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人力资源管理岗位说明书
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2020年6月23日
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职 位
人力资源管理
编 号
页 码
第 页, 共2页
隶 属
部 门
发展部
版本( 次)
岗 位
概 述
负责组织人员招聘、 培训、 考核等人力资源工作, 起草并完善人力资源相关管理制度
岗
位
职
责
1. 负责处理人事的日常工作;
2. 负责起草并完善人事、 薪酬、 培训等相关管理制度;
3. 负责公司员工的考勤管理, 编制出勤报表;
4. 负责编制公司员工薪
2、酬计划; 负责定期、 按时、 准确地完成工资、 奖金及津贴造表, 及时上报; 负责工资、 奖金及津贴统计报表的编报;
5. 负责公司员工劳动合同的签订、 续签及解除手续;
6. 负责新进员工招聘、 甄选、 录用及培训工作;
7. 负责员工入职、 离职、 晋升、 调职、 奖惩等人事变动具体手续的办理, 并负责办理相关的薪酬标准、 薪酬变动、 工资结算等事宜;
8. 负责管理员工人事档案, 负责办理各种用工手续;
9. 接收、 复印、 呈递、 归档各类人事文书;
10. 负责编报劳保、 福利用品发放表, 并定期编报统计报表;
11. 负责公司员工办理各类保险手续, 并定
3、期编报统计报表;
12. 负责组织在职员工培训, 并建立培训档案;
13. 负责组织公司员工定期体检;
14. 负责处理员工工伤事宜;
15. 负责筹划并组织员工休假、 联欢及娱乐活动;
16. 如期完成领导交办的其它工作。
聘
用
条
件
年龄/性别
岁以下, 性别不限
学历/外语
以上学历, 掌握基础英语
专业知识/职称
人力资源管理或相关专业背景;
中级以上职称
工 作
经 历
从事人力资源管理工作 年以上
思
想
道
德
坚持四项基本原则, 拥护党的方针政策;
具有高度的责任心和事业心, 实事求是;
秉公办事, 忠于职守, 顾全大局。
职
业
素
质
具有较强的计划、 组织、 领导能力;
具备良好的沟通及组织协调能力;
良好的团队合作精神;
良好的分析判断能力;
具备解决突发事件能力;
能有效落实各项方针政策;
能够独立解决比较复杂的人事管理问题;
熟练使用办公软件。
身体
素质
身心健康, 精力充沛, 能够承受本岗位的工作压力
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