1、
软件开发经理岗位说明书
3
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职位描述文件
职位识别信息
职位名称
开发部总经理
所属部门
资讯科技部
职位编号
所在城市
工作地点
出差要求
□无■偶然□经常□常驻
版本号
V1.0
生效日期
7月4日
工作网络关系
直接上级职位
资讯科技总监
汇报职位
直接下级职位
软件开发组经理、 软件开发组经理
人员管理权限
薪酬
□无 ■建议权 □决定权
直接下级人数
2
绩效
□无 ■建议权 □决定权
2、
直接管辖团队
1.5
配备
□无 ■建议权 □决定权
业务指导职位
对职位产生影响的外部机构
外间软、 硬件供应商
受到职位影响的外部机构
外部软、 硬件承包商
任职资格
教育程度
本科以上学历
专业方向
计算机科学、 计算机工程
工作经验
5年以上软件开发经验, 2年以上团队领导经验
行业经验
培训经历
核心能力
客户导向、 精诚协作、 积极进取、 立足创新、 求真务实、 敬业诚信
通用能力
• 组织认知、 可靠性、 口头沟通、 书面沟通、 人际交往、 领导力、 团队管理、 员工管理、 分析解决/问题、 计划能力
• 流利普通话,
3、流利英语阅读, 中级英语听、 说、 写, 粤语听说更佳
专业能力
• 软件开发生命周期管理技能
• 多种软件开发语言和应用技术
• 熟悉多种数据库管理系统
• 跟踪最新软件架构、 开发技术和动态一般网络知识
职位目的与职责
职位目的( 存在的理由, 限制和目标)
管理公司所需所有业务软件系统的开发、 升级、 修改和维护工作, 并对网站新技术应用的实现提供支持
职责范围
(名称、 定义、 该职责所要达到的结果/目标)
责任级别
( 全部/部分/协助)
衡量标准
(数量、 质量)
业务类
战略层面
战术层面
• 根据战略目标制定业务软件开发
4、计划
• 参与资讯科技部总体战略规划的研究和制定按照技能和职位的不同, 确定各类软件开发人员所需的数量和资源( 硬件, 开发工具, 开发环境等)
•
• 项目管理:
• 制定每个软件项目开发计划, 包括所需资源、 人员、 开发时间安排、 所需外协、 费用开支等要素。
• 管理软件项目从业务需求收集和分析、 系统设计、 数据库设计, 到编程、 软件安装调试、 系统测试、 用户接收以及技术文档撰写和归档的全过程, 及时发现问题、 解决问题。
• 负责软件系统投入使用后的升级、 改造、 完善等。
• 为网站交易的开发提供数据库、 连接等技术支持, 协助管理和培训网站开发的程序员
5、
• 部分
• 全部
• 全部
• 内部客户满意度
• 上级评价计划预算准确性
• 项目完成的时间和质量
操作层面
管理类
• 参与拟订相应岗位的工作要求和业绩考核标准, 以建立完善的部门运作体系
• 参与本部门员工的招聘、 任免、 晋升和调配, 以建立、 领导及激励高效团队
• 负责部门日常工作管理, 监督检查本部门人员遵章守纪及工作落实情况
• 解决部门内工作协调和人员沟通, 营造良好工作氛围
• 部分
• 部分
• 全部
• 部分
• 运作效率
• 员工士气
• 执行情况
• 员工士气
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