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市场营销部管理制度

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第一节 市场营销部组织架构及职能分配 1 -

一、 部门职责 1 -2

二、 岗位设置 1 -

三、 各岗位的主要工作职责 2 -8

四、 职业道德 8 -10

第二节 营销策划部管理制度 10-

第三节 营销策划部业务流程 10-15

第四节 营销策划部工作指引手册 -15-26

第五节 市场营销部提成发放制度 -26-27

第一节 市场营销部组织架构及职能分配

一、 部门职责
1、 根据公司及市场的需求, 策划提出或拓展新的经营项目方案;
2、 负责对公司新开发地产项目进行深入的市场调查、 收集资料, 提交《市场分析报告》, 提出适销及招商的方案, 并提出投资该项目的《初步可行性分析》;
3、 参与公司其它房地产项目营销、 招商策划方案的计论、 研究确定;
4、 拟定产品价格及销售、 招商的方式及策略;
5、 负责制定项目的市场定位、 VI设计等策划并提交建议书;
6、 制订项目的整体营销推广方案, 主要内容包括 ( 1) 产品分析; ( 2) 市场分析; ( 3) 价格策略; ( 4) 媒体应用策略; ( 5) 销售方案; ( 6) 推货策略; ( 7) 销售目标;
8、 制订公关活动策略并监控实施;
9、 制订广告宣传策略, 主要包括:
( 一) 拟订年度、 月度和特定活动的广告计划;
( 二) 广告代理商的联系、 选择和管理;
( 三) 广告媒体的选择、 运用和管理;
( 四) 根据实际销售情况, 调整广告宣传策略。
10、 广告投放、 促销活动效果分析;
11、 营销、 招商业绩目标的订定与分配;
12、 参与企业形象、 品牌策划工作;
13、 销售、 招商资料的收集、 整理和存档;
14、 销售、 招商合同的签署、 整理及归档;
15、 相关产权及手续的办理。

二、 岗位设置
岗位设置的基本原则: 因事设岗、 因岗设人。
岗位设置:
分管副总经理 市场营销部总监 营销策划经理 主策 辅策 文密助理

招商经理 销售经理 → 业务员

招商员 销售合同主管

合同签约员

产权办理员

文员

组织架构图: 分管副总经理

市场营销部总监

营销策划经理 文秘助理

策划小组 销售小组 招商小组 客服小组

主策 销售经理 招商经理 客服主管

辅策 业务员 业务员 办事员

三、 各岗位的主要工作职责
1、 分管副总经理
直接上级: 总经理
主要工作职责:
1、 负责领导部门销售、 招商、 策划的工作, 对各个区域实施宏观管理、 控制。
2、 负责项目的全程工作及与其它内/外单位的沟通及合作;
2、 负责管理者及各种资源在部门内的调配。
3、 负责组织各项目的前期准备工作, 以及项目营销方案的审定。
4、 负责部门内各管理层的协调;
5、 负责下级员工的佣金发放、 审核等工作。
6、 负责监督销售资金的回收情况及进度。
2、 市场部总监
直接上级: 分管副总经理
职责要求:
1、 参与前期拓展、 确定楼盘销售、 招商策略,准确提出策划、 销售及招商技术的发展方向, 提出具有开拓性的专业观点, 并监督各项目的销售、 招商进度;
2、 全面把控策划报告关键技术思路及销售、 招商、 拓展工作的实施及策略;
3、 对策划报告评审、 汇报能准确把握;
4、 监督项目销售、 招商情况及市场动向, 适时拨正方向、 策略等。
5、 部门管理、 拓展和维护客户。
6、 负责部门内各管理层的协调
详细工作内容:
1、 负责部门内部的业务发展规划;
2、 负责部门员工专业技能、 公司规章、 纪律的培训。
3、 员工思想教育与企业文化传播。及时掌握员工思想状况, 解决员工工作中的实际困难与矛盾; 缓解员工之间、 员工与企业之间的误会与矛盾;
4、 负责制订部门内部绩效工资、 投标奖励及业务提成发放方案, 并及时向公司领导汇报有
关情况;
5、 参与制定楼盘销售、 招商策略,准确提出策划、 销售及招商技术的发展方向, 并监督各项目的销售、 招商进度; 及时把控策划思路及销售、 招商工作的实施及策略。

