学校管理制度汇编资料.doc

学校管理制度汇编资料

74
2020年4月19日
文档仅供参考

学校管理制度汇编
(修订稿)

张滩镇余湾小学
9月
办学思想:育人为本,德育为先;着眼未来,着力质量;强化素质,全面发展。

奋斗目标:建标准化学校,办人民满意教育。

治校宗旨:以人为本,制度先行,民主管理,和谐发展。

工作思路:科学发展为第一要务;安全稳定为第一责任;教育质量为第一生命。

校 训: 博学厚德,勤奋务实。

校 风:务本求实,和谐发展

教 风:敬业爱生,创新进取。

学 风:乐学自强,文明友爱。

目 录
工作职责:
校长工作职责……………………………………………………
工会主席工作职责………………………………………………
教导主任工作职责………………………………………………
教研组长工作职责………………………………………………
班主任工作职责…………………………………………………
值周员工工作职责………………………………………………
少先队辅导员工作职责…………………………………………
图书阅览管理人员工作职责……………………………………
仪器管理员工作职责……………………………………………
总务财会工作职责………………………………………………
伙食管理人员工作职责…………………………………………
炊事员工作职责…………………………………………………
门卫工作职责……………………………………………………
工作制度:
校委会制度………………………………………………………
教学管理试行规定………………………………………………
教职工参加升旗、会议和学习制度……………………………
教学质量奖惩办法………………………………………………
教职工请假试行规定……………………………………………
教师考核评价制度………………………………………………
”三好教师”评比实施方案……………………………………
校产管理制度……………………………………………………
财务工作制度……………………………………………………
电教室管理制度…………………………………………………
教具器材管理制度………………………………………………
远程教育设备管理使用制度………………………………
档案管理制度……………………………………………………
安全制度…………………………………………………………
卫生制度…………………………………………………………
校本教研工作制度………………………………………………
校本教研实施方案………………………………………………
新课改实施方案…………………………………………………
学生行为准则……………………………………………………

学校管理机构图

德育校务
教务处
总务处
少先队
教研组
班主任
教 师
会 计
出 纳
校 工
一中队
二中队
三中队
文体卫
语 文
数 学
一小队
二小队
三小队
四小队
五小队
六小队

工作职责
岗位责任制,是一项现代化的科学管理方法。这对学校各项工作的科学管理,明确分工,充分调动人的积极性,使之各尽其责,提高工作效率都有着一定的积极作用。同时也有利于学校领导监督、考核、奖惩协调,进而提高管理水平和管理效益。各级岗位职责规范要求如下:
校长工作职责
１、全面贯彻执行党和国家的教育方针,坚持社会主义办学方向,努力培养德、智、体全面发展的社会主义事业的建设者和接班人。
２、制定学校各项管理制度,人人有章可循,确保学校各项工作有秩序地进行,实现学校制度管理与人文管理的最佳结合。推行校务公开制,实行民主管理和民主监督,努力实现学校管理的目标、任务。
３全面主持管理学校的教育、教学等各方面工作。并统一协调和推动各部门的工作的开展。
4、组织制定学校的远景发展规划,年、学期工作计划,定期检查工作计划的执行情况,认真总结学期、年工作,提出改进学校工作的意见。
5、领导和组织德育工作,把德育放在首位,坚持教书育人、管理育人、环境育人、服务育人的工作方针,采取切实措施,坚持不懈地加强对学生的思想、政治、品德教育。
6、坚持学校工作以教学为主,指导教务处按照国家规定的教学计划、课程标准,开齐各门功课,遵循教学规律组织教学,建立和完善教学管理制度,搞好教学常规管理。深入教学第一线,正确指导教师进行教学活动,努力提高教学质量。
7、领导和组织体育、卫生、美育、劳动教育工作及课外教育活动。确保学校体育、卫生、美育劳动教育及课外活动生动活泼、有成效地开展。
8、发挥学校教育的主导作用,努力促进学校教育、家庭教育、社会教育的协调一致、相互配合,形成良好的育人环境。

