南京大学组织行为学第一次作业.doc

题号:1   题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2
内容:
人们比较容易注意观察能满足需要的那些事物，而对那些与满足需要无关的事物，视而不见,听而不闻，这种保护自己的一种思想方法倾向是（ ）
A、知觉防御
B、晕轮效应
C、首因效应
D、近因效应

学员答案:A
本题得分:2
题号：2   题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)  本题分数：2
内容:
如果职工A认为自己同职工B相比，作出的贡献是一样大的，但是所得报酬偏低了，觉得很不合理。根据公平理论，A会采取哪种行为（ ）
A、增加自己的投入
B、减少自己的投入
C、努力增加B的报酬
D、使B投入减少

学员答案:B
本题得分:2
题号:3   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案)  本题分数:2
内容：
老师在考试前对学生说，考试作弊不仅将计零分，而且将计警告处分,旨在避免学生的考试作弊行为，这种强化属于下列哪种类型（ )
A、积极强化
B、惩罚
C、消极强化
D、自然消退

学员答案：C
本题得分：2
题号:4   题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数：2
内容：
一个人的主要行为特征是:有精力，但沉着冷静,坚毅冷漠,自制力强，情绪受抑制，行为内倾性明显，其气质类型是（ ）
A、多血质
B、胆汁质
C、黏液质
D、抑郁质

学员答案:D
本题得分:0
题号:5   题型：单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2
内容：
认为老年人总是墨守成规、缺乏进取心的，这属于下列哪种知觉偏差( ）
A、定型效应
B、晕轮效应
C、首因效应
D、近因效应

学员答案：A
本题得分:2
题号：6   题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数：2
内容:
一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是( ）
A、气质
B、个性
C、能力
D、性格

学员答案：B
本题得分：2
题号：7   题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)  本题分数：2
内容:
根据格式塔心理学家的研究，下列哪项不是知觉组织的 原则( ）
A、接近律
B、连接律
C、因果律
D、相似律

学员答案：C
本题得分：2
题号:8   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案)  本题分数：2
内容：
根据双因素理论，与工作条件和工作环境有关的因素属于 （ ）
A、激励因素
B、保健因素
C、积极因素
D、消极因素

学员答案:B
本题得分:2
题号:9   题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案)  本题分数：2

内容:
态度一旦形成，将持续一般时间而不轻易改变,这说明态度的（ ）
A、社会性
B、协调性
C、稳定性
D、针对性

学员答案：C
本题得分：2
题号:10   题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2
内容：
麦克利兰的研究表明，对主管人员而言,比较强烈的需要是( )
A、成就需要
B、权力需要
C、社交需要 
D、安全需要

学员答案:A
本题得分:2
题号:11   题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2
内容：
组织行为学实际上是组织中以人为中心的（ ）
A、行为科学
B、管理心理学
C、人事管理学
D、现代管理学

学员答案:D
本题得分:2
题号：12   题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2
内容：
“时间就是金钱"是一种（ ）
A、理性价值观
B、政治性价值观
C、集体价值观
D、社会价值观

学员答案:D
本题得分：2
题号:13   题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案)  本题分数：2
内容:
以下各项表述正确的是( ）
A、保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关
B、保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关
C、保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关
D、保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关

学员答案:C
本题得分:2
题号:14   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案)  本题分数:2
内容：
弗隆姆的期望理论属于（ )
A、过程型激励理论
B、内容型激励理论
C、行为改造型激励理论
D、公平型激励理论

学员答案:C
本题得分：0
题号：15   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2
内容：
内容型激励理论包括（ ）
A、期望理论、公平理论
B、需要层次论、双因素理论、激励需要理论
C、X理论、Y理论
D、挫折理论、归因理论、强化理论

学员答案：B
本题得分:2
题号：16   题型：多选题(请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个)  本题分数:4
内容：
根据赫兹伯格的双因素理论，可以使员工感到十分满意的因素有（ )
A、工作条件
B、个人的生活
C、工作的成就感
D、工作的挑战性
E、个人成长发展的机会

学员答案:CDE
本题得分:4
题号:17   题型:多选题(请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数：4
内容:
麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要有（ ）
A、成就需要
B、生存需要
C、安全需要
D、权力需要
E、社交需要

