2025劳动合同日期延长补充协议范本-范例.doc

编号：__________

2025劳动合同日期延长补充协议范本-

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025劳动合同日期延长补充协议范本
合同目录
一、前言
1.1 合同背景
1.2 合同目的
1.3 合同主体
二、合同延长条款
2.1 延长合同的依据
2.2 延长合同的条件
2.3 延长合同的期限
2.4 延长合同的生效日期
三、合同权利与义务
3.1 雇员的权利
3.1.1 工作权益
3.1.2 薪酬福利
31.3 培训与发展
3.2 雇主的义务
3.2.1 提供工作条件
3.2.2 支付薪酬福利
3.2.3 保障雇员权益
四、薪酬福利
4.1 基本工资
4.2 奖金与提成
4.3 社会保险
4.4 住房公积金
4.5 休假制度
五、工作条件与环境
5.1 工作地点
5.2 工作时间
5.3 劳动保护
5.4 办公环境
六、合同解除与终止
6.1 合同解除的条件
6.2 合同终止的条件
6.3 经济补偿
6.4 离职手续
七、争议解决
7.1 协商解决
7.2 调解解决
7.3 仲裁解决
7.4 法律途径
八、合同的变更与解除
8.1 合同变更的条件
8.2 合同解除的条件
8.3 变更与解除的程序
九、保密协议
9.1 保密内容
9.2 保密期限
9.3 违约责任
十、知识产权
10.1 知识产权归属
10.2 知识产权保护
10.3 侵权责任
十一、违约责任
11.1 雇员的违约行为
11.2 雇主的违约行为
11.3 违约责任的具体规定
十二、合同的生效、修改与终止
12.1 合同生效的条件
12.2 合同修改的程序
12.3 合同终止的条件
十三、其他约定
13.1 通知与送达
13.2 合同的解释权
13.3 合同的附件
十四、附则
14.1 合同的签订日期
14.2 合同的有效期
14.3 合同的修订历史记录
合同编号2025001
一、前言
1.1 合同背景：鉴于原劳动合同即将到期，双方经过友好协商，决定延长劳动合同期限，以继续建立和维持稳定的劳动关系。
1.2 合同目的：明确双方在延长劳动合同期限内的权利和义务，确保劳动关系的和谐稳定，共同促进企业发展。
二、合同延长条款
2.1 延长合同的依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方自愿延长劳动合同。
2.2 延长合同的条件：双方协商一致，且乙方符合甲方延长劳动合同的相关规定。
2.3 延长合同的期限：自2025年1月1日起至2025年12月31日止。
2.4 延长合同的生效日期：本补充协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
三、合同权利与义务
3.1 雇员的权利
3.1.1 工作权益：乙方按照甲方安排的工作内容、工作地点、工作时间等履行劳动合同。
3.1.2 薪酬福利：乙方享有甲方提供的薪酬待遇、奖金、社会保险、住房公积金等福利。
3.1.3 培训与发展：甲方为乙方提供职业培训和发展机会，支持乙方个人能力的提升和职业发展。
3.2 雇主的义务
3.2.1 提供工作条件：甲方提供符合国家规定的工作环境、劳动保护、办公设备等。
3.2.2 支付薪酬福利：甲方按照约定时间和方式支付乙方工资、奖金、社会保险、住房公积金等。
3.2.3 保障雇员权益：甲方应遵守国家法律法规，保障乙方的合法权益，包括但不限于休息休假、劳动安全等。
四、薪酬福利
4.1 基本工资：乙方基本工资为人民币____元/月。
4.2 奖金与提成：乙方根据甲方业绩考核结果享有相应的奖金和提成。
4.3 社会保险：甲方依法为乙方参加社会保险，并承担相应的社会保险费用。
4.4 住房公积金：甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳住房公积金。
4.5 休假制度：乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体按照甲方规章制度执行。
五、工作条件与环境
5.1 工作地点：乙方的工作地点为甲方所在地。
5.2 工作时间：乙方按照甲方规定的正常工作时间上班，实行标准工时制度。
5.3 劳动保护：甲方为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和用品。
六、合同解除与终止
6.1 合同解除的条件：任何一方提前解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知对方。
