技术部员工薪资等级晋升制度样本.doc

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技术部员工薪资等级晋升制度

拟制人: 年 月 日
审核人: 年 月 日
批准人: 年 月 日

固安信通铁路信号器材有限责任公司
目 录

前 言 2
一、 目的: 3
二、 员工技术等级的划分: 3
三、 员工技术等级评定时间: 3
四、 员工技术等级标准: 3
五、 评定流程: 4
附表1: 5
附表2: 6
附表3: 7

前 言
本制度的制定是为了完善技术部人员的薪酬体系, 以各项考核为依据, 有效的激励员工的积极性, 提高工作完成率, 同时, 规范员工的晋升途径, 从而使公司的技术人员素质不断提高。
本制度适用于固安信通技术部员工。
一、 目的:
为了加快公司技术人才的培养, 提高员工队伍专业技能素质, 充分调动技术人员的工作热情和积极性, 提高工作效率, 推行以岗定薪体制, 同时也为了树立技术骨干的表率作用, 最大限度地提高公司整体效益。
二、 员工技术等级的划分:
员工技术等级类型分为3级, 分别为技术员、 助理工程师、 工程师及部门主管四部分, 每部分包含3～4个等级。
三、 员工技术等级评定时间:
技术部每年对员工进行一次考核评定, 由技术部、 人力资源部综合及相关人员组成评审小组, 对员工进行评定, 从员工综合素质、 技术能力和特殊要求等方面进行评定, 正常评定为90分及以上的, 薪资标准晋升一级; 评定分数在70分-90分之间的, 薪资标准保持原等级; 评定分数在70分以下者, 薪资标准降一级。员工工作成绩突出的一年有晋升两级的机会, 即: 在正常晋级考试经过的情况下, 可由部门主管推荐申请再次晋级, 将按照员工等级晋升步骤对该员工进行评定, 评定分数在85分及以上的, 薪资标准再次晋升一级, 评定分数85分以下的, 按薪资标准正常评定晋级。如个人综合能力确有极大提高, 员工可提出书面申请, 经部门领导核准后报人力资源部, 可提前组织评定。
四、 员工技术等级标准:
技术等级标准: 详见附表1、 附表2、 附表3。

参评人员申报
五、 评定流程:

参评人员资料部门审核

资料报人力资源部审核

综合评定

合 不合格
格
向公司上报批准

人力资源部备案

级别　
等级
综合素质( 30%)
技术能力( 40%)
特殊要求( 30%)
薪资标准
生产技术( 10%)
器材维修( 10%)
设备管理( 10%)
月度考核( 10%)
技术考试( 10%)
技
术
员
1
1、 主动配合上级、 同级部门工作。
具有良好的语言与书面表示能力。
能用恰当的态度和方式沟通并产生良好效果。

2、 及时与有关部门进行必要的工作沟通, 迅速、 适当地处理工作中的失误及临时追加任务。
3、 认真参加培训, 并取得良好效果, 具有开放的学习态度和举一反三的能力; 不因循守旧, 积极拓展知识领域。
4、 乐于与她人分享自己掌握的信息和知识;
有效促进团队成员间的团结与合作;
热心支持团队决定, 推动团队目标的达成。
5、 对责任不推卸而且勇于承担;
工作严谨、 细致, 恪尽职守;
主动开展工作, 而不是被动应对。
6、 能严格服从部门主管的工作安排和调配, 严格遵守公司规章制度, 未出现过旷工现象。
新调入技术部, 原薪酬标准低于技术员1级的员工, 薪酬调整为技术员1级。
1、 了解公司当前各系统工作原理及应用、 图纸设计方法。
2、 能够读懂配线图纸。
3、 了解铁路信号知识。

1、 有一定的数字电路、 模拟电路知识; 能够懂电路原理图。
2、 熟悉简单模拟电路的设计, 能够独立分析电路工作原理。
3、 综合评定分数在90分( 含) 以上的员工。
1、 设备受控率在95%以上。
2、 了解设备的工作原理、 能分析简单故障的原因。
年度月考核平均分在80分以上
考试分数在80分以上

