公司公司简介.ppt

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,公司简介,就业有位来,！,苏州位来信息科技有限公司,1,我们认为工作是实现自我价值的过程，,我们的使命：您的工作就是我的工作！,苏州位来信息科技有限公司坐落于苏州工业园区国际科技园，核心团队由国内顶尖的,IT,业精英及资深人力资源专家组成，并经过多年的社会市场研究，清楚分析了目前人力资源供需矛盾所在，于,2014,年正式启动。主要从事人力资源市场的网络信息技术研发、技术服务；软件开发、销售；企业管理服务、商务信息咨询。,2,位来组织构架,总经理,总经理助理,企划部,市场部,客服部,IT,部,人事部,财务部3,我们的目标,为解决就业问题贡献自己的力量是位来的工作。目前我们的,“,位来,”,掌上移动客户端以搭建一个,“,供需沟通平台,”,为短期目标。不仅仅是为大学生提供就业指导帮助，个人碎片时间管理整合，更是全方位为社会各阶层人员及企业就业招聘提供支持。,“,位来,”,是掌上就能高效海量地解决企业用工及个人就业，也广泛为每个个体之间的临时或长期劳动协作搭建最便捷的桥梁，实现即时信息、语音或视频通讯。我们坚持并努力帮助就业人群更快、更准的找到能最大实现自我价值的工作。,“,位来,”,在目前的移动互联网生态中，不断优化渠道，让就业快捷、准确成为现实。,“,位来,”,是企业与就业人员的新型人才市场。我们更希望通过我们构建的企业及人才大数据经过长时间的积累沉淀，建立一个最具权威的企业及个人的诚信评级体系。,4,我们的愿景,面向未来，坚持创新，打造最大的人才网络社区是位来的远景目标。我们的产品在研发、功能方面不断追求完美，力求给客户最好的使用体验。建立一个全方位的大型的用工及雇佣交流社区，使得企业、院校和个人在我们的平台上实现最大快速的自由沟通，同时也竭力为社会的公益慈善作出贡献。把,“,位来,”,打造成人们社会生活的必需工具。为实现这一目标，位来秉承不断超越，追求最卓越的科技研发和应用。我们将建立专业的高科技研发、咨询团队和专业移动互联网平台，为实现科技成果最高价值的应用于社会的愿望，不断努力。我们坚持用最优秀的人才做最卓越的产品，以技术推动创新，以创新成就未来。只有量变到质变的极致追求才有,“,位来,”,。,5,我们的价值,位来的未来是从复杂到简单的过程。因为我们秉承着为每个人以最简单的方式及途径找到最能体现人生价值的位置坐标。为了这个目标我们将不懈努力，给客户提供最优质的服务。我们具有完善而强大的服务团队，时时准备着为您提供服务，解决客户在海量的资讯中精准找到未来。,我们从立业之初便是以为社会贡献力量，承载社会责任为核心价值观的企业，我们所扮演的角色是积极实现就业有未来的过程，让我们及每个人快速准确找到最适合、最能体现人生价值的位置是我们的理想。我们相信通过我们的奋斗，找到最适合自己的工作将变得更方便、快捷。公司团队所有人都为了实现这个愿景而工作，我们只倾心做好一个小小村的服务，地球村！打造一个最大的人才网络社区，位来社区！,6,位来的产品说明书,1,、移动互联网上的劳动供需集市平台。,2,、掌上就高效海量地解决企业用工及个人就业，也为广泛每个个体间的临时或长期劳动协作搭建最便捷的桥梁，实现即时信息、语音或视频通讯，同时竭力为社会的公益慈善贡献。,7,1,：企业及个人可以直接在,APP,上登录平台进行信息、岗位、信誉等注册、查询和发布。,2,：所有企业信息透明公开，但个人有绝对的隐私保护。,3,：发布企业招聘时需向平台缴信息发布费，个人所有服务免费。,4,：个人通过平台迅速定位企业，随时使用平台自身通信工具向企业方咨询或应聘。,5,：企业在有个人历史互动记录的或经得同意加好友的，方可向个人发送消息，如被删除好友即失效。,6,：企业及个人相互可以信用点赞及岗位好评。,7,：服务对象以服务性行业企业的个人就业为重重点，个人碎片时间为辅。,8,：项目核心难度是个人会员注册，其发展速度决定胜败。,产品附注,8,位来商业及盈利模式图,位来,平台,企业,会员,个人,会员,9,商业模式,1,、搜求、接受企业或个体雇佣等用工的订购信息。,2,、搜求、接受个人会员，院校团体的会员注册信息。