工会主席工作职责

1、根据上级工会的指示及工会委员会的决议,草拟并认真实施工会委员会工作计划,定期召开工会委员会会议,安排工会活动,讨论、研究有关问题,指导工会小组工作。
2、在党支部领导下,配合学校各个阶段的主要工作,协同学校党、政有关部门有效地组织生动、丰富、有意义的教育活动,提高教职工的事业心、责任心。
3、依法维护教职工的民主权利,组织教职工参政、议政,民主管理学校,定期征求广大教师的意见和建议。
4、关心教职工生活和身体健康,负责协助和督促行政,努力解决影响教职工健康和安全的问题,办好教职工集体福利,开展丰富多彩的文体活动。
5、维护女职工的合法权益,积极参与学校的各项工作,特别是年终考核与教师的职称晋升的量化评比工作,做好计划生育工作和女教职工的保健工作。
6、管好用好工会经费,帐目公开、民主理财,开源节流,为解决教职工后顾之忧多办实事
7. 抓好每年学校的教代会工作,认真审议校长的工作计划和总结,向学校提出合理化建议.
8.搞好工会的自身建设,办好”教工之家”,关心离退休、病休教职工生活,定期走访慰问,帮助她们解决实际困难。
9 .定期召开各类座谈会,积极向学校行政提供各种办学意见和建议。协助学校党政领导解决遇到的实际问题,调节教职员工之间的矛盾纠纷。
10.工会副主席协助工会主席工作。

教导主任工作职责

教导主任是学校日常教学事务的负责人。协助校长全面贯彻党的教育方针,组织好全校的教学、教务工作,保证学校正常的教学秩序。
一、制订并实施学校教学工作计划,检查并总结学校的教学、教务工作。审查教研组和班主任工作计划。
二、按照国家规定的教学计划、课程标准,开齐各门功课,遵循教学规律组织教学,建立和完善教学管理制度,搞好教学常规管理熟悉课程标准,教材和教学计划,掌握各科教师贯彻执行课程标准、教学计划的情况,有计划、有目的地参加教研组的活动,指导教研组工作。
三、深入教学第一线,坚持上课、听课,检查教案,学生作业和自习辅导情况,全面掌握教师的业务水平和教学情况,帮助教师改进教学工作,提高教学质量。
四、组织教师进修,以自学为主,利用赛教、汇讲,以老带新等形式,提高教师业务水平。并及时检查总结教师业务素质达标情况。
五、组织教师积极开展教研,教改及第二课堂活动。组织各类学科竞赛。
六、组织好各类考试,搞好考试的质量分析、评估、奖励工作。
七、负责教导工作,组织招生,做好报名,编班等工作。指导教导处搞好学籍、档案、考勤等内务工作管理。
八、指导电教室、图书室、器材室等工作,实行规范化、科学化管理,为教学提供优质服务。

教研组长工作职责

一、教研组长是学科教学、教研教改、理论学习、业务提高的组织者和领导者,向教导主任负责。
二、负责本组学期工作计划的制订并付诸实施,组织教师学习学科教学大纲,明确学科目的任务,讨论并确定各年级的教学要求,确定本组教研课题。
三、指导和检查本组教师的”备、讲、辅、批、考、评”。
四、经常分析年级教学情况,处理好落实基础知识,培养能力,发展智力和培养非智力品质的关系,研究教学方法的改进,做好学生的学法指导。
五、有计划、有目的地开展教研活动,及时做好教研活动的总结交流和推广工作。
六、负责组织本级教师的业务学习,采取多种形式帮助新任教师和教学上有困难的教师尽快提高业务水平。
七、制订本学科课外活动计划,组织和指导学生积极开展第二课堂活动。
八、定期向教学主管领导和本组教师汇报教学情况,期末搞好工作总结和各类材料收交工作。

班主任工作职责

班主任是学生的组织者,领导者和教育者,是学校联系各班级的纽带。建立良好的班集体,促进全班学生全面发展是班主任工作的重要任务。除此之外,班主任还具有以下职责:
一、每学期初制定出切实可行的班务工作计划,交教导处审阅,并按计划组织实施。
二、熟悉全班学生的基本情况,认真做好家访,定期召开家长会,及时与家长联系,反映学生情况,配合进行思想教育。听取家长对学校、班级工作的意见和要求,不断改进工作。
三、按时召开班会,有准备的召开主题班会,深入了解学生思想动向,做好学生的思想工作,坚持正面引导,鼓励先进,对后进学生及时批评,耐心教育。
四、深入开展德育教育,培养学生良好品质,教育学生遵规守纪。
五、选拔培养使用好学生干部,并在少先队的统一安排下,主动地配合做好团队工作。
六、必须亲临现场,组织好本班学生参加学校各种集体活动,并维护好活动秩序。
七、及时了解学生学习情况,配合各科教师搞好教学,全面提高教学质量。
八、负责本班学生的安全工作,对学生的教育做到动之以情,晓之以理,导之以行。严禁体罚和变相体罚学生。
九、搞好班务工作总结,做好学期末各项善后工作。
十、完成学校交给的其它工作。