6、 清晰了解各项目运作, 负责每个项目的具体监控及操作效果评定。根据企业利益最大化原则指导策划项目组进行项目操作与价格调整;
7、 负责制定公司策划技术平台体系, 并组织策划人员搭建、 完善技术平台。负责制定并实施业务课题研究计划;
8、 根据部门实际情况对部门工作人员的工作安排做出相应调整;
9、 负责本部门同公司其它各部门之间的工作协调,如人力资源部、 财务部等。
10、 协助拓展工作各阶级策划的组织工作, 参与拓展报告的评审与讨论;
11、 参与公司与代理商的对接及情况反馈。
12、 负责对主策划师以上级别人员的考核, 包括业务操作、 专业技巧和职业道德等。
13 负责公司信息管理与信息化建设。
14、 负责公司企业文化建设与对外宣传工作
3、 营销策划经理
直接上级: 部门总监
职责要求:
1、 全面负责部门工作的日常管理、 工作安排及人事安排;
2、 撰写或指导完成项目的研究方向的全程报告( 定位、 物业建议、 定价、 营销等) ;
3、 协助公司拓展的项目, 并给出意见;
4、 指导并监督项目全程销售、 招商、 策划工作及人事安排;
5、 统筹安排策划报告撰写、 分析、 评审; 对报告质量较好的把控能力; 确保各项目按
照既定的计划正常运作;
6、 指导与培训部署的工作;
7、 合理地调配相应的项目、 工作和人事;
8、 负责部门内人员沟通和协调。

详细工作内容:
1、 协助部门总监完成策划中心核心工作,如本部门业务规划、 项目操作、 人员管理及业 务拓展等;
2、 第一时间掌握本部门员工的思想状况, 宣传与解释企业文化与公司制度、 决策。及时跟踪部门员工的思想变化, 解决员工困难与出现的矛盾;
3、 负责本部门内部的业务管理和人员管理。对本部门操作项目进行全程跟踪与指导;
4、 负责召集小组例会, 安排并检查销售、 招商经理及策划师的日常工作, 并对工作进行考核与评价;
5、 负责对销售、 招商经理、 主策划师及副策划师的考核与监督, 包括业务发展、 专业技巧、 行业操守、 职业道德等。
6、 根据项目发展需要与策划人员个人特点, 对策划师的工作安排做出调整;
7、 本部门操作项目的监控管理, 清晰了解各项目的操作, 及时向公司上级领导汇报。
8、 根据公司利益最大化原则指导本部门项目及时调整操作策略与价格调整, 并及时向公司领导汇报相关情况;
9、 每月召集项目组人员分享或分析房地产市场, 及时向公司其它部门员工传达市场信息;
10、 当策划师或销售经理不在岗时, 临时负责承担其工作。
11、 负责召集技术研讨会。实施业务专题研究。
12、 负责召集对本部门员工的评议; 组织本部门内部的业务研讨负责项目具体方案的初步。
13、 负责本组同中心其它小组之间的工作协调。
14、 协助公司对外形象宣传工作。
4: 文秘助理
直接上级: 营销策划经理。
职责要求:
1、 协助部门总监及部门经理安排部门事务, 如安排部门会议时间、 活动时间及相关人员培训时间;
2、 协助部门工作人员的文案工作;
3、 负责部门资料、 文档收集、 整理及管理工作;
4、 安排、 记录并整理部门会议纪录;
5、 协助部门做好文案修改及完善的工作;
6、 负责部门办公用品领取、 发放及对外行政对接工作。

