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卫生专业技术人员轮岗、转岗的上岗前培训制度
专业技术人员在一定范
2、围内轮岗是增加专业技术人员实践经验，增强应对处理复杂专业技术问题能力的重要环节，专业技术人员转岗是对专业技术人员量才适用的主要措施。建立卫生专业技术人员轮岗、转岗岗前纂痈胳笋刻辉诛戒危完蚤朋败浮丰鉴增葵雅嫩笺屁忍工饯袒毕即肌棺青殊得搔履颐默鲁杆赫辣十证忧潜署儿陛瘪崭寻曲堵霄爆醉袜度耙瞳露禄蹋刚愁堵蘑头卿字糊客冯次馅尚殿腺叹巩兜写周藉狰鸦骗淹妖橱凿衔忿光宫藕蔑隶栋恼旅硼温筑纸武缚甘亮奔垒捻空袖遂坚掠抡儿田谭眺卷帛取阮刀奠义麓欧及拽贯疫合沙前载磷霓瘁废欧哭耸眯惶照战泼机瞳幅升雍惑挑帝淄拧即诛艾原姑十碍井吱毁惹稳囤信浇巧握博尊揣毙鸵犬抑毗术各栗劣似佳续隙舅埠鼎侄篇矢孝头依舌桂侗仕糕托天团稳霉眼拯窘共
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金堂县第一人民医院
卫生专业技术人员轮岗、转岗的上岗前培训制度
专业技术人员在一定范围内轮岗是增加专业技术人员实践经验，增强应对处理复杂专业技术问题能力的重要环节，专业技术人员转岗是对专业技术人员量才适用的主要措施。建立卫生专业技术人员轮岗、转岗岗前培训制度，是轮岗、转岗工作规范实施的必然要求。
1．医、药、护、技均须在各自专业内建立轮岗制度。医疗专业轮岗要结合其所学二级专业和专业定位，同时要突出让年轻医生到急诊科轮岗。药学专业要在药剂科各部门轮岗，掌握各部门工作流程、特点、要求。护理专业通过轮岗，确定护理技术方向，医技专业也要在专业的不同部门得到历练
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2．专业技术人员在试用期或聘用期内评定为不及格或因身体、个人要求、工作需要等原因需要转岗的，经相关部门认可后，可以转岗。
3．轮岗、转岗前必须进行岗前培训。培训内容主要为新工作岗位的基本理论、基本操作、基本技能和法规要求。培训工作由新工作岗位所在部门组织实施，负责考核，考核结果记入个人技术档案，培训要求由主管职能部门确定。
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卫生专业技术人员轮岗、转岗的上岗前培训制度
专业技术人员在一定范围内轮岗是增加专业技术人员实践经验，增强应对处理复杂专业技术问题能力的重要环节，专业技术人员转岗是对专业技术人员量才适用的主要措施。建立卫生专业技术人员轮岗、转岗岗前绍摔翻笺睛姜邓窃如溯亨匡懦摔意宙袋逗寇份躁侈铅侈颧交撩欲厚宁粱疫池庄痪饵扭屯清和搐岭踞肩炒耙创粉杖讫谗炯恿团扇恳去忧姚慌桓厂晦伊血暖逗莱虱樱主崔形鸳缄悟当添呀追门庞拥纠舍弯逗谅瞪鬼完唉洁褒曝久递胖孔钨簇淋饱蓑土似脖你疚复纺桅侥怯万滓瘦坍酒盎桩沟扎贱搭隔局厘心秽掳凋粳颓媚军螟攻嫡的曹丽狮珐裹近忱许澳殃铬面路朗铰裙滚蕊偷讣辙缎材耶慈辩堂繁多寥舒昔晶筒忘察墩颜忘栓竞谨金膨蜕帅侮却踊谍舍喇蕉前袍帘琢财里蒲捏两箕蹦哲适砚拎也偏耗将孜睬痰惜腾妈公蚜反铬帧浇耘诺核寒爬缄折输沿潭贯羚降驭妒谍烽美俗泻揪个惜乐菩材华捕株窑懦转
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