值周员工作职责

一、组织周初升旗仪式,安排本周值周工作。
二、负责全校学生的纪律和卫生工作。
三、负责本周课间和午间校园内的安全、卫生监管,护送学生离校,来访人员的接待和登记;教育学生防火、防盗及防止其它不安全事故发生。
四、对本周的好人好事及违纪情况进行登记并及时表扬与批评,并协助学校对违纪现象及时查处。
五、主动督促检查学校安排的各项工作,处理学生中的偶发事件。
六、必须认真填写校务日志和值周记事簿,周末总评并在下一周星期一晨会上对上周值周情况进行小结,并将值周簿交教导处,反馈并存档。

少先队辅导员工作职责

少先队辅导员担负着辅导少先队工作的光荣任务,主要工作应做到:
一、热爱儿童,细心关怀,耐心教育,热情帮助少年儿童,做她
们的知心朋友。
二、以身作则,用自己的模范行为影响少年儿童,做她们的表率。
三、努力学习政治,学习教育理论、学习少先队的知识,熟悉教学工作,研究育人的学问,丰富各种知识,具备必要的活动技能,有组织能力。
四、深入实际,及时了解队员思想状况,有针对性地做好教育工作,开展有益活动。
五、负责定好学期少先队工作计划,组织和指导少先队学期活动计划。
六、高度重视爱国教育、法制教育、常规教育和良好的习惯养成,紧紧围绕学校中心工作,卓有成效地开展适合少年儿童特点的教育活动。
七、培养少先队活动积极分子和队干部,教给她们工作方法,提高工作能力,帮助她们树立克服困难的决心、信心和勇气。
八、配合各科开展教育教学活动,组织开展红领巾执勤岗和少先队礼仪训练,办好红领巾广播。
九、总结少先队工作。

图书阅览管理人员工作职责

一、全心全意为师生服务,国教学服务。做好图书购置、验收、建帐、编号、分类、编目、存放工作。
二、做到图书分类准确、编目合理、帐物相符、科学保管、及时修补。
三、配合教育教学,做好新优书籍宣传介绍,辅导学生课外阅读。搞好图书借阅工作,发挥图书的教育作用。
四、保持室内清洁、幽雅,营造良好的读书、阅览氛围。做好通风、防蛀、防鼠、防火、防潮、防盗工作。
五、建全借阅制度,提高图书利用率,保证师生借阅,加快图书周转,严格履行图书赔偿制度。
六、定期向学校提交添置新书计划和改进管理工作方法的意见、建议。

仪器管理员工作职责

一、管理员要认真学习教材和有关资料,掌握各类仪器设备的规格、性能,熟悉各种仪器、药品的管理知识,能修配一般仪器。
二、负责领取和添置仪器设备,对新设备检查验收、登记造册,并及时向教师或教研组通知。
三、实验前,按照教师预先提出的计划,准备好仪器和所需器材,并将演示仪器放在提盒内,分组实验器材配置在实验台上。
四、坚守工作岗位,对实验中突发问题,能予以及时解决。
五、实验完毕,同教师共同清点仪器设备数量,检查仪器有无损坏。
六、经常保持仪器室、实验室、仪器柜、仪器设备的清洁,每天到少打扫擦拭一次。
七、带头遵守、执行仪器室、实验室的各项管理制度,对违犯管理制度的现象进行批评教育并提出处理意见。
八、要增强安全意识,随时注意防火、防盗、防腐蚀、防意外事故发生。
九、每学期放假前,要清点一次仪器药品,向学校编报需要添置的仪器药品计划。
十、因不负责任,保管不善所造成的仪器丢失、损坏、变质等应予以赔偿。

总务财会工作职责

一、总务财会在校长的领导下,具体负责后勤总务工作。
二、坚决贯彻国家财经方针政策、维护集体利益,对学校经费活动进行严格的核算和监督,做好当年的预、决算工作。
三、正确处理账务,按时结帐、报表。出纳工作日清月结,严格现金管理制度。
四、坚持会计、出纳分工负责,各司其职,互相监督,相互配合,共同搞好学校财务工作。
五、认真做好财务档案的装订和保管工作。
六、依据学校总体计划,制订学期后勤工作计划,落实责任,督促检查。
七、协助校长管好财务、后勤,定期向校长报告经费收支情况,勤俭节约,合理支配资金。
八、经常向后勤人员进行节俭教育和廉政教育。
九、实施学校整体规划,搞好基建、绿化、美化、统筹,学校房舍、场地,管好校产,保证教学,办公用品供应。
十、定期清查校产,向校长报告清查结果,并提出有关意见和建议。
十一、管好食堂,保证水电供应,做好防汛、防火、防盗、防冻、降温和防病工作。
十二、积极开展勤工俭学、开辟财源,,协助校长筹集资金,不断改进教学设施和教职工福利待遇。
十三、完成学校交给的其它工作。