5: 高级策划师( 主策)
直接上级: 营销策划经理。
职责要求:
1、 独立完成项目策划过程中的各项工作, 正确把握方向和思路;
2、 合理地分配给所操作项目的组员相关的工作, 组织所操作项目的组员按照既定的计划完成相关的工作;
3、 独立进行项目汇报;
4、 积极地尽到言传身教的义务。
详细工作内容:
1、 负责项目的全程策划跟踪、 报告撰写、 与合作单位沟通及交流工作。具体包括:
Ø 亲自完成项目全程策划方案的撰写。如”项目可行性报告””项目定位报告””物业发展建议””产品策划报告””项目策划方案”、 ”营销策划报告”、 ”营销策划执行方案”、 ”价格策略( 价格表) 等报告。
Ø 负责落实项目具体的执行方案和工作计划。
Ø 会同公司、 营销中心和相关协作单位完成销售准备工作, 制定销售过程中的相关策略;
Ø 本着实现公司利益最大化原则, 实施对销售情况进行监控和分析, 并制定相应的营销策略。
Ø 负责安排助理策划师对项目资料进行完整收集和归档。
Ø 对项目的整体资料进行分析研究, 制作项目总结。
2、 协助营销策划经理完成部门工作, 如项目操作, 公司策划技术小组制度初步拟定;
3、 负责在项目具体运作中与营销中心的工作配合。
4、 负责具体研究课题的编撰工作。
5、 负责业务培训课程开发;
6、 负责宣传文章的写作;
7、 负责召集对项目具体问题的研讨或评议;
8、 轮流主持策划专业研讨活动( 策划沙龙) ;
9、 定期进行市场调研, 并提交调研总结;
10、 了解片区房地产行业动态, 在每月市场分享例会上共享。
6: 策划师( 辅策)
直接上级: 主策划师。
职责要求:
1、 独立完成单个策划报告撰写( 前期或后期的某阶段报告) ;
2、 在主策划师指导下完成全程策划报告撰写;
3、 在主策划师指导下完成项目操作。
详细工作内容:
1、 协助主策划师进行工作文档交接, 比如公司策划技术平台文件夹建立和整理、 文本文档整理与备案;
2 协助主策划师进行市场调研( 三级地铺与新楼盘) 、 信息收集、 整理与分析;
3、 协助主策划师组织公司或合作单位项目组人员会议;
4、 协助主策划师与代理商人员进行文件交接, 比如记录每次例会会议纪要、 会议纪要签字存档、 须签字文稿的传送与存档;
5、 协助主策划师收发与合作单位的工作文件;
6、 协助主策划师指导下完成策划报告专项内容撰写, 比如认筹报告、 促销活动;
7、 协助主策划师执行现场简单执行工作( 各项工作主策划师落实后, 策划助理进行执行) ;
8、 协助主策划师与项目营销现场客户信息、 媒体信息统计。
7: 销售/招商经理
直接上级: 营销策划经理
职责要求:
1、 参与制定楼盘销售/招商策略,并监管楼盘的销售进度
2、 全面负责销售/招商中心的日常管理事务;
3、 监督营销/招商中心工作人员的行为规范, 执行相关管理条例,完善销售管理制度;
4、 监督和考评业务人员的业绩, 负责人员的调配, 晋升及调整
5、 负责业务人员的招聘, 制定培训计划;
6、 负责制定销售任务, 完成公司要求的销售目标;
7、 制定销售中心各工作岗位的规章管理制度。
8、 按月度提交工作总结与计划报告。
9、 组织各种销售/招商培训;
10、 制作各种销售/招商报表;
11、 对各竞争对手实施监控, 定期形成市调报告;
12、 协助解决顾客与销售人员提出的各种问题并助成成交。
13、 处理客户投诉;
权限:
1、 客户变更付款方式审批。
2、 折扣审批( 视具体情况另行商议)
3、 维护销售中心、 员工利益及权力。
4、 对属下员工进行绩效考核。
5、 对属下员工的工作状态、 纪律、 形象、 工作方式方法进行督导。
6、 客户延迟交付首期15日审批。
8: 销售/招商员
直接上级: 销售/招商经理
职责要求:
1、 做好日常销售工作;
2、 协助经理做好一切项目工作;
3、 遵守公司和项目的规章制度;
4、 认真, 细心接待来访客户及业内人士;
5、 拟定个人销售计划并实施完成;
6、 积极参与岗位培训及自我增值;
7、 接待客户, 与其沟通, 进行谈判, 实现成交;
8、 服从并配合项目经理和销售主任的管理;
9、 配合销售部门进行销售展演、 咨询;
10、 负责售后服务的支持和跟踪、 协调工作;
11、 完成销售所涉及的各种工作报表;
12、 及时、 全面地向上级反馈市场信息。

