1、
服装生产企业仓储经理职位说明书
2
2020年5月29日
文档仅供参考
职位说明书(模板)
岗位名称
仓储部经理岗
岗位编号
所在部门
计划部
岗位定员
1人
直接上级
计划部经理
岗位工资
直接下级
原料仓管员、缝制辅料仓管员、包装辅料仓管员、综合统计员
分析人
所辖人员
4人
分析日期
本职: 全面负责仓储部的内部管理。
职责与工作任务:
职
责
一
职责表述:负责监督仓库现场管理
工作时间百分比:10 %
工作
任务
1.负责组织实施仓库现场定置管理
频
2、次2次/月
用时:32
2.负责现场、安全检查工作
频次1次/周
用时:8
职
责
二
职责表述:负责出入库管理
工作时间百分比:40%
工作
任务
1.负责督导入库
频次2次/天
用时:2
2.负责入库单的审核、办理入库对帐手续
频次1次/天
用时:2
3.负责督导出库
频次2次/ 天
用时:2
职
责
三
职责表述:负责仓库盘存工作
工作时间百分比:10%
工作
任务
1.负责盘存前的策划和准备
频次1次/月
用时:16
2.协同财务进行盘点
频次1次/月
用时:8
3.负责盘点结果审核及盈亏分析
频次1次/月
3、
用时:16
职
责
四
职责表述:负责退货管理
工作时间百分比:10%
工作
任务
1负责退货前的整理及数据审核
频次1次/周
用时:2
2.负责退货手续的办理
频次1次/周
用时:2
3.督导退货出库
频次1次/ 周
用时:2
职
责
五
职责表述:负责物料报废的组织
工作时间百分比:10 %
工作
任务
1.负责督导对盘点结果分析,列报废清单
频次1次/ 月
用时:8
2.负责对上级审批报废处理报告组织报废
频次1次/ 月
用时:16
职
责
六
职责表述:负责本部门内部人员管理工作
工作时间百分比:10 %
工作
4、
任务
1.负责确定本部门员工工作计划考核标准
频次:1次/季
用时:16
2.负责协调本部门员工工作
频次:1次/天
用时:0.5
3.负责对本部门数据统计质量考评
频次:1次/月
用时:8
4.负责对本部门员工的工作情况进行考核
频次:1次/月
用时:4
5.负责对仓储安全情况的督察
频次:1次/月
用时:2
6.负责策划和落实本部门员工的培训工作
频次:1次/季
用时:8
权力:
现场指挥权、入库出库审批权、
分管工作审核权、否决权;指导、监督、检查权;
部门内部人员工作安排指挥权、考核评价权、部门员工晋级、晋升建议权、培训权
领导交办工作
5、相应权利
考核指标:
考核标准:
帐实准确率
盘点帐实相符率98%以上
物料呆滞率、呆滞物料处理和代用率
对历史形成呆滞物料采取措施处理和代用
原始记录准确率、报表、单据按时送达率、
部门统计数据完整、准确,各种原始记录、报表按要求装订存档、检索方便;各种对外报表、单据填写规范、准确,传递及时
安全隐患整改率
库房现场管理、定置管理合理,及时发现安全隐患,定期组织安全检查,检查有记录,安全隐患整改率100%
顾客满意率
对相关部门提出的需配合工作按期回复,传达信息准确、及时,沟通到位,对方满意
领导交办工作质量
完成及时,领导满意
工作协作关系:
内部协调关系
6、
公司各部门
外部协调关系
任职资格:
教育水平
中专及以上
专业
管理类、物流类等相关专业
工作经验
5年以上管理经验,2年以上服装企业仓库管理经验
能力要求
具有系统物流、财务理论知识,服装管理专业技能,人际交往能力、组织领导能力、文字表示能力、协调能力、时间管理能力、应变能力,熟练使用WORD、EXCEL办公软件,
个性特征
强烈的责任感和敬业精神、工作细心、应变能力、判断和决策能力
生理特征
30岁以上,身体健康
所需培训
物流管理不低于8天,其它6天
工作特点:
工作场所
办公室和仓库现场
工作方式
固定办公和深入生产现场
工作时间特征
经常下班延时,阶段性加班
工作环境
一般工作环境
体力精力消耗
精力、体力消耗为主,工作压力大,工作紧张程度高
劳动保护
使用工具/设备
电脑、电话、、传真机、
所需记录文档
、各种计划、统计报表
备注:
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