伙食管理人员工作职责

一、伙食管理员要树立为教学服务的思想,服从大局,搞好师生饮食卫生工作,按时开饭,保证开水的供应。
二、经常检查食堂和厨房的清洁卫生,杜绝腐烂变质的食物;定期组织炊事员进行体检,对患有肝炎、肺结核等传染病的厨房工作人员,应及时建议学校领导调离其伙食工作岗位。
三、精打细算,勤俭节约办食堂。加强实物保管,进出帐目要清楚,做到日清月结,定期公布。
四、提高警惕,加强防火、防盗工作。加强水源管理和食物鉴别,严防中毒事故发生。

炊事员工作职责

炊事员的工作直接关系到就餐人员的工作、学习和健康,在学校占有重要地位,故炊事员必须明确自己的工作职责。
一、炊事员要树立全心全意为教职工服务的思想,忠于职守,热爱本职工作,努力做到服务周到、平等待人,经常询问在伙教职工对伙食的建议和要求。
二、服从学校统一管理,调配,听从伙管人员的安排,遵守时间,保证按时就餐。
三、注意安全、防火、防盗,随时收拾灶具,防止丢失。
四、勤俭节约、禁止浪费、手续清楚、公私分清。
五、经常打扫和保持厨房内外卫生,讲究个人卫生,灶具清洁,不食用变质食物,谨防食物中毒。
六、炊事人员必须努力提高技术,精益求精,不断提高饭菜质量。

门卫工作职责

一、负责学校门卫保卫工作,严守会客制度,防止坏人混入偷盗破坏;制止闲杂人员和小孩入校园喧闹,对因公来校的同志、来访的家长,要热情接待,并做好来宾的登记工作。
二、为了确保学校环境的安静,培养学生专心致志地学习和节约的良好习惯,要坚持制止零食摊贩进入校内,或在学校门口高声叫卖。严格禁止学生课间出校园购买零食。
三、上课时大门一律关闭,放学后半小时准时关门,上课时间学生外出,须经班主任或学校的同意。
四、及时收发报刊杂志,办好交接手续。维护校门附近清洁卫生。
五、按学校作息时间准时按铃。
六、做好各卫生间的冲洗工作,保证卫生间清洁、卫生。
七、浇灌好学校的盆花、绿化地,对学校的盆花、树木、绿化带进行修剪。晚上关好全校的电灯和水龙头,负责前后门的管理。
八、对学校卫生间的用水进行管理,做好学校的节水和节电工作。
九、注意消除不安全因素,及时向学校汇报不正常情况。
十、若未认真履行上述职责或脱岗,学校可酌情扣除工资或解聘。

工作制度

校委会制度

一、每一周召开一次校委会,原则上定在每周五下午第三节课时进行,如有重大问题需研究,临时通知。
二、召开校委会时,校委会成员必须按时参加,原则上不准请假。
三、校委会成员所请的病事假,先在教导处填好假条,并自己调好课,经校长批准后,方能离校,否则视为旷工。
四、校委会研究的事项,在学校未公开之前,任何成员不得私自传播。
五、校委会成员外出办公,须向校长打招呼,在学校没有其它安排,经同意后,方可前去,否则,无论公事、私事一律视为旷工。