9: 客服部主管
直接上级: 营销策划经理
职责要求:
1. 配合部门经理完成部门工作计划, 绩效考核标准。建立并完善个人工作的计划性与系统性;
2. 指导并监督小组工作, 及时向上级反映工作情况;
3. 全面服务客户并清楚客户情况, 随时作出调整;
4. 及时了解政府情况及新政, 并给小组人员作培训;
5. 对客户资料及合同需严格保密, 不得外泄;
6. 配合销售/招商组及物业公司, 协助策划, 组织开展各类维系客户的活动;
7. 实施客户意见调查及回访工作;
8. 处理业户的投诉, 接待、 跟踪、 监督、 检查、 回访重大投诉;
9. 提出项目存在的问题或需要预警事宜, 并提出合理化建议;
10. 客户服务各类档案、 资料的归档整理; 各类管理报表上报;
11. 配合部门经理制定公司中长期客户关系发展战略纲要, 执行公司中长期客户关系发展战略纲要, 编写公司客户关系年度活动计划形成客户关系月报、 客户满意度调查计划;
12. 向公司反映客户意见并及时反馈信息, 向营销管理部提供客户及市场相关信息形成客户二次购房的口碑作用 。

10、 合同签署员
直接上级: 客服部主管
职责要求:
1. 配合部门经理完成部门工作计划, 绩效考核标准, 建立并完善个人工作的计划性与系统性;
2. 认真、 细致的签署合同并检验;
3. 赖心为客户解释;
4. 协助核对客户交款记录, 对即将到期应交纳房款的客户, 或已超过期限未交纳房款的客户进行及时通知或催款。必要时, 准备诉讼资料;
5. 客户有额外要求或其它事项需马上报告主管;

6. 收集、 整理、 管理及归档客户资料及合同, 检查, 验收归档文件材料是否完整、 准确、 系统, 是否符合质量要求;
7. 办好交接手续
8. 坚守工作岗位, 严格执行档案管理的各项规章制度, 遵守保密制度和保密纪律, 确保档案安全;
9. 公司档案管理的其它规定。

11、 产权办理员
直接上级: 客服部主管
职责要求:
1. 配合部门经理完成部门工作计划, 绩效考核标准。
2. 建立并完善个人工作的计划性与系统性
3. 参与补充协议的制定工作;
4. 核实预售面积及户型图;
5. 参与交房标准及交房时间的制定;
6. 按时办理客户购房合同备案及登记;
7. 协助交房验收, 通知客户收楼, 并协助客户办理入伙手续

12、 文员
直接上级: 客服部主管
职责要求:
1. 协助小组主管及部门经理安排小组事务, 如安排小组或部门会议时间、 活动时间及相关人员培训时间;
2.协助小组工作人员的文案工作;
3.负责部门资料、 客户资料、 文档收集、 整理及管理工作;
4.安排、 记录并整理部门会议纪录;
5.负责部门办公用品领取、 发放及对外行政对接工作;
6.在需要时, 必须协助小组其它工作。

四、 职业道德
1、 遵守国家法律、 法规和各项政策, 不违法违规从事;
2、 始终把客户和公司利益放在第一位, 不借策划之便谋求个人私利;
3、 为客户和公司保守商业秘密, 未经许可, 不得泄露客户信息;
4、 严格按照合约、 规定收取费用, 不得索取约定之外的其它报酬;
5、 团结业内人士, 不诋毁同行。

第二节 市场营销策划部管理制度

一、 行政处分规定
以下有关规定中的奖励或处分, 都应以部门主管出具一份准确的书面报告交给行政部。由总经理签字确认后, 一份交员工本人, 一份由行政部保存在个人档案中, 一份递交财务部计算工资、 提成。

第一条 有下列事情之一的员工, 经调查核实后, 予以”辞退”处分, 扣发当月工资及一切提成 必要时并追究其法律责任:
1. 私自把本公司客户介绍给外单位, 向客户或外单位索取回扣或介绍费者;
2. 故意泄露公司业务、 技术、 管理机密致使公司蒙受重大损失者;
3. 未经许可, 在其它公司兼职或兼营与本公司同类业务者;
4. 私自挪用公款者;
5. 散播谣言, 对公司内部团结造成不良影响者;
6. 消极怠工, 造成公司重大损失者;
7. 不服从公司工作安排, 且有威胁行为者;
8. 伪造或盗用公司印鉴, 模仿上级主管人员签字者;
9. 盗用公司名义在外招摇撞骗, 致使公司名誉受损害者;
10. 擅离职守, 使公司蒙受损失者;
11. 在公司服务期间, 受刑事处分者;
12. 同事间行为不检点, 影响工作者;
13. 因个人行为, 致使公司业务损失者;
14. 公司其它规定的。

