1、
办公及考勤制度
一、机关全体工作人员实行考勤制度，必须严格遵守考勤规章制度，考勤范围包括正常上班时间的轮休、病假、事假、旷工、迟到、早退、出差和学习。严格遵守作息时间,按时上、下班，不迟到，不早退，工作时间不得串岗聊天和从事与工作无关的上网玩游戏等娱乐活动.
二、机关上下班实行签到制度.机关工作人员每天上下班15分钟内到办公室签到，每月由办公室负责统计汇总一次。
三、工作时间必须佩戴工作牌，做到着装整洁、礼貌待人。接待基层同志和外来客人，必须热情周到、服务及时，塑造文明办公良好形象，不得利用办公场所聚众赌博和从事其他违法活动。
四、机关工作人员因事或因病不能按时上下班，必须请假。书
2、记、主任向市委、市政府请假，领导成员向书记、主任请假,科级及以下人员向分管领导请假.请假获准后，由本人向办公室报告，说明请假起止时间，以便考勤记载，否则将视作旷工处理。请假3日以上的,请假人须写出请假条,病假3天以上需出示医院证明经领导签字审批后，交办公室备案。
五、公司工作人员年累计请病假超过30天、事假超过15天，年终按超过天数扣减奖金.旷工累计超过5天，取消年终考勤奖励和评先资格，超过15天，按公司规章制度予以辞退。考勤情况每月在工作例会上通报公布，并作为年底考核的依据。
六、处理公务必须严格按岗位职责和程序办事,不得敷衍塞责、相互推诿、久拖不办，做到积极主动，认真对待、程序规范、
3、高效运转。
七、坚持勤俭办公，反对铺张浪费。不得因私事打长途
电话，要尽可能地节约邮电、纸张、文印、水、电等费用。
因公出差及请休假管理办法
根据国家对假期的有关政策规定，结合实际，特制定本办法.
一、出差及各类假期
(一）出差
主任、书记因公出差，需向分管市长报告;副主任及其他县级干部因公出差需向主任或书记报告.
科室负责人随市政府领导出差，需事先向分管领导报告;因工作需要出差的报分管的领导批准；主任科员以下人员出差，经本科室负责人同意,并向分管的领导报告。
(二）病假
因病不能正常工作的可以请病假。
因
4、病请假1日以上的须有医院出具的病假证明.
（三）事假
在国家规定的法定假期之外,确因特殊情况需要占用本人工作时间办理私事的,可以请事假，但必须从严掌握。
因私事请假，一年内累计最多不得超过15日,其中工作年限满1年不到5年的，假期不得超过7日；工作年限满5年的，假期不得超过15日.在规定的假期内工资照发，超过规定假期的,则用当年的年休假冲销。年休假已休完的,根据有关政策规定,扣发基本工资.l年内事假累计超过规定期限的，原则上年终考核不得评为优秀。
(四）年休假
凡连续工龄满5年的，均可享受年休假待遇。年休假在不影响正常工作的前提下,本年度内，由
5、本人提出申请，具体休假时间由主任办公会研究，根据具体情况合理安排.
休假天数：工龄满5年不足10年的,休假5日；工龄满10年不足15年的，休假7日;工龄满15年不足20年的,休假10日；工龄满20年及以上的，休假14日。
休假不能跨年度累计休假天数.凡在1年内请病假累计超过2个月，或请事假超过15日,或病事假相加超过50日的，当年不再享受休假待遇.如在当年休假后再请病、事假的,超过以上规定时间的，则在下一年不再休假。
（五）丧假
直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予3日丧假。去外地料理直系亲属丧事的，可视路程远近给予路程假，车旅费自理。
（
6、六）婚假、产假、探亲假按国家有关规定执行。
二、请休假批准权限及要求
（一）机关工作人员休假或因事因病不能按时上班工作的，必须请假。
（二）主任、书记请休假，需向分管市长报告；其他县级干部请休假,需向主任、书记报告；科室负责人请休假,须经分管副主任批准，并向主任报告；主任科员以下人员请休假，经本科室负责人批准，并向分管副主任报告。
（三）请休假须事先填写《请休假呈批表人按上述权限报批送办公室备案,各类假期（除年休假)均包括公休假日和法定节假日在内，确因特殊情况经批准延期的,一律按事假处理。
（四）请休假期满后,应及时销假，如不能按期销假的，应按程序续假。无正当理由超假的以旷工论处，并按日扣发工资，视情节给予批评或予以纪律处分.
各类请休假管理工作由办公室负责。
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