1、
配员专员岗位说明书
3
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职位描述文件
职位识别信息
职位名称
配员专员
所属部门
人力资源部
职位编号
所在城市
工作地点
出差要求
□无□偶然■经常□常驻
版本号
V1.0
生效日期
工作网络关系
直接上级职位
配员主管
汇报职位
直接下级职位
人员管理权限
薪酬
□无■建议权 □决定权
直接下级人数
绩效
□无■建议权 □决定权
直接管辖团队
配备
□无■建议权 □决定权
业务指导职位
2、
对职位产生影响的外部机构
人事局、 人才服务机构
受到职位影响的外部机构
人才市场、 培训咨询公司、 高等院校、 广告媒体、 地方劳动部门
任职资格
教育程度
专科或以上
专业方向
管理类、 心理学或相关专业
工作经验
3年以上相关业务岗位工作经验,
行业经验
培训经历
核心能力
• 客户导向
• 精诚协作
• 积极进取
• 立足创新
• 求真务实
• 敬业诚信
通用能力
§ 组织认知、 可靠性、 口头沟通、 书面沟通、 人际交往、 领导力、 团队管理、 员工管理、 分析解决/问题、 计划能力
§ 中级计算机及网络应用能力, 初级英语
3、
专业能力
• 人员规划
• 人员招聘
• 人事法规
职位目的与职责
职位目的( 存在的理由, 限制和目标)
在公司人力资源发展规划的指导下, 协助配员主管, 草拟招聘方案、 发布招聘信息, 组织人员甑选, 办理聘用手续, 为公司日常经营提供人力资源保障。
职责范围
(名称、 定义、 该职责所要达到的结果/目标)
责任级别
( 全部/部分/协助)
衡量标准
(数量、 质量)
业务类
战略层面
战术层面
操作层面
§ 根据各单位人员需求信息, 整理、 汇总、 分析形成公司人员需求执行计划草案, 为人员招聘提供可靠的依据;
§ 草拟
4、招聘方案, 与招聘单位或广告媒体、 中介机构联系, 发布招聘信息, 确保方案的可操作性;
§ 管理求职咨询及应聘登记, 进行简历筛选, 做好沟通和解释工作, 确保应聘人员基本素质符合要求;
§ 进行招聘面试和相关测试, 进行必要的背景调查, 提出拟聘建议, 确保能力素质符合要求;
§ 办理拟聘用人员的商调、 聘用协议签订和到职手续, 确保手续完备、 及时;
§ 全部
§ 全部
§ 全部
§ 全部
§ 全部
§ 计划执行
§ 渠道有效性
§ 流程有效性
§ 人员素质
§ 效率
管理类
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