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辉县市公费医疗医院
护士等级晋升制度
根据我院护士等级分级标准( N0—N4) , 现拟定我院不同等级护士晋级制度, 以进一步规范我院护士分级管理制度。
一、 晋级原则
护理部成立等级晋升考核小组, 各等级护士由考核小组进行考核, 原则上每年3月份进行晋级考核。符合基本条件的护士提前填报《护士等级申请表》, 由考核小组考核合格后报护理部审核方可晋级。
二、 晋级标准
( 一) 晋升N1级护士
1、 符合基本任职条件: 已取得执业注册证书工作两年以上的护士及取得护师资格工作1-3年的护理人员.
2、 工作态
2、度及能力: 认真履行本岗位工作职责, 积极协助其它护士及工作人员完成本科室工作, 不独立进行本岗位职责范围之外的护理工作。工作能力、 工作表现、 专业态度、 沟通协调能力、 处理突发事件的能力等综合能力考评合格。
3、 参加培训考核达标: 在规定的时间内完成护理部及科室的岗前培训和教育, 并经过规定的考核。参加护理部培训到会率达80%, 参加科室培训到会率达80%, 护士月考核成绩合格率≥80％ 。
4、 一年内请假累计少于30天。( 产假除外)
5、 一年内没有责任投诉。
( 二) 晋升N2级护士
1、 符合基本条件: 取得护师资格工作3年以上的护理人员
2、 工作态度及
3、能力: 认真履行本岗位工作职责, 积极协助其它护士及工作人员完成本科室工作。工作能力、 工作表现、 专业态度、 沟通协调能力、 处理突发事件的能力等综合能力考评合格。
3、 参加培训考核达标: 在规定的时间内完成护理部及科室的培训和教育, 并经过规定的考核。参加护理部培训到会率达80%, 参加科室培训到会率达80%, 护士考核成绩合格率≥90％。
4、 在晋升年度请假累计少于30天( 产假除外) 。
5、 任N1级护士期间没有责任投诉。
( 三) 晋升N3级护士
1、 符合基本任职条件: 取得主管护师资格且聘任的护理人员及取得护师资格 以上的护理人员。
2、 工作态度及能力
4、 认真履行本岗位工作职责, 积极协助其它护士及工作人员完成本科室工作。工作能力、 工作表现、 专业态度、 沟通协调能力、 处理突发事件的能力等综合能力考评合格
3、 参加培训率达标: 在规定的时间内完成护理部及科室的培训和教育, 并经过规定的考核。参加护理部培训到会率达100%, 参加科室培训到会率达90%, 护士考核成绩合格率100% 。
4、 参与科室护理质控活动。
5、 进行临床带教, 反馈合格。
6、 在晋升年度请假累计少于30天( 产假除外) 。
7、 任N2级护士职期间无责任投诉。
( 四) 晋升N4级护士
1、 符合基本条件: 即取得副主任护师资格证书,
5、
2、 工作态度及能力: 认真履行本岗位工作职责, 积极协助工作人员完成本科室及医院工作。工作能力、 工作表现、 专业态度、 沟通协调能力、 处理突发事件的能力等综合能力考评合格。
3、 参加培训率达标: 在规定的时间内完成护理部门的各项培训和教育, 并经过规定的考核。护理部培训率达100%, 科室培训率达100%。
4、 参加科室质控, 做好临床带教, 指导下级护士完成临床护理实践。 5、 能独立组织本科室护理查房、 护理疑难病例的讨论。
6、 能进行专科的护理会诊。
7、 任N3级护士职期间无责任投诉。
8、 在晋升年度请假累计少于30天( 产假除外) 。
三、
6、各级护士工作年限以在本院从事临床护理工作年限为准。符合条件的护理人员可参加每年护理部组织的护士晋升考试。护理部对各等级护士实行动态考核, 对N1、 N2级护士每年进行考核, 对N3、 N4级护士每两年进行考核, 考核不合格者将给予降级使用。
四、 护士进行分等管理, 每等经规范化培训后考核特别优秀的护士提前进入上一等级的培养, 达不到晋级的护士继续进行本等级的培养。对于在任职期间有一次责任投诉者, 延迟晋升一年。
辉县市公费医疗医院
护士等级考核小组
组长 徐淑敏 封全梅
成员 吴凤芸 牛海燕 张 颖
郭亚楠 张云芳 路丹凤
郑宇洁 李 丹
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