教学管理试行规定

为进一步加强教学管理,强化教师素质,全面实施素质教育,形成良好的教风学风,提高教育教学质量,以质量求生存,抓管理谋发展,重新修订<教学管理试行规定>,对全体师生要求如下:
第一部分:课堂常规
一、上课前师生同时做好思想上和物质上的准备。学生应将课本、笔记本、用具放在课桌左右角上;教师应按时进课堂,班长喊”起立”,教师还礼后方可坐下。下课喊”起立”,教师还礼后走出教室,学生方能下位。
二、迟到学生必须在门外喊”报告”,经老师同意后方能进教室。
三、学生课堂上要专心听讲,积极思考,做好笔记,不做小动作,不交头接耳。
四、课堂发问或回答问题时必须先举手,得到老师允许后方能起立发言,讲完后待老师示意后方可坐下。
五、课堂上(包括自习、会议、活动)必须按教师(主持人、辅导员、领队等)的布置安排,有秩序地进行阅读、观察、讨论、发言、演示、操作、板演、书写等活动,认真完成作业(任务);不能顶撞老师,对个别严重违犯纪律、不听教诲者,教师有权当堂驱逐出室(场),以维持正常秩序,并可责令其写出书面检查。
六、教师上课不得迟到、早退;不得离开教室(或活动场地);不讲与授课无关的事;不说粗话、讽刺话;不在课堂上处理不纠纷;不在上课时会客、抽烟、接打电话;不体罚或变相体罚学生。
第二部分:教学常规
一、备课
1、每学期开始授课前教师必须制定出教学进度计划,期中对照检查,自我总结,期末写出有份量的书面总结。
2、教师必须做到:通晓课程标准要求,吃透教材内容,了解学生实际,选择适当教法,充分准备教具,精心设计板书和作业。真正达到”三备”,即备教材、备教法、备学生。
3、上课前必须写好教案。教案一般包括:课题名称、教学内容、目的要求、重点难点、课题类型、授课时间、教学过程、课后反思等。
4、不照搬教学参考,不沿用教案,应对原有教案进行”扬弃”。大力提倡在抓好常规教学的基础上,注重素质教育,大胆改革教学环节,尝试探索新教法。提倡同科教师相互交流,集体备课,探讨教法。
5、主干课要求写详案,做到章备课(单元备课)、节备课、课时备课。其它科目可写一般简案,但教案基本步骤和教学要点必须写清楚。主干课每学期(按15周实授课时间计算)备课节数规定如下:语文三~六年级110课时,一、二年级90课时;数学三~六年级90课时,一、二年级75课时。体育、美术、音乐15课时。
6、教导处和教研组,每学期进行三次教案检查评比(学校不定期抽查除外),认真记载入档。
二、上课
1、按课表上课。未经教导处批准,不得随意改变科目或节次。
2、按教案上课,无教案不得上课。体育课必须有组织按计划上课,严禁”放羊式”教学。同时应加强其室内体育基础理论和卫生保健知识教学。每学期室内理论课不得少于3课时。
3、有教学原则指导下,上课要做到:目的明确、内容正确、方法得当、语言清晰、注重”双边”、气氛活跃、效果良好。
4、中青年教师讲课要求用普通话,45岁以上教师提倡用普通话教学。
5、注意组织教学,既教书育人,管教管导,严禁体罚或变相体罚学生。
6、上课时着装整洁,教态自然,语言简炼,板书工整、清楚、条理化。按时上下课。”站好40分钟岗”,不会客、不接打电话、不迟到、早退,不拖堂。
三、作业批改
1、布置作业要体现课标要求,分量、难度适当。作业可分课堂作业和家庭作业两种。
2、各科课堂作业要求全批全改,做好批改记录,对作文(3~6年级)要求每学期详细批改8篇,语文其它作业每篇课文一次,每课生字一次;数学作业每课时一次;其它科目每课时一次。

教职工参加升旗、会议和学习制度

教职工参加升旗、会议和学习,是保障学校工作高效、有序地进行,提高教职工思想政治素质的重要途径,是教职工必须参与的活动。为保证效果,要求教职工做到:
一、必须参加周一升旗仪式,认真听取国旗下的讲话。
二、准时参加会议和集体学习,不得缺席,如不能参加,须事先向会议组织请假,会后主动询问会议内容和要求,否则按旷工对待。
三、虚心吸取会议和学习内容,主动做好笔记。
四、自觉遵守会议纪律。开会期间不交头接耳、不擅自离会,不看与会议无关的书报,不做与会议无关的工作。
五、不带小孩入会和参加升旗仪式以及集会活动。
六、对教职工参加升旗仪式、会议和集体学习实行考勤登记,例会公布,记入教师工作评价。

