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环宇通信总裁岗位说明书
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环宇通信总裁岗位说明书
岗位名称
总裁
岗位编号
HYTX－ZC－01
直接上级
董事会
所属部门
直接下级
副总裁、 子公司总经理、 总经理助理
工资级别
岗位目的
为客户提供更多更好的产品, 实现客户价值;
确保公司价值不断提升, 回报股东长远利益;
建设一流的管理团队, 创造良好的团队氛围;
为全体员工创造发展空间, 提升其工作价值。
工作职责:
1. 制定和实施集团总体战略;
2. 制定和实
2、施集团年度经营计划, 并对结果负责;
3. 建立健全集团统一、 高效的组织体系和工作体系;
4. 主持公司日常经营工作;
5. 领导直接分管的北京代表处、 国际贸易部开展工作;
6. 做好公司的对外联络和沟通工作。
工作内容:
1. 牵头集团的年度战略规划流程, 领导制定集团发展战略, 并根据内外部环境变化进行调整;
2. 根据董事会下达的年度经营目标组织制定、 修改、 实施年度经营计划和财务预算, 并对执行过程进行监督和控制;
3. 负责与董事会保持良好的沟通, 定期向董事会汇报经营战略和执行情况及其它重大事项;
4. 领导营造公司文化氛围, 塑造和强化公司
3、价值观, 建立集团内部良好的沟通渠道, 满足干部员工沟通交流和反应问题的需求;
5. 领导健全集团人力资源管理制度和人力资源政策, 发现、 选拔、 任免集团内中高层管理人员;
6. 对副总裁、 子公司总经理和各部门第一负责任人( 直接汇报关系之下两级) 提供直接的业务指导、 能力指导、 资源支持和面对面的沟通;
7. 领导健全集团财务管理制度, 组织制定财务政策, 审批重大财务支出;
8. 主持、 推动关键管理流程和规章制度的实施, 及时进行组织和流程的优化调整;
9. 组织总裁级办公会, 对重大事项进行决策;
10. 领导建立公司与客户、 供应商、 合作伙伴、 政府机
4、构、 金融机构和新闻媒体间顺畅的沟通渠道;
11. 代表公司参加重大业务、 外事、 公关等重大活动。
权力:
1. 集团重大问题的决策权;
2. 对董事会经营目标的建议权;
3. 对集团及子公司部门经理以上人员的人事任免权;
4. 在董事会预算内的财务审批权;
5. 对集团各项工作的检查和监督权;
6. 对直接下级管理水平、 业务水平和业绩的考核评价权;
7. 对干部奖惩的决定权;
8. 对下级之间工作争议的裁决权;
工作协作关系:
1. 内部协调关系: 董事会、 高层管理人员、 公司内各部门;
2. 外部协调关系: 政府机构、 客户、 供应商、 合作伙伴、 金融机构、 媒体等。
岗位资格要求:
1. 教育背景: 本科以上学历, 通信相关专业、 或管理专业;
2. 经验: 8年以上工作经验、 5年以上本行业或相近行业管理经验, 3年以上高层管理经验;
3. 理论基础: 通晓企业管理知识, 具备技术管理、 财务管理、 质量管理、 法律和金融证券等方面的知识。
岗位技能要求:
1. 行业知识: 熟悉国家通信设备行业有关政策法规已及相关业务知识; 熟悉行业市场运作规律;
2. 能力: 具有很强的领导能力、 判断和决策能力、 承受压力能力, 人际能力、 沟通能力、 计划和执行能力。
备注:
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