,3,、信息配对：求职会员从海量数据库中通过软件程序设定，快捷摇摇定位、设置搜索条件或刷新页面及收藏发布岗位等找出符合意愿的订购信息，并对其进行可以通过软件即时沟通，具有语音视频功能，并实现在线支付等。,4,、点对点服务,：前期在业务区内开设服务点，以专员服务的形式进行直接指导企业，院校的人才信息服务，借以消除虚拟网络给业务方带来的隔膜感。,5,、人力资源管理：帮助企业对招聘信息动态优化，实行点赞、好评等信用体系，针对对其品牌宣传推广。个体时间碎片化统计及推送。,6,、未来计划运营模式：用工需求根据自身情况在我们提供的网络平台上发布信息，学校、个人直接与其联系，我们的企业在于维护这个平台的安全运作，保障数据库的信息精准海量，进而企业用工及个体雇佣需求不再需要通过传统的招聘模式。,10,赢利模式,雇佣信息发布费，碎片时间精准推送费，雇佣信息竞价排名费。个人的招聘信息订阅及个人推荐。,特殊人群永久免费。,在注册会员达到一定量后，公司才准备开始盈利。我们计划每条每次发布用工信息按最低不少于,10,元征收信息发布服务费。,1,、会员会费：企业会费，院校会费，个体雇佣会费，碎片时间精准推送费，受雇佣提成。,2,、网站广告：企业投放的广告，院校投放的广告。,3,、服务收入：招聘信息精准推送发布服务收入，雇佣信息精准推送发布服务收入。,11,项目背景,1,：社会背景分析,2,：行业背景说明,12,社会背景分析,1,、社会需求,现代工业化时代的来临，导致社会、市场对各层次、工种工人及个体服务行业用工的需求激增，人力资源行业在人才合理调配等方面发挥了关键性的作用。,2,、国家政策,中国国情是人口众多，当大量的劳动力解放、涌入市场以后，就业问题就突显出来。就业乃民生之本，是当下公众关注的热点，也是政府政策天平倾斜的重要方向。,3,、环境生态,人力资源期初是固定政府行为到后来的市场经济的产生，其生态一直发生着不断的变化。有原有的人才市场到后来的互联网时代，网络招聘成了一个快捷的人才招聘渠道。但由于互联网的服务群体及,PC,端互联网媒体的本质局限性，而不能够全面覆盖所有用工领域。底层用工求职更是以主动应聘为主，不以填写电子简历受聘形态，移动互联网的产生及,3G,、,4G,普及恰恰弥补了以上的不足，并可以更有效的取代现有的所有渠道。再有就是一些个体的雇佣需求，包括一些特殊人群的社会友助及剩余碎片时间支付也是个巨大潜在市场。,13,美国与中国智能手机用户量,手机、电脑、电视一天占用的时间,14,行业背景说明,人力资源招聘的三个层面,1,、高级管理人员,一般由猎头公司来完成。但由于企业高级管理人员流动性低，人力资源公司市场操作空间小。另外它具有对从业人员资历，人脉关系等要求比较高的特性，致使该层面的招聘门槛高，一般公司难以进入并取得较好的发展。,2,、,一般管理人员,一般由地方大小人才市场招聘来完成及成熟招聘网站补充，市场需求量还是偏少，其中往往是一些有工作经验者自我流动为主。,3,、普通操作工,其比例占到行业招聘总人数的,90%,以上，再加上市场需求旺盛，这一层面的招聘存在着巨大的市场和赢利空间。但存在信息匹配度不够及渠道单一。,15,竞争分析,1,：官方人力资源市场分析,2,：中小型人力资源服务机构分析,3,：同类网络信息人力资源服务公司分析,4,：我们的优势,16,官方人力资源市场分析,1,、,服务模式机械，从本部门的利益出发，背离市场经济的规律。,2,、企业、人才双向消费，供需双方成本巨大、效率低。,3,、兴师动众，但效率低，难以适应市场发展的需求。,4,、,提供的职位有限且种类较少，主要以少量的学历型岗位为主，不能满足中小型企业对用工人才大批量的需求。,5,、,消极被动的体制意味着淘汰。,17,中小型人力资源机构分析,1,、规模偏小，信息来源及发布渠道有限，专业化程度低。,2,、,只看重眼前经济利益，不顾长远的社会效益，人员素质低，服务水平差，面临严重的信誉危机,大量的,“,黑中介,”,给行业降低了信赖度。专业化程度参差不齐，部分公司职业道德低下。,3,、行为不规范，自律严重不足。,4,、起步低,发展慢，规模小。,18,同类网络信服务公司分析,1,、笼统模糊，重点不突出，让双方交流感到无从下手。,2,、网络的虚拟化导致人们不容易接受，缺少现实的操作流程。,3,、,部分从业人员在人力资源这一领域专业化程度不高。,4,、面广，不够细化，战线太长。,5,、服务模式老套，服务不到位。