公司奖惩管理知识规定制度.doc

公司奖惩管理知识规定制度

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2020年4月19日
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奖 惩 规 定 (Ｃ)

第一条 本公司员工之奖励分为”资金”、”记大功”、”记功”、”嘉奖”。
(一) 员工有下列情况之一者,可酌予”奖金”或”记大功”。 　
１ 主办业务有重大革新,提出具体方案,经实行确有成效者。 　
２ 办理重要业务成绩特优或有特殊功绩者。 　
３ 适时消灭意外事件,或重大变故,使公司免遭严重损失者。 　
４ 在恶劣环境下,冒生命危险尽力职守者。 　
５ 对于舞弊,或有危害公司权益事情,能事先揭发、制止者。 　
６ 研究改进生产设备,有特殊功效者。 　
(二) 员工有下列情况之一者,可予”记功”。 　
１ 对于主办业务有重大拓展或改革具有实效者。 　
２ 执行临时紧急任务能依限完成者。 　
３ 协助第(一)项１至３款人员达成任务确有贡献者。 　
４ 利用废料有较大成果者。 　
(三) 员工具有下列情况之一者,可予”嘉奖”。 　
１ 品行优良、技术超群 、工作认真 、克尽职守者。 　
２ 领导有方,使业务工作拓展有相当成效者。 　
３ 预防机械发生邦联或抢修工程使生产不致中断者。 　
４ 品行端正、遵守规章、服从指导,堪为全体员工楷模者。 　
５ 节省物料,有显著成绩者。 　
(四) 其它对本公司或公众有利益之行为,具有事实证明者,亦得以奖励。　
第二条 员工之奖励,以嘉奖３次等于记功１次,记功３次等于记大功１次。
第三条 本公司员工之惩处分为”免职或解雇”、”降级”、”记大过”、”记过”、”警告”,分别予以惩处。
(一) 员工具有下列情况之一者,应予以”解雇或免职”处分。 　
１ 假借职权,营私舞弊者。 　
２ 盗窃公司财物,或挪用公款,或故意毁损公物者。 　
３ 携带违禁品进入工作场所者。 　
４ 在工作场所聚赌或斗殴者。 　
５ 不服从主管之指挥调遣,且有威胁行为者。 　
６ 利用工作时间,擅自在外兼职者。 　
７ 逾期仍移交不清者。 　
８ 泄漏公司机密、捏造谣言或酿成意外灾害,致公司受重大损失者。 　

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奖 惩 规 定 (Ｃ)

９ 品行不端,严重损及公司信誉者。 　
１０ 仿效上级主管人员签字,盗用印信者或擅用公司名义者。
１１ 连续旷工３天或全年旷工达７日以上者。 　
１２ 记大过达２次者。 　
(二) 员工有下列情况之一者,予以”降级” ”记大过”处分。 　
１ 直属主管对所属人员明知舞弊有据,而予以隐瞒庇护或不为举报者。 　
２ 故意浪费公司财物或办事疏忽使公司受损者。 　
３ 违抗命令,或有威胁侮辱主管之行为,情节较轻者。 　
４ 泄漏机密或虚报事实者。 　
５ 品行不端有损公司信誉者。 　
６ 在物料仓库或危险场所违背禁令,或吸烟引火者。 　
７ 在工作场所男女嬉戏,有妨害风化行为者。 　
８ 全年旷工达４日以上者。 　
(三) 员工具有下列情况之一者,应予以”记过”处分。 　
１ 疏忽过失致公物损坏者。 　
２ 未经准许,擅自带外人入厂参观者 　
３ 工作不力、屡诫不改者。 　
４ 在工作场所酗酒滋事,影响秩序者。 　
５ 在工作场所制造私人物件者。 　
６ 冒替签到或打卡者(本人及顶替者)。 　
(四) 员工具有下列事情之一者,应予以(警告)处分。 　
１ 遇非常事变,故意规避者。 　
２ 在工作场所内喧哗或口角,不服管教者。 　
３ 办事不力,于工作时间内偷闲怠眠者。 　
４ 浪费物料者。 　
５ 办公时间,私自外出者。 　
６ 科长级以上人员,月份内迟到 、早退次数累计７次(含七次)以上者。　
(五) 其它违反本公司各项规章,应予惩诫事项者,应分别予以惩处。 　
第四条 员工之惩处,警告３次等于记过１次,记过３次等于记大过１次,累计记大过２次,应予免职或解雇。 　
第五条 员工之奖惩,应说明事实以书面通知本人并摘录事由公布。 　

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奖 惩 规 定 (Ｃ)

第六条 本规定所称嘉奖 、警告 、记功与记过 、记大过 、记大功能够相互抵消。 　
第七条 本公司为求对员工考核 、调迁 、奖惩公平起见,可设置员工考评审议委员会,其组织规程另定。