教学质量奖惩办法

为进一步提高我校教学质量,充分调动调动教工作积极性,体现奖勤罚懒的精神,结合区教育局和镇中心校教学质量管理办法,根据我校实际情况,特制定此教学质量奖惩办法。
一、奖励
1、毕业班
获得区级评比前30名的给予科任教师质量奖,人均成绩第一名资金1000元,每降一名次递减20元;镇级评比第一名者奖500元,第二名奖300元,两项奖励以最高一项为计发标准。
2、非毕业班
全镇统一组织的质量检测:学生人均成绩位于全镇同年级同科目第一名的科任教师奖励400元,第二名者奖励300元。文教区组织的学期末质量检测中,奖单科人均成绩位于同年级同科前三名的科任教师:第一名为300元,第二名为200元。
3、学校综合成绩位于全镇前三名,给予学校领导同等奖励。
二、惩罚
1、在各级举行的质量检测中,单科人均成绩位于倒数第一名的科任教师,不得享受学校发放的一切福利待遇,不能参加本年度的评优选先。
2、受到各级教育行政部门教学质量告诫的科任教师,在本年度不得参加评优选先,不得晋升职称。
3、学校综合成绩位于全镇末位,给予学校领导同等处罚。
教职工请假试行规定
为健全学校内部管理制度,依据区局关于教职工请假规定,结合我校实际特制定本校教职工请假暂行规定。
一、请假类别:分为病假、婚假、产假、丧假和事假。
二、给假规定
1、病假:教职工请病假须持市、区以上医院证明。按批假权限,经批准后方可承认。
2、婚假:本人结婚给假3天,符合晚婚年龄(男25周岁、女23周岁),除法定婚假外,依女方年龄增假,女方23周岁给假7天,24周岁给假15天,25周岁以上者给假20天。结婚原则上应安排在寒暑假进行。
3、产假:根据有关规定产假(含产前后)给假56天;难产按医院要求为准,符合晚育要求并领取”独生子女证”者,给假3个月。
4、丧假:父母、岳父岳母或配偶去世给假7天,往返路途,按路途时间另增加假期。
5、事假:因事确需教职工本人处理者,可请事假。一般应先请假,后离校,特殊情况除外。
三、批假权限
校领导请假:
1——3天由校委会审批;4——7天由镇中心校审批;8天以上者,报区教体局审批备案。
教职工请假:
1--3天以内由校长审批;4--30天以内由镇中心校审批;一个月以上者报区教体局审批备案。
四、请假手续
1、凡需请假者须提出书面请假报告,附有关证明,经审查批准,办理工作接交手续后方可离开工作岗位。因急病急事不能亲自请假者,应委托她人代行办理请假手续,待批准后方能生效。
2、假满后必须及时销假,因病(事)需延长假期者,在假满前办理续假手续。
五、假期待遇
1、婚假、产假、丧假和事假在规定天数内工资照发。超过天数的,按实际天数扣除日平均工资。
2、病假期间工资待遇:
病假连续计算超过1个月(不含节假日),从第2个月起发给本人奖励性绩效工资的60%;一学期病假连续超过3个月的,扣发本人本学期奖励性绩效工资。
3、事假累计超过30天,扣发本人本学期奖励性绩效工资。
六、旷工规定
有下列情况之一的,按旷工处理:
1、未办理请假手续无故不上班者;
2、本人提出请假或续假,或委托她人请假、续假,但未被批准擅自离开岗位者;
3、请假到期不按时报到上班者;
4、工作需要调动但上级组织未开出调令而不到岗者;
5、无正当理由不参加学校集体活动又不请假者,累计8小时为旷工一天;

6、无故旷课者;
7、不服从领导分工,擅自调课者。
七、违犯规定的处罚
1、旷工应扣发本人日平均工资。一学期旷工累计达3天者,给予批评教育,由本人写出书面检查,在全体教职工大会上公开检讨;旷工4——10天者,给予警告处分;8——15天者,给予记过处分;并报请上级组织予以处理。
2、凡有上述情况之一者,除按规定扣发工资外,绩效工资按照<余湾小学绩效工资考核方案>定执行,不得评先评优,不得申报职称晋升。
以上扣发的工资,一律由学校统一掌握,纳入全校绩效工资总额。
八、考勤制度
学校建立健全考勤制度,由一名学校领导分工负责,当日值勤员认真写<值日日志>,将学校领导班子成员及师生出勤情况详细记载。坚持周公布、月小结。考勤资料要进入档案,任何工作人员不得舞弊。
一年事假累计10天以上,病假累计20天以上者,当年不得评优评先,并与职称评聘挂勾,不得晋升职称、职务。
九、基本原则
1、坚持”两公开一监督”的原则。增强工作的透明度,做到政策规定公开,处理结果公开,接受教职工民主监督。
2、坚持”个人服从组织”的原则。学校一经决定,不能对抗或抵触,坚决禁止:”学校有政策,职工有对策”的错误做法,保证政令畅通。