6.2 合同终止的条件：劳动合同期满，双方未续签劳动合同的，劳动合同自然终止。
6.3 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，双方协商确定经济补偿标准。
6.4 离职手续：乙方在解除或终止劳动合同后，应按照甲方要求办理离职手续，包括交还工作证、办公设备等，并结清工资、奖金等。
八、合同的变更与解除
8.1 合同变更的条件：合同履行过程中，如需变更合同内容，应由双方协商一致，并以书面形式签订变更协议。
8.2 合同解除的条件：任何一方提前解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知对方。
8.3 变更与解除的程序：合同变更或解除应遵循合法、公平、公正的原则，按照双方协商确定的程序进行。
九、保密协议
9.1 保密内容：乙方在甲方任职期间和离职后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。
9.2 保密期限：乙方的保密义务自双方签订本补充协议之日起计算，至解除或终止劳动合同后两年内有效。
9.3 违约责任：乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。
十、知识产权
10.1 知识产权归属：乙方在合同期内所创造的知识产权，属于甲方所有，未经甲方书面同意，乙方不得以任何形式使用或披露。
10.2 知识产权保护：甲方应采取适当措施保护乙方的知识产权，包括但不限于申请专利、商标注册等。
10.3 侵权责任：对于侵犯乙方知识产权的行为，甲方应积极协助乙方维护合法权益，并承担相应责任。
十一、违约责任
11.1 雇员的违约行为：乙方违反合同约定或甲方规章制度的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。
11.2 雇主的违约行为：甲方未按照合同约定履行义务的，应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。
11.3 违约责任的具体规定：违约责任的承担应按照合同约定和法律法规的规定执行。
十二、合同的生效、修改与终止
12.1 合同生效的条件：本补充协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
12.2 合同修改的程序：合同的修改应由双方协商一致，并以书面形式签订修改协议。
12.3 合同终止的条件：劳动合同期满，双方未续签劳动合同的，合同自然终止。
十三、其他约定
13.1 通知与送达：双方之间的通知和文件送达，应采取书面形式，送达对方指定的联系地址。
13.2 合同的解释权：本补充协议的解释权归甲乙双方共同所有。
13.3 合同的附件：本补充协议附件为甲乙双方签订的劳动合同及相关的文件。
十四、附则
14.1 合同的签订日期：本补充协议签订日期为2025年1月1日。
14.2 合同的有效期：本补充协议自双方签字（或盖章）之日起至2025年12月31日止。
14.3 合同的修订历史记录：本补充协议为第一次修订，后续修订情况应予以记录。
（合同方签字）
甲方（盖章）：____________________
乙方（签字）：____________________
签订日期：____________________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时
1.1 甲方单方面解除合同：如甲方因企业经营需要或乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权单方面解除合同。甲方应提前三十日以书面形式通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。
1.2 甲方调整乙方工作内容甲方有权根据企业经营需要调整乙方的工作内容。乙方应积极配合甲方的调整，如乙方不同意调整，甲方有权单方面解除合同。
1.3 甲方调整乙方工作地点：甲方有权根据企业经营需要调整乙方的工作地点。乙方应积极配合甲方的调整，如乙方不同意调整，甲方有权单方面解除合同。
1.4 甲方调整薪酬福利：甲方有权根据企业经营状况调整乙方的薪酬福利。甲方应提前三十日以书面形式通知乙方，并按照新的薪酬福利标准支付乙方。
二、当乙方为主导时
2.1 乙方提前解除合同：乙方有权提前解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知甲方。如乙方未提前通知甲方解除合同，乙方应承担违约责任。
