付审核。
2) 相关文档的保管。
13. CW-04分公司会计
任职要求:
1) 财会专业大专以上学历,初级或以上专业技术职称。
2) 具有两年以上相关工作经验,熟悉国家财务会计及税收方面法律法规及当地相关法规。
3) 根据分公司业务规模及核算量设置
岗位职责:
1) 工程预决算文件的审核,工程材料出入库及盘存,工程施工款及材料款的支付审核。
2) 相关文档的保管。
14. CW-05出纳
任职要求:
1) 财会专业中等专科以上学历,原则上助理会计师职称,相关工作经历两年以上(或在公司其它部门任职满一年)。
2) 熟悉有关银行及现金收付管理的法律法规,熟悉有关税务申报的流程。细致责任感强
岗位职责:
1) 负责公司现金及银行日记账的登记,现金及银行票据、有价证券的保管,公司收费审核。
2) 协助核算主管做好应收账款的管理工作

三、 人力资源部
人力资源部职能
1) 人力资源开发运用,人力资源政策的制定与实施
2) 员工培训
3) 绩效考核与管理
4) 薪资、福利政策的制定与实施
5) 决策服务与参谋
6) 奖惩制度的制定与实施监督
7) 工作档案管理,人事关系变动手续
15. HR-01人力资源部经理
任职要求:
1) 管理学、人力资源管理及心理学等相关专业大学本科以上学历;
2) 5年以上正规企业人力资源管理工作经验,3年以上人力资源部经理经验;
3) 熟悉国家各项劳动政策法规,谙熟各项人力资源相关事务运作流程;
4) 具备极强的沟通、协调、应变能力与学习能力;
5) 具备优秀的亲和力与良好的领导力、正直、敬业;
6) 有IT行业背景尤佳。
岗位职责
1) 制定本部门工作计划,经公司主管领导批准后,负责实施;
2) 规划、分析组织需求,协调各部门职位需求计划,征聘优秀人才;
3) 建立职位评估体系和业绩评估办法,健全的员工激励机制与奖惩制度、薪酬、福利有机结合,量才付酬;
4) 完成每月公司全体员工资的计算;
5) 制定并实施各项员工福利政策与薪资政策,根据公司实际情况及发展需要,提出员工福利计划修正建议案;
6) 协调各部门间关系,与员工有效沟通,为高层决策者提供全方位人才信息;
7) 与有关政府部门协调工作关系,保障公司劳资管理工作的有序进行。
16. HR-02人力资源主管
任职要求
1) 大学本科学历,两年以上人力资源管理工作经验;
2) 能够独立制订并实施绩效考核及培训方案;
3) 熟悉人力资源管理工作流程,熟练使用现代办公系统及软件,熟悉企业培训流程及运作方式并有丰富组织、实施培训的成功经验;
4) 良好的组织、协调能力,性格沉稳,工作主动,有学习意识;
5) 亲和力强,沟通能力好,有一定的招聘渠道尤佳。
岗位职责
1) 在部门经理指导下,制订招聘计划,选择有效的招聘渠道,安排工作流程,及时为各部门提供所需人才;
2) 在部门经理的指导下,制定员工培训计划,协同制定培训策划方案;
3) 执行公司各级员工培训的组织与实施;
4) 开展员工培训需求调查、周边企业培训调查及培训渠道挖掘工作;
5) 协助部门经理,组织开展员工培训反馈总结,听取公司领导意见,为进一步培训工作开展提供依据;
6) 协助部门经理定期进行全员绩效考核,并将结果加以总结、汇报及反馈。
7) 草拟有关人事工作发文并保存原件;
8) 核对新人及所有员工岗位职务,并进一步完善<方宽岗位标准>;
9) 与员工进行有效的思想沟通,并将沟通情况向上级领导汇报;
10) 配合本部门经理及其它部门经理制订绩效考核方案并协助执行;
11) 其它部门领导交办事宜
17 HR-03人力资源专员
任职要求
1) 全日制三年制大专以上学历;
2) 1年以上人力资源管理工作经验;
3) 形象端庄、学习能力强;
4) 良好的人际沟通技巧、良好的资料整理与归纳能力;
5) 熟练操作MS OFFICE系列办公软件;
6) 了解国家劳动法规、社会保险制度及相关运作流程。
岗位职责:
