1、
职务说明书（劳资）
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职务说明书
岗位名称
劳资专责
岗位编号
所在部门
人力资源部
岗位定员
直接上级
人力资源部部长
工资等级
直接下级
薪酬类型
所辖人员
岗位分析日期
9 月
本职: 员工工资和福利的造发
职责与工作任务:
职
责
一
职责表述: 劳动工资测算、 核定、 发放
工作时间百分比: 40 %
工作
任务
负责编制和管理公司员工及电厂员工的工资总额的核定; 编制年、 季、 月的
2、工资基金计划, 办理申请, 追加接转手续和工资基金的审批。
频次: 15 次/年
负责公司员工及电厂的工资、 各种津补贴、 加班工资、 奖金的测算及核定, 造册发放等工作。
频次: 至少15 次/年
负责公司员工及电厂的工资、 各种津补贴、 加班工资、 奖金的测算及核定, 造册发放等工作。
负责办理招聘人员、 调入人员、 新分学生等的工资核定工作。
协助社保统筹人员, 代扣养老保险、 失业保险、 储蓄金、 房基金的工作。协助财务部代扣有关费用如: 个人所得税。
职
责
二
职责表述: 劳动工资年报、 季报、 月报的统计和上报。
工作时间百分比: 20%
工作
3、
任务
负责编制劳动工资分析。
频次: 15 次/年
负责编制年、 季、 月的劳动工资报表。
频次: 20 次/年
职
责
三
职责表述: 员工考勤、 差假记录与考核的管理。
工作时间百分比: 10%
工作
任务
负责与各部门考勤员的考勤管理与协调, 审定各部门考勤记录, 负责员工各种假期的考核与审定。
频次: 日常
负责审批公司员工及电厂员工的工休假、 探亲假、 病假、 婚假、 丧假、 生育假、 息工假、 护理假等工作。
负责核定公司员工及电厂员工工休假的天数、 应休天数、 已休天数等工作。
职
责
四
职责表述: 组织专业职称和技能等级鉴定。
4、
工作时间百分比: 10%
工作
任务
组织和办理员工专业技术资格评定、 认定工作。
频次: 1-2次/年
对专业技术人员考核、 聘任工作。
频次: 2-3次/年
草拟有关专业技术人员管理方面文件。
组织、 办理员工职业技能培训和鉴定报批事宜。
职
责
五
职责表述: 户籍管理
工作时间百分比: 10%
工作
任务
与户籍管理相关的所有工作
频次: 日常
职
责
六
职责表述: 其它
工作时间百分比: 10%
工作
任务
核定公司员工及电厂员工劳动保护用品发放标准。
频次: 日常
负责整理本部门内部工作。向有关部门提供有关资料。
5、
频次: 日常
负责本部门的收、 发文件、 传阅、 归档工作。
频次: 日常
权力:
有权对职责范围内的工作出解释和处决
对工资的升降有建议权
对本职范围工作规章、 办法、 有完善与修订的建议权
工作协作关系:
内部协调关系
公司内部
外部协调关系
省电力集团公司人力资源部、 省劳动厅、 省劳动和社会保障、 市统计局。公司各部室、 大潮实业公司、 电厂办公室。
任职资格:
教育水平
具有大学本科以上学历或取得中级经济师专业技术任职资格。
专业
法律、 人力资源、 MBA
培训经历
劳动管理岗位专业知识培训、 劳动工资联审培训。
经验
5年以上劳动工资管理岗位工作经验。
知识
掌握人事管理、 工资管理、 统计管理、 电力生产、 经济管理知识及公司有关规章制度。
技能技巧
能正确理解国家劳动工资政策及上级有关文件精神, 准确分析和处理实际工作中的问题。
其它:
使用工具/设备
计算机、 一般办公设备( 电话、 打印机、 文件柜)
工作环境
综合办公室
工作时间特征
正常工作时间, 偶然出差、 加班
所需记录文档
工作计划、 总结、 工资分析、 报表分析
备注:
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