第二条 有下列事情之一的员工, 经调查核实后, 予以”记过”处分, 并扣发当月50%提成或奖金, 情况严重或公司权益受重大损失者, 公司有权按第一条处罚:
1. 部门管理人员发现所属人员违反公司规章制度造成经济损失和不良影响行为, 不及时向公司报告或有意隐瞒者;
2. 未经领导同意, 私自对外以公司名义发表文章或演说者;
3. 经过非正当途径, 开假发票报销, 牟取非法利益者;
4. 对上级指示或有期限命令, 无故未能如期完成, 严重影响公司权益者;
5. 提供虚假情况、 虚假信息而使公司权益遭受损害者;
6. 对同事恶意陷害、 诬蔑、 制造事端者;
7. 在工作场所行为不检点者;
8. 半年累计受警告处分超过五次者;
9. 公司其它规定的。

二、 作息时间及请假规定

第一条 参照公司作息时间及请假规定
第二条 部门内各小组因工作及性质的区别需调整作息时间的, 提前安排后报行政部及总经理审批执行。
第三条 有关假期各小组根据实际情况安排轮休、 补休, 安排轮休或补休而不休的, 视自愿放弃假期。

三、 办公用品管理细则

使用方法参照公司办公用品管理制度

四、 电话管理规定
使用方法参照公司电话管理规定

五、 员工着装仪表管理规定

第一条 参照公司着装仪表管理规定;
第二条 销售现场工作人员必须严格执行公司规定及着工装;

九、 项目档案管理
管理者: 项目经理
第一条 电子文档: 按照规定目录及时存放于网络服务器上营销策划中心相应地址, 按规定目录进行归类存档。
第二条 文本文档: 分门别类进行及时整理, 有代理商签字盖章的函件原件交部门助理分项目保管, 自己留存复印件。文本分类类别与电子文档分类相同;

十、 会议制度管理:
管理者: 文秘助理
第一条 每次例会前一天将会议通知发到项目组公共邮箱 如需其它部门参加, 需通知合作单位相关负责人。
第二条 每次会议由助理记录会议内容, 最迟于会议结束的第2天由助理分别交由与会人员签字, 并存档管理。

第三节 营销策划部业务流程

一、 培训
1、 入职培训( 人力资源部进行企业文化、 报销、 薪筹、 离职、 请假等培训) ;
2、 专业策划基础知识培训
3、 跑盘
销售、 招商及策划中心相关职位人员在入职培训期间, 必须经过跑盘程序, 在参加并经过考核后, 方能上岗。
A、 跑盘目的:
Ø 经过跑盘了解市场, 帮助和引导上述人员成为”地理通”和”楼盘通”, 从而尽快建立行业所需要的市场全局观念, 并积累岗位所要求的基本业务信息。
Ø 经过跑盘了解市场, 使上述人员磨练意志、 端正行业观念, 培养公司技术人员所应具备的品格素质和职业精神。
B、 跑盘要求:
Ø ”地理通”: 全局掌握所在项目的城市结构、 道路走向、 地貌特征。掌握城市结构, 建立正确的方向感, 区分各区分界限。
Ø 公司将对标识性建筑物及在售物业的方位及主要道路的走向进行测试。
Ø 熟悉社区和楼盘配套设施情况: ( 幼儿园、 小学、 中学、 菜场、 酒楼、 公园以及大型商场、 文体娱乐设施等; 熟知交通路线及具体公交站点、 中小巴车次; )
C、 考核:
Ø 跑盘人员的领导, 负责跑盘跟进以及对跑盘人员的监督工作;
Ø 领导在对跑盘人员辅导的过程中, 应注意及时收集整理跑盘人员总结的各种小窍
门, 并与全部门进行分享及存档。
Ø 跑盘结束后, 部门将安排专门时间对跑盘人员进行考核, 并作为对该员工安排下一
步工作的主要依据之一。
4、 ”一带一”体制-----新进人员均须由负责工作的经理指定人员对其进行”一带一”管理培训。