1) 办理新员工入、离职手续;
2) 根据指派,经手员工人事变动、考勤核准、绩效考核等相关人事手续;
3) 更新、维护公司员工资料库,及时出具人员情况统计表;
4) 经部门经理核准,协助办理员工社会保险等各项福利事项,完成每月公司全体员工社会保险的制表及报送;
5) 办理员工人事档案调转事宜;
6) 完成<工资表><社会保险登记证>等有关薪酬福利资格证的年检工作;
7) 完成部门领导交办的其它工作。

四、 行政部
行政部部门职责
1) 全面负责行政部日常工作;
2) 全面负责对公司库房的管理权;
3) 公司印鉴、证照的管理;
4) 公司内外活动的组织实施;
5) 公司各项培训活动的后勤支持;
6) 建立、维护与相关物业部门的良好关系,保障办公场所的有效使用;
7) 公司办公区的安全保卫;
8) 领导车务工作、签批派车单、保证业务用车;
9) 办公设施、设备的维护保养与正常使用;
10) 办公用品、业务用礼品的采购与制作及合理调配;
11) 领导勤务人员,保证办公环境卫生;
12) 保障公司日常行政事务的顺利开展。
18. XZ-01行政部经理
任职要求:
1) 具备经济管理或相关专业本科及以上学历;
2) 具备两年以上工作和管理经验;
3) 具有一定的写作能力;
4) 具有团队合作精神及强烈的责任心;
5) 具有计算机办公化管理的能力;
6) 具有良好的分析能力及语言表示能力。
岗位职责:
1) 全面负责行政部日常工作;
2) 全面负责公司库房管理工作;
3) 负责制定本部门的工作计划、工作流程及管理制度;
4) 完成公司行政文件的起草、修订;
5) 公司印鉴、证照的管理;
6) 公司内外活动的组织实施;
7) 公司各项培训活动的后勤支持;
8) 建立、维护与相关物业部门的良好关系,保障办公场所的有效使用;
9) 公司办公区的安全保卫;
10) 领导车务工作、签批派车单、保证业务用车;
11) 办公设施、设备的维护保养与正常使用;
12) 办公用品、业务用礼品的采购与制作及合理调配;
13) 领导勤务人员,保证办公环境卫生;
14) 保障公司日常行政事务的顺利开展。
19. XZ-02行政部行政助理
任职要求:
1) 文秘专业或相关专业中专以上学历;
2) 能熟练使用word、excel等office软件;
3) 具有良好的写作能力;
4) 相貌端正,语言表示能力强;
5) 性格开朗,待人热情;
6) 工作态度认真,具有较强的责任心。
岗位职责
1) 办公用品的发放及管理;
2) 文件管理,本部门相关文件资料的下发、归档、保管;
3) 根据部门经理要求,起草相关文件草案;
4) 执行部门经理交办的部分日常文档处理工作;
5) 执行传真机、复印机、投影仪、打印机、数码相机的管理及日常维护,耗材的申购等;
6) 员工餐卡、名片、胸卡、出入门卡、饮用水的保管,订购,分发。复印纸的领用、分发;
7) 接听外部来电,根据情况,记录并转接;
8) 登记公司员工的票务、报刊需求,经部门经理审批、指派,执行预定;
9) 监督办公区桌、椅、灯、电路、电话等设施的正常使用;报经部门经理相关领用、报修事项,开展登记、联络、监督工作;
10) 协助部门经理处理其它相关行政事务;
11) 完成部门经理指派的其它工作。
20. XZ-03前台接待
任职要求:
1) 外事、礼仪、文秘中专以上学历;
2) 能熟练使用word、excel、等office软件;
3) 相貌端正、气质好;
4) 口齿伶俐、音质温和;
5) 反应灵敏,动作敏捷;国语流利,并略懂英语。
岗位职责:
1) 公司电话总机的接听与记录、转接;
2) 执行部门经理交办的部分日常文档处理工作;
3) 协助经理起草部分办公文件;
4) 根据指派,汇总整理本办公区各部门的考勤统计,交人力资源部;
5) 协助人力资源部通知面试人员,准备应试表格;
6) 接待公司来客、应聘人员;
7) 与行政助理共同执行传真机、复印机、投影仪、打印机、数码相机、饮水机的管理;