,6,、定位于中高层次人才，底层的巨大市场涉及不到。,7,、价格偏高，对个人隐私保护不够，没有意识到诚信体系建设。,19,我们的优势,1,、,我们公司长达多年的行业专业经验，积累了大量的企业及院校客户包括个地方就业培训机构,与其建立了良好的客户信誉。,2,、,凭借着我们良好的人脉关系及市场的了解，我们细分市场领域，做一个目前还不够竞争激励的底层用工移动互联网市场，并且采用最为符合时代的工具及模式。,3,、国内顶尖的,IT,业精英及资深人力资源专家来开发最为科学、轻巧合理的平台工具。,4,、,我们清楚的分析出底层用工由本来的买方市场演变成现在的卖方市场，所以企业招聘变得越发困难，底层用工更是应该由求职方主动选择变得更为合理。从搜索简历到求职主动选择岗位的形态变化。所以我们有能力适应市场经济发展的需要，有信念从颠覆传统的服务模式，主动向现代的服务模式转变。,5,、我们团队有远大的抱负、信心和创新意识，同时我们也有强力的社会责任感。,20,商业创意,现有网络招聘不能够全面覆盖所有用工领域及中短期跨区就业需求，特别底层用工求职以主动应聘为主，不以填写电子简历受聘形态。所以我们采用移动互联网,APP,软件搭建底层用工，包括一些特殊人群的社会友助，这是我们的市场定位。,收集企业或个体雇佣等用工的订购信息。推广个人会员，院校团体的会员注册。个体主动通过软件程序设定，找出符合意愿的订购信息进行互动，并帮助企业对招聘信息动态优化，实行点赞、好评等信用体系，同时我们也管理个体碎片时间统计及推送。,21,战略定位,以普通用工市场和中短期跨区就业为重点。先低调在苏州地区进行地毯式推广，解决企业用工，并动员其员工踊跃注册会员，为本企业招聘信息好评及企业形象点赞。针对目标人群场所，引导精准用户注册会员。就残疾人士，我们联系社会力量，并承诺对其永久免费，企业期初就着手打造我们的企业形象。,进而区域性扩展，引进风投，迅速市场部署品牌宣传，在长三角地区城市及北京、上海、成都和珠江三角洲地区重点宣传复制。在,APP,市场及手机厂商安装做我们的,APP,推广。在相关媒体做形象及品牌宣传。同时不断复制以上的成功操作模式，优化产品及团队结构，公司开始盈利。并做好准备公司上市。,22,项目运作方案,1,、数据库建设,搜集企业用工及个体雇佣需求、院校人才提供和个人会员信息，对相关信息进行自动地域，行业等标准的分类整理，并以专业的人力资源移动互联网,APP,软件为工具，建立相关数据库，主要分别为：企业用工及个体雇佣数据库，院校数据库和个人数据库。使之成为网络服务平台的基础。,2,、架构专业的人力资源网络服务平台,利用移动互联网技术，创建底层普工类及碎片时间专一性的人力资源服务互联网平台，最终使之成为服务企业、个人双方的专业移动互移动网络品牌。,3,、运用区域化发展战略,先以苏州为起点和重点，从点到面，以苏州用工为突破口，先在苏州及长三角地区发展壮大我们的企业，然后引进资本在全国范围内快速复制推广，最终实现用人单位与所需人才在位来联邦的平台上达到完全透明的快速、平衡、自由流通。,4,、主营业务,以普通操作工人输出业务和酒店服务生及碎片时间为重点，开发以普通用工为主体的人力资源市场，在这一业务上形成我们以数量和质量为特色的位来联邦特色品牌。,5,、建立诚信服务模式,创建信用体系，建立行业信誉标杆和品牌。为个人求职提供最便捷的服务、最广阔的需求市场。,23,位来的文化,使命：,您的工作就是我的工作！,愿景：,打造最大的人才资源网络社区,品牌定位：,就业有位来核心价值观：,承载社会责任、诚信价值至上,24,价值观注解,1,：承载社会责任,位来立业之初便是为他人更好的实现自己人生价值，解决现下企业与就业人员信息资讯精准匹配，个体碎片时间利用。关注并投入公益事业，为其作出贡献是位来的荣誉。,2,：诚信价值至上,诚信是个人安身立命的根本，是社会存续发展的基础。诚信决定着我们的基本价值取向。位来不仅仅坚持建立诚信评级系统,更自己坚守诚信。我们积极面对工作，正直对待他人，诚恳面对问题实事求是。勇于承担责任，做事信守承诺，做人言出必行，严于律己。如果要别人诚信，首先要自己诚信。,25,您的工作就是我的工作,！,苏州位来科技信息有限公司,苏州工业园区国际科技园,19B0,单元,电话：,0512-68810688,邮箱：,weilai,网址：,26,