二、 工作程序及决策流程
( 一) 拟订营销/招标实施方案
1、 年度营销计划
程序; 项目营销部( 拟订) →分管副总( 商议案) →总经理( 审批)
备案: 项目营销部、 财务部、 总经理秘书
2、 项目定价、 调价
程序: 项目营销部( 拟订) →分管副总( 商议) →财务部( 审核) →总经理( 审批)
备案: 项目营销部、 财务部、 总经理秘书
3、 项目市场定位
程序: 项目营销部( 拟订) →分管副总( 商议) →公司高层会议( 审核) →总经理( 审批)
备案: 项目营销部、 财务部、 总经理秘书
4、 阶段性推广计划
10万元以下程序: 项目营销部( 拟订) →分管副总( 审批)
10万元以上程序: 项目营销部( 拟订) →分管副总( 审核) →总经理( 审批)
备案: 项目营销部、 分管副总、 财务部、 总经理秘书
5、 大型促销活动方案
程序: 项目营销部( 拟订) →协作部门主管、 ( 商议) →总经理( 审批) →项目营销部( 组织实施)
备案: 项目营销部、 财务部、 各协作部门、 总经理秘书
注: 大型促销活动是”场租50000元以上公关推广活动”。
6、 广告/代理公司及其它事项招标、 审批流程:
程序: 营销策划部( 统筹招标) →部门总监( 筛选) →分管副总( 审议) →总经理( 审批)
( 二) 广告创意工作程序
1、 重要广告创意, 内容包括: 项目形象包装设计、 产品VI设计、 电视广告片、 创意脚本等。
程序: 营销策划部( 统筹初案) →部门总监( 筛选) →分管副总→( 商议) →总经理( 定案)
2、 一般性广告创意, 内容包括: 报纸稿、 车身广告、 软性文章、 宣传单张、 海报、 手册、 广告牌、 销售物料等。
程序: 营销策划部( 拟订) →部门总监( 定案)
( 三) 广告投放工作程序
1、 在己得到公司审批的年度营销计划/阶段性计划范围内的媒体广告投放
10万元以内程序: 项目营销部( 拟订) →项目营销总监( 审批)
20万元以内程序: 项目营销部( 统筹初案) →分管副总( 审批)
20万元以上程序: 项目营销部( 统筹初案) →分管副总( 审核) →总经理( 审批)
2、 非计划内临时/紧急广告投放
程序: 项目营销部( 统筹方案) →分管副总( 审核) →总经理( 审批)
备案: 项目营销部、 财务部、 总经理秘书
3、 与广告公司对接规定
Ø 广告公司业务的统筹及跟进工作由负责, 原则上公司不直接对接广告公司。广告公司有任何问题也均由营销策划部向公司转达, 并落实结果反馈广告公司( 视具体情况确定) 。
Ø 针对项目推广阶段的需求, 由营销策划部向广告公司书面下达工作任务单, 讲明设计要点并拟定初稿、 定稿完成时间(一般报版和户外广告1周,折页和楼书2周设计时间); 广告公司若无异议, 按要求完成; 若有异议, 需与营销策划部协商确定。
Ø 一般情况下, 报纸广告应在投放前1周提交初稿, 投放前2天定稿。
Ø 设计稿为3稿定稿制, 初稿广告公司可E-mail至公司, 修改意见由代理公司综合后, 传达到广告公司; 若修改范围较大, 下达书面修改意见, 若修改范围较小, 口头通知广告公司; 2稿于周例会上进行讨论或者按照初稿修改程序进行; 第3稿由发展商、 代理公司、 广告公司确认后定稿。以上设计稿件原则上提前至少一天送至代理商与发展商。
Ø 广告公司应保证设计定稿正确无误, 包括无错别字、 无错误信息、 无数据错误等。
Ø 设计稿确定后, 由代理公司审核其设计内容, 确认无误后签字; 代理公司签字后, 由广告公司交发展商审核其设计内容并对其发布、 制作签字确认。
Ø 广告稿需打印样稿3份 一份交发展商存档, 一份交策划技术秘书存档,一份交售楼处项目负责人。
Ø 报纸广告出版后, 由广告公司收集两套本项目报版, 一份交发展商、 一份交代理公司。
Ø 交我公司的广告样稿, 均需交技术秘书中心存档、 备案。
Ø 协助营销中心结款
( 五) 经济合同审批工作程序
1、 在己审批的年度营销计划范围内的经济合同签定
( 1) 3万元及以内经济合同, 由项目营销总监审批执行;
( 2) 5万元以内的经济合同, 分管副总经理审批执行。
( 3) 5万元以上的经济合同, 董事长审批执行。
( 4) 2万元以上的经济合同全部须经过财务部及进行汇签。
2、 非计划内的经济合同签定
一万元及以内的经济合同, 由项目营销总监审批执行
一万元以上的经济合同, 须经过会签程序执行。
十万元以上总经办审批

