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人事部副主任岗位说明书
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2020年6月23日
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人事部副主任岗位说明书
岗位名称
人事部副主任
岗位编号
00400-3
本职工作
协助人事部主任管理公司系统人力资源、 工资分配和社会保障工作, 推进用人机制和激励机制的建立与完善。
工作责任:
1. 协助人事部主任组织制定人事部工作目标和工作计划; 主任不在时, 受主任委托主持人事部日常工作。
2. 按照主任的分工, 围绕公司中心工作, 组织和指导有关业务处发挥职能作用。主动研究加强子公
2、司领导班子建设的工作; 研究公司吸引、 培养、 选拔、 使用人才的措施; 研究劳动合同管理和工资分配、 社会保障等方面存在的问题, 及时向主任提出有关建议。
3. 协助主任组织指导有关业务处研究制订机构调整、 人力资源配置、 员工管理与考核、 工资分配、 社会保障、 员工培训等方面的规章制度及改革方案, 并负责抓好相关实施工作。
4. 协助主任组织和协调有关业务处对各部门、 子公司的人力资源管理工作进行监督和指导。监督检查规章制度的执行情况, 协同有关部门查处违纪行为; 组织分管业务处开展调查研究, 主动帮助和指导各单位解决工作中出现的新问题、 新情况。
5. 协助主任加强部门自身建设。
3、做好员工思想政治工作, 调动员工积极性; 负责督促检查分管业务处的工作进度和质量; 总结工作经验, 提高工作水平。
6. 完成领导交办事项。
人员素质要求:
1. 具有较高的政治思想素质, 廉洁自律, 工作严谨, 作风正派。
2. 一般应具有大学本科以上学历和高级专业技术职务任职资格。
3. 熟悉公司业务, 有较强的组织领导能力。
4. 熟悉劳动人事、 工资、 保险等方面的法律、 法规和政策。
5. 有公司中级管理岗位任职经历, 工作业绩突出, 得到群众公认。
岗位说明书
岗位名称
人事部薪资保障处处长
岗位编号
00402-1
本职工作
4、
领导和管理薪资保障处全面工作
工作责任:
1. 制订内部岗位分工, 明确各岗位工作责任, 协调岗位间工作关系。
2. 组织制订本处工作目标和工作计划, 安排处内日常工作。
3. 负责各子公司工资总额计划管理; 负责公司总部工资分配事务; 参与对子公司经营计划考核。
4. 牵头研究和推进公司工资分配制度改革, 发挥好工资杠杆在激励和调动员工积极性方面的作用。
5. 指导各子公司内部分配工作, 对工资分配结果进行必要监督。
6. 按照国家法律、 法规和政策, 组织推进公司社会保障制度建设, 做好保障工作。
7. 牵头研究公司控股企业的薪酬制度及经营者激励机制, 向公司提出有关建议。
8. 负责处内各项工作审核把关, 及时解决出现问题, 避免工作失误。
9. 负责与部内其它处室搞好工作衔接和协作配合。
10. 完成主任布置的其它工作。
人员素质要求:
1. 一般应具有大学本科以上学历和中级以上专业技术任职资格。
2. 具有较强的组织协调能力。
3. 具有较高的政治觉悟, 廉洁自律, 认真负责, 作风正派。
4. 有公司中级管理岗位的任职经历, 工作业绩突出, 得到群众公认。
5. 熟悉业务, 工作经验丰富, 熟悉国家劳动工资法律和社会保险法规; 经过人力资源管理专业培训。
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