1、
服饰公司员工考勤制度
5
2020年4月19日
文档仅供参考
服饰(辅料)有限公司
考 勤 制 度
1、为规范员工考勤行为,确保公司进行有秩序的经营管理,特制订本制度,本制度适用于在公司厂区工作的全体员工(总经理指定的人员除外)的考勤管理。
2、综合办公室会同各部门主管负责公司员工的考勤管理、监督和检查。
3、本公司考勤采用门禁打卡方式对公司员工日常出勤情况进行管理,员工考勤是公司进行正常工作的基础,是支付工资、员工考核的依据,员工应自觉遵守考勤制度,按公司规定时间到岗和离岗,自觉打卡,接受监督,服从管理。
2、
4、综合办公室负责每月统计员工的出勤情况,并于次月3号以前将员工出勤情况报总经理室,同时将员工的缺勤情况予以公布并以此作为支付员工工资的参考。
5、考勤规定
1):工作时间
(1)公司实行每两周调休一天的工作时间,上下班时间为:上午8:00—11:00;下午12:00—17:00。
(2)根据公司实际生产情况,可增加休息时间和延长工作时间的,具体按公司的相关规定执行。
(3)法定休假日作息时间按公司有关规定执行。
2):打卡规定
(1)员工上下班均要打卡,如因各种原因未能及时打卡或忘记打卡的,须经部门主管肯定确认后交由综合办公室予以补签。
(2)员工均应本人亲自打卡
3、不得代打卡,帮助她人打卡和接受她人帮助打卡者,每发现一次各罚款50元;并视被代打卡者旷工一天;累计三次(含三次)以上者,视为严重违反劳动纪律和公司规章制度,公司有权解除劳动关系。
(3) 忘记打卡的每次罚款10元。
3):工作时间离厂、进厂规定
(1)原则上员工在工作时间不得离开公司,特殊情况的须征得部门主管同意由综合办公室予以确认后方可离开公司,若离厂后不再返回的还须打卡后才可离开。
(2)员工在工作时间进入厂区的也必须打卡,并在当天在综合办公室予以确认,否则一律按旷工处理。
4):迟到、早退和旷工
(1)员工未在规定上班时间内打卡或虽然打卡但未到工作岗位工作的视为迟到
4、
(2)迟到10分钟(含10分钟)以内扣罚10元;迟到10分钟以上1小时以内扣罚30元;无故迟到超过1小时(含1小时),按旷工半天处理,超过3小时(含3小时)按旷工一天处理;连续迟到三次或累计迟到五次以上者除按迟到处理外,另累计旷工一次。
(3)员工在规定工作时间未到前打卡或离开工作岗位的视为早退。
(4)早退处罚规定比照迟到条款处理。
(5)有下列情形之一的视为旷工:
A、未经请假或请假未经批准而不到岗、擅自离岗的;
B、假期已满,逾期未归而有无正当理由的;
C、无故不打卡而事后又未提供任何证明的;
D、特殊情况下请假事后一个工作日内又不补假的。
5、旷工不到3小时(含)的按旷工半天计算,3小时以上8小时以内按旷工一天计算,旷工后出勤时间不满5天仍旷工的,其前后旷工时间连续计算。
!处罚规定:旷工半天的,扣罚旷工者当日工资;旷工一天的,扣罚旷工者当日工资并处罚金50元,连续旷工三日(含三日)以上者,扣罚其当月工资,连续旷工五日(含五日)以上或年累计旷工十五日(含十五日)以上者,公司有权与其解除劳动合同,并追究其违约责任。
!员工一年内出现一次旷工现象则扣发其年终奖。
5):请假规定
(1)公司最小请假单位为”小时”。
(2)事假一次不得超过五个工作日(含公休日和法定假日);无需住院的病假一次不得超过五个工作日。
(3)一个月内若连续请假,则累计计算(不超过五天)。
(4)员工请假须事先征得部门主管同意,然后到综合办公室予以确认,如因病或急事不能事先亲自通知的,可委托她人代为请假,事后两个工作日内到综合办公室进行确认,否则按旷工处理。
(5)事、病假,两天以内(含)的由部门主管批准,超过两天的则在综合办公室进行确认由总经理批准。
(6)员工病假(超过一天的)事后须出具县级以上医院证明;凡是没有证明的,均视同事假处理,不享受病假期间的工资待遇。
(7)事假年累计不得超过15个工作日。
6、本制度的解释权归综合办公室,以前如有规定与本制度相冲突的,一律以本制度为准。
浙ICP备2021020529号-1 | 浙B2-20240490 