三、 操盘流程

市场调查 项当前期准备 项目营销推广期 开盘 项目销售执行期
( 一) 市场调查
1. 了解项目周边三级市场, 每月月底时时监控并登记记录汇总
2. 了解项目周边销售概况, 每月月底登记记录汇总
3. 了解项目周边规划改造

( 二) 项当前期准备
1. 根据工程进度确定开盘时间, 制定详细《工作计划表》; ( 其中主要确定进场日期、 售楼处开放日、 样板房开放日和开盘日期) ;
2. 合作公司推荐、 选择和确定。主要包含广告公司、 园林公司、 礼仪公司、 效果图公司、 模型公司;
3. 确定项目核心定位;
4. 撰写项目营销执行报告, 基本确定推广策略方向;
5. 根据工程进度随时核实进场日期, 拟定详细进场前《工作安排》;
6. 根据市场概况随时更改推广策略, 确定认筹方式;
7. 根据最终确定后的的推广策略, 拟定阶段性推广计划,每月制定下月推广计划, 销售计划, 报策划总监、 策划经理及区域总监审批, 并呈递助理备案;
8. 根据项目核心定位, 与广告公司沟通确定广告公司折页、 楼书等重要广告设计;
9. 跟进模型公司工作情况;
10. 每月主跟项目片区动态;
11. 每月就主跟项目的同类型竞争物业做跑盘调研, 上交部门经理, 助理存档;
12. 制定周计划、 周总结、 月计划、 月总结;
13. 跟进各项准备工作的落实、 执行;
14. 确定各类媒体选择方案, 比如户外广告、 候车亭等;
15. 跟进普通类广告设计, 如报纸广告、 候车亭广告等;
16. 销售人员进场前1个月, 和营销部门对接, 协助进行销售人员的培训, 考核上岗及销售物料准备工作;
17. 进场前确定销售百问(主要入伙时间、 物管公司及物管费等);
18. 进场前或开盘前2个月拟定认筹方案。

( 三) 项目营销推广期( 进场至开盘前)
1. 进场后开盘前2个月前草拟价格表、 价格策略和销控策略;
2. 进场后根据来访客户随时调整广告媒体投放及价格等方面策略;
3. 拟定详细《开盘/招商前计划表》;
4. 统计详细广告效果;
5. 确定项目解筹开盘/招商方案, 并准备相关物料。

( 四) 开盘
1. 组织开盘, 并与礼仪公司合作安排相关物料;
2. 协调公司、 合作单位及媒体人员安排;
3. 拟定开盘文稿, 安排媒体进行开盘报道。

( 五) 项目销售/招商执行期( 开盘后)
1. 开盘后各类促销活动安排;
2. 开盘后每月15日提交详细推广策略和媒体投放计划;
3. 时时监控难点户型, 利用价格杠杆调控。

第四节 营销策划部工作指引手册

销售/招商经理
第一章 前期准备工作
一、 业务准备
1、 项目研究
(1) 制定项目进场前的销售计划和培训计划。
( 2) 研究项目各项指标并进行技术分析。
( 3) 市场调查: 包括同区项目/商业形态的调查, 可比项目调查、 目标客户群调查等, 根据调查结果与本项目进行对比分析。
( 4) 分析项目的优劣势, 针对劣势讨论销售说词。

2、 策划参与
（1） 参与该项目的策划会议, 对制定项目 ”定位报告””策划报告””策划执行方案”及招商计划等提供市场数据及建议。
（2） 参与该项目”定位报告””策划报告”及”策划执行方案”的评议。
（3） 与策划部共同研讨制订项目”百问”, 内容包括客户会对该项目提出的问题及销售人员应向客户提出的问题两部分, 并编制参考答案。
（4） 编制项目销售资料( 如付款方式、 临时定金协议、 认购书等) 。
（5） 负责”策划执行方案”的执行和监督。

二、 行政准备
1、 人员准备
（1） 熟读公司及部门的一切规章制度。
（2） 负责现场团队的组建工作, 配合行政部人员招聘及办理行政手续。
（3） 安排员工进行市场调查, 并进行指引、 监督
（4） 负责员工的培训工作, 内容包括公司简介、 公司制度、 地盘管理条例、 职业道德、 行业心态、 业务操作规范、 业务技巧、 市场知识、 项目情况。
（5） 与业务人员共同研制项目上门客户接待程序, 负责指导业务人员进行演练, 并在进场前进行考核。
（6） 负责员工上岗前的考核与淘汰。编制书面考核试题, 结合口头考试和现场演练考核, 挑选上岗人员。