2.2 乙方提出辞职：乙方提出辞职时，应向甲方提交书面辞职报告，并按照甲方规定的程序办理离职手续。乙方应在离职手续办理完毕后，方可离开工作岗位。
2.3 乙方拒绝调整工作内容或工作地点：乙方有权拒绝调整工作内容或工作地点，如乙方拒绝调整，甲方有权单方面解除合同。
2.4 乙方拒绝调整薪酬福利：乙方有权拒绝调整薪酬福利，如乙方拒绝调整，甲方有权单方面解除合同。
三、当有第三方中介时
3.1 第三方中介的引入：当甲方或乙方引入第三方中介协助处理劳动合同相关事宜时，双方应与第三方中介签订相应的服务协议，明确双方与第三方中介的权利与义务。
3.2 第三方中介的责任：第三方中介应按照服务协议的约定，为甲方或乙方提供专业的劳动合同管理服务，并承担相应的法律责任。
3.3 第三方中介的费用：引入第三方中介的费用由甲方或乙方承担，具体费用根据双方与第三方中介签订的服务协议确定。
3.4 第三方中介的保密义务：第三方中介应对在处理劳动合同过程中获得的甲方或乙方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密，并承担相应的保密义务。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 劳动合同
2. 补充协议
3. 第三方中介服务协议
4. 保密协议
5. 培训协议
6. 社会保险缴纳证明
7. 住房公积金缴纳证明
8. 工资条
9. 奖金发放证明
10. 职位晋升证明
11. 离职证明
12. 经济补偿计算公式
13. 劳动争议调解协议
14. 劳动仲裁申请书
15. 劳动合同解除或终止证明
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按约定时间支付乙方工资、奖金、社会保险、住房公积金等福利，视为违约行为。
2. 甲方未提供乙方符合国家规定的工作条件、劳动保护、办公环境等，视为违约行为。
3. 甲方单方面解除合同，未提前三十日以书面形式通知乙方，视为违约行为。
4. 甲方未按照约定时间和方式支付经济补偿，视为违约行为。
5. 乙方未按照约定履行工作职责，违反甲方规章制度，视为违约行为。
6. 乙方未按照约定时间提前通知甲方解除合同，视为违约行为。
7. 乙方拒绝调整工作内容、工作地点、薪酬福利等，视为违约行为。
8. 第三方中介未按照服务协议约定提供专业服务，视为违约行为。
9. 第三方中介未履行保密义务，泄露甲方或乙方商业秘密等，视为违约行为。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
2. 补充协议：对原劳动合同的某些条款进行补充或修改的协议。
3. 第三方中介：协助处理劳动合同相关事宜的专业机构或个人。
4. 保密义务：对知悉的甲方或乙方商业秘密、技术秘密、经营秘密等予以保密的义务。
5. 经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的补偿金。
6. 违约行为：违反合同约定或法律规定的行为。
7 劳动争议：劳动者与用人单位之间因履行劳动合同产生的争议。
8. 劳动仲裁：劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理和裁决的活动。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：甲方未按约定时间支付乙方工资、奖金等福利。
解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方支付应付款项，必要时可寻求法律途径。
2. 问题：乙方未按照约定时间提前通知甲方解除合同。
解决办法：乙方应提前三十日以书面形式通知甲方解除合同，避免违约责任。
3. 问题：第三方中介未按照服务协议约定提供专业服务。
解决办法：甲方或乙方应及时与第三方中介沟通，要求其履行协议约定，必要时可终止服务协议。

4. 问题：劳动合同解除或终止后，乙方未按时办理离职手续。
解决办法：乙方应按照甲方规定办理离职手续，如有疑问，可咨询甲方人力资源部门。
五、所有应用场景：
1. 甲方（用人单位）与乙方（劳动者）签订劳动合同。
2. 甲方与乙方签订补充协议，延长劳动合同期限。
3. 甲方引入第三方中介处理劳动合同相关事宜。
4. 甲方调整乙方工作内容、工作地点、薪酬福利等。
5. 乙方提前解除劳动合同。
6. 乙方拒绝调整工作内容、工作地点、薪酬福利等。
7. 甲方单方面解除劳动合同。
8. 甲方未按约定时间支付乙方工资、奖金等福利。
9. 第三方中介未按照服务协议约定提供专业服务。
10. 劳动合同解除或终止后，乙方未按时办理离职手续。