8) 电话总机、电脑考勤(门禁)系统的保管使用;
9) 公司信件、邮件、传真、的收发,报纸杂志的分发;
10) 协助部门经理协调公司会议室的使用;
11) 登记公司员工的票务、报刊需求,经部门经理审批、指派,执行预定;
12) 监督办公区桌、椅、灯、电路、电话等设施的正常使用;报经部门经理相关领用、保修项,开展登记、联络、监督工作;
13) 协助行政部经理处理其它本部门相关行政事务;
14) 完成行政部经理指派的其它工作。
21. XZ-04司机
任职要求:
1) 具有高中学历;
2) 有驾驶执照,并具有相当二年的实际经验者;
3) 驾驶记录正常,无重大违规或肇事者;
4) 有相当的车辆原理知识者;
岗位职责:
1) 根据提前填写的、派车单执行公务用车;
2) 维护车况、定期保养、车辆维护;
3) 制定车辆费用预算(保养、维护、更换件、汽油);
4) 定期根据派车单核算各部门费用,控制费用,年终总结;
5) 注意交规学习,保障行车安全;
6) 完成行政部经理指派的其它工作。
(一) 库房
库房职能
1) 管理公司总库房、分中心库房;对分公司库房进行监督、指导。
2) 制定验收标准,实施材料质量检测。
3) 对厂商返回的收货单进行识别、录入、汇总。
4) 整理、提供财务所需用于记帐的单据、报表。
5) 合理控制库存,在保证合理供应的前提下,尽量降低库存。
6) 协助采购完成故障设备的退还货工作。
22. XZ-05库房主管
任职要求:
1) 大专及以上学历,身体健康,有库房管理或采购工作经验。
2) 有计算机及网络相关基础知识,学习能力强,善于思考,有上进心。
3) 为人诚信,办事严紧。
4) 有较强的沟通和协调能力,有一定的组织、领导能力。
5) 思维活泼,性格开朗,善交际,有开拓意识。
6) 比较广泛的爱好或交际特长。
岗位职责:
1) 根据库存情况,决定请购单所请购物料的来源:库发或厂发。
2) 对出入库单的审核。
3) 对安全库存请购单的审核。
4) 对物料检测结果进行汇总、分析,提出改进建议。
5) 组织实施库房整体规划,逐步提高库房管理质量。
6) 制定和改进库房管理制度,并监督实施。
7) 组织实施盘库工作。
8) 对库房的整体运作进行控制。
9) 定期向上级汇报库房工作。
10) 写出库单:查询库存情况,用友系统下单。
11) 在用友里输入入库单和出库单。
12) 对库房返回的出库单和收货单进行识别,并审核和输入库单。
13) 日常和各部门单据往来。
14) 检查库房账目,和库管一道盘库。每月向财务部提交盘点记录。
15) 按财务部要求和财务部对帐。
16) 对分公司库房进行监督管理。
17) 每月向采购部报一份故障设备列表。
18) 根据运营中心和工程部的需求量,合理控制安全库存数量,对低于警戒线的物料提出采购申请。
19) 每周组织一次设备检测的相关培训和指导工作,及时将检测不合格报告向采购部门反馈,以提高采购质量。
20) 负责客服六个分中心库房巡检和盘库。
21) 负责外地分公司故障设备的接收与运输。
22) 负责联系厂商,组织设备维修工作。
23) 完成领导交办的其它任务。
23. XZ-06库房管理员
任职要求:
1) 中专以上学历,身体健康,勤奋。
2) 有一定的库存管理知识和相关经验,适应能力强,有上进心。
3) 性格开朗,办事稳重、有开拓意识。
4) 有特别强的安全保护意识。
岗位职责:
1) 库房材料管理:摆放位置、进出库记录、材料识别。
2) 入库材料质量抽检:设备检测、序列号记录(交换机、收发器)。
3) 库房租金、合同维护,文档存档。
4) 客服对材料质量问题的反馈报告。
5) 定期盘库。
6) 对库房建设自行做设计规划(摆放方式、各种工具设备的应用)。
7) 对故障设备进行详细登记,分析故障设备使用寿命。
8) 配合库房主管进行设备的抽样检测工作。