教师考核评价制度

为了更好推进学校教师队伍建设,根据上级有关教师专业发展的规划,特制定此评价制度。
一、考核评价目的和原则
(一)目的
用新的教育观念评价,建立符合素质教育思想的,有利于发挥教师主动性和创造性的发展性教师评价体系,充分发挥评价的导向,激励等,帮助全体教师不断提升职业道德和专业水平,提高我校的教育教学质量。
(二)原则
　　1、发展性原则,必须关注教师发展的要求,将教师的参与、变化和发展过程作为评价的重要组成部分,使评价过程成为全体教师主动、终身发展提高的过程。也成为能促进学生全面发展的重要过程。
　　2、全面性原则,既重视教师业务水平的发展,也重视教师的职业道德修养和提高,既要评估教师的工作业绩,又要重视教师的工作过程;既要体现教师的群体协作,共性发展,又要尊重教师的工作环境和个体差异。
　　3、多元性原则,评价主体要多元化,突出教师的主体地位,建立以教师自评为准,学校领导、同事、家长、学生共同参与,多向沟通的教师评价机制;评价方法,途径多样化,建立以校为本,以教研为基础的教师岗位工作评价方式,把形成性评价与终结性评价相结合,定性评价与定量评价相结合,不以学生的考试成绩作为评价教师的唯一标准。
　　4、可行性原则,既体现评价目标的共性要求,又考虑到地域环境和学校条件的差异,探索利于教师自评和她评的评价方法。
二、   考核内容和标准:
1、对工作人员的考核,从德、能、勤、绩四方面进行,重点考核工作实绩。
德:是指政治、思想、师德修养和职业道德的表现。
能:是指教育理论、专业知识和教育教学研究的水平及实际处理解决问题的能力。
勤:是指工作态度,勤奋敬业及出缺勤情况。
绩:是指工作的数量、质量、效益和贡献。
2、考核标准以各单位工作人员的岗位职责、工作质量、工作任务及精神文明建设的要求为基本依据。
3、考核结果分为:优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。
各等次的基本标准是:
优秀:正确贯彻执行党和国家的路线、方针及政策,模范遵守单位的各项规章制度,精通本职工作业务,工作勤奋,有改革创新精神,教育教学工作效果显著,成绩突出。
合格:正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,自觉遵守单位的各项规章制度,熟悉或比较熟悉本职业务,工作积极,能够完成工作任务。
基本合格:政治、业务素质一般,工作能力较弱,工作作风方面存在某些不足,工作中有失误,但未造成严重后果。
不合格:政治业务素质较差,难以适应工作要求或工作责任心不强,不能完成工作任务或在工作中造成严重失误。
三、评价内容
　　1、职业道德。爱岗敬业,为人师表,教书育人,严谨教学,与时俱进;热爱教育事业,热爱学生;积极上进,乐于奉献;公正、诚恳、具有健康心态和团结合作的团队精神。
　　2、了解和尊重学生。能全面了解、研究、评价学生;尊重学生,关注个体差异,鼓励全体学生充分参与学习,形成和谐的师生关系,赢得学生信任和尊敬
　　3、教学能力。能依据二期理念、课程标准的基本要求,确定教学目标,积极利用现代教育技术,选择利用校内外学习资源,设计教学方案,使之适合于学生的知识水平、理解能力和学习兴趣等;善于与学生共同创造学习环境,为学生提供讨论、质疑、探究、合作、交流的机会;引导学生创新与实践。
　　4、交流与反思。积极、主动与学生、家长、同事进行交流和沟通,能对自己的教育观念、教学行为进行反思,并制定改进计划。求真务实,勇于创新,严谨自律,热爱学习。
三、评价方式和途径
1、教师自评:应用自评量表、教学反思、阶段性工作总结、个案分析等自我反思方式,与可比对象比较,要求能经常地反思,自觉地认识自己的优势与不足,客观地分析别人的评价意见,确定自我发展目标,实际可持续性发展。
2、同事互评:应用教学案例分析和研讨、说课、听课与评课、述职测评或展示成长记录等交流方式,调查问卷或互评量表等调查方式进行,要求建立教师教学个案研究制度,以教研组或年级组为单位进行互评,互评应持真诚态度,用发展的眼光看待,形成团结氛围,促进共同成长。
3、领导评价
　　应用面谈、座谈会、评课或教师述职等交流方式,日常观察、常规检查记录等调查方式进行,要求领导评价时要实事求是,注意营造和谐、民主的氛围,关注教师个体差异和工作特点,体现关怀,注重发现教师的闪光点和进步,帮助教师树立自信心,实现自我发展
　 4、学生评价
　　应用问卷调查、学生作业、学生成长册填写或个别征求意见等调查方式,师生对话等交流方式进行。要求评价前应让学生了解评价目的、内容、过程、程序适合学生年龄特征的评价工具,要信任学生,鼓励学生讲真话、实话,适当顾及学生对班主任和科任教师的不同接纳程度,以大多数学生的意见为准。
5、家长评价
　　应用调查问卷等调查方式,家长开放日、家委会座谈、校长接待日等交流方式进行。要求评价前要让家长了解评价目的、内容、过程、程序以及工具等,针对家长的城乡地域、文化素质等差异,设计相应的评议工具,要信任家长,要正确引导家长客观、动态地评价教师,鼓励家长讲真话、实话,适当顾及家长对班主任和科任教师的不同接纳程度,有分析地看待评价结果。

