政务学院就业指导课第六讲：面试及实操PPT课件.ppt

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,第六讲：面试,1,面试,一、做好面试前的准备工作,二、面试如何着装,三、面试中的言行举止,四、面试常见问题及答题思路,2,做好面试前的准备工作,收集招聘单位的资料,收集主考人的有关情况,准备好自己的资料,3,面试如何着装,男装,必须着装得体，以西服为宜,尽量不留胡须，发型应以简洁为宜,配饰应删繁就简，能省则省,4,面试如何着装,女装,穿着要得体、整洁、大方,下身应以裙子为主,避免无袖、露背、迷你裙等性感装束,配饰宜求简洁高雅,保守淡雅的彩妆为宜,只带一个手提包或公文包,5,礼貌,姿势,视线,聆听,发言,感情面试中的言行举止,6,面试常见问题及答题思路,7,问题一：,“,请你自我介绍一下,”,【,思路,】,：,由于主考官喜好不同，要求自我介绍的时间不等。最明智的做法应是准备一分钟、三分钟、五分钟的介绍稿，以便面试时随时调整。,要开门见山，简明扼要。,介绍内容要与个人简历相一致，善于用具体生动的实例来证明自己，说明问题，不要泛泛而谈。,实事求是，不可吹得天花乱坠，表述方式上尽量口语化。,突出与申请的职位有关的长处。,条理要清晰，层次要分明。,事先最好以文字的形式写好背熟。,说完之后，要问考官还想知道关于自己的什么事情。,8,问题二：,“,谈谈你的家庭情况,”,【,思路,】,：,1.,家庭状况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。,不要简单地罗列家庭人口。,宜强调温馨和睦的家庭氛围。,宜强调父母对自己教育的重视。,宜强调各位家庭成员的良好状况。,宜强调家庭成员对自己工作的支持。,宜强调自己对家庭的责任感。,9,问题三：,“,你有什么业余爱好？,”,【,思路,】,：,业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。,最好不要说自己没有业余爱好。,不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。,最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻。,最好能有一些户外的业余爱好来,“,点缀,”,你的形象。,10,问题四：,“,你为什么选择我们单位？,”,【,思路,】,：,面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。,建议从行业、企业和岗位及发展这三个角度来回答。,参考答案,“,我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。,”,11,问题五：,“,我们为什么要录用你？,”,【,思路,】,：,应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。,招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。,12,问题六：,“,你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜 任这项工作？,”,【,思路,】,：,如果招聘单位对应届毕业生应聘者明确提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎,“,经验,”,，关键看应聘者怎样回答。,对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业，因为,“,经验,”,必须是在工作工程中积累的。,13,问题七：,“,谈谈你的一次失败经历,”,【,思路,】,：,不宜说自己没有失败的经历。,不宜把那些明显的成功说成失败。,不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。,所谈经历的结果应是失败的。,宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力。,说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。,失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作,14,问题八：你的朋友是怎样评价你的呢？,【,思路,】,：,回答要诚实，从好的方面进行陈述。,15,问题九：你认为你的工资应该是多少？,【,思路,】,：,用一个问题来回答，比如：,“,在你们单位，类似职位的工资标准是多少？,”,如果他们不回答的话，脑子里应该有一个确定的数字,不要犹豫。或者回应,“,相信,3.,贵单位会按照同等学历和能力的其他员工的标准赋予我的劳动薪酬,”,16,问题十：,“,你希望与什么样的上级共事？,”,【,思路,】,：,通过应聘者对上级的,“,希望,”,，可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既是一个陷阱，又是一次机会。,最好回避对上级具体的,“,希望,”,，多谈对自己的要求。,或者用回敬式语言,“,我希望与喜欢我的上级共事,”,。,17,分析：从一名大学生的本身来讲，从用人单位的现实来说，应聘者应当把优点讲够，把缺点讲准，至少是七分成绩，三分不足，而不是反其道而行之。,自贬,就业个案分析,18,分析：小小的失误导致错失良机，实在可惜。毕业生在应聘面试的时候，衣着打扮除了好看，还要得体，否则会适得其反。,莫因小节露了,“,马脚,”,19,分析：对于一名有经验的招聘人员来说，通过简历可以初步了解应聘者的受教育背景、学习能力、工作经验、社会阅历、技能特长、兴趣爱好及其综合能力，用人单位在招聘过程中，最先接触到的是应届生的个人简历。招聘人员要在近百份或几百分的简历中筛选，让为数不多的符合条件的应聘者参加试讲，有的毕业生因简历写得过于简单、雷同而失去了面试的机会。,简历简单雷同,20,分析：我们可以说每个人都是社会大机器上不可或缺的一个零件，各有各的作用，就业之前，毕业生一定要准确定位，只有找准自己的坐标才能充分发挥作用，让自己快乐地工作，快乐地生活。,快乐的小盐粒,21,分析：诚信是用人单位在招聘新人时首要考虑的因素，小王、小高之所以没有被录用，原因是他们两个不实事求是。总经理认为，如果应聘者在应聘时就敢欺骗他，真被聘用为总经理助理以后，那将是后患无穷。,您认错人了,22,分析：在进行双向选择时，应当将自己真实的情况展现在用人单位面前，以自己的风采获得用人单位的认同，进而与用人单位达成协议。由此可知求职者的费尽心机，总会有露馅的一天，到头来将是对自己的最大打击。,失真求职信,23,分析：面试是一次对等的沟通机会，用人单位与应聘者处于相互考查的地位，所以，轻松愉悦地与用人单位沟通，是面试成功的首要条件；另一方面，即使把面试作为一次很严肃的谈话或一种紧急情况来处理，也能从中体现出应聘者对重大事件或突发事件的应急能力，无论什么时候，面对什么事情，都应处之泰然。,过于紧张，表达不畅,24,分析：如果你觉得社会对你不公平，可以找你的亲朋好友，最好是心理医生倾诉（目前我国正方兴未艾），千万别找上了主考官，每个用人单位都只欢迎积极乐观、性格开朗的人，天下兴亡，匹夫有责，分担一份社会责任，世界会因你而更美丽。,愤世嫉俗,25,分析：毕业生就业的签约阶段，面临着多重择业方案的问题，有发生违约的可能。违约对于学生来说，一方面要支付一定的违约金；另一方面，也会影响到学校在用人单位的信誉。所以，以诚实的态度处理好与签约单位的矛盾，是十分必要的。,违约的后果,26,分析：人生得意时不能张狂，失意时不能消沉。毕业并非意味着万事大吉，这只是人生新阶段、新历程的开始，稳重的处事态度，是任何时候都需要的。,善始更应善终,27,面试实操练习,由上课老师确定练习方案,重点训练一部分同学，由另一部分同学观摩点评,方式要多样化，跟得上现在社会招聘面试的步伐,重点训练,“,群面,”,及,“,小组游戏,”,28,THE END,29,