9) 做好库房的防火、防盗等安全保障工作。
10) 按照流程填制出入库单据,登记库存卡片,负责记录库房台帐。
11) 每周四回公司,辅助库房主管录入用友数据,整理部门存档资料。
12) 完成领导交办的其它任务。

五、 研发部
研发部职责:
1) 维护北京以及各地分公司(天津,长春,大连,苏州,江门)的业务平台,确保业务平台的系统安全,数据安全,和系统的正常稳定运转。
2) 业务平台(北京以及分公司)的数据备份,确保业务数据的完整性和连续性。
3) 在业务平台(北京以及分公司)发生故障时,能迅速恢复,必要时启动备用系统,确保系统连续工作。
4) 经过业务平台,完善和规范的公司业务工作流程,增强网关设备的功能,提高网关设备的性能,为公司业务提供技术上和管理上的支持和保障。
5) 业务平台的产品化。利用业务平台的产品化工作,一方面推动和保持公司业务管理平台的领先地位,一方面利用产品化的增加公司收入,降低研发成本。
6) 维护办公自动化系统OA平台,在平台发生故障时,能迅速恢复,必要时启动备用系统,确保系统连续工作。
7) 完善公司办公自动化系统的建设与开发,不断满足用户的功能需求,并将方正宽带办公自动化系统推向市场。
8) 协助技术支持部维护北京以及各地分公司(天津,长春,大连,苏州,江门)的服务器,确保服务器的系统安全,数据安全,和系统的正常稳定运转。
9) 积极配合公司其它部门业务工作,协助完成任务。
10) 跟踪宽带网络技术的发展,提供公司宽带网络技术上的保障。
11) 建立和完善公司技术培训体系,加强公司内部培训,提高公司全员技术水平。
24. YF-01研发部经理
任职要求:
1) 计算机、电子或相关专业,大学本科以上学历;
2) 两年以上B/S架构web应用系统的设计与开发,系统集成;
3) 精通HTML、ASP、CFM、JAVASCRIP、PHP、DELPHY,熟悉.net或JAVA编程语言,精通美工设计;
4) 熟悉linux系统,精通linux内核编程;
5) 精通SQL程序设计,熟悉SQL-server或ORACLE数据库;
6) 了解软件工程,熟悉软件开发文档的编制;
7) 良好的语言、文字表示能力;
8) 具有良好的团队合作能力,能独立承担技术开发任务;
岗位职责:
1) 是项目研发工作的主要负责人,负责领导项目组完成项目的设计和开发工作;
2) 研发部日常工作主要负责人;
3) 控制研发项目按期完成;
4) 研发部员工的绩效考核;
5) 研发部日常工作的决策;
25. YF-02高级软件工程师
任职要求
1) 计算机、电子或相关专业,大学本科以上学历;
2) 两年以上B/S架构web应用系统的设计与开发,系统集成;
3) 精通HTML、ASP、CFM、JAVASCRIP、PHP、DELPHY,熟悉.net或JAVA编程语言,精通美工设计;
4) 熟悉linux系统,精通linux内核编程;
5) 精通SQL程序设计,熟悉SQL-server或ORACLE数据库;
6) 了解软件工程,熟悉软件开发文档的编制;
7) 良好的语言、文字表示能力;
8) 具有良好的团队合作能力,能独立承担技术开发任务;
岗位职责:
1) 保证项目按照既定目标实施,保证进度与质量;
2) 对项目的设计合理性负责,保证提供合理的整体设计;
3) 对项目的易用性负责,保证提供合理的界面设计。
4) 协助确定项目的目标与开发计划;
5) 组织需求分析工程;
6) 提供系统设计的整体框架,并确保可行性;
7) 制定相应的开发计划与测试计划,并监督实施。
26. YF-03软件工程师
任职要求:
1) 计算机、电子或相关专业,大专以上学历;
2) 熟悉上B/S架构web应用系统的设计与开发;
3) 了解HTML、ASP、CFM、JAVASCRIP、PHP、DELPHY,PERL熟悉.net或JAVA编程语言,熟悉美工设计;
4) 了解软件工程,熟悉软件开发文档的编制;