2
1) 有一定的专业基础知识; 可将理论知识与实际工作有机结合。
2) 在上级的指导下可按时、 按质完成本岗位的工作任务。

3
1) 了解本岗位职责、 工作流程、 工作内容、 要求事项;
2) 能够按照工作要求, 完成协助工作。

附表1:
级别
等级
综合素质( 30%)
技术能力( 40%)
特殊要求( 30%)
薪资 标准
生产技术( 10%)
器材维修( 10%)
设备管理( 10%)
月度考核( 10%)
技术考试( 10%)
助
理
工
程
师
1
1、 对业务精通, 专业知识与工作经验丰富, 能独立全面完成本岗位工作任务。
2、 主动配合上级、 同级部门工作。
具有良好的语言与书面表示能力。
能用恰当的态度和方式沟通并产生良好效果。
3、 及时与有关部门进行必要的工作沟通, 迅速、 适当地处理工作中的失误及临时追加任务。
4、 具有开放的学习态度和举一反三的能力; 不因循守旧, 积极拓展知识领域; 对现有系统具有持续优化的意识并采取行动。
5、 乐于与她人分享自己掌握的信息和知识;
有效促进团队成员间的团结与合作;
热心支持团队决定, 推动团队目标的达成。
6、 对责任不推卸而且勇于承担;
工作严谨、 细致, 恪尽职守;
主动开展工作, 而不是被动应对。
7、 能严格服从部门主管的工作安排和调配, 严格遵守公司规章制度, 未出现过旷工现象。
1) 具有2年以上相关工作经验。
2) 多次参与完成过系统电路设计工作( 或器材故障维修/设备保养、 故障分析) 。
1、 熟悉各个系统原理, 可简析各个系统的不同。
2、 熟悉公司各系统的电路设计, 并能查找其中的错误。
3、 熟悉铁路信号知识。
1、 有较多的数字电路、 模拟电路知识; 熟悉电路原理图。
2、 熟悉较复杂模拟电路的设计, 能够独立分析电路工作原理。
3、 熟悉各种元器件的特性, 并能与维修工作结合。
1、 设备受控率在98%以上。
2、 熟悉设备的工作原理、 能分析较复杂故障的原因。
3、 及时了解各设备的工作状态。
年度月考核平均分在85分以上
考试分数在85分以上

2
1) 具有2年以上相关工作经验。
2) 独立完成过系统电路设计工作( 或器材故障分析、 维修/设备保养、 故障分析及维修) 。

3
1) 具有3年以上相关工作经验。
2) 独立完成过系统电路设计工作( 或器材故障分析、 维修/设备故障分析及维修) , 并取得突出成绩。

4
1) 具有3年以上相关工作经验。
2) 独立完成过系统电路设计工作( 或器材故障分析、 维修/设备故障分析及维修) , 并能对其它人员进行简单指导。

附表2:
附表3:
级别
等级
综合素质( 30%)
技术能力( 40%)
特殊要求( 30%)
薪资标准
生产技术( 10%)
器材维修( 10%)
设备管理( 10%)
月度考核( 10%)
技术考试( 10%)

工
程
师
1
1、 对业务精通, 专业知识与工作经验丰富, 能独立全面完成本岗位工作任务。
2、 主动配合上级、 同级部门工作。
具有良好的语言与书面表示能力。
能用恰当的态度和方式沟通并产生良好效果。
3、 及时与有关部门进行必要的工作沟通, 迅速、 适当地处理工作中的失误及临时追加任务。
4、 具有开放的学习态度和举一反三的能力; 不因循守旧, 积极拓展知识领域; 对现有系统具有持续优化的意识并采取行动。
5、 乐于与她人分享自己掌握的信息和知识;
有效促进团队成员间的团结与合作;
热心支持团队决定, 推动团队目标的达成。
6、 对责任不推卸而且勇于承担;
工作严谨、 细致, 恪尽职守;
主动开展工作, 而不是被动应对。
7、 能严格服从部门主管的工作安排和调配, 严格遵守公司规章制度, 未出现过旷工现象。
1) 具有4年以上相关工作经验。
2) 在上级指导下编制技术规格书、 制定简单技术方案、 进行简单的技术交流( 或器材故障分析、 维修方案设计/设备保养、 故障分析及维修方案设计) 。
1、 熟悉各个系统原理, 熟悉各个系统的特点。
2、 精通公司各系统的电路设计, 熟悉公司各器材的生产工艺。
3、 能够编制技术规格书、 进行技术交流。
1、 数字电路、 模拟电路知识丰富; 熟悉各器材电路原理。
2、 熟悉复杂模拟电路的设计, 能够独立分析电路工作原理。
3、 熟悉各种元器件的特性和生产工艺, 预防、 解决生产过程中出现的批量不合格现象。
1、 设备受控率在98%以上。
2、 熟悉设备的工作原理、 能分析复杂故障的原因。
3、 及时掌握各设备的工作状态。
年度月考核平均分在90分以上
考试分数在90分以上

2
1) 具有4年以上相关工作经验。
2) 能够独立编制技术规格书、 制定技术方案、 进行技术交流( 或器材故障分析、 维修方案设计/设备保养、 故障分析及维修方案设计) 。

3
1) 具有5年以上相关工作经验。
2) 了解技术部各部分工作内容, 制定技术方案、 指导相关人员工作( 或器材故障分析、 维修方案设计/设备保养、 故障分析及维修方案设计) 。

4
1) 具有5年以上相关工作经验。
2) 熟悉技术部各部分工作内容、 指导相关人员工作( 或器材故障分析、 维修方案设计/设备保养、 故障分析及维修方案设计) 。