2、 行政安排
（1） 安排上岗员工领取工牌、 文具、 工作服、 徽章、 客户登记本、 客户跟踪本。
（2） 领取地盘日常见品及销售有关表格。( 销售情况登记本、 客户来访登记本、 地盘签到本、 客户跟踪本等)
（3） 售楼处工作环境的布置、 配备的安排等。
（4） 与销售/招商主任协商拟订具体的操作分工计划书。
（5） 召开员工上岗前例会, 重申公司管理制度、 地盘管理条例、 售楼处服务规范等。
（6） 制定销售计划, 员工激励制度及地盘管理的补充规定, 在进场前提交部门经理。

三、 财务准备
1、 向财务部登记领取收据及临时认购书, 并负责收据的管理。
2、 与公司财务部沟通, 熟悉公司有关财务制度及财务常识。确定定金的收取及交接。

第二章 销售实际操作
一、 业务管理
1、 会议制度
（1） 领取”现场会议记录本”, 作好现场例会记录, 并要求现场业务人员阅读签名。
（2） 晚例会: 开盘第一个月, 每天晚上主持现场培训会议, 进行针对性实际操作技巧培训。平时如遇销售业绩不佳, 随时召开晚例会, 研讨销售对策、 培训业务技巧。
（3） 周例会: 每周定期召开, 进行一周销售总结, 指出销售人员本周表现, 拟定下周销售目标及工作安排, 并进行重点案例分析研讨。
（4） 部门例会: 每周公司例会后, 召开部门会议, 汇报项目情况, 共同讨论存在的问题, 交流管理心得。
（5） 公司例会: 每周一早上8: 30到公司, 9: 00召开销售会议, 10:00参加公司管理例会。会议发言要求表述真实意见, 对会议上作出的决定须按时严格执行; 做好会议记录, 且不得泄露公司会议机密。
（6） 紧急业务会议: 如果销售中出现重大问题, 须及时召集策划及上级经理召开紧急会议讨论解决方案, 并作出书面报告。

2、 业务统计:
（1） 客户统计: 每天、 每周、 每月都必须对上门客户、 电话客户进行统计, 包括客户数量、 信息来源、 购买意向、 实在客比例、 上门时间段等, 为调整销售策略提供数据。
（2） 广告效果统计: 每次广告后两天内对上门客户和电话客户的数量、 实客比例成交套数、 喜好户型、 提问内容、 吸引原因等进行统计、 分析, 为广告方案调整提供数据。填写广告效果统计表。
（3） 促销活动效果统计: 针对每次促销售措施推出后一周内对客户上门、 电话咨询、 成交套数及客户反馈信息进行统计及分析, 为促销手段调整提供数据。
（4） 展销活动效果统计: 每次展销活动后, 对其实际效果进行统计级分析, 包括展场布置、 客户数量、 质量、 实际成交等。
（5） 业务员准客户、 回头客的统计: 每天对业务员的准客户进行统计, 以催促业务员跟踪。每天对业务员回头客进行统计, 以考核业务员业务能力。并统计不成交的原因, 为调整销售策略提供数据。
（6） 业绩统计: 每周进行业绩统计, 每周一前提交营销总监; 每月进行业绩及个人成交率统计, 每月第一个周一例会前提交营销总监, 以便有效进行销控管理及员工考评。
（7） 随时掌握已成交、 已结算、 已签合同、 已签认购书、 临时定金

3、 销售/招商管理与监督
（1） 随时检查业务人员客户跟踪本, 监督、 指导销售人员进行客户跟踪。
（2） 现场培训业务人员, 培养、 营造现场销售气氛。
（3） 调动发挥业务人员个人特长, 树立其个人销售风格。
（4） 每月定期对业务人员进行业务考核。考核形式采取书面考试与口头测试两种。书面考试试题由项目经理编制, 利用晚例会的时间进行, 由统一评分。口头测试随时进行, 结果登记于扣分表中。
（5） 培养自己的得力助手, 包括主任和业务标兵。
（6） 掌握现场销售房号, 控制销售进度。
（7） 必要时