先进教师评比实施方案

为落实我校名牌战略思路,深化”三爱”教育,尽快建设一支思想素质好、业务水平高,奉献精神强和广泛受人尊敬的教师队伍,现依据区教育局89号文件精神,学校特决定在全校范围内每年开展一次先进教师评比活动。现将有关事宜通知如下:
一、评比条件
1、职业道德好
①有正确的人生观、价值观,热爱本职工作,有奉献精神;②诚实守信,讲团结,讲协作,识大致,顾大局,遵纪守法,作风正派,为人师表;③爱生如子,面向全体学生,尊重、了解和严格要求学生无辱骂体罚学生行为;④按时参加周一及重大节日的升旗仪式;⑤积级参加学校组织的各种活动;⑥政治学习有笔记。
2、工作表现好
工作服从分配,任劳任怨,积级钻研业务,不断学习,掌握新的教育理念和教学手段,精通所学的专业知识;②坚持备好、上好每一节课,善于创造生动和活泼的课堂气氛,注重培养学生良好的思想品德、创新意识和学习习惯;③认真批改作业,耐心细致辅导,发现问题及时纠正;④及时掌握学生思想学习动态和身心发展状况,与家长密切联系;⑤教育教学质量高;⑥无私自调课和缺课现象。
3、身体素质好
具有良好的体质,勤锻炼,踊跃参加各项活动,工作中保持旺盛的精力,不参与有损于健康的活动;②无因病缺课;③心理健康,注重培养高雅健康的爱好和兴趣,工作热情高,处世沉着、理智,心胸开阔,工作、生活富有情趣。
二、评比办法及程序
1、评比办法
评比活动采取分级民主评选,分级授予称号,逐级择优推荐上报办法进行。具体划分为二级:学校级和镇中心校级。
2、评比名额
学校级先进教师3名,并从中推荐上报镇中心校参评
3、评比程序
①首先成立由校、工会组成的”先进教师评比领导小组;②在工会小组提名的基础上,经领导小组充分调查研究和广泛征求意见的基础上提出推荐人选,并将推荐人选提交学校职工大会民主讨论经过,对其中的优秀上报镇中心校参加评比;③对评选上的先进教师进行表彰和适当的物质奖励;④评比活动每年进行一次。

校产管理制度

为了充分提高现有校产的使用效率,保证学校各项工作的正常开展,物制定如下管理制度:
一、全体师生必须把爱护公共财产作为自己的应尽职责,树立爱护公物为荣,损坏公物为耻的良好风气,故意损坏校产者必须加倍赔偿,重则给予处分。
二、建立统一配发,分班管理责任到人的管理措施,每年对校产进行一次登记造册,发配到班,对损坏或丢失者由当事人赔偿。
三、学校各种财物,任何人不得私自借于外单位和个人使用。
四、以上各条全体师生都必须自觉遵守、共同管好、用好现有校产。

财务工作制度

一、财务人员要认真学习财会业务,学习有关财务政策法规,树立全心全意为师生服务,服务于教学的思想,热爱本职工作。
二、财务人员要坚持原则,办事公道,不谋私利,谦洁奉公,爱校如家,当好勤务员。
三、财务人员要有收支周密计划,每学期要有收支预算,年终向全体教工公布收支预算执行情况,实行发主理财。
四、健全财务手续,严控开支,建立领物登记制度,较大资金的购置(50元以上)由校长批准,较大项目的开支安排须经校委会研究同意方可开支。
五、坚持收支两条线的财务制度,财务清楚准确,日清月结。
六、学校一律用正式收支票据,对不合格票据,必须拒会现金,现金管理人员必须将收支票据送校长审查签字后方可入帐,财政