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环宇通信副总裁营销岗位说明书
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环宇通信副总裁( 营销) 岗位说明书
岗位名称
副总裁
岗位编号
HYTX－ZC－05
直接上级
总裁
下属部门
市场营销部
工资级别
直接下属人数
4人( 大区经理、 营销部经理)
岗位目的
全面负责环宇通信市场营销各项工作。
工作职责:
1. 协助总裁, 参与公司经营管理和决策;
2. 协助总裁制定市场营销规划, 为重大营销决策提供建议和信息支持;
3. 负责完成公司的销售和回款目标;
4.
2、领导组织公司营销部门和人员完成市场推广、 销售、 服务等工作;
5. 塑造拓展公司和产品形象, 提高客户满意度;
6. 促进公司产品改进和新产品开发;
7. 负责市场营销部的内部组织管理;
8. 完成总裁交办的其它任务。
工作内容:
1. 根据公司发展战略组织制定营销战略规划;
2. 负责组织搜集行业政策、 竞争和客户信息, 分析市场发展趋势;
3. 定期、 准确向总裁和相关部门提供销售情况、 费用控制、 应收帐款等分析信息, 为公司重大决策提供信息支持;
4. 根据年度销售目标, 制定营销工作计划和预算, 并组织执行;
5. 组织市场推广和产品宣传工
3、作, 扩大公司及产品知名度;
6. 接待拜访重要客户, 组织攻关活动, 维系良好客户关系;
7. 组织重要项目的对外报价、 投标、 合同谈判、 合同签订等销售工作;
8. 组织协调各项目组完成交货、 验收测试、 维护。
权力:
1. 对公司重大决策的建议权;
2. 在职权内, 对销售计划制定的审批权;
3. 总经理授权范围内的合同签订权;
4. 营销预算内的费用使用权; 对所属下级工作的监督检查权;
5. 公关和广告宣传活动的指挥权;
6. 对所属下级的人员调配、 奖惩的建议权和任免提名权; 对所属下级工作争议的裁决权;
7. 对所属下级的管理水平
4、 业务水平和业绩的考核评价权。
工作协作关系:
1. 内部协调关系: 总裁、 生产部、 供应部, 财务部、 研发部、 引进部、 人力资源部;
2. 外部协调关系: 中国网通、 中国电信、 中国联通总部及各地分公司; 宣传媒体等。
岗位资格要求:
1. 教育背景: 本科以上学历, 信息、 通信等相关专业;
2. 经验: 5年以上通信行业背景, 3年以上大中型通信设备制造企业相似岗位管理工作经验;
3. 理论基础( 培训) : 具有一定的市场营销及管理理论基础。
岗位技能要求:
1. 熟悉国家通信设备行业有关政策法规已及相关业务知识;
2. 熟悉通信产品的营销运作规律、 熟悉直销及代理分销管理; 有一定财务管理和法律知识;
3. 具有较强的领导能力、 判断和决策能力、 人际能力、 沟通能力、 影响力、 计划与执行能力、 客户服务能力;
4. 熟练使用WORD、 EXCEL等办公软件; 熟练使用WORD、 EXCEL等办公软件。
备注:
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