学员答案：ADE
本题得分：4
题号:18   题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4
内容:
按心理机制占优势来划分,可把性格分为( )
A、理智型
B、内倾型
C、情绪型
D、意志型
E、中间型

学员答案:ABCDE
本题得分:0
题号:19   题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4
内容:
影响知觉准确性的知觉者的主观因素有（ ）
A、兴趣和爱好
B、人际和财富

C、需求和动机
D、知识和经验
E、个性特征

学员答案：ABCDE
本题得分:0
题号：20   题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个）  本题分数:4
内容：
马斯洛的需要层次论将人的需要分为( ）
A、生理需要
B、安全需要
C、友爱和归属需要
D、尊重需要
E、自我实现的需要

学员答案:ABCDE
本题得分：4
题号:21   题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数：4
内容:
过程型激励理论主要有哪几种？（ ）
A、赫兹伯格的双因素理论
B、弗罗姆的期望理论
C、麦克利兰的成就需要理论
D、亚当斯的公平理论
E、斯金纳的强化理论

学员答案：BE
本题得分:0
题号:22   题型:多选题（请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个）  本题分数:4
内容:
组织行为学研究的全部层次有（ ）
A、个体
B、群体
C、组织
D、集体
E、环境

学员答案：ABCDE
本题得分:0
题号：23   题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个)  本题分数:4
内容:
希波克拉底划分的气质类型有（ ）
A、多血质
B、粘液质
C、胆汁质
D、黑胆汁
E、抑郁质

学员答案:ABCE
本题得分：4
题号:24   题型：多选题（请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4
内容：
组织行为学的理论基础有( ）
A、心理学
B、社会学
C、人类学
D、政治学
E、生物学

学员答案:ABCDE
本题得分:4
题号：25   题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个)  本题分数：4
内容:
个性的特点是（ ）
A、社会性
B、独特性
C、稳定性
D、一般性
E、组合性

学员答案：ABCDE
本题得分:4
题号26   题型:判断题  本题分数:3
内容:
麦克利兰认为可以通过教育和培养造就高成就需要的人，所以，无论是企业还是国家都要注意发现、培训有成就需要的人（ ）
1、 错 
2、 对 

学员答案:2
本题得分:3
题号：27   题型：判断题  本题分数:3
内容:
性格是个性心理特征的核心部分,气质是心理过程的动力特征，能力则是完成某种活动所必备的心理特征。（ )
1、 错 
2、 对 

学员答案：2
本题得分：3
题号:28   题型：判断题  本题分数:3
内容:
组织行为学是综合运用与人有关的各种知识，采用系统分析的方法,研究一定组织中人的行为规律的一门科学。
1、 错 
2、 对 

学员答案：2
本题得分：3
题号：29   题型:判断题  本题分数：3
内容:
感觉是人脑对客观事物的整体反映，知觉是对事物个别属性（如颜色、声音、气味等）的反映。( ）
1、 错 
2、 对 

学员答案：1
本题得分:3
题号：30   题型:判断题  本题分数：3
内容:
性格是个性心理特征的核心部分,气质是心理过程的动力特征，能力则是完成某项活动所必备的心理特征.
1、 错 
2、 对 

学员答案：2
本题得分：3
题号：31   题型:判断题  本题分数：3
内容：
根据公平理论,无论投入多大，只要获得相同的产出结果，员工就会感到他们是被公平对待的。
1、 错 
2、 对 

学员答案:1
本题得分:3
题号:32   题型:判断题  本题分数:3
内容：
社会知觉往往是在自我知觉中进行的，而在自我知觉中必然发生社会知觉
1、 错 
2、 对 

学员答案：1
本题得分：3
题号：33   题型:判断题  本题分数:3
内容：
期望理论认为，目标的效价越高,激励力量就越大.（ )
1、 错 
2、 对 

学员答案:1
本题得分:3
题号:34   题型:判断题  本题分数:3
内容:
群体行为是组织行为学研究的基础和出发点。( )
1、 错 
2、 对 

学员答案：1
本题得分：3
题号:35   题型:判断题  本题分数：3
内容：
问卷调查法属于组织行为学研究方法的实验法。
1、 错 
2、 对 